Incetare CIM in zi nelucratoare. Data incetarii suspendarii CIM

Vom analiza mai jos cazul unei persoane care indeplineste cumulativ conditiile de pensionare in data de 23.06.2013 (zi nelucratoare) pentru a stabili cand se face decizia de incetare a CIM, avand in vedere ca si data de 24.06. este zi libera (Rusaliile). Vom stabili daca e corect sa se intocmeasca decizia in data de 25.06. si sa se mentioneze data incetarii CIM in data de 23.06. De asemenea, vom vedea si cu ce data va fi introdusa decizia in ReviSal. In plus, in ce priveste ReviSal-ul, vom vedea daca in cazul unei suspendari care are ultima zi vineri, incetarea/ suspendarea se inregistreaza in ziua de sambata (ziua imediat urmatoare). Solutia consultantului: Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: - in cazul salariatilor ce indeplinesc conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii; - in cazul celorlalte situatii de pensionare, la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Prin urmare, in cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul neimpunand, ca in celelalte cazuri de pensionare, conditia comunicarii deciziei de pensionare. Astfel, in cazul pensionarii la limita de varsta, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare. In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare aveti obligatia sa intocmiti decizia prin care constatati incetarea de drept a contractului individual de munca. Conform art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. Astfel, data incetarii CIM in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta se inregistreaza in registru la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca, respectiv data luarii la cunostinta a indeplinirii cumulative a celor doua conditii, varsta standard si stagiu minim de cotizare. In situatia expusa, avand in vedere faptul ca incetarea intervine intr-o zi nelucratoare, prin efectul legii, angajatorul emite decizia prin care sa constate incetarea contractului individual de munca in prima zi lucratoare respectiv la data de 25 iunie 2013. Chiar daca HG 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca aceasta data este intr-o zi nelucratoare, potrivit dreptului comun, operarea in Revisal se va face in prima zi lucratoare. Prin urmare, atat emiterea deciziei de constatare a incetarii CIM cat si inregistrarea in Revisal vor avea loc la data de 25 iunie a.c. Desi, Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca, in specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) se prevede ca: Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare; Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, de exemplu 21.06.2013; Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator, respectiv 21.06.2013.

Cumul de functii: Poate beneficia de somaj in urma incetarii unui CIM?

contract individual de munca (norma intrega) inceteaza din motive neimputabile salariatului, dar mai are un CIM la un alt angajator cu timp partial? Raspuns: Potrivit art. 5 pct. V din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj reprezinta perioada de timp pentru care s-a datorat contributia de asigurari pentru somaj atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat, precum si perioada pentru care persoanele asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj prin incheierea unui contract de asigurare pentru somaj au datorat si au platit contributia de asigurari pentru somaj. Asadar, potrivit definitiei legale, conditia platii contributiei de asigurari pentru somaj este necesara in cazul asigurarii facultative in baza contractului de asigurare. In celelalte cazuri, stagiul reprezinta perioada in care s-a datorat (nu si platit) contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj. Una dintre conditiile necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este, potrivit art. 34 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare, existenta stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. In consecinta, in concordanta cu definitia legala a stagiului de cotizare, apreciem ca daca s-au datorat contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj in baza contractului individual de munca minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, conditia stagiului de cotizare este indeplinita chiar daca contributiile la somaj nu au fost platite. O alta conditie necesara a fi indeplinita pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este, potrivit art. 34 alin. (1) lit. b) din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare, ca persoana sa nu realizeze venituri sau sa realizeze, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare. Conform dispozitiilor art.15 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin activitati autorizate potrivit legii se intelege activitatile economice desfasurate de persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si/sau intreprinderi familiale conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale. Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei potrivit art. 33 indice 1 din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare In speta prezentata persoana realizeaza venituri reprezentate de salariul obtinut in baza contractului individual de munca cu timp partial, asa incat nu este indeplinita conditia prevazuta de lege de a nu realiza venituri sau de a realiza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare, astfel incat apreciem ca persoana nu are dreptul la indemnizatie de somaj, deoarece realizeaza venituri din salarii la societatea la care este incadrat cu CIM cu timp partial. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este necesar sa fie indeplinite si celelalte conditii impuse de lege.

