Indemnizatia de neconcurenta. Depunem Declaratia 112?

Conform art. 21 din Codul muncii, angajatorul poate plati o indemnizatie de neconcurenta de cel putin 50% din media veniturilor salariatului pe ultimele 6 luni. Vom vedea astfel care sunt contributiile (angajat si angajator) care se platesc pentru indemnizatia de neconcurenta si care este baza legala pentru acestea. Solutia consultantului: Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 - 24 din Codul muncii. Plata indemnizatiei de neconcurenta se face lunar avand in vedere faptul ca la art. 21 din Codul muncii se prevede ca partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare. Asadar, indemnizatia de neconcurenta este lunara. Asupra indemnizatiei de neconcurenta se datoreaza impozit pe venit si contributiile la sistemul asigurarilor sociale de sanatate (angajator si salariat). Totodata, indemnizatia de neconcurenta se declara in formularul 112. In opinia noastra, indemnizatia de neconcurenta se va raporta in Anexa nr.1.2 Asigurat a Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate astfel: - In caseta Asigurat / neasigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate se selecteaza 2 - neasigurat - In caseta Asigurat in sistemul de asigurari pentru somaj se selecteaza 2 - neasigurat - In Sectiunea A la Tip asigurat dpdv contract de munca - se va selecta pct. 3 - Alte categorii de persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor, care nu au contract individual de munca sau raport de serviciu - nu este salariat. - La Randul 8 - Venit brut realizat se inscrie 0 (zero). - Valoarea indemnizatiei de neconcurenta se va inscrie la Randul 11 - Baza Contributie Individuala SANATATE Programul emite atentionare cu privire la faptul ca Baza Contributie Individuala SANATATE este diferita de A.8. Venitul brut realizat (0) (S24), dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.

Clauza de neconcurenta

Potrivit art. 21 din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Ea nu produce efecte daca incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor in care aceasta a intervenit ca urmare a pensionarii, a reintegrarii salariatului care a ocupat anterior acel post, a condamnarii la o pedeapsa privativa de libertate, a retragerii autorizatiilor sau avizelor necesare practicarii profesiei sau a expirarii termenului pentru care s-a incheiat, in masura in care contractul de munca a fost incheiat pentru o perioada determinata.

De asemenea, clauza de neconcurenta nu isi produce efectele in cazul desfacerii contractului de munca din motive independente de persoana salariatului.

Angajatul poate plati daune companiei

Clauza de neconcurenta poate fi regasita cu precadere in finante, banci, IT&C sau in industria de telecom.

De obicei aceasta clauza apare in contractele managerilor de departamente, ale managerilor de top sau in cazul angajatilor din pozitii-cheie. Insa, in momentul in care un angajat care a semnat o astfel de conditie isi da demisia, tactica abordata de companii este aceea de a plati cateva salarii pentru retentia angajatului sau pentru ca acesta sa nu plece imediat la o companie concurenta, potrivit lui Vilceanu. Acest tip de remuneratie poate sa fie sau nu stipulata in contractul de munca.

Datoria angajatului fata de firma la care a lucrat in cazul in care primul incalca prevederile de neconcurenta din contract se rezuma la restituirea valorii indemnizatiei si platirea unor daune, in cazul in care compania castiga un eventual proces, conform Codului Civil.

Insa, una dintre clauzele abuzive, si totusi practicate, se refera la cerinta companiei de a afla daca angajatul primeste oferta de munca din partea firmelor competitoare. In cazul in care un angajat din top-management primeste o astfel de solicitare si decide sa o onoreze, despagubirile pe care acesta le poate plati din buzunarul propriu sau din cel al companiei angajatoare variaza intre 10.000 si 100.000 de euro, potrivit Petrei Votiski, country manager al companiei de executive search Human Value International (HVI)..