OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului - actualizata la 1 ianuarie 2009
14 Ianuarie 2009Avocatnet.ro
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, versiune actualizata la 1 ianuarie 2009.
Versiunea actualizata include modificarile aduse de: - O.G. nr. 1/2006 - O.U.G. nr. 44/2006 - Legea nr. 508/2006 - Legea nr. 7/2007 - O.U.G. nr. 118/2008 publicata in MOF nr. 680 din 03.10.2008 - Legea nr. 257/2008 publicata in MOF nr. 746 din 04.11.2008 - O.U.G. nr. 226/2008 publicata in MOF nr. 899 din 31.12.2008. In vederea realizarii obiectivelor inscrise in Programul de guvernare, cu privire la imbunatatirea standardului de viata al persoanelor varstnice, pentru aceasta fiind necesara consolidarea financiara a sistemului public de pensii, prin externalizarea din bugetul asigurarilor sociale de stat a prestatiilor care nu au natura contributiva sau nu au legatura cu riscurile sociale asigurate, din necesitatea imbunatatirii echilibrului social-economic al familiei, prin sustinerea acesteia in vederea cresterii copilului, in scopul stimularii cresterii natalitatii si diminuarii fenomenului de abandon al copiilor, pentru asigurarea cadrului legal necesar aplicarii acestor masuri care presupun modificari, pentru anul 2006, in structura bugetului asigurarilor sociale de stat si in aceea a bugetului de stat, fapt ce impune reflectarea in bugetele anului 2006 a sumelor necesare, avand in vedere ca masura de sustinere, din surse exterioare bugetului asigurarilor sociale de stat, a finantarii unor drepturi de asigurari sociale care nu au o legatura directa cu drepturile de pensie a fost inclusa in aprilie 2004 in Planul de actiune PAL, ca una dintre actiunile prevazute pentru realizarea conditionalitatilor pentru "PAL 2", corespunzator obiectivului specific "Imbunatatirea sustenabilitatii financiare a sistemului de pensii", elemente care vizeaza interesul public si constituie situatii de urgenta, tinand seama de faptul ca neadoptarea de masuri imediate, prin utilizarea de proceduri de legiferare pe calea ordonantei de urgenta a Guvernului, ar conduce la grevarea in continuare a bugetului asigurarilor sociale de stat, in detrimentul pensiilor, afectand astfel interesele persoanelor varstnice, cu plata unei prestatii care nu constituie un risc social, asa cum este definit de instrumentele juridice internationale, la imposibilitatea respectarii angajamentelor privind politica de protectie sociala asumate in Programul de guvernare 2005-2008 si in documentele de pozitie intocmite in urma negocierilor de aderare la Uniunea Europeana, precum si la imposibilitatea elaborarii procedurilor de implementare necesare aplicarii acestui act normativ, in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta. Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. (...)
___________Nota Avocatnet.ro: - Textul integral al OUG nr. 148/2005 vi-l prezentam ca fisier atasat. - Puteti consulta si Hotararea Guvernului nr. 1682/2008 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 148/2005.
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
- versiune actualizata la 1 ianuarie 2009. Versiunea actualizata include modificarile aduse de:
- O.G. nr. 1/2006
- O.U.G. nr. 44/2006
- Legea nr. 508/2006
- Legea nr. 7/2007
- O.U.G. nr. 118/2008 publicata in MOF nr. 680 din 03.10.2008
- Legea nr. 257/2008 publicata in MOF nr. 746 din 04.11.2008
- O.U.G. nr. 226/2008 publicata in MOF nr. 899 din 31.12.2008.
In vederea realizarii obiectivelor inscrise in Programul de guvernare, cu privire la imbunatatirea standardului de viata al persoanelor varstnice, pentru aceasta fiind necesara consolidarea financiara a sistemului public de pensii, prin externalizarea din bugetul asigurarilor sociale de stat a prestatiilor care nu au natura contributiva sau nu au legatura cu riscurile sociale asigurate,
din necesitatea imbunatatirii echilibrului social-economic al familiei, prin sustinerea acesteia in vederea cresterii copilului, in scopul stimularii cresterii natalitatii si diminuarii fenomenului de abandon al copiilor,
pentru asigurarea cadrului legal necesar aplicarii acestor masuri care presupun modificari, pentru anul 2006, in structura bugetului asigurarilor sociale de stat si in aceea a bugetului de stat, fapt ce impune reflectarea in bugetele anului 2006 a sumelor necesare,
avand in vedere ca masura de sustinere, din surse exterioare bugetului asigurarilor sociale de stat, a finantarii unor drepturi de asigurari sociale care nu au o legatura directa cu drepturile de pensie a fost inclusa in aprilie 2004 in Planul de actiune PAL, ca una dintre actiunile prevazute pentru realizarea conditionalitatilor pentru "PAL 2", corespunzator obiectivului specific "Imbunatatirea sustenabilitatii financiare a sistemului de pensii", elemente care vizeaza interesul public si constituie situatii de urgenta,
tinand seama de faptul ca neadoptarea de masuri imediate, prin utilizarea de proceduri de legiferare pe calea ordonantei de urgenta a Guvernului, ar conduce la grevarea in continuare a bugetului asigurarilor sociale de stat, in detrimentul pensiilor, afectand astfel interesele persoanelor varstnice, cu plata unei prestatii care nu constituie un risc social, asa cum este definit de instrumentele juridice internationale, la imposibilitatea respectarii angajamentelor privind politica de protectie sociala asumate in Programul de guvernare 2005-2008 si in documentele de pozitie intocmite in urma negocierilor de aderare la Uniunea Europeana, precum si la imposibilitatea elaborarii procedurilor de implementare necesare aplicarii acestui act normativ,
in temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.
(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.
Art. 2. - Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1) este de 600 lei (RON).
Art. 3. - (1) Persoanele care sunt indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului, reglementata de prezenta ordonanta de urgenta, si realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de un stimulent in cuantum lunar de 300 lei.
(2) Stimulentul prevazut la alin. (1) se acorda si persoanelor care au fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului reglementata de dispozitiile aplicabile pana la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, cuprinse in Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, de Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile ulterioare, de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 221/2000 privind pensiile si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 452/2001, precum si de alte acte normative referitoare la stabilirea si acordarea acestui drept, denumite in continuare acte normative speciale.
(3) In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului si solicita dreptul la stimulent, plata acestei indemnizatii se suspenda.
(4) Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul stimulentului lunar prevazut la alin. (1) este de 100 lei.
Art. 4. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul alocatiei de stat pentru copii prevazute de Legea nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, republicata, este urmatorul:
a) 200 lei (RON) lunar, in situatia copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap;
b) cel acordat conform art. 3 alin. (1) din Legea nr. 61/1993, republicata, in situatia copiilor in varsta de peste 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copiilor cu handicap.
(2) Indemnizatia sau stimulentul prevazute la art. 2, respectiv la art. 3 alin. (2) din prezenta ordonanta de urgenta, se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii prevazuta la alin. (1) lit. a).
Art. 5. - (1) De indemnizatia si stimulentul prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului.
(2) Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, precum si persoana care a fost numita tutore.
(3) In situatia persoanelor prevazute la alin. (2), acordarea drepturilor prevazute la art. 1, respectiv la art. 2, se face tinandu-se seama de perioada de 12 luni anterioare datei la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, a fost facuta incredintarea, s-a instituit plasamentul sau tutela.
Art. 6. - (1) Concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 1, respectiv la art. 2, precum si stimulentul prevazut la art. 3 se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2), dupa data de 1 ianuarie 2006.
(2) Se ia in calcul la stabilirea celor 3 nasteri si nasterea survenita pana la data de 31 decembrie 2005 inclusiv, in situatia in care solicitantii drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta indeplinesc conditiile de acordare a acestora dupa data de 1 ianuarie 2006.