Incetarea CIM a salariatei revenita din CCC

Intrebare: Care sunt pasii de urmat de catre angajator pentru o persoana care termina concediul de crestere copil pana la varsta de 2 ani si la terminarea concediului ar dori sa intre in somaj? De asemenea, ce obligatii are angajata? Raspuns: Persoana care a nascut pana la data de 31 decembrie 2010 va beneficiaza de drepturile reglementate de O.U.G. nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, acte normative in care nu este prevazuta interdictia desfacerii contractului individual de munca pentru o anumita perioada pentru motive ce nu tin de persoana salariatului dupa revenirea in unitate din concediu crestere copil. Dupa expirarea concediului pentru cresterea copilului, salariata trebuie sa se reintoarca la munca. La reluarea activitatii dupa revenirea salariatei din CCC angajatorul este obligat sa reintegreze salariata pe acelasi post detinut anterior suspendarii CIM, emitandu-se in acest sens decizia de incetare a suspendarii CIM si inregistrandu-se in registrul electronic de evidenta a salariatilor (ReviSal) incetarea suspendarii CIM. Dispozitiile art. 65 alin. (1) Codul muncii republicat reglementeaza posibilitatea incetarii contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului determinata de desfiintarea locului de munca, iar alin. (2) al acestui articol specifica ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Sarcina dovedirii acestor imprejurari revine angajatorului. Salariatii concediati in temeiul art. 65 din Codul muncii republicat au dreptul la o perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, asa incat veti putea concedia persoana dupa acordarea efectiva a preavizului. Conform art. 67 din Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de acordare a salariilor compensatorii nu este reglementata de lege. Astfel, cuantumul platilor compensatorii, data acordarii, alte conditii de acordare se stabilesc prin contractul colectiv de munca. Chiar daca Codul muncii nu prevede in mod expres, apreciem ca acordarea platilor compensatorii poate fi stabilita si prin contractul individual de munca, situatie in care conditiile de acordare se stabilesc prin acest contract. Totodata, consideram ca nimic nu impiedica angajatorul sa acorde salariatilor concediati si alte compensatii decat cele prevazut in contractul individual de munca si in contractul colectiv de munca (CCM). Insa, dreptul la plati compensatorii se stabileste anterior incetarii contractului individual de munca, deci in timpul executarii acestuia. Dupa incetarea contractului individual de munca, cand inceteaza calitatea de angajator si calitatea de salariat, nu se mai pot stabili drepturi in favoarea fostului salariat. Intrucat legea nu reglementeaza conditiile de acordare a platilor compensatorii, acestea sunt stabilite de catre parti, angajator si salariat. In practica, de regula, salariile compensatorii se acorda la incetarea contractului individual de munca odata cu lichidarea drepturilor salariale. Incetarea CIM va fi inregistrata in registrul electronic de evidenta a salariatilor (ReviSal), iar registrul transmis catre ITM.

Plata asigurarilor sociale in cazul incetarii contractului individual de munca (CIM)

