Completarea veniturilor salariale ale angajatilor

Intrebare: Ce acte trebuie completate pentru ca un salariat care a fost angajat din somaj sa poata beneficia de prevederile art. 72 din Legea nr. 76/2002, precum si de prevederile art. 74 din aceeasi lege? Mentionez ca persoana respectiva s-a angajat la peste 50 km de localitatea de domiciliu. Raspuns: ART. 40 - HG 174/2002 Normele de aplicare a legii nr. 76/2002 (1) Drepturile prevazute la art. 72 din lege se acorda numai daca persoanele indreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatie de somaj ca urmare a angajarii, urmatoarele documente: a) cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 10; b) instiintare emisa de angajator privind incadrarea in munca; c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie; d) document emis de angajator, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva. (2) Sumele neincasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescriptie de 3 ani, prevazut de lege. Angajatrul poate beneficia de prima de incadrare, cf. art. 74 din legea nr. 76/2002. Art. 74 Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii. Art. 45 (6) Drepturile prevazute la art. 74 sau 75 din lege se solicita in termen de maximum 12 luni de la data incadrarii in munca. Angajatul a depune urmatoarea cerere (Anexa 11 din HG 76/2002) catre Agentie pentru obtinerea primei de incadrare: Catre Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului .........../municipiului Bucuresti Subsemnatul/Subsemnata .............., codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, la data incadrarii in munca, având carnetul de evidenta nr. .................., solicit acordarea drepturilor prevazute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, având in vedere ca incepând cu data de ............... sunt incadrat/incadrata in munca, pe durata ..........................., conform actului*) nr. ........./............, anexat in copie la prezenta, la unitatea ............... din localitatea ................, situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ................ unde am domiciliul stabil. Data Semnatura ....................... .......................... .................. *) Se va scrie numarul contractului individual de munca sau al deciziei de numire.

contract de 8 ore dar munceste partial

Buna ziua.Am o nedumerire cum procedez daca am un angajat care pe contractul de munca e cu 8 ore dar pe condica de prezenta el sta doar cate 3-4 ore.Pentru restul orelor ce fac adica sa nu am probleme cu Itm din cauza asta.Multumesc ClubLegislatiaMuncii.ro a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013 Va rugam sa accesati acum ghidul "Concedierea Perfect Legala Conform Codului Muncii"! Aflati acum cele mai importante informatii pentru o concediere fara batai de cap!.... click aici » Claudia Reghina Ghioc a raspuns userului Ioana Popa la 18 Feb. 2013 Ok am inteles dar nu am cum sa fac act aditional cu 4 ore deoarece nu e la fel in fiecare zi adica sant zile cand a stat 5 ore alta 4 ore alta 2 ore.Si daca las asa contract de 8 ore cu pontajul asa si cu forma de acord intre angajat si patron ca pentru restul orelor la invoit deoarece angajatul avea si o alta activitate tot trebuie remunerat ca pentru 8 ore si cu contributiile aferente la salariul de 8 ore? Ioana Popa a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2013 Ar fi bine ca timpul de lucru sa corespunda cu cel din Contract. Ce puteti face este sa intocmiti un act aditional in baza caruia sa ii modificati norma de la 8 la 4 ore. Se poate considera ca lipseste nemotivat jumatate de zi daca nu exista o forma de acord intre cele doua parti prin care sa se justifice absenta de la locul de munca pentru restul zilei. Daca in contract are 8 ore el trebuie platit pentru 8 ore. Altfel cumva va trebui sa justificati de ce primeste banii doar pentru jumatate de norma. Puteti acorda si o invoire, dar la fel, trebuie sa il platiti cu salariu, negociat in contract pentru 8 ore. S-a gresit la intocmirea CIM daca el intr-adevar lucreaza doar 4 ore si asa este structurata pozitia lui, in loc de 8 cat au fost trecute in CIM.

Atentie! Se modifica Codul fiscal cu privire la calculul contributiilor pentru ceea ce depaseste limia de 2,5% ori nivelul stabilit pentru institutiile publice

Astfel, indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste limita de 2,5% ori nivelul stabilit prin hotatare de guvern pentru personalul din institutiile publice, in cazul angajatorilor persoane juridice si fizice platitoare de impozit pe profit si, respectiv, impozit pe venit, nu se includ in baza de calcul a contributiilor sociale. Pentru persoanele fizice ce obtin venituri din salarii in Romania, de la angajatori din state care nu intra sub incidenta regulamentelor Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de securitate sociala sau din state cu care Romania nu are incheiate acorduri/conventii in domeniul securitatii sociale, exista prevederi cu privire la obligativitatea depunerii declaratiei (formular 112) si a platii contributiilor sociale obligatorii, numai in conditiile incheierii unui acord intre angajator si angajat, prin care angajatorul sa-l imputerniceasca pe angajat in acest sens. In aceasta situatie se afla si persoanele fizice romane care obtin venituri din salarii, ca urmare a activitatii desfasurate la misiuni diplomatice/posturi consulare acreditate in Romania, daca acestea nu opteaza pentru indeplinirea obligatiilor fiscale ale angajatorului. In practica, angajatorii nu incheie asemenea acorduri, iar persoanele respective sunt in imposibilitatea indeplinirii obligatiilor legale fata de sistemele de asigurari sociale din Romania.