(3) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 1 se prelungeste corespunzator, in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, in conditiile prevazute la alin. (1) si (2).
(4) In cazurile prevazute la alin. (3) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 61. - (1) Persoanele care indeplinesc conditiile prevazute la art. 1 au dreptul la concediu fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului dupa primele 3 nasteri sau, dupa caz, dupa primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2).
(2) Durata concediului prevazut la alin. (1) este de 3 luni si se acorda integral, o singura data, fiecaruia dintre parintii firesti ai copilului sau, dupa caz, persoanelor prevazute la art. 5 alin. (2), in perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv a varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
(3) Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se inregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
(4) Perioada in care o persoana beneficiaza de concediu fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor prevazute de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.
Art. 7. - Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Art. 8. - (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie de stat pentru copii, se acorda, la cerere, in baza urmatoarelor documente, dupa caz:
a) actul de identitate al solicitantului;
b) certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
c) certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
d) adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 1;
e) adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi, din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate, in situatia prevazuta la art. 10 alin. (1) lit. a);
f) declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate, in situatia prevazuta la art. 10 alin. (1) lit. b);
g) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana dintre cele prevazute la art. 5 alin. (2) nu beneficiaza de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
h) declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
i) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului - pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 1, respectiv art. 2;
j) dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 3;
k) dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea in situatiile prevazute la art. 1 alin. (2);
k1) dovada eliberata de autoritatile competente pentru realizarea veniturilor din activitati independente sau, dupa caz, din activitati agricole si a platii impozitului pentru acestea;
l) alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta.
(2) Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, de catre persoanele juridice sau fizice, denumite angajatori, la care isi desfasoara activitatea persoanele prevazute la art. 5 alin. (1) si (2).
Art. 9. - (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie de stat pentru copii, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun, dupa caz, la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti, pe raza careia/caruia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.
(2) Pana la data de 10 a fiecarei luni, primariile au obligatia de a transmite pe baza de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la directiile judetene de munca, solidaritate sociala si familie, respectiv la directia de munca, solidaritate sociala si familie a municipiului Bucuresti, denumite in continuare directii teritoriale.
(3) Cererile prevazute la alin. (1) se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la directia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv.
(4) Decizia prevazuta la alin. (3) se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii.
(5) Contestatiile formulate impotriva deciziei prevazute la alin. (3) se solutioneaza potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004.
Art. 10. - (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie si stimulent, se cuvin si se platesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c).
(2) Plata alocatiei de stat pentru copii prevazuta la art. 4 alin. (1) lit. a) se face incepand cu luna urmatoare celei in care s-a nascut copilul.
(3) Pentru fractiunile de luna, cuantumul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se stabileste proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice din luna respectiva pentru care acestea se cuvin si se acorda.
Art. 11. - Plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) a avut loc decesul copilului.
Art. 12. - (1) Plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
a) beneficiarul este decazut din drepturile parintesti;
b) beneficiarul este indepartat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
c) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea incredintarii copilului spre adoptie;
d) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea mentinerii masurii de plasament;
e) beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile;
f) copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;
g) beneficiarul a decedat;
h) se constata ca timp de 3 luni consecutive se inregistreaza mandate postale returnate.
(2) Plata indemnizatiei prevazute la art. 1 alin. (1), respectiv la art. 2, se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
(21) Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati profesionale.
(22) Plata indemnizatiei se suspenda in situatia in care persoanele, pentru care se asigura continuitatea platii acesteia in conditiile prevazute la art. 24 alin. (1) lit. a), nu depun cererea in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
(3) Plata stimulentului prevazut la art. 3 se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul nu mai realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) In situatia in care beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute la art. 7, plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care conditiile respective nu mai sunt indeplinite.
(5) Reluarea platii drepturilor suspendate in situatiile prevazute la alin. (1) se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care se depune cererea.
(6) Reluarea platii drepturilor suspendate in situatiile prevazute la alin. (2), (22), (3) si (4) se face incepand cu data depunerii cererii.
Art. 13. - (1) In situatiile de suspendare a drepturilor prevazute de art. 12, acestea pot fi solicitate si de catre o alta persoana indreptatita, daca indeplineste cerintele prevazute in prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda noului beneficiar de la data suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care a operat suspendarea, respectiv de la data cererii, daca cererea a fost depusa dupa acest termen.
Art. 14. - (1) Beneficiarul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta este obligat sa comunice in scris primariei orice modificare intervenita in situatia sa, de natura sa determine incetarea sau suspendarea platii drepturilor, in termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.
(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) se transmite de catre primarie directiei teritoriale in termen de 5 zile lucratoare de la data inregistrarii.
Art. 15. - Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta nu pot fi urmarite silit decat in vederea recuperarii, conform legii, a sumelor incasate necuvenit cu acest titlu.
Art. 16. - (1) Pe perioada in care se beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului, contributia individuala de asigurari sociale de sanatate se calculeaza prin aplicarea cotei prevazute de lege asupra valorii acesteia si se suporta de la bugetul de stat.
(2) Asupra drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta nu se datoreaza celelalte contributii sociale obligatorii stabilite de lege.
Art. 17. - Cuantumul drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se poate actualiza in conditiile stabilite prin hotarare a Guvernului.
Art. 18. - (1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 1, respectiv la art. 2, constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor prevazute de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) In vederea determinarii punctajului anual necesar stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public, pentru perioadele asimilate stagiului de cotizare in conditiile prevazute la alin. (1) se aplica prevederile art. 78 alin. (5) lit. b) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Prevederile alin. (2) se aplica si persoanelor care beneficiaza de perioadele asimilate prevazute la alin. (1) si care, in acelasi timp, se afla in situatiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) In situatia persoanelor care, in perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006, au beneficiat de concediu si de indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, la determinarea punctajului anual se utilizeaza cuantumul indemnizatiei acordate in perioadele respective.
(5) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 1, respectiv art. 2, constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006.
(6) In situatia prevazuta la alin. (5), la stabilirea cuantumului indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se ia in calcul valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
(7) Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.
Art. 19. - Fondurile necesare platii drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, cheltuielile administrative, precum si cele de transmitere a drepturilor se asigura din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
Art. 20. - (1) Calculul si plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac de catre directiile teritoriale.
(2) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se achita lunar beneficiarului, reprezentantului legal ori mandatarului acestora, imputernicit prin procura, pe baza de mandat postal sau, dupa caz, in cont curent personal ori cont de card.
(3) Calculul si plata contributiei individuale de asigurari sociale de sanatate, datorata pentru drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, se fac de catre directiile teritoriale.
(4) Modalitatile de plata a drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
(5) In cazul achitarii drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta in cont curent personal sau in cont de card, directiile teritoriale efectueaza plata prin unitatile bancare pe baza de borderou, cu plata unui comision bancar.
(6) Comisionul bancar prevazut la alin. (5) nu poate fi mai mare de 0,1% din drepturile achitate si va fi stabilit, prin negociere, la nivel teritorial intre directiile teritoriale si unitatile bancare.
(7) Fondurile necesare achitarii comisionului bancar pentru plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se suporta din bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei din aceleasi fonduri din care se suporta plata drepturilor.
Art. 21. - (1) Sumele incasate necuvenit se recupereaza de la beneficiarii acestora, pe baza deciziei emise de directorul executiv al directiei teritoriale, cu respectarea termenului general de prescriptie.
(2) Decizia prevazuta la alin. (1) constituie titlu executoriu si poate fi contestata conform prevederilor Legii nr. 544/2004.
(3) Sumele incasate necuvenit ca urmare a unei infractiuni savarsite de beneficiar se recupereaza de la acesta, in conditiile legii.
(4) Sumele ramase nerecuperate de pe urma beneficiarilor decedati nu se mai urmaresc.
