Aflati in ce conditii se poate prelungi concediul fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani

Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca doreste prelungirea concediului de crestere copil cu concediu fara plata pana la 31 decembrie. Vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Deoarece salariata a ramas cu concediu de odihna neefectuat din 2012, cand poate beneficia de acest concediu? Are dreptul sa si-l ia in luna august 2013 si apoi sa-si faca cererea de concediu fara plata? In aceasta situatie se mai considera concediul fara plata ca o continuare a concediului de crestere copil? 2. In cazul in care isi face direct prelungirea concediului de crestere copil cu concediu fara plata, mai poate beneficia in anul 2014 de concediul de odihna restant din 2012? Conform Codului muncii, reportarea concediului de odihna se poate face pe maxim inca 1 an. 3. Concediul fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani se poate solicita fractionat? Daca salariata solicita acum concediu pana in 31 decembrie, poate face din nou o alta cerere pentru prelungirea perioadei? Conform prevederilor art. 6 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) din acest act normativ au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. De asemenea, potrivit prevederilor art. 10 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 aprobate prin HG 57/2011, cu modificarile si completarile ulterioare persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei lunare prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanta de urgenta pot beneficia, dupa implinirea de catre copil, cu exceptia copilului cu handicap, a varstei de un an, de concediul fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta. Concediul fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta se acorda de catre angajator pe baza de cerere, insotita de copia livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului si, dupa caz, de actele doveditoare privind situatia juridica a copilului fata de persoana indreptatita. Potrivit prevederilor art. 25 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a aproba concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1), perioada de acordare fiind stabilita de comun acord cu angajatul. Asadar, potrivit prevederilor legale mentionate, apreciem ca la finalizarea concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an, persoana in cauza poate opta fie pentru reluarea activitatii, beneficiind in aceste conditii de stimulentul de insertie, fie pentru acordarea concediului fara plata. Astfel, persoana in cauza poate decide reluarea activitatii, efectuarea concediului de odihna ramas neefectuat aferent anului 2012 si ulterior efectuarii concediului de odihna restant poate solicita concediul fara plata prevazut la art. 6 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Daca persoana indreptatita care a optat pentru concediul prevazut la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanta de urgenta, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, solicita acordarea concediului fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului (art. 12 alin. (3) din Normele metodologice). In concluzie, fata de intrebarile dvs, precizam urmatoarele: 1.Da, salariata poate decide la finalizarea concediului pentru cresterea copilului reluarea activitatii si efectuarea concediului de odihna neefectuat aferent anului 2012. Ulterior efectuarii acestui concediu de odihna, salariata va avea in continuare dreptul la acordarea cocnediului fara plata pentru cresterea copilului, dar doar pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, in conditiile prevazute de OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. 2. Da, chiar daca opteaza la finalizarea concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului direct pentru acordarea concediului fara plata, la reluarea activitatii salariata are dreptul sa isi efectueze concediul de odihna neefectuat. In acest sens, mentionam ca potrivit prevederilor art. 144 alin. (1) si (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Legiuitorul a stabilit insa si in sarcina angajatorului obligatii in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna. Astfel, in temeiul art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. In situatia in care salariatul a prestat activitatea, dar nu a efectuat concediul de odihna la care avea dreptul, apreciem ca angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, atata vreme cat dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari si nici nu poate fi compensat in bani (cu exceptia situatiei in care inceteaza CIM). Prin urmare, dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator. Din aceasta perspectiva, apreciem ca odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei unitati, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna, in sens contrar, acesta putand fi obligat prin actiunea intentata in instanta de catre salariat la acordarea concediului de odihna la care este indreptatit si care nu a fost acordat de angajator. 3.Da, intrucat legea nu distinge, apreciem ca efectuarea concediului fara plata pentri ingrijirea copilului poate fi solicitat si efectuat si fractionat, cu conditia incadrarii in termenul prevazut de lege, respectiv pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani.

Concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In ce conditii se poate prelungi?

Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca doreste prelungirea concediului de crestere copil cu concediu fara plata pana la 31 decembrie. Vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Deoarece salariata a ramas cu concediu de odihna neefectuat din 2012, cand poate beneficia de acest concediu? Are dreptul sa si-l ia in luna august 2013 si apoi sa-si faca cererea de concediu fara plata? In aceasta situatie se mai considera concediul fara plata ca o continuare a concediului de crestere copil? 2. In cazul in care isi face direct prelungirea concediului de crestere copil cu concediu fara plata, mai poate beneficia in anul 2014 de concediul de odihna restant din 2012? Conform Codului muncii, reportarea concediului de odihna se poate face pe maxim inca 1 an. 3. Concediul fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani se poate solicita fractionat? Daca salariata solicita acum concediu pana in 31 decembrie, poate face din nou o alta cerere pentru prelungirea perioadei? Conform prevederilor art. 6 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) din acest act normativ au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. De asemenea, potrivit prevederilor art. 10 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 aprobate prin HG 57/2011, cu modificarile si completarile ulterioare persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei lunare prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanta de urgenta pot beneficia, dupa implinirea de catre copil, cu exceptia copilului cu handicap, a varstei de un an, de concediul fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta. Concediul fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta se acorda de catre angajator pe baza de cerere, insotita de copia livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului si, dupa caz, de actele doveditoare privind situatia juridica a copilului fata de persoana indreptatita. Potrivit prevederilor art. 25 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia de a aproba concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1), perioada de acordare fiind stabilita de comun acord cu angajatul. Asadar, potrivit prevederilor legale mentionate, apreciem ca la finalizarea concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an, persoana in cauza poate opta fie pentru reluarea activitatii, beneficiind in aceste conditii de stimulentul de insertie, fie pentru acordarea concediului fara plata. Astfel, persoana in cauza poate decide reluarea activitatii, efectuarea concediului de odihna ramas neefectuat aferent anului 2012 si ulterior efectuarii concediului de odihna restant poate solicita concediul fara plata prevazut la art. 6 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Daca persoana indreptatita care a optat pentru concediul prevazut la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanta de urgenta, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, solicita acordarea concediului fara plata prevazut la art. 6 din ordonanta de urgenta, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului (art. 12 alin. (3) din Normele metodologice). In concluzie, fata de intrebarile dvs, precizam urmatoarele: 1.Da, salariata poate decide la finalizarea concediului pentru cresterea copilului reluarea activitatii si efectuarea concediului de odihna neefectuat aferent anului 2012. Ulterior efectuarii acestui concediu de odihna, salariata va avea in continuare dreptul la acordarea cocnediului fara plata pentru cresterea copilului, dar doar pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, in conditiile prevazute de OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. 2. Da, chiar daca opteaza la finalizarea concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului direct pentru acordarea concediului fara plata, la reluarea activitatii salariata are dreptul sa isi efectueze concediul de odihna neefectuat. In acest sens, mentionam ca potrivit prevederilor art. 144 alin. (1) si (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Potrivit art. 149 din Codul muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Legiuitorul a stabilit insa si in sarcina angajatorului obligatii in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna. Astfel, in temeiul art. 146 alin. (3) din Codul muncii, republicat angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. In situatia in care salariatul a prestat activitatea, dar nu a efectuat concediul de odihna la care avea dreptul, apreciem ca angajatorul a ramas obligat cu acordarea concediului de odihna pentru fiecare an in care salariatul a prestatat activitatea, atata vreme cat dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari si nici nu poate fi compensat in bani (cu exceptia situatiei in care inceteaza CIM). Prin urmare, dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator. Din aceasta perspectiva, apreciem ca odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei unitati, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna, in sens contrar, acesta putand fi obligat prin actiunea intentata in instanta de catre salariat la acordarea concediului de odihna la care este indreptatit si care nu a fost acordat de angajator. 3.Da, intrucat legea nu distinge, apreciem ca efectuarea concediului fara plata pentri ingrijirea copilului poate fi solicitat si efectuat si fractionat, cu conditia incadrarii in termenul prevazut de lege, respectiv pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani.