Joi, 28 februarie, termen unic pentru Declaraţia 205

a reamintim că joi, 28 februarie, este termen limită pentru depunerea formularului 205 „Declaraţie informativă privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, aferent anului 2012. În articolul de mai jos, prezentăm principalele aspecte privind completarea şi depunerea Declaraţiei 205. Cine depune declaratia 205? Formularul se completează şi se depune de: - plătitorii de venituri care au obligaţia calculării, reţinerii şi virării impozitului pe veniturile cu regim de reţinere la sursă a impozitului, conform Titlului III din Codul Fiscal; - intermediari, societăţile de administrare a investiţiilor în cazul răscumpărării de titluri de participare la fondurile deschise de investiţii sau alţi plătitori de venit, după caz, pentru câştiguri/pierderi realizate de persoanele fizice, aferente tranzacţiilor cu titluri de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise; - plătitorii de venituri din salarii. În cazul în care, în cursul anului, la nivelul aceluiaşi plătitor, au fost efectuate plăţi privind mai multe tipuri de venituri prevăzute la Secţiunea III „Date privind natura veniturilor”, se completează un singur formular. Pentru fiecare tip de venit plătit, prevăzut la Secţiunea III „Date privind natura veniturilor” se generează în acelaşi formular, câte un tabel, înscriindu-se datele corespunzătoare, pe beneficiari de venit, aferente anului de raportare. În cazul veniturilor din salarii, se generează tabelul prevăzut la Secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii”, iar pentru celelalte venituri plătite, se generează câte un tabel prevăzut la Secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, înscriindu-se datele corespunzătoare tipului de venit plăti De reţinut! Pentru veniturile realizate în anul 2012 din salarii şi asimilate salariilor, NU SE VOR DEPUNE FIŞE FISCALE! Formularul se completează cu ajutorul programului de asistenţă, care este pus la dispoziţia contribuabililor, gratuit, de unităţile fiscale sau poate fi descărcat de pe site-ul - ANAF, LINK Instructiunile de completare si depunere a formularului 205 se pot descarca de aici LINK Info oficial primit de la DGFP BV privind completarea si depunerea D 205 descarca de aici LINK Plătitorii de venituri au obligaţia depunerii declaraţiei la organul fiscal competent, în format electronic (format .pdf, cu fişier .xml ataşat), pe suport magnetic sau optic, care va fi însoţit de exemplarul în format hârtie, semnat şi ştampilat, potrivit legii. Formatul hârtie se listează prin funcţiile aplicaţiei informatice de asistenţă la completarea declaraţiei şi cuprinde situaţia centralizatoare a datelor declarate, pe beneficiari de venit şi pe tipuri de venituri, cuprinse în Secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit” şi Secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii”, din formular. Formatul hârtie se listează în două exemplare: - originalul se depune la organul fiscal, în format hârtie, semnat şi ştampilat, împreună cu formatul electronic al declaraţiei, fişierul .xml ataşat; - copia se păstrează de către plătitorul de venituri. Declaraţia poate fi depusă şi prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, prin utilizarea serviciului de depunere declaraţii on-line, existent pe portalul e-guvernare.ro. Important! Declaraţia rectificativă se întocmeşte pe tipuri de venit şi va cuprinde numai poziţiile corectate, declarate eronat în declaraţia iniţială sau poziţiile care, în mod eronat, nu au fost cuprinse în declaraţia iniţială. În cazul în care, declaraţia se corectează prin eliminarea unei poziţii declarate eronat în declaraţia iniţială se va proceda astfel: - în tabelul de la secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, generat pe tipuri de venit, se vor înscrie datele de identificare ale beneficiarului de venit din declaraţia iniţială, iar la coloanele 4-7, se va înscrie cifra „0” (zero); - în tabelul de la secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii” se vor înscrie datele de identificare ale beneficiarului de venit din declaraţia iniţială, iar la coloanele 4-8, se va înscrie cifra „0” (zero). Alte precizări Formularul 205 se depune la organul fiscal la care plătitorii de venituri sunt înregistraţi în evidenţa fiscală. În cazul sediilor secundare înregistrate ca plătitoare de impozit pe veniturile din salarii, declaraţia corespunzătoare activităţii sediilor secundare, se depune de contribuabilul care le-a înfiinţat, pe codul de înregistrare fiscală al acestuia, la organul fiscal în a cărui evidenţă fiscală este înregistrat contribuabilul. În cazul în care sediul permanent din România al unei persoane juridice străine este plătitor de venituri din salarii, declaraţia se depune la organul fiscal la care sediul permanent din România este înregistrat în evidenţa fiscală. Pentru salariaţii care au fost detaşaţi la o altă unitate, declaraţia se completează de către unitatea care a încheiat contractele de muncă cu aceştia. În situaţia în care, plata venitului salarial se face de unitatea la care salariaţii au fost detaşaţi, angajatorul care i-a detaşat comunică angajatorului la care aceştia sunt detaşaţi date referitoare la deducerea personală la care este îndreptăţit fiecare salariat, precum şi eventualele modificări ale acesteia apărute în cursul anului. Pe baza acestor date, unitatea la care salariaţii au fost detaşaţi întocmeşte ştatele de salarii, calculează impozitul şi transmite lunar unităţii de la care au fost detaşaţi informaţii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul bază de calcul, precum şi impozitul reţinut pentru angajat, în scopul completării declaraţiei. Sursa: www.finantevalcea.ro