Art. 22. - (1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 9 alin. (2), ale art. 14 si 25 si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei (RON) la 600 lei (RON).
(2) Constatarea contraventiei prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzii corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
Art. 23. - Prevederile art. 22 se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 24. - (1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplica si persoanelor care, la data de 31 decembrie 2005, se aflau in una dintre urmatoarele situatii:
a) in plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2);
b) in concediu de maternitate si in plata indemnizatiei aferente si care, dupa incheierea acestei perioade, ar fi fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2);
c) ar fi fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2) si nu au solicitat acest drept;
d) cererile privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de dispozitiile cuprinse in actele normative speciale prevazute la art. 3 alin. (2), nu au fost solutionate pana la data de 31 decembrie 2005 inclusiv.
(2) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda si persoanelor care, pana la data de 31 octombrie 2006, au realizat in sistemul public de pensii perioade de stagiu de cotizare de cel putin 10 luni in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
(3) Conditia prevazuta la art. 1 alin. (1) se considera a fi indeplinita de persoanele prevazute la alin. (1) si (2).
(4) Pentru persoanele prevazute la alin. (1) lit. a), drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda incepand cu data de 1 ianuarie 2006 in baza dosarelor transmise la directiile teritoriale de catre platitorii acestui drept.
(5) Pentru persoanele prevazute la alin. (1) lit. b, drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, respectiv de la data depunerii cererii, daca a fost depusa dupa acest termen.
(6) Pentru persoanele prevazute la alin. (1) lit. c) si d) si la alin. (2), drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda in conditiile prevazute la art. 10 alin. (1).
Art. 25. - De la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta inceteaza plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, efectuata in conditiile prevazute de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si de actele normative speciale mentionate la art. 3 alin. (2).
Art. 26. - In termen de 60 de zile de la data publicarii prezentei ordonante de urgenta, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei va elabora norme metodologice in aplicarea acesteia, care se aproba prin hotarare a Guvernului.
Art. 261 - Pentru persoanele care au beneficiat pana la data de 31 decembrie 2005 de drepturile prevazute la art. 79 alin. (4) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile ulterioare, se aplica prevederile prezentei ordonante de urgenta.
Art. 27. - Abrogat.
Art. 28. - (1) Prezenta ordonanta de urgenta intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2006.
(2) Pe data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta se abroga prevederile referitoare la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, cuprinse la art. 98, 99, 121, 122, 123, 125, 1251, 129 si 138 din Legea nr. 19/2000, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000, cu modificarile si completarile ulterioare, si cele ale art. 79 alin. (4) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 826 din 13 septembrie 2005, precum si orice alte dispozitii contrare.
Art. 29. - (1) Prevederile prezentei ordonante de urgenta sunt aplicabile si tuturor categoriilor de personal care isi desfasoara activitatea in ministerele si institutiile din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.
(2) In situatia persoanelor prevazute la alin. (1), fondurile necesare platii drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta si cheltuielile administrative se asigura din bugetul de stat, prin bugetele ministerelor si institutiilor din sectorul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.
(3) Pentru perioada cat o persoana dintre cele prevazute la alin. (1) beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, la stabilirea drepturilor de pensie si a altor drepturi acordate potrivit legii se are in vedere solda bruta lunara, respectiv salariul de baza al functionarilor publici cu statut special, actualizate.
(4) Modalitatile de depunere si de solutionare a cererilor de acordare a drepturilor, in situatia persoanelor prevazute la alin. (1), se stabilesc prin norme interne, aprobate de conducatorii autoritatilor si institutiilor publice prevazute la alin. (1).
Art. 30. - Se autorizeaza Ministerul Finantelor Publice, la propunerea ordonatorilor principali de credite, sa introduca modificarile ce decurg din aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta in volumul si in structura bugetului de stat, respectiv ale bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2006.
PRIM-MINISTRUCALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneaza:
---------------
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul administratiei si internelor,
Vasile Blaga
Ministrul apararii nationale,
Teodor Atanasiu
p. Ministrul justitiei,
Maria Cristina Manda,
secretar de stat
Ministrul finantelor publice,
Sebastian Teodor Gheorghe Vladescu
Bucuresti, 3 noiembrie 2005.
Nr. 148.
sâmbătă, 7 februarie 2009
vineri, 6 februarie 2009
Revista resurse umane Nr. 29 / 2009
La zi in Resurse Umane: Puterea si autoritatea in firma. Ce tip de putere detineti?
Stirea HR: Angajatii nu sunt de acord cu reducerea salariului, nici in contextul crizei
Esential: Inechitatea salarizarii, o cauza a demotivarii angajatilor
Puterea si autoritatea in firma Exista diferente intre autoritatea si puterea pe care le detine un manager. Autoritatea exprima limitele in cadrul carora titularul unui post are dreptul de a actiona pentru realizarea sarcinilor postului.
A avea autoritate inseamna a avea dreptul de a controla, care implica: dreptul de a stabili sarcini de lucru; dreptul de a lua decizii; dreptul de a verifica rezultatele obtinute; dreptul de a initia recompensari sau masuri disciplinare.
Autoritatea inseamna considerarea puterii ca fiind legitima. O persoana din conducere are autoritate daca subordonatii sai ii recunosc puterea. Autoritatea unui conducator poate proveni din pozitia pe care o are in organizatie sau din competenta lui profesionala. Ideal este sa posede ambele tipuri de autoritati.
Atentie! Aveti autoritate asupra angajatilor atunci cand ei accepta aceasta autoritate. Iar acceptarea poate fi asigurata doar prin utilizarea puterii pe care o detineti.
Puterea este abilitatea unei persoane de a influenta actiunile celorlalti si este o calitate pe care ceilalti o percep la cel ce o poseda. De exemplu, un angajat de pe un nivel ierarhic mediu, dar cu un statut privilegiat in firma sau cu o personalitate puternica poate exercita o anumita putere in cadrul organizatiei. Autoritatea poate fi delegata, puterea nu; puteti investi cu autoritate un angajat, nu si cu putere.
Ce tip de putere detineti?
Pentru a putea influenta oamenii si evenimentele din organizatie, orice manager are nevoie de o oarecare putere si chiar de diferite tipuri de putere. Le puteti folosi pe fiecare in functie de situatia existenta.
Puterea legitima provine din detinerea unei pozitii de conducere in organizatie si reprezinta, de fapt, autoritatea cu care este investit detinatorul unui post de conducere. Puterea legitima provine din puterea traditionala a celui care detine postura de sef. Cu cat pozitia ierarhica a unui angajat este mai inalta, cu atat puterea lui legitima este mai mare.
Atentie! Un manager care isi construieste puterea doar pe baza autoritatii cu care este investit prin functie va constata curand ca activitatea din interiorul firmei este marcata de conflicte, de lipsa cooperarii si a oricarei initiative din partea angajatilor.
Orice supervizor care poate sanctiona performanta nesatisfacatoare sau comportamentul necorespunzator ale unui angajat detine putere de sanctionare. Echipele de lucru au la randul lor o astfel de putere, putand reactiona negativ la contraperformantele unor membri ai echipei. Recomandabil este sa folositi acest tip de putere doar atunci cand ati epuizat toate celelalte mijloace de a rezolva o problema pe care o aveti cu un angajat.
Un manager beneficiaza de putere de recompensare atunci cand poate oferi recompense morale sau materiale angajatilor care obtin rezultate deosebite.Ca manager, va exercitati aceasta putere atunci cand acordati mariri de salariu, bonusuri sau beneficii suplimentare, atunci cand evaluati performantele angajatilor, cand luati decizii de promovare sau, pur si simplu, atunci cand laudati performantele angajatilor.
