Cand poate fi redusa varsta de pensionare?

In anumite situatii varsta standard de pensionare poate fi redusa. Beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare asiguratii care au realizat stagii de cotizare in una sau mai multe din urmatoarele situatii: - au desfasurat activitate in conditii de munca speciale (fosta grupa I); - au desfasurat activitate in conditii de munca deosebite (fosta grupa II); - au desfasurat activitate in alte conditii de munca; - au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat; - nevazatorii care au realizat ca nevazator cel putin o treime din stagiul complet de cotizare; - beneficiari ai Decretului-lege nr. 118/1990. Persoanele care au prestat activitate in grupele speciale de munca anterior date de 01 aprilie 2001, dar si persoanele care au realizat ulterior acestei date stagiu de cotizare in conditii deosebite sau speciale de munca beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare. Perioadele de vechime in munca realizate in grupele I si a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite, in vederea reducerii varstelor de pensionare, cu exceptia celor realizate in activitatile care, conform prevederilor art. 30 alin. (1), sunt incadrate in conditii speciale. Sunt incadrate in conditii speciale conform art. 30 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 locurile de munca din: - unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva; - activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii; - activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi; - aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1 la Legea nr. 263/2000 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa 3); - activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3 la Legea nr. 263/2000 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa nr. 4); - activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4 la Legea nr. 263/2000 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa nr. 5). Asadar, perioada de vechime in munca realizata in grupele I si a II-a de munca, daca nu se incadreaza in prevederile art. 30 din Legea 263/2010, constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite.

Decizia de pensionare pentru limita de varsta

Deciziile de pensie emise de casele teritoriale de pensii si de casele de pensii sectoriale pot fi contestate, in termen de 30 de zile de la comunicare, la Comisia Centrala de Contestatii, respectiv la comisiile de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Roman de Informatii. Procedura de examinare a deciziilor supuse contestarii reprezinta procedura administrativa prealabila, obligatorie, fara caracter jurisdictional. Comisia Centrala de Contestatii functioneaza in cadrul CNPP. Deciziile de pensie necontestate in termenul de 30 de zile sunt definitive. Termenul de solutionare a contestatiei este de 45 de zile de la data inregistrarii acesteia. Hotararile Comisiei Centrale de Contestatii, respectiv ale comisiilor de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Roman de Informatii se comunica persoanelor in cauza si caselor teritoriale de pensii sau caselor de pensii sectoriale interesate, dupa caz, in termen de 5 zile de la adoptare. Hotararile pot fi atacate la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la comunicare. Hotararile care nu au fost atacate la instantele judecatoresti in termen sunt definitive. Impotriva hotararilor tribunalelor se poate face recurs la curtea de apel competenta. Recalcularea pensiei In situatia in care, ulterior stabilirii si/sau platii drepturilor de pensie se constata diferente intre sumele stabilite si/sau platite si cele legal cuvenite, casa teritoriala de pensii, respectiv casa de pensii sectoriala opereaza, din oficiu sau la solicitarea pensionarului, modificarile ce se impun, prin decizie de revizuire. Sumele rezultate se acorda sau se recupereaza, dupa caz, in cadrul termenului general de prescriptie, calculat de la data constatarii diferentelor. Pensia poate fi recalculata la cerere prin adaugarea veniturilor si/sau a stagiilor de cotizare, prevazute de lege, nevalorificate la stabilirea acesteia. Pensionarii pentru limita de varsta care, dupa data inscrierii la pensie realizeaza stagiu de cotizare, pot solicita recalcularea pensiei, in conditiile legii. Stagiul de cotizare realizat in perioada de suspendare a pensiilor anticipate sau anticipate partial poate fi valorificat pentru recalculcarea pensiei numai la implinirea conditiilor pentru limita de varsta. Exemplu R.C., beneficiar al unei pensii anticipate, incheie un contract individual de munca pe durata determinata, de 3 luni. Potrivit dispozitiilor legale, R.C. solicita casei de pensii de la domiciliul sau suspendarea pensiei anticipate. La expirarea duratei contractului individual de munca, acesta inceteaza de drept iar pensionarul solicita reluarea in plata a pensiei. In acest caz, desi R.C. a realizat un stagiu de cotizare de 3 luni in sistemul public de pensii, cuantumul pensiei anticipate nu sufera nici un fel de modificari. Numai la implinirea varstei standard de pensionare, la stagiul de cotizare initial al lui R.C. se vor adauga atat perioadele assimilate cat si perioada de 3 luni in care acesta a contribuit la sistemul public de pensii in perioada de anticipare. Pensia poate fi recalculata, la cerere, in cazul depunerii unor declaratii rectificative, de natura a modifica veniturile si/sau stagiile de cotizare valorificate initial la stabilirea acesteia. Drepturile recalculate se acorda incepand cu luna urmatoare celei in care a fost inregistrata solicitarea

Suspendarea platii pensiei. Ce conditii sunt valabile in 2013?

