miercuri, 5 ianuarie 2011

Contributii 2011

Pentru angajator:
- contributia de asigurari sociale datorata de angajator in baza art. 18 alin. (2) si (3) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru conditii:
a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;
- contributia datorata de angajator in functie de clasa de risc, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare - intre 0,15 si 0,85%, aplicate asupra veniturilor brute realizate lunar;
- contributia de asigurari de sanatate datorata de angajator, potrivit art. 258 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare - 5,2%;
- contributia pentru concedii si indemnizatii datorata conform art. 4 alin. (1) din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare - 0,85%;
- contributia datorata de angajatori la bugetul asigurarilor pentru somaj, conform art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare - 0,5%;
- contributia datorata de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, potrivit art. 7 alin. (1) din Legea nr. 200/2006, cu modificarile ulterioare - 0,25%.

Atentie! Aceste cote se aplica incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2011 care au termen legal de declarare pana la 25 februarie 2011.

Pentru angajat:
- contributia individuala de asigurari sociale datorata potrivit art. 21 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare - 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
- contributia individuala de asigurari de sanatate datorata potrivit art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare - 5,5%;
- contributia individuala datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj, conform art. 27 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare - 0,5%;
*Baza legala: Legea nr. 286/2010 a bugetului de stat pe anul 2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 879/28.12.2010; Legea nr. 287/2010 a bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 880/28.12.2010.

duminică, 2 ianuarie 2011

Indemnizatie Crestere copil pana la 2/3 ani

oua indemnizatie pentru cresterea copilului, in vigoare de la 1 ianuarie 2011
27 Decembrie 2010-Anca Dumitrescu

Parintii pot alege intre doua pachete de masuri privind durata concediului si cuantumul indemnizatiei acordate pentru cresterea si ingrijirea copilului, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial. Actul normativ se va aplica incepand cu 1 ianuarie 2011.
Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 830, din 10 decembrie 2010.

Astfel, primul pachet de masuri prevede un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 de lei, reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, pentru o perioada de concediu de 1 an.

Dupa expirarea anului in care parintele beneficiaza de acest tip de concediu, se poate acorda concediu fara plata in intervalul de pana la 24 de luni de la nasterea copilului. De asemenea, statul va acorda parintelui o prima de reintoarcere la munca, daca acest lucru are loc inainte de expirarea primelor 12 luni de concediu.

Prima este in valoare de 500 de lei si se acorda lunar, pe perioada cuprinsa intre momentul reintoarcerii la munca si implinirea a 2 ani de la nasterea copilului.

Cel de-al doilea pachet de masuri se refera la acordarea unui concediu de 2 ani, cu o indemnizatie reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei lunar. In aceasta situatie, prima de reintoarcere la munca nu se acorda.

In cazul copiilor cu dizabilitati, concediul parintiilor care indeplinesc conditiile de eligibilitate prevazute de lege se acorda pentru o perioada de 3 ani, iar indemnizatia aferenta, in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, va fi cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei. Totodata, acordarea primei de reintoarcere la munca se realizeaza oricand, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.

Parintii copiilor nascuti pana la data de 31 decembrie 2010, inclusiv, vor beneficia de prevederile legislatiei actuale privind cuantumul indemnizatiei si durata concediului maternal.

Astfel, parintii vor alege doar un pachet optional si nu pot avea beneficii din ambele pachete puse la dispozitie.

Potrivit estimarilor ministerelelor Muncii si Finantelor, economiile realizate prin aplicarea acestor modificari sunt de 100 de milioane de lei in 2011 si aproximativ 500 de milioane de lei in 2012.

Totodata, potrivit ministrului muncii, vor exista masuri suplimentare de sprijinire a parintilor care se intorc anticipat din concediul maternal, respectiv construirea de crese si adoptarea Legii bonelor de catre Parlament, o lege care “va schimba radical conceptul de bona in Romania".