Detineti o putere de specialist atunci cand angajatii dvs. va percep ca fiind un profesionist (expert) in domeniul in care lucrati. Dimpotriva, daca subordonatii constata la dvs. lipsa unor cunostinte sau o capacitate profesionala inferioara lor, puterea dvs. de specialist si, implicit, puterea totala pe care o detineti vor avea de suferit.
Puterea personala vine din abilitatea de a va apropia angajatii, de a va asuma esecurile lor, de a le intelege si satisface nevoile si de a-i indruma spre succese. Pentru ca au incredere in dvs., angajatii vor face asa cum li se cere, fara sa mai aiba nevoie de explicatii. Puterea personala are la baza calitatile personale (inclusiv cele morale, date de corectitudine si impartialitate) ale managerului, asa cum sunt ele percepute de angajati.
Angajatii nu sunt de acord cu reducerea salariului, nici in contextul crizei
54,5% dintre angajati ar renunta la actualul loc de munca in cazul unei reduceri salariale cat de mici. Acesta este rezultatul unui sondaj efectuat de BestJobs.ro in perioada 22-28 ianuarie, sondaj la care au participat 6.475 de persoane.
23% dintre angajati ar accepta o micsorare de maximum 10% din salariu, iar 8% ar fi de acord chiar si cu o reducere de pana la 25% a salariului. Doar 2% dintre angajati ar accepta o injumatatire a veniturilor salariale pe care la au in acest moment.Realizatorii sondajului arata ca rezultatele sunt oarecum surprinzatoare: raspunsurile par sa nu tina seama de contextul crizei actuale, in care disponibilizarile (realizate sau anuntate) se tin lant.
Inechitatea salarizarii, o cauza a demotivarii angajatilor
Atat pentru managementul firmei cat si pentru angajati este important sa existe o baza rationala si obiectiva pentru deciziile care afecteaza recompensarea angajatilor, adica un sistem de salarizare ale carui politici si proceduri sa fie cunoscute si acceptate in firma.
Prin echitatea salarizarii se asigura un tratament corect tuturor angajatilor in ceea ce priveste corelarea salariilor cu munca depusa si complexitatea acesteia.
Atentie! Inechitatea salarizarii constituie o cauza importanta a demotivarii salariatilor, ale carei principale consecinte sunt ineficienta la locul de munca, lipsa de cooperare a angajatilor si lipsa de atasament fata de organizatie.
Echitatea salarizarii implica respectarea a trei conditii:
1. Echitate interna a posturilor, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor ce ocupa posturi diferite in aceeasi organizatie.
2. Echitate interna individuala, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor ce ocupa posturi similare in firma.
3. Echitate externa, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor proprii in raport cu angajatii altor organizatii, pentru posturi similare.
Stirea HR: Angajatii nu sunt de acord cu reducerea salariului, nici in contextul crizei
Esential: Inechitatea salarizarii, o cauza a demotivarii angajatilor
Puterea si autoritatea in firma Exista diferente intre autoritatea si puterea pe care le detine un manager. Autoritatea exprima limitele in cadrul carora titularul unui post are dreptul de a actiona pentru realizarea sarcinilor postului.
A avea autoritate inseamna a avea dreptul de a controla, care implica: dreptul de a stabili sarcini de lucru; dreptul de a lua decizii; dreptul de a verifica rezultatele obtinute; dreptul de a initia recompensari sau masuri disciplinare.
Autoritatea inseamna considerarea puterii ca fiind legitima. O persoana din conducere are autoritate daca subordonatii sai ii recunosc puterea. Autoritatea unui conducator poate proveni din pozitia pe care o are in organizatie sau din competenta lui profesionala. Ideal este sa posede ambele tipuri de autoritati.
Atentie! Aveti autoritate asupra angajatilor atunci cand ei accepta aceasta autoritate. Iar acceptarea poate fi asigurata doar prin utilizarea puterii pe care o detineti.
Puterea este abilitatea unei persoane de a influenta actiunile celorlalti si este o calitate pe care ceilalti o percep la cel ce o poseda. De exemplu, un angajat de pe un nivel ierarhic mediu, dar cu un statut privilegiat in firma sau cu o personalitate puternica poate exercita o anumita putere in cadrul organizatiei. Autoritatea poate fi delegata, puterea nu; puteti investi cu autoritate un angajat, nu si cu putere.
Ce tip de putere detineti?
Pentru a putea influenta oamenii si evenimentele din organizatie, orice manager are nevoie de o oarecare putere si chiar de diferite tipuri de putere. Le puteti folosi pe fiecare in functie de situatia existenta.
Puterea legitima provine din detinerea unei pozitii de conducere in organizatie si reprezinta, de fapt, autoritatea cu care este investit detinatorul unui post de conducere. Puterea legitima provine din puterea traditionala a celui care detine postura de sef. Cu cat pozitia ierarhica a unui angajat este mai inalta, cu atat puterea lui legitima este mai mare.
Atentie! Un manager care isi construieste puterea doar pe baza autoritatii cu care este investit prin functie va constata curand ca activitatea din interiorul firmei este marcata de conflicte, de lipsa cooperarii si a oricarei initiative din partea angajatilor.
Orice supervizor care poate sanctiona performanta nesatisfacatoare sau comportamentul necorespunzator ale unui angajat detine putere de sanctionare. Echipele de lucru au la randul lor o astfel de putere, putand reactiona negativ la contraperformantele unor membri ai echipei. Recomandabil este sa folositi acest tip de putere doar atunci cand ati epuizat toate celelalte mijloace de a rezolva o problema pe care o aveti cu un angajat.
Un manager beneficiaza de putere de recompensare atunci cand poate oferi recompense morale sau materiale angajatilor care obtin rezultate deosebite.Ca manager, va exercitati aceasta putere atunci cand acordati mariri de salariu, bonusuri sau beneficii suplimentare, atunci cand evaluati performantele angajatilor, cand luati decizii de promovare sau, pur si simplu, atunci cand laudati performantele angajatilor.
Detineti o putere de specialist atunci cand angajatii dvs. va percep ca fiind un profesionist (expert) in domeniul in care lucrati. Dimpotriva, daca subordonatii constata la dvs. lipsa unor cunostinte sau o capacitate profesionala inferioara lor, puterea dvs. de specialist si, implicit, puterea totala pe care o detineti vor avea de suferit.
Puterea personala vine din abilitatea de a va apropia angajatii, de a va asuma esecurile lor, de a le intelege si satisface nevoile si de a-i indruma spre succese. Pentru ca au incredere in dvs., angajatii vor face asa cum li se cere, fara sa mai aiba nevoie de explicatii. Puterea personala are la baza calitatile personale (inclusiv cele morale, date de corectitudine si impartialitate) ale managerului, asa cum sunt ele percepute de angajati.
Angajatii nu sunt de acord cu reducerea salariului, nici in contextul crizei
54,5% dintre angajati ar renunta la actualul loc de munca in cazul unei reduceri salariale cat de mici. Acesta este rezultatul unui sondaj efectuat de BestJobs.ro in perioada 22-28 ianuarie, sondaj la care au participat 6.475 de persoane.
23% dintre angajati ar accepta o micsorare de maximum 10% din salariu, iar 8% ar fi de acord chiar si cu o reducere de pana la 25% a salariului. Doar 2% dintre angajati ar accepta o injumatatire a veniturilor salariale pe care la au in acest moment.Realizatorii sondajului arata ca rezultatele sunt oarecum surprinzatoare: raspunsurile par sa nu tina seama de contextul crizei actuale, in care disponibilizarile (realizate sau anuntate) se tin lant.
Inechitatea salarizarii, o cauza a demotivarii angajatilor
Atat pentru managementul firmei cat si pentru angajati este important sa existe o baza rationala si obiectiva pentru deciziile care afecteaza recompensarea angajatilor, adica un sistem de salarizare ale carui politici si proceduri sa fie cunoscute si acceptate in firma.