In ce priveste normele actuale referitoare la suspendarea platii pensiei, facem urmatoarele precizari: Plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze: - pensionarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat, cu care Romania a incheiat conventie de reciprocitate in domeniul asigurarilor sociale, daca, potrivit prevederilor acesteia, pensia se plateste de catre celalalt stat; - pensionarul, beneficiar al unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale ori pensionarul de invaliditate, incadrat in gradul I sau II se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV din Legea 263/2010 (desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari; functionarii publici; cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale; persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management; membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale; persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice; persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora; alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale).

Conditii pentru pensia pentru limita de varsta

Intrebare: Pentru o persoana care indeplineste conditiile pentru a iesi la pensie pentru limita de varsta: 1. In baza carui document se intocmeste decizia de incetare a CIM? 2. Cine hotaraste data la care intruneste aceste conditii? 3. Institutia trebuie sa astepte vreun document emis de catre o alta institutie, respectiv Casa Judeteana de Pensii in urma caruia sa emita aceasta decizie de incetare? 4. Casa Judeteana de Pensii eibereaza vreun document inainte ca persoana in cauza sa-si depuna dosarul de pensionare? 5. Cine calculeaza perioada lucrata, avand in vedere ca pot exista si perioade in care a avut grupa, caz in care calculul ar fi diferit? Raspuns: 1. Decizia angajatorului de constatare a cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. 2. Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele standard de pensionare si stagiile complete si minime de cotizare. 3. Nu, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. 4. Nu, documentul eliberat de casa de pensii va fi decizia de pensionare emisa dupa depunerea dosarului de pensionare. 5. Beneficiarul pensiei va depune la dosarul de pensionare toate adeverintele din care reies veniturile, sporurile, conditiile de munca etc. Prin urmare, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, potrivit caruia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Astfel, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea contractului individual de munca. Data incetarii CIM este data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare si nu data emiterii de catre angajator a deciziei prin care constata incetarea in temeiul art. 56 alin. (2). Aceasta, intrucat decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea contractului individual de munca si nu de a dispune aceasta incetare. INREGISTRAREA IN REVISAL SE FACE IN ZIUA INDEPLINIRII CONDIHIILOR DE PENSIONARE, RESPECTIV IN ZIUA INCETĂRII CIM. Art. 103 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal ori prin mandatar desemnat prin procura speciala. Asadar, pensia este un drept, nu o obligatie, care se acorda la cererea persoanei indreptatite depusa personal sau prin mandatar desemnat prin procura speciala, incepand cu data indeplinirii conditiilor prevazute de lege (art. 103 alin.(2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice), persoana indreptatita nefiind obligata sa il solicite. Conform art. 103 alin. (2) din Legea nr. 263/2010, cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune, incepand cu data indeplinirii acestor conditii, LA CASA TERITORIALĂ DE PENSII COMPETENTĂ, IN A CĂREI RAZA DOMICILIAZĂ PERSOANA. In acelasi sens sunt si prevederile art. 74 alin. (1) din norma de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010, potrivit carora cererea de pensionare, insotita de actele doveditoare, se depune la casa de pensii competenta teritorial in functie de domiciliul solicitantului, incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare. In consecinta, cererea pentru acordarea pensiei se depune incepand cu data indeplinirii conditiilor de pensionare de catre persoana beneficiara a pensiei, la casa teritoriala de pensii competenta in a carei raza domiciliaza persoana. Iata pasii pe care trebuie sa-i urmeze salariata in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta: - sa obtina toate adeverintele si documentatia utila si necesara intocmirii dosarului de pensionare; - sa intocmeasca dosarul de pensie sau sa solicite acest lucru unitatii angajatoare; - sa depuna dosarul de pensie; - Casa de Pensii va analiza dosarul si va comunica o Decizie. - in cazul in care nu se emite decizia de pensionare, salariata poate obliga Casa de Pensii, pe cale judecatoreasca, la emiterea acestui act administrativ; - sa verifice corectitudinea inscrierilor din decizia de inscriere la pensie ce a fost comunicata de catre Casa de Pensii; - in situatia in care are nemultumiri legate de drepturile stabilite prin decizia de pensionare, are posibilitatea contestarii deciziei. Pensia se acorda de la data indeplinirii conditiilor de pensionare, daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la aceasta data. Data aparitiei: 01 August 2012