Angajarea unui salariat aflat in concediu fara plata pentru studii

Intrebare: O companie doreste sa angajeze o candidata, initial pe 3 luni, ulterior urmand prelungirea sau nu a contractului de munca. Domnisoara insa este momentan angajata a Facultatii Veterinare (lector) dar in perioada 01.10.2011 – 01.10.2013 are contractul de munca suspendat (concediu fara plata pentru studii). Poate fi angajata in aceste conditii? Raspuns: Nu exista o interdictie expresa stabilita de legiuitor privind angajarea la un alt angajator pe durata suspendarii contractului de munca cu angajatorul initial pentru concedii fara plata pentru studii, iar pe cale de consecinta, din perspectiva angajatorului care doreste angajarea candidatului la post, apreciem ca nu poate fi angajata raspunderea acestuia in cazul angajarii respectivei persoane. Avand insa in vedere ca motivul suspendarii CIM este concediul pentru studii, apreciem ca o astfel de posibilitate de angajare nu poate fi pusa in practica. Astfel, conform rat. 285 alin. (1) din Legea nr. 1/2011 a educatiei nationale, in institutiile de invatamant superior functiile didactice sunt: a) asistent universitar; b) lector universitar/sef de lucrari; c) conferentiar universitar; d) profesor universitar. Asadar, functia de lector universitar este una dintre functiile didactice din institutiile de invatamant superior. In primul rand, in ceea ce priveste personalul didactic, acesta trebuie sa respecte interdictiile si incompabilitatile stabilite in codul de etica si deontologie profesionala universitara adoptat de fiecare institutie de invatamant superior. Astfel, potrivit art. 304 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, personalul din invatamantul superior are drepturi si indatoriri care decurg din Carta universitara, din Codul de etica universitara, din contractul individual de munca, precum si din legislatia in vigoare. Unul dintre drepturile de care beneficiaza personalul didactic este concediul fara plata. In speta, concediul de care beneficiaza persoana in cauza este pentru perioada 01.10.2011-01.10.2013, asa incat, in lipsa unor mentiuni in cuprinsul intrebarii privind temeiul in baza caruia a fost acordat, apreciem ca a fost atribuit in conditiile art. 304 alin. (10) din Legea nr. 1/2011. Astfel, potrivit art. 304 alin. (10) din Legea nr. 1/2011, personalul didactic titular pe un post didactic din invatamant, care din proprie initiativa solicita sa se specializeze sau sa participe la cercetare stiintifica in tara sau in strainatate, are dreptul la concedii fara plata. Durata totala a acestora nu poate depasi 3 ani intr-un interval de 7 ani. Aprobarile in aceste situatii sunt de competenta conducerii institutiei de invatamant superior sau, dupa caz, a consiliului de administratie, daca se face dovada activitatii respective. Motivul in baza caruia s-a suspendat CIM cu angajatorul initial este tocmai pentru a permite persoanei angajate ca lector universitar de a participa la formarea profesionala. Daca la un angajator nu poate presta activitatea pentru ca urmezeaza o anumita forma de pregatire profesionala, nici la alt angajator nu poata presta activitatea tot pentru acelasi motiv, si anume participarea pregatirea profesionala. Prin urmare, apreciem ca in practica posibilitatea prestarii muncii la un alt angajator nu poate fi retinuta de vreme ce pe durata suspendarii respectiva persoana trebuie sa participe la forma de pregatire profesionala care a determinat suspendarea contractului de munca cu angajatorul initial.

Cand avem dreptul la concediu fara plata?

Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: "Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern." Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, neprecizandu-se o durata precisa. Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in cazul rezolvarii unor situatii personale ale salariatilor. Avantajul acestei masuri este caracterul temporar spre deosebire de modificarea contractului de munca care produce efecte pe o perioada nedeterminata si are caracter oficial, producand efecte in raport cu tertii (banci, alti creditori etc.). Din aceasta perspectiva, masura este de preferat pentru salariati, deoarece sunt evitate consecintele juridice ce decurg din eventualele contracte de credit. Desigur ca, intre masurile posibile pentru diminuarea cheltuielilor salariale, se disting avantajele masurii acordarii in cuprinsul anului a catorva zile de concediu fara plata, pentru motive personale, cu mentiunea ca aceasta masura se poate realiza numai cu acordul salariatilor. Masura este una aplicabila numai urmare a solicitarii individuale a fiecarui salariat. Data aparitiei: 24 Iulie 2012

Stagiu de cotizare in cazul concediului fara plata

Intrebare: Un angajat este in concediu fara salariu pe o perioada de 1 luna, acesta este asigurat din punct de vedere medical in acesta luna in care el este in concediu fara salariu? Reprezinta stagiu de cotizare la sanatate perioada in care un angajat este in concediu fara salariu?

Raspuns: Potrivit art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Potrivit art. 49 alin. (3) din Codul muncii republicat, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele privind suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Prin urmare, daca exista la nivelul angajatorului o reglementare prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamentul intern, potrivit careia pe durata suspendarii contractului individual de munca in cazul concediilor fara salariu, salariatii beneficiaza de asigurarile sociale de sanatate la valoarea (de exemplu: a salariului minim brut pe tara garantat in plata, care incepand cu data de 1 ianuarie 2012 are valoarea de 700 lei), angajatorul are obligatia platii contributiilor sociale in virtutea acestei reglementari si salariatul are stagiu asimilat. Daca nu exista o asemenea clauza, pe durata concediului fara salariu contractul individual de munca este suspendat avand ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator conditie in care aceasta perioada nu poate fi constituita stagiu de cotizare, neexistand venit salarial.



Data aparitiei: 08 Martie 2012

Concediul fara plata pentru cresterea copilului

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010, introduce, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, o noua ipoteza de concediu fara plata, pe care angajatorul are obligatia de a-l acorda, la cerere.

Astfel, potrivit acestui act normativ, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an. In acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. In acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, cuprinsa intre 600 lei si 1.200 lei.

Potrivit art. 6 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru prima varianta (concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an) au dreptul la un concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.