Prin echitatea salarizarii se asigura un tratament corect tuturor angajatilor in ceea ce priveste corelarea salariilor cu munca depusa si complexitatea acesteia.
Atentie! Inechitatea salarizarii constituie o cauza importanta a demotivarii salariatilor, ale carei principale consecinte sunt ineficienta la locul de munca, lipsa de cooperare a angajatilor si lipsa de atasament fata de organizatie.
Echitatea salarizarii implica respectarea a trei conditii:
1. Echitate interna a posturilor, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor ce ocupa posturi diferite in aceeasi organizatie.
2. Echitate interna individuala, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor ce ocupa posturi similare in firma.
3. Echitate externa, care reprezinta modalitatea de salarizare a angajatilor proprii in raport cu angajatii altor organizatii, pentru posturi similare.
MMFPS a definit veniturile luate in calcul la indemnizatia pentru cresterea copilului
http://www.avocatnet.ro/content/articles?id=14637
MMFPS a definit veniturile luate in calcul la indemnizatia pentru cresterea copilului
indemnizatie pentru cresterea copilului 2009
Vrei publicitate pe acest site?
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a definit, printr-un ordin emis miercuri, veniturile care se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Prin Ordinul nr. 68, emis miercuri, 4 februarie 2009, MMFPS a aprobat instructiunile de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Ordinul nr. 68/2009 nu a fost publicat, inca, in Monitorul Oficial, ci doar pe site-ul ministerului (www.mmuncii.ro). Trebuie mentionat ca, de la 1 ianuarie 2009, indemnizatie lunara pentru cresterea copilului este in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 leiConform instructiunilor aprobate prin Ordinul nr. 68/2009, in sensul prevederilor din normele metodologice de aplicare a OUG nr. 148/2005, veniturile care se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz:a) pentru veniturile din salarii:- la locul unde se afla functia de baza : suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul a impozitului determinata ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si deducerea personala acordata pentru luna respectiva; contributiile la fondurile de pensii facultative; cotizatia sindicala platita in luna respectiva.- pentru veniturile obtinute in celelalte cazuri: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul brut si contributiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora.b) suma incasata de persoana indreptatita, calculata potrivit legii de catre platitorul acesteia, pentru perioadele asimilate prevazute la art.4 alin.(7) din normele metodologice;c) suma incasata de persoana indreptatita care realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestuia sau sunt considerate neimpozabile;d) suma rezultata dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activitati independente determinat in conditiile legii;e) suma rezultata dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activitati agricole determinat in conditiile legii.Instructiunile prevad, de asemenea, ca, pentru persoanele care realizeaza venituri profesionale din salarii, venitul brut reprezinta salariul de baza, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii. In plus, in cazul in care o persoana realizeaza concomitent venituri profesionale din mai multe surse, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta. Prin acest act normativ, MMFPS a elaborat si un nou model al cererii pentru recalcularea indemnizatiei (vezi fisiere atasate). Cererile pot fi depuse direct sau prin posta, cu confirmare de primire, la Agentia pentru prestatii sociale judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, pe raza careia domiciliaza persoana beneficiara, pana cel tarziu la data de 30 iunie 2009. De asemenea, MMFPS a elaborat si un nou model al adeverintei privind venituri profesionale supuse impozitului pe venit conform Codului fiscal (vezi fisiere atasate). In Ordinul nr. 68/2009, se precizeaza ca noile modele ale cererii de recalculare si adeverintei de venit vor fi utilizate de la data intrarii in vigoare a Instructiunilor. De asemenea, potrivit Instructiunilor, "documentele doveditoare privind realizarea de venituri profesionale supuse impozitului pe venit conform Codului fiscal, precum si nivelul net lunar al acestora depuse pana la data publicarii prezentelor instructiuni la primariile in a caror raza teritoriala isi au domiciliul persoanele indreptatite sau, dupa caz, transmise la agentiile teritoriale, vor fi luate in considerare pentru stabilirea drepturilor la indemnizatia pentru cresterea copilului"._____Nota Avocatnet.ro: Pentru mai multe informatii, puteti consulta fisierele atasate acestui articol (publicate pe site-ul MMFPS): - Ordinul nr. 68/2009; - Instructiuni; - Model cerere recalculare indemnizatie; - Model adeverinta venit.
Fisiere atasate
Ordinul nr. 68/2009
Instructiuni
Cerere recalculare indemnizatie
Adeverinta venit
MMFPS a definit veniturile luate in calcul la indemnizatia pentru cresterea copilului
indemnizatie pentru cresterea copilului 2009
Vrei publicitate pe acest site?
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a definit, printr-un ordin emis miercuri, veniturile care se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Prin Ordinul nr. 68, emis miercuri, 4 februarie 2009, MMFPS a aprobat instructiunile de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Ordinul nr. 68/2009 nu a fost publicat, inca, in Monitorul Oficial, ci doar pe site-ul ministerului (www.mmuncii.ro). Trebuie mentionat ca, de la 1 ianuarie 2009, indemnizatie lunara pentru cresterea copilului este in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 leiConform instructiunilor aprobate prin Ordinul nr. 68/2009, in sensul prevederilor din normele metodologice de aplicare a OUG nr. 148/2005, veniturile care se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz:a) pentru veniturile din salarii:- la locul unde se afla functia de baza : suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul a impozitului determinata ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si deducerea personala acordata pentru luna respectiva; contributiile la fondurile de pensii facultative; cotizatia sindicala platita in luna respectiva.- pentru veniturile obtinute in celelalte cazuri: suma incasata de persoana indreptatita, rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul brut si contributiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora.b) suma incasata de persoana indreptatita, calculata potrivit legii de catre platitorul acesteia, pentru perioadele asimilate prevazute la art.4 alin.(7) din normele metodologice;c) suma incasata de persoana indreptatita care realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestuia sau sunt considerate neimpozabile;d) suma rezultata dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activitati independente determinat in conditiile legii;e) suma rezultata dupa aplicarea cotei de impozitare asupra venitului net din activitati agricole determinat in conditiile legii.Instructiunile prevad, de asemenea, ca, pentru persoanele care realizeaza venituri profesionale din salarii, venitul brut reprezinta salariul de baza, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii. In plus, in cazul in care o persoana realizeaza concomitent venituri profesionale din mai multe surse, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta. Prin acest act normativ, MMFPS a elaborat si un nou model al cererii pentru recalcularea indemnizatiei (vezi fisiere atasate). Cererile pot fi depuse direct sau prin posta, cu confirmare de primire, la Agentia pentru prestatii sociale judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, pe raza careia domiciliaza persoana beneficiara, pana cel tarziu la data de 30 iunie 2009. De asemenea, MMFPS a elaborat si un nou model al adeverintei privind venituri profesionale supuse impozitului pe venit conform Codului fiscal (vezi fisiere atasate). In Ordinul nr. 68/2009, se precizeaza ca noile modele ale cererii de recalculare si adeverintei de venit vor fi utilizate de la data intrarii in vigoare a Instructiunilor. De asemenea, potrivit Instructiunilor, "documentele doveditoare privind realizarea de venituri profesionale supuse impozitului pe venit conform Codului fiscal, precum si nivelul net lunar al acestora depuse pana la data publicarii prezentelor instructiuni la primariile in a caror raza teritoriala isi au domiciliul persoanele indreptatite sau, dupa caz, transmise la agentiile teritoriale, vor fi luate in considerare pentru stabilirea drepturilor la indemnizatia pentru cresterea copilului"._____Nota Avocatnet.ro: Pentru mai multe informatii, puteti consulta fisierele atasate acestui articol (publicate pe site-ul MMFPS): - Ordinul nr. 68/2009; - Instructiuni; - Model cerere recalculare indemnizatie; - Model adeverinta venit.
