Codul muncii s-ar putea modifica. Inca o zi libera legal

O noua propunere legislativa pentru modificarea art.139 alin.(1) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii a fost inaintata Camerei Deputatilor spre dezbatere si se asteapta in acest moment o decizie. Se face propunerea de aprobare a legii pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Articol unic: Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 139 (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie - Sfantul Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; - 1 decembrie - 6 decembrie - Sf. Nicolae; - prima si a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora."

Zilele libere din 2013. Noile modificari

Anul 2013 include 12 sarbatori legale stabilite de Codul muncii ca zile libere pentru angajati. Codul muncii prevede astfel ca zile libere urmatoarele sarbatori: * 1 si 2 ianuarie; * prima si a doua zi de Pasti * 1 mai; * prima si a doua zi de Rusalii * Adormirea Maicii Domnulu; * Sfantul Andrei - 30 noiembrie; * 1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei; * prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie. Doar jumatate dintre zilele libere care urmeaza sa fie acordate de catre angajatori sunt zile din timpul saptamanii. Iata cum se prezinta situatia zilelor libere in 2013: - 1 si 2 ianuarie - marti si miercuri - prima si a doua zi de Pasti - 5 si 6 mai - duminica si luni - 1 mai - miercuri - prima si a doua zi de Rusalii - 23 si 24 iunie - duminica si luni - Adormirea Maicii Domnului - 15 august - joi - 30 noiembrie - sambata - 1 decembrie - duminica - prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie - miercuri si joi Potrivit legii, angajatorii care nu acorda zilele libere legale risca amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei. Exceptii exista in domeniile in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.