MMFPS: Noile prevederi privind creşterea copilului se vor aplica din 1 ianuarie 2011

Noile prevederi privind acordarea concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului, aprobate miercuri de către Guvern, se vor aplica doar pentru copiii născuţi începând cu data de 1 ianuarie 2011, se arată într-un comunicat al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Noua formulă de acordare a indemnizaţiei pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011 prevede măsuri opţionale, aflate la dispoziţia părinţilor, pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani sau trei ani în cazul copilului cu handicap.

Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru concediul de creştere a copilului până la vârsta de un an, va primi o indemnizaţie lunară de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.

Totodată, părintele poate beneficia de un 'stimulent de inserţie pe piaţa muncii' de 500 lei pe lună, dacă se întoarce la activitatea profesională până la împlinirea de către copil a vârstei de un an. În acest caz, stimulentul se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani. În situaţia în care părintele nu revine pe piaţa muncii, poate opta pentru acordarea unui concediu fără plată pentru îngrijirea copilului cu vârsta între unu şi doi ani.

Conform actului normativ adoptat miercuri, mai există şi o a doua variantă, de asemenea opţională. Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru rămânerea în concediul pentru creşterea copilului până la data la care acesta împlineşte vârsta de doi ani, va primi o indemnizaţie lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei. Pentru această opţiune stimulentul de inserţie nu se acordă.

Pentru copilul cu handicap, părintele poate beneficia de concediul pentru creşterea copilului până la împlinirea de către acesta a vârstei de trei ani, iar indemnizaţia este de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei. În cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului se realizează, oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de trei ani.

Pe lângă aceste prevederi, actul normativ include măsuri aplicabile oricărei situaţii. Este vorba despre suplimentarea indemnizaţiei cu 600 de lei, începând cu cel de-al doilea copil pentru sarcinile multiple. Pentru naşterile survenite în interiorul perioadei de acordare a indemnizaţiei pentru creşterea copilului, indemnizaţia se suplimentează cu 600 lei.

Potrivit MMFPS, perioadele menţionate anterior constituie vechime în muncă şi în serviciu. Ordonanţa Guvernului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, inclusiv, timp de 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate, în cazul salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului sau în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserţie.

De asemenea, este prevăzută prelungirea concediului fără plată acordat după primele trei naşteri, respectiv după primii trei copii, de la 3 luni, la 4 luni.

Estimările MMFPS arată că economiile realizate prin aplicarea acestor prevederi legislative vor fi de 100 milioane lei în 2011 şi de aproximativ 500 milioane lei în 2012. Pentru copiii născuţi până la 31 decembrie 2010 inclusiv, indemnizaţia este de 75% din media veniturilor, dar nu mai puţin de 600 lei şi nici mai mult de 3.400 lei.

Concediu fara plata pentru interese personale. Documente

R odica Mantescu, valabil la 05-Nov-2010

Intrebare: Avem o salariata care solicita concediu fara plata pe o perioada de 3 luni pentru rezolvarea unor probleme familiale.Cum este legal sa procedam?Trebuie sa facem decizie de suspendare a contractului?Sau ii aprobam cererea si atat.Va multumesc anticipat.

Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns

Pentru Detalii CLICK AICI

Raspuns: Conform dispozitiilor art. 54 din Codul muncii, cazurile de suspendare a contractului individual de munca, prin acordul partilor, sunt:

a) concediul fara plata pentru studii;

b) concediu fara plata pentru interese personale.

Asadar, pe durata concediului fara plata pentru interese personale, contractul individual de munca se suspenda. Existenta acestui caz de suspendare, presupune acordul ambelor parti, angajat si angajator, acord ce trebuie exprimat in scris.

Acordul salariatului este exprimat prin insasi cererea de acordare a concediului fara plata iar acordul angjatorului, prin rezolutia data cererii salariatului.

Legislatia muncii nu cuprinde reglementari procedurale privind suspendarea contractului individual de munca.

Astfel, desi nu este obligatoriu, in practica este util sa se intocmeasca o decizie prin care angajatorul dispune suspendarea raporturilor de munca la cererea salariatului. In acest fel se pot face inscrierile cerute de lege in carnetul de munca.

Concediul fara plata constituie sau nu vechime in munca?

Concediul fara plata este reglementat de art. 148 din Codul muncii potrivit caruia, pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz salariatul trebuie sa formuleze o cerere de acordare a concediului fara plata.
Concediul fara plata NU constituie vechime in munca, cu exceptia cazului prevazut de art. 153 din Codul muncii potrivit caruia durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. Astfel, daca salariatul solicita si i se acorda concediu fara plata pentru formare profesionala, aceasta perioada constituie vechime in munca.
Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea. Invoirea nu afecteaza vechimea in munca. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractante, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale deosebite. In anumite cazuri, angajatorul are obligatia de a invoi salariatul (spre exemplu, in cazul salariatilor chemati ca martori in procesele penale, in procesele civile, etc).