Fisiere atasate
Ordinul nr. 68/2009
Instructiuni
Cerere recalculare indemnizatie
Adeverinta venit
Declaratii pt. cenzori si administratori
Daca administratorii si cenzorii au contracte individuale de munca la alte unitati, atunci le retii : CAS-ul, sanatatea si impozitul. Nu le retii somajul si de asemenea nu calculezi 0,85 %(concediile medicale ) asupra indemnizatiilor lor.
Dar atunci cum se aplica in practic prevederile art 6 >1 alin 2 care prevede ca : " Se excepteaza de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele prevazute la art.5 alin.(1) pct.IV si V, daca beneficiaza de una dintre categoriile de pensii prevazute de prezenta lege sau daca se regasesc in situatiile prevazute la art.5 alin.(1) pct.I,II si III. ??Adica sunt obligat sa platesc dar nu sunt obligat sa depun decalratie? Cum se coreleaza art 6 indice 1 alin 2 cu punctul 10 din Ordinul 1019 care defineste venitul brut :"Prin sintagma venit brut realizat lunar se intelege totalitatea veniturilor in bani sau in natura indiferent de fondurile din care acestea se achita,realizate de asiguratii care se afla in una sau mai multe dintre situatiile de la art.5 alin (1) pct.I si II din lege.In venitul brut realizat de aceste categorii de persoane sunt incluse si acele venituri in bani sau in natura care sunt obtinute ca urmare a unor activitati remunerate,in folosul unor entitati ,altele decat angajatorul/angajatorii la care se deruleaza activitatea de baza." ?
Este foarte clar. " Se excepteaza de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele prevazute la art.5 alin.(1) pct IV daca beneficiaza de una dintre categoriile de pensii prevazute de prezenta lege sau daca se regasesc in situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I, II si III. "- adica daca au incheiat CIM cu o alta unitate.Declaratia de asigurare nu este una si aceeasi cu declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, pe care aveti obligatia sa o depuneti lunar la Casa judeteana de pensii.Deci, atat unitatea la care sunt angajati cu CIM cenzorii dvs, cat si dvs. ( SA-ul ) trebuie sa calculati si sa retineti CAS-ul si sa depuneti declaratia nominala a asiguratilor. Articolul din lege se refera la situatia in care cenzorii dvs. nu erau incadrati cu CIM la o alta unitate, atunci ei aveau obligatia sa incheie cu casa de pensii un contract de asigurare. In momentul in care se angajau trebuiau sa se duca la casa de pensii si sa dea acea declaratie de asigurare prin care anuntau ca s-au incadrat cu CIM.
Acuma "vad" legatura: punctul 10 din Normele de aplicare prevede obligatia depunerii declaratiei de asigurare pentru persoanele care se gasesc in una sau mai multe dintre situatiile enumerate la art 5 alin 1 pct.IV din legea 19/2000 iar noul aliniat 6 indice 1 la aliniatul 2 ii exonereaza pe aceeiasi de acea obligatie de a depune declaratia de asigurare daca de exemplu au incheiat contract de munca la alta unitate.Deci declaratia nominala nu are legtura cu cea de asigurare iar contributia trebuie platita de ambii: si de Sa-ul care are cenzorii si de cealalta firma la care cenzorul are contract de munca in baza articolului care defineste venitul brut (la care "m-au expediat " cei de la CJP) ? P.S Multumesc pt lamurire. Incep sa devin f. neincrezatoare deoarece acest sfat (de a nu plati pt cenzori contributia la pensii in baza acelui aliniat 2 al art 6 indice 1) l-am primit de la cineva f. priceput in ale contabilitatii. Doar ca e f. greu si " time consuming" in hatisul legislativ sa gasesti calea cea dreapta de unul singur
Dar atunci cum se aplica in practic prevederile art 6 >1 alin 2 care prevede ca : " Se excepteaza de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele prevazute la art.5 alin.(1) pct.IV si V, daca beneficiaza de una dintre categoriile de pensii prevazute de prezenta lege sau daca se regasesc in situatiile prevazute la art.5 alin.(1) pct.I,II si III. ??Adica sunt obligat sa platesc dar nu sunt obligat sa depun decalratie? Cum se coreleaza art 6 indice 1 alin 2 cu punctul 10 din Ordinul 1019 care defineste venitul brut :"Prin sintagma venit brut realizat lunar se intelege totalitatea veniturilor in bani sau in natura indiferent de fondurile din care acestea se achita,realizate de asiguratii care se afla in una sau mai multe dintre situatiile de la art.5 alin (1) pct.I si II din lege.In venitul brut realizat de aceste categorii de persoane sunt incluse si acele venituri in bani sau in natura care sunt obtinute ca urmare a unor activitati remunerate,in folosul unor entitati ,altele decat angajatorul/angajatorii la care se deruleaza activitatea de baza." ?
Este foarte clar. " Se excepteaza de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele prevazute la art.5 alin.(1) pct IV daca beneficiaza de una dintre categoriile de pensii prevazute de prezenta lege sau daca se regasesc in situatiile prevazute la art. 5 alin. (1) pct. I, II si III. "- adica daca au incheiat CIM cu o alta unitate.Declaratia de asigurare nu este una si aceeasi cu declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, pe care aveti obligatia sa o depuneti lunar la Casa judeteana de pensii.Deci, atat unitatea la care sunt angajati cu CIM cenzorii dvs, cat si dvs. ( SA-ul ) trebuie sa calculati si sa retineti CAS-ul si sa depuneti declaratia nominala a asiguratilor. Articolul din lege se refera la situatia in care cenzorii dvs. nu erau incadrati cu CIM la o alta unitate, atunci ei aveau obligatia sa incheie cu casa de pensii un contract de asigurare. In momentul in care se angajau trebuiau sa se duca la casa de pensii si sa dea acea declaratie de asigurare prin care anuntau ca s-au incadrat cu CIM.
Acuma "vad" legatura: punctul 10 din Normele de aplicare prevede obligatia depunerii declaratiei de asigurare pentru persoanele care se gasesc in una sau mai multe dintre situatiile enumerate la art 5 alin 1 pct.IV din legea 19/2000 iar noul aliniat 6 indice 1 la aliniatul 2 ii exonereaza pe aceeiasi de acea obligatie de a depune declaratia de asigurare daca de exemplu au incheiat contract de munca la alta unitate.Deci declaratia nominala nu are legtura cu cea de asigurare iar contributia trebuie platita de ambii: si de Sa-ul care are cenzorii si de cealalta firma la care cenzorul are contract de munca in baza articolului care defineste venitul brut (la care "m-au expediat " cei de la CJP) ? P.S Multumesc pt lamurire. Incep sa devin f. neincrezatoare deoarece acest sfat (de a nu plati pt cenzori contributia la pensii in baza acelui aliniat 2 al art 6 indice 1) l-am primit de la cineva f. priceput in ale contabilitatii. Doar ca e f. greu si " time consuming" in hatisul legislativ sa gasesti calea cea dreapta de unul singur
Tipuri de salarizare
In articolul de saptamana trecuta, acuzam "lipsa de inspiratie" a unor angajatori (care prefera sa plateasca dupa timpul petrecut la serviciu si nu dupa performante), fara insa a propune si alte variante.Astfel, ca si forme de salarizare complementare putem aminti:1. Salarizarea in acord direct: in cazul folosirii salarizarii in acord direct cu bucata, se prevede pentru executarea fiecarei lucrari, produs, operatie, etc. durata necesara realizarii (norma de timp) si un salariu pe bucata pornind de la salariu pe incadrare pe ora. De exemplu, pentru un salariat incadrat cu 10$/ora care trebuie sa faca 2 bucati din produsul A, salariul pe bucata este de 5 $. Salariatul va fi interesat sa-si utilizeze la maximum capacitatile, stiind ca, de exemplu, daca va obtine 3 bucati din produsul A intr-o ora, in loc de 2 bucati, va castiga nu 10 $/ora, ci 15 $/ora (asta in cazul in care a treia bucata din produsul A nu ia drumul economiei subterane...). In cazul folosirii salarizarii in acord direct pe baza normei de timp, plata angajatului se face pe baza timpului de lucru normat. Angajatul primeste salariul de incadrare pe timpul stabilit prin norma, chiar daca a terminat lucrarea intr-un timp mai scurt. In acest mod, atat angajatul cat si angajatorul au de castigat: daca, de exemplu, salariatul trebuie sa faca 8 bucati din produsul A in 8 ore (fiind platit cu 100.000 lei in acest timp) si reuseste sa termine in 4 ore, el va putea pleca linistit acasa primind tot 100.000 lei (pentru ca si-a realizat norma),de aceea, salariatul va fi interesat sa creasca ritmul de lucru; avantajul patronului este acela ca, in exemplul prezentat mai sus, isi reduce costurile generale (iluminat, o parte din energia electrica, incalzire, etc.). Salarizarea in acord direct se face individual, rezultatul muncii (si implicit salariul) depinzand de capacitatea si efortul propriu al angajatului care va fi platit doar pentru eficienta sa (pentru cat produce) si nu pentru cat face "act de prezenta" prin companie.Ca si avantaje ale salarizarii in acord direct putem mentiona:- se calculeaza usor, deoarece rezultatele muncii sunt usor de calculat (productia realizata);- calculandu-se pe baza normelor de timp sau de productie, obiectivul activitatii este foarte clar si motivant pentru angajat;- claritatea acestui sistem de salarizare asigura increderea si stabilitatea personalului angajat.