Masuri suplimentare aplicabile oricarei situatii:

- Suplimentarea cuantumului indemnizatiei cu suma de 600 de lei incepand cu cel de-al doilea copil pentru sarcinile multiple;

- Suplimentarea cuantumului indemnizatiei cu suma de 600 de lei pentru nasterile survenite in interiorul perioadei de acordare a indemnizatiei pentru cresterea copilului;

- Plata in toata aceasta perioada a contributiei de asigurari sociale de sanatate;

- Constituirea perioadelor de concediu ca si perioade asimilate in sistemul asigurarilor de sanatate, in sistemul asigurarilor sociale si al asigurarilor pentru somaj;

- Perioadele mentionate anterior constituie vechime in munca si in serviciu;

- Introducerea unei noi dispozitii, care interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in cazul salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in cazul celor care se afla in plata stimulentului de insertie,

- Prelungirea concediului fara plata acordat dupa primele 3 nasteri, respectiv dupa primii 3 copii, de la 3 luni, la 4 luni, in vederea transpunerii prevederilor Directivei Consiliului 2010/18/UE din 8 martie 2010 de punere in aplicare a acordului-cadru revizuit din 18 iunie 2009 privind concediul pentru cresterea copilului

CCM 2011

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Noul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2011-2014 va fi semnat vineri, la sediul Consiliului Economic si Social, informeaza patronatele.

Negocierile noului contract, care stabileste salariul minim si grila de salarizare numai pentru anul 2011, au fost finalizate miercuri.

Concluzia este ca CCM 2007-2010 ramane valabil cu modificarile actuale, negociate si semnate de parti in aceasta saptamana.

Practic, s-a stabilit ca:

- salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna;

- exista lista de coeficienti minimi de ierarhizare, pentru 4 categorii de salariati dar strict pentru anul 2011;

- Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca se va face pana la data de 01 martie 2011.

- depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 va fi cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.

Aveti mai jos Procesul verbal al Negocierilor Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014

PROCES VERBAL

Incheiat astazi, 15.12.2010, cu ocazia finalizarii negocierii Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014

Confederatiile patronale si sindicale reprezentative la nivel national, prezentate in lista anexata, in vederea finalizarii negocierilor pentru Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014, au formulat urmatoarele propuneri.

Referitor la art.40 din CCMUN 2007-2010.

Confederatiile patronale UGIR-1903, CONPIROM si CEPISC propun urmatoarea redactare:

Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,o5

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,07;
2. postliceala – 1,07;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,25.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.

(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.

Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

Confederatiile patronale CNPR, CoNPR, CNIPMMR, ARACO, UGIR, UNPSPR si PNR propun:

1.Salariul de baza minim brut negociat pe ora, va fi 4,117lei, pentru un program in medie de 170 ore pe luna. Acesta reprezentand 700 lei/luna pentru un program complet de lucru.

2.Incepand cu data de 01.01.2011, pentru negocierea salariilor la nivel de unitate, sunt optionali si orientativi coeficientii de ierarhizare negocieti la nivelul prezentului CCMUN.

Partea sindicala propune urmatoarea redactare:

Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,12.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,35;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,75.

(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.

Analizand propunerile formulate, partile convin:

I.Modificarea art.40 dupa cum urmeaza:

Art.40. (1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.

(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:

a) muncitori:

1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,1.

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:

1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.

d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.

(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.

(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.

II. Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.

III. Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, in concordanta cu situatia actuala a economiei romanesti, pana la data de 01 martie 2011.

IV. Comisia de Aplicare si Monitorizare a CCMUN va analiza modificarea si amendarea CCMUN 2011-2014, in conformitate cu legislatiain vigoare si propunerile formulate de catre parti.

Comisia de negociere va incheia un act aditional la CCMUN, in baza negocierii propunerilor formulate de Comisia de Aplicare si Monitorizarea CCMUN. Actul aditional va fi depus spre inregistrare pana cel tarziu la data de 01 mai 2011.

V. Partile au hotarat ca depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 sa se faca cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.

1. Partea patronala

1. UGIR-1903
2. CONPIROM
3. CPISC
4. UNPR
5. CoNPR
6. UGIR
7. PNR
8. ARACO
9. CNIPMMR
10. CONCORDIA
11. UNPCPR
12.CNPR
13. UNPR

2. Partea sindicala

1. Blocul National Sindical
2. CNS Cartel Alfa
3. CNSLR-Fratia
4. CSDR
5. CSN Meridian

Nota: Acronimele participantilor la negociere au fost inscrise conform documentelor depuse.