"Angajare la alta firma fara nota de lichidare si fara decizie"

Salut, am şi eu o întrebare: firma anterioara unde am lucrat a fost desfiinţata in 2009. Eu am plecat în strainatate. Acum vreau sa ma angajez la o alta firma, acasa, am primit un loc de muncă şi cer documente de la angajatorul anterior. Problema mea e că nu am Nota de lichidare şi nici Decizia de incetare a contractului de munca anterior şi nu pot să fac legătura cu angajatorul anterior. Am numai Contractul Individual de Munca (de la angajatorul anterior). Vă rog sa ma ajutaţi! Cu Stima, Peter Jozsef. Ioana Popa a raspuns userului Georgeta Ganea la 29 Iul. 2013 Se solicita fisa de lichidare de la angajatorul anterior. Angajatorul nou nu are de unde sa stie, pana nu vede negru pe alb, daca exista sau nu datorii. Problema insa ar fi alta: ca in cazul de fata acea fisa de lichidare ar fi inutala, pentru ca chiar daca au exista datorii ele s-au prescris. Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013 Nu este corect ca angajatorul sa va ceara decizia de incetare CIM . In ce priveste nota de lichidare nu ar mai fi folositoare deoarece daca ati fi creat pagube, fostului angajator acestea s-ar fi prescris deoarece au trecut 3 ani de la incetarea CIM.La data la care ati incetat CIM erau in vigoare inca carnetele de munca in care se consemnau informatiile referitoare la munca prestata la angajator.In mod normal trebuie sa fiti in posesia carnetului de munca si verificati daca vi s-a inregistrat incetarea CIM. In ultima instanta aratati angajatorului carnetul de munca daca tine neaparat la o confirmare privind activitatea desfasurata de dvs. anterior angajarii Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 29 Iul. 2013 In cazul in care firma isi inceteaza existenta si nu aveti cum sa obtineti documente doveditoare, ITM va poate ajuta in aceasta privinta. De asemenea, ANAF va poate elibera la cere o adeverinta de venit. Ioana Popa a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2013 Ar fi trebuit sa va transmita in mod obligatoriu decizia de incetare chiar daca s-a desfiintat. Plus ca la incetare trebuia sa primiti o adeverinta de vechime pe care sa o prezentati noului angajator ca sa faceti dovada existentei acelui raport de munca, daca angajatorul va solicita sa o prezentati. Incercati sa obtineti o dovada de la ITM, eventual un extras Revisal si cu el sa va prezentati la noul angajator. Adeverinta de vechime oricum ar fi bine sa o aveti, ca sa faceti dovada vechimii.

"Decizie de incetare a CIM in perioada de proba - notificare"

Intrebare: Buna seara! Am primit o decizie de incetare a CIM in perioada de proba in baza a art.31 alin 3 si art 61 lit d cu drept de contestare a deciziei la judecatoria unde isi avea sediul societatea, nu in localitatea mea de domiciliu. Vreau sa mai mentionez ca aceasta decizie nu a fost demonstrata in drept si in fapt si ca in REVISAL societatea unde am am fost angajata a inregistrat doar art.31 alin3. Cand i-am intrebat care e adevarul cu privire la articolele care-mi erau inscrise in decizia primita de la ei au spus ca a fost o greseala de tipar. Avand in vedere toate cele de mai sus eu m-am hotarat sa contest decizia. Dvs ce ma sfatuiti? Multumesc. Raspuns: in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu Da, tribunalul trebuie sa se afle in raza domiciliului reclamantului, in acest caz al salariatului. El trebuie sa apara mentionat in decizia / notificarea de concediere, impreuna cu termenul de contestare. Dar eu nu am fost evaluata sub nici o forma. Sa inteleg ca decizia trebuie contestata la tribunalul de domiciliu al salariatului,nu la tribunalul unde isi are sediul societatea,nu? Puteti contesta decizia in instanta, in termenul prevzut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii), la Tribunalul aminitit tot in ea. Cu atat mai mult daca sunteti de parere ca este nefondata, nu are motive intemeiare in spate. O greseala intr-adevar a fost in notificarea dvs. dar nu stiu daca de tipar, sau de nepricepere. Un contract de munca nu se poate desface pe baza mai multor articole din Codul Muncii, decat pe baza unuia singur. In cazul acesta 31 (3), deoarece erati inca in perioada de proba. De aceea in Revisal apare doar acesta. Motivul lor, banuiesc ca a fost necorespunderea dvs. profesionala pt locul de munca pe care ati fost incadrata, dar nu trebuia sa specifice art. 61 (d), acesta fiind utilizat in cazul desfacerilor de contract cand salariatul se afla in afara perioadei de proba si dupa supunerea acestuia la evaluari care sa duca la dovedirea necorespunderii. Desfacerea contractului in perioada de proba nici macar nu trebuie motivata. Ei au vrut sa va dea un motiv, dar nu s-au exprimat corect. Ca sa nu fim carcotasi, se poate ca notificarea dvs sa fi fost tipizata gresit (eventual inspirat din ceva asemanator si a ramas de acolo numarul de articol), dar asta nu-i absoalve de greseala ca v-au trimis o informare eronata.

Model: Decizie Incetare CIM pe motiv disciplinar

S.C. ......................... SEDIUL SOCIAL ............................ NR. TELEFON ............................... C.F./CUI ........................................ DECIZIA NR. ................ / ................ de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului (disciplinar) Avand in vedere prevederile regulamentului intern cu privire la regulile de disciplina a muncii in societate si raspunderea ce revine salariatilor in cazul nerespectarii acestuia, Avand in vedere ca salariatul ............................................ a luat la cunostinta in data de .....................,conform ....................................., conform ....................................(1) de obligatiile ce-i revin in acest sens, Luand in considerare ca la data de ...................................... dna/dl .............................................. a savarsit abaterea disciplinara constand in ...................................................................................................................................(2) iar administratorul societatii comerciale a luat la cunostinta de aceasta la data de .................................... . Avand in vedere ca prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile art. ................ din ................................... (3). Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila a fost efectuata in perioada ............................,rezultand culpa salariatului in savarsirea abaterii disciplinare,apararile formulate fiind inlaturate intrucat ......................................... ........................................................................................................................................................................................... . Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila nu s-a putut efectua,deoarece,desi a fost convocat in scris conform ................................................. (4) salariatul nu s-a prezentat la data,ora si locul fixat,neinvocand un motiv obiectiv in acest sens In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea DECIZIE: Art.1 Incepand cu data de .......................... inceteaza contractul individual de munca nr. ................ / .............. al dnei/dlui ...........................................,in temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a) din Codul Muncii. Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii. Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la instanta de judecata in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul(5). REPREZENTANT LEGAL (nume,prenume,semnatura,stampila societatii) Dovada comunicarii : Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire – data postei (1) Se va mentiona modalitatea concreta de informare,asa cum s-a stabilit prin regulamentul intern sau prin contractul colectiv de munca (2) Se descrie fapta respectiva (3) Conform contractului colectiv de munca sau regulamentului intern (4) Se va consemna nr. adresa,nr. recipisa posta (5) Pentru angajatorii care au sediul in judetul Brasov ,instanta de judecata competenta este Tribunalul Brasov. Atentie!! Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile,conduce la nulitatea absoluta a sanctiunii aplicate. Aplicarea sanctiunii disciplinare se face prin decizie in termen de 30 zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare. Data aparitiei: 21 Iunie 2012