2. Salarizarea in acord global: se foloseste atunci cand o anumita activitate nu se poate presta decat in echipa (de exemplu in activitatile de constructii, pe santierele navale, la unele activitati de proiectare, etc.). In cazul folosirii acestui sistem de salarizare, seful echipei (colectivului) primeste totalul salariilor (bugetul) pe care il repartizeaza membrilor tinand cont de categoria de calificare si de aportul la lucrare al fiecarui salariat.3. Salarizarea in acord progresiv: In cazul folosirii acestui sistem, salariul creste mai repede decat productia realizata de salariat, tariful majorandu-se progresiv dupa o anumita grila a productiei realizate. Se utilizeaza la locurile de munca unde cresterea productiei este foarte importanta. Deoarece aceasta forma de salarizare este foarte motivanta, se aplica in situatii speciale, deoarece poate duce la aparitia stocurilor.4. Salarizarea prin cote procentuale: se foloseste, de regula, la stabilirea salariului persoanelor angajate prin contract de prestari servicii (de exemplu agenti de vanzari, agenti de asigurari, etc.). Are ca scop stimularea activitati comerciale privind vanzarile de produse / servicii, deoarece salarizarea se face pe baza unei grile procentuale din totalul sumelor provenite din vanzari. De exemplu, un patron poate stabili ca salariu pentru un agent de vanzari cota de 5% din valoarea marfii, daca acesta a vandut marfa in valoare de pana la 10.000.000 lei si 7%, daca a vandut marfa in valoare de peste 10.000.000 lei. In acest caz, agentul de vanzari va avea interesul sa vanda cat mai mult pentru a-si mari castigul, iar patronul va castiga din faptul ca isi reduce stocurile (daca acestea exista) si astfel creste viteza de rotatie a banilor.
Salarizare prin Acord GlobalSalarizarea prin acord global
a fost reglementata si aplicata inainte de 1990 in absolut toate domeniile de activitate, inclusiv in proiectare. Strict politic vorbind, a fost un instrument care s-a dorit revolutionar, de provenienta pur capitalista, dar a fost introdus intr-o economie hipercentralizata (lipsita de concurenta) si hiperpolitizata. Tehnic vorbind, conceptele cu care se opera aveau deplina acoperire economica, erau specifice economiei concurentiale, iar algoritmii de calcul erau foarte bine definiti prin legislatie (normele de aplicare ale Decretului 100/198?). Politicul a impus insa discretionar intrarile (stabilind sarcini nerealiste), iar intreprinderile au reactionat falsificand iesirile (rezultatul), ceea ce a condus la subminarea credibilitatii sistemului si compromiterea lui.Spun toate astea pentru cei care eventual il adopta, ca sa nu repete aceleasi greseli fatale.Altfel, este perfect aplicabil chiar si, sau mai ales astazi in orice companie, atata vreme cat munca se poate norma in vreun mod, rezultatele se pot masura, iar oamenii il inteleg. Poate produce efecte de-a dreptul spectaculoase in directia motivarii, cu conditia sa fie folosit cu profesionalism, tenacitate dar si cu inteligenta.Este vorba despre un model matematic care respecta principiul economic universal al corelatiei dintre salariu si productivitatea muncii (W), conform caruia cresterea salariului poate fi cel mult egala cu cresterea W, in caz contrar reducandu-se profitul.Se porneste de la Fondul de Salarii Total planificat (FSTpl), calculat prin insumarea fondurilor corespunzatoare tuturor structurilor organizatorice definite (echipa, atelier, sectie, compartimente, directie etc.) si fiecarei categorii de personal:
- direct productiv: Suma (cantitate planificata produs i x tariful unitar ptr. produs i) = Fond Sal. ptr. Productia Fizica pl. sectia "k" (PFpl”k” ) ;
- indirect productiv: Suma de salarii de incadrare ale posturilor planificate = Fond Sal. planif. IP sectia "k" (IPpl”k” ) ;
- administratie generala: Suma de salarii de incadrare ale posturilor planificate in compartimente = fond sal. planif. AG (AGpl).Evident ca fondul total se dimensioneaza in functie de obiectivele si specificul fiecarei entitati economice si in corelare cu celelalte capitole de cheltuieli, prin buget. De asemenea, din FSTpl trebuie excluse sumele datorate cu titlu de concediu de odihna pe luna in curs, deoarece ele se constituie intr-un fond separat, rezultand astfel FST pentru calcul.Apoi se calculeaza cotele procentuale (sau promile) ale fondurilor fiecarei structuri indirect productive:- fd IPpl”k” / fd PFpl”k” = %IP”k”;- fd AGpl / un indicator-target exprimat in valoare absoluta (de ex. valoare vanzari) = %AG.Fondurile indirecte pot fi defalcate mai departe pe compartimente si fiecare dintre ele raportat la o baza de calcul diferita, in functie de specific (export, investitii, achizitii, buget de marketing – raportare inversa etc.).Pentru verificarea corelatiei, in prealabil se stabilesc indicatorii sintetici unici planificati care vor corecta Fondul Total: W (obligatoriu), eventual si valoare vanzari, valoare incasari, valoare export s.a., in functie de obiectivele pe termen scurt si mediu ale companiei, intr-un mix in care W detine min. 50%.Se stabilesc indicatorii de eficienta cu care trebuie obtinute rezultatele la toate nivelurile, adaptati fiecarei structuri organizatorice:- criteriile de acordare integrala a fondului: indici de valorificare specifici, grad de utilizare a utilajelor, durata reparatiilor etc. (influenteaza fd. in ambele sensuri);- conditiile minime de acordare a fondului: respectarea structurii sortimentale a productiei fizice, consumuri specifice normate, nivelul costurilor fixe sau variabile etc. (influenteaza fd. numai prin scadere).Principiul care justifica corectiile la nivel de criterii este ca daca formatia de lucru obtine economii in urma unor initiative proprii de optimizare a organizarii (de exemplu), i se repartizeaza o parte din beneficii sub forma de suplimentare de fond. In caz contrar, va fi penalizata. Regula de baza este ca suplimentele sa nu depaseasca totusi beneficiile.Conditiile sunt indicatori calitativi, de regula dintre cei cu limite maxime, alesi conform politicii companiei, deci nu pot fi obtinute sume suplimentare. ultima data editat de OP pe data de Miercuri, 26 Martie 2008, 22:32
surse:
http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_15685/Acord/Global.html
http://www.legislatiamuncii.ro/a/269/salarizarea-in-acord-direct--apr06.html
2. Salarizarea in acord global: se foloseste atunci cand o anumita activitate nu se poate presta decat in echipa (de exemplu in activitatile de constructii, pe santierele navale, la unele activitati de proiectare, etc.). In cazul folosirii acestui sistem de salarizare, seful echipei (colectivului) primeste totalul salariilor (bugetul) pe care il repartizeaza membrilor tinand cont de categoria de calificare si de aportul la lucrare al fiecarui salariat.3. Salarizarea in acord progresiv: In cazul folosirii acestui sistem, salariul creste mai repede decat productia realizata de salariat, tariful majorandu-se progresiv dupa o anumita grila a productiei realizate. Se utilizeaza la locurile de munca unde cresterea productiei este foarte importanta. Deoarece aceasta forma de salarizare este foarte motivanta, se aplica in situatii speciale, deoarece poate duce la aparitia stocurilor.4. Salarizarea prin cote procentuale: se foloseste, de regula, la stabilirea salariului persoanelor angajate prin contract de prestari servicii (de exemplu agenti de vanzari, agenti de asigurari, etc.). Are ca scop stimularea activitati comerciale privind vanzarile de produse / servicii, deoarece salarizarea se face pe baza unei grile procentuale din totalul sumelor provenite din vanzari. De exemplu, un patron poate stabili ca salariu pentru un agent de vanzari cota de 5% din valoarea marfii, daca acesta a vandut marfa in valoare de pana la 10.000.000 lei si 7%, daca a vandut marfa in valoare de peste 10.000.000 lei. In acest caz, agentul de vanzari va avea interesul sa vanda cat mai mult pentru a-si mari castigul, iar patronul va castiga din faptul ca isi reduce stocurile (daca acestea exista) si astfel creste viteza de rotatie a banilor.