Aparitii legislative de interes pentru domeniul muncii

Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 14 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decretul Presedintelui Romaniei nr. 230 din 12 februarie 2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Decretul Presedintelui Romaniei nr. 231 din 12 februarie 2013 privind promulgarea Legii pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar. Legea nr. 3 din 13 februarie 2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Legea nr. 4 din 13 februarie 2013 pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar. Ordinul Ministerului Justitiei nr. 511/C din 7 februarie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice privind drepturile de transport ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.

Model decizie de concediere colectiva

Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: .............................................. DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVA Decizia nr. ..................... din data de ................................. Avand in vedere Decizia de concediere colectiva nr. ..... /..........., cu privire la ..........................., In temeiul dispozitiilor art. 65, art. 66 si art. 68 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........1; Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...; DECIDE: Art. 1. - Incepand cu data de ................, D-nei/lui ..................., avand functia de ................... in cadrul ............ ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ....... /................, din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective. Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt urmatoarele: ................................................................................................................. . (2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile3, in perioada .........., potrivit Preavizului inregistrat cu nr. .............. . In perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul sa absenteze4 patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. (3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: ............................................................................................................................ ........................................................................................................................ .......................................................................................................................... .................................................................................................... . (4) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, in perioada .................... au avut loc consultari, pentru a permite sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ..... / ....., anexata in copie la prezenta Notificare. (5) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 65 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiaza de o compensatie de 50% din salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ......5. Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale. REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6, ................................................. L.S. Data comunicarii: .................. Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ........................... Note: 1,2 Denumirea angajatorului. 3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile sa fie mai mare. In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca. 4 Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. 5 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti - Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale. 6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Şef Resurse Umane si aviz juridic.

Contributii sociale 2013 | Modificarile din Codul fiscal

Va prezentam astfel, prin cele ce urmeaza, principalele modificari referitoare la contributiile sociale in vigoare de la 1 februarie 2013. Asa cum stiti deja, in Monitorul Oficial al Romaniei Partea I, nr. 54/23.01.2013, a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 8/2013 prin care au fost aduse o serie de modificari si completari Codului Fiscal aprobat prin Legea nr. 571/2003. In baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii sunt incluse indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice. Nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare. Au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, dupa caz, urmatorii contribuabili prevazuti la lit. g) si h) de la art. 296^21 alin. (1), astfel: - lit. g) - persoanele care realizeaza venituri din activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala; - lit. h) - persoanele care realizeaza venituri din silvicultura si piscicultura si venituri de natura celor prevazute la lit. g) pentru care nu s-au stabilit norme de venit. Nu mai exista reglementarea prevazuta la art. 71 alin. (4) din Codul Fiscal, conform careia erau venituri din activitati agricole cele obtinute din valorificarea produselor agricole obtinute dupa recoltare, in stare naturala, de pe terenurile agricole proprietate privata sau luate in arenda, catre unitati specializate pentru colectare, unitati de procesare industriala sau catre alte unitati, pentru utilizare ca atare potrivit careia se retinea la sursa CASS in cota de 5,5%. Calcul CASS pentru venituri impuse la norma Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) datorata bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile din activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina la norma de venit, reprezinta valoarea anuala a normei de venit, determinata potrivit prevederilor art. 73, raportata la cele 12 luni ale anului. Platile pentru CASS se efectueaza in doua rate egale: 25 octombrie inclusiv; 15 decembrie inclusiv. Calcul CASS pentru venituri impuse in sistem real Baza lunara de calcul a CASS pentru veniturile din silvicultura si piscicultura si veniturile din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala; (altele decat cele pentru care sunt stabilite norme) pentru care venitul net se determina in sistem real o reprezinta diferenta dintre totalul veniturilor incasate si cheltuielile efectuate in scopul realizarii acestor venituri, exclusiv cheltuielile reprezentand contributii sociale, raportata la cele 12 luni ale anului. Platile anticipate pentru CASS se efectueaza trimestrial, in 4 rate egale astfel: 25 martie, 25 iunie, 25 septembrie, 25 decembrie. Important! In cazul persoanelor care realizeaza numai venituri din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina pe baza normelor de venit sau in sistem real; venituri din silvicultura si piscicultura, sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara lunar si nu fac parte din familiile beneficiare de ajutor social, baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate reprezinta o treime din salariul de baza minim brut pe tara. Persoanele care realizeaza venituri din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina pe baza normelor de venit sau in sistem real; venituri din silvicultura si piscicultura nu datoreaza contributia de asigurari sociale pentru aceste venituri. Sursa: DGFP Valcea