Salarizare prin Acord GlobalSalarizarea prin acord global
a fost reglementata si aplicata inainte de 1990 in absolut toate domeniile de activitate, inclusiv in proiectare. Strict politic vorbind, a fost un instrument care s-a dorit revolutionar, de provenienta pur capitalista, dar a fost introdus intr-o economie hipercentralizata (lipsita de concurenta) si hiperpolitizata. Tehnic vorbind, conceptele cu care se opera aveau deplina acoperire economica, erau specifice economiei concurentiale, iar algoritmii de calcul erau foarte bine definiti prin legislatie (normele de aplicare ale Decretului 100/198?). Politicul a impus insa discretionar intrarile (stabilind sarcini nerealiste), iar intreprinderile au reactionat falsificand iesirile (rezultatul), ceea ce a condus la subminarea credibilitatii sistemului si compromiterea lui.Spun toate astea pentru cei care eventual il adopta, ca sa nu repete aceleasi greseli fatale.Altfel, este perfect aplicabil chiar si, sau mai ales astazi in orice companie, atata vreme cat munca se poate norma in vreun mod, rezultatele se pot masura, iar oamenii il inteleg. Poate produce efecte de-a dreptul spectaculoase in directia motivarii, cu conditia sa fie folosit cu profesionalism, tenacitate dar si cu inteligenta.Este vorba despre un model matematic care respecta principiul economic universal al corelatiei dintre salariu si productivitatea muncii (W), conform caruia cresterea salariului poate fi cel mult egala cu cresterea W, in caz contrar reducandu-se profitul.Se porneste de la Fondul de Salarii Total planificat (FSTpl), calculat prin insumarea fondurilor corespunzatoare tuturor structurilor organizatorice definite (echipa, atelier, sectie, compartimente, directie etc.) si fiecarei categorii de personal:
- direct productiv: Suma (cantitate planificata produs i x tariful unitar ptr. produs i) = Fond Sal. ptr. Productia Fizica pl. sectia "k" (PFpl”k” ) ;
- indirect productiv: Suma de salarii de incadrare ale posturilor planificate = Fond Sal. planif. IP sectia "k" (IPpl”k” ) ;
- administratie generala: Suma de salarii de incadrare ale posturilor planificate in compartimente = fond sal. planif. AG (AGpl).Evident ca fondul total se dimensioneaza in functie de obiectivele si specificul fiecarei entitati economice si in corelare cu celelalte capitole de cheltuieli, prin buget. De asemenea, din FSTpl trebuie excluse sumele datorate cu titlu de concediu de odihna pe luna in curs, deoarece ele se constituie intr-un fond separat, rezultand astfel FST pentru calcul.Apoi se calculeaza cotele procentuale (sau promile) ale fondurilor fiecarei structuri indirect productive:- fd IPpl”k” / fd PFpl”k” = %IP”k”;- fd AGpl / un indicator-target exprimat in valoare absoluta (de ex. valoare vanzari) = %AG.Fondurile indirecte pot fi defalcate mai departe pe compartimente si fiecare dintre ele raportat la o baza de calcul diferita, in functie de specific (export, investitii, achizitii, buget de marketing – raportare inversa etc.).Pentru verificarea corelatiei, in prealabil se stabilesc indicatorii sintetici unici planificati care vor corecta Fondul Total: W (obligatoriu), eventual si valoare vanzari, valoare incasari, valoare export s.a., in functie de obiectivele pe termen scurt si mediu ale companiei, intr-un mix in care W detine min. 50%.Se stabilesc indicatorii de eficienta cu care trebuie obtinute rezultatele la toate nivelurile, adaptati fiecarei structuri organizatorice:- criteriile de acordare integrala a fondului: indici de valorificare specifici, grad de utilizare a utilajelor, durata reparatiilor etc. (influenteaza fd. in ambele sensuri);- conditiile minime de acordare a fondului: respectarea structurii sortimentale a productiei fizice, consumuri specifice normate, nivelul costurilor fixe sau variabile etc. (influenteaza fd. numai prin scadere).Principiul care justifica corectiile la nivel de criterii este ca daca formatia de lucru obtine economii in urma unor initiative proprii de optimizare a organizarii (de exemplu), i se repartizeaza o parte din beneficii sub forma de suplimentare de fond. In caz contrar, va fi penalizata. Regula de baza este ca suplimentele sa nu depaseasca totusi beneficiile.Conditiile sunt indicatori calitativi, de regula dintre cei cu limite maxime, alesi conform politicii companiei, deci nu pot fi obtinute sume suplimentare. ultima data editat de OP pe data de Miercuri, 26 Martie 2008, 22:32
surse:
http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_15685/Acord/Global.html
http://www.legislatiamuncii.ro/a/269/salarizarea-in-acord-direct--apr06.html
duminică, 1 februarie 2009
CAS 1 FEBRUARIE
Începând de duminică, 1 februarie, contribuţiile plătite de angajaţi la asigurările sociale vor creşte cu un punct procentual, iar în cazul angajatorilor creşterea este de 2 procente. Pentru condiţii normale de muncă, Guvernul a stabilit o cota de contribuţii sociale de 31,3%, din care 10,5% pentru angajaţi şi 20,8 % pentru angajatori. Contribuţia aferentă condiţiilor deosebite de muncă a fost stabilită pentru acest an la 36,3%, iar pentru condiţii speciale de muncă a fost decisă o contribuţie de 41,3%.
Ministrul Finanţelor, Gheorghe Pogea, a anunţat, joi, după şedinţa în care a fost aprobat proiectul de buget, că, în 2009, contribuţiile plătite de angajator şi angajat vor creşte cu 3,3 %.
Ministrul Finanţelor, Gheorghe Pogea, a anunţat, joi, după şedinţa în care a fost aprobat proiectul de buget, că, în 2009, contribuţiile plătite de angajator şi angajat vor creşte cu 3,3 %.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)