Intrebare: O persoana care detine o societate comerciala si are contract individual de munca la aceasta societate doreste sa inchida firma, prin urmare va inceta si contractul de munca. Pentru a beneficia de asigurare medicala se face contract direct cu casa de asigurari, iar pentru pensie cu casa de pensii? Raspuns: Incepand cu data de 01 iulie 2012, in Codul fiscal a fost introdus art. 29632 cu urmatorul continut: Art. 29632. - (1) Persoanele care nu realizeaza intr-un an fiscal venituri de natura celor mentionate la cap. I-III, venituri sub forma indemnizatiilor de somaj, precum si venituri din pensii mai mici de 740 lei si nu se incadreaza in categoriile de persoane care beneficiaza de asigurarea de sanatate fara plata contributiei, pentru a dobandi calitatea de asigurat, au obligatia platii contributiei individuale lunare de asigurari sociale de sanatate. (2) Pentru persoanele prevazute la alin. (1), baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale de sanatate datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate o reprezinta valoarea salariului minim brut pe tara. (3) Plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru contribuabilii prevazuti la alin. (1) se efectueaza lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza contributia. In consecinta, o persoana care nu obtine venituri si nu se incadreaza in categoriile de persoane care beneficiaza de asigurarea de sanatate fara plata contributiei, pentru a dobandi calitatea de asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, are obligatia platii contributiei individuale lunare de asigurari sociale de sanatate la valoarea salariului minim brut pe tara iar plata contributiei de asigurari sociale de sanatate se efectueaza lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza contributia. Conform art. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora. Cota contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate este de 5,5%. Prin urmare, contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate datorata de persoanele fara venituri, pentru a dobandi calitatea de asigurat in sistemul de sanatate este de 39 de lei (700 x 5,5%). Conform art. V alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 125/2011, incepand cu data de 1 iulie 2012, competenta de administrare a contributiilor sociale obligatorii datorate de persoanele fizice prevazute la cap. II si III din titlul IX2 al Codului fiscal, printre care regasim si persoanele fara venituri, revine Agentiei Nationale de Administrare Fiscala. Astfel, incepand cu aceasta data, contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate datorata de persoanele fara venituri este administrata de Agentia Nationala de Administrare Fiscala. Cu privire la procedura de plata a contributiei la sistemul asigurarilor sociale de sanatate, persoana care nu realizeaza venituri trebuie sa se adreseze administratiei financiare in a carei raza teritoriala isi are domiciliu. Persoanele fara venituri nu au obligatia de a se asigura in sistemul public de pensii, dar se pot asigura, in mod facultativ, pe baza de contract de asigurare sociala in conditiile Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Astfel, o persoana fara venituri se poate asigura facultativ in sistemul de pensii, iar in ceea ce priveste sistemul de sanatate, pentru a obtine calitatea de asigurat, are obligatia sa plateasca contributia individuala. Insa, o persoana fara venituri nu se poate asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj si in sistemul asigurarilor de sanatate pentru concedii si indemnizatii, asigurari de care beneficiaza un salariat. Daca incetarea contractului individual de munca se datoreaza incetarii activitatii angajatorului temeiul incetarii il poate constitui art. 65 alin. (1) din Codul muncii. In aceasta situatie, daca conditia stagiului de cotizare este indeplinita, salariatul concediat poate beneficia de indemnizatie de somaj. In perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, persoana va beneficia de asigurare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, concedii si indemnizatii, pensii fara sa plateasca contributii.

Incetarea contractului individual de munca (CIM) in cazul unui salariat invalid de gradul III

Intrebare: Cum se procedeaza cu privire la timpul lucrat, in intervalul de timp de la emiterea actului referitor la capacitatea de munca si pana la emiterea deciziei de pensionare, avand in vedere ca postul ocupat prevede 8 ore iar angajatul are o decizie salariala de invaliditate gradul III ce prevede posibilitatea de a lucra 4 ore pe zi? In situatia in care salariatul prezinta decizia de pensionare de invaliditate grad III - se poate inceta contractul de munca cu articolul 56 lit. c) la data comunicarii deciziei? Raspuns: Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze asupra raporturilor de munca dintre angajator si salariat in perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare. In baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate. Decizia de pensie la care face referire art. 56 alin. (1) lit. d) nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale ci decizia casei teritoriale de pensii. In consecinta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensii emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. Prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii nu fac distinctie in functie de gradul de invaliditate astfel incat apreciem ca acest contract individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate. In perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensie, salariatul poate sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca intrucat invaliditatea de gradul III este caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca conform art. 69 lit. c) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Elementele contractului individual de munca pot fi modificate prin act aditional la contractul individual de munca. Art. 56 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca in situatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia (data comunicarii deciziei de pensie), in scris, prin decizie a angajatorului si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Prin urmare, angajatorul, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care ii este comunicata decizia de pensie va constata prin decizie incetarea contractului individual de munca in baza art. 56 alin. (1) lit. c), decizie pe care o va comunica fostului salariat in termen de 5 zile lucratoare. Ulterior, angajatorul poate sa incheie cu salariatul un alt contract individual de munca insa cu jumatate de norma.

Incetarea CIM la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului

Avem un angajat nou cu CIM 8h/zi, perioada nedeterminata. Aceasta persoana a incetat in urma cu 3 luni un contract de munca cu o alta companie, cu acordul partilor, ulterior neinregistrandu-se la AJOFM. Poate aceasta persoana nou angajata in compania nostra sa beneficize de somaj in cazul in care in perioada de proba consideram ca nu corespunde profesional cerintelor postului si ii incetam contractul de munca? (art. 31 alin (3). Raspuns: Incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii este un motiv neimputabil salariatului, in sensul dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002. Prin urmare, salariatul va beneficia de somaj daca indeplineste conditiile de stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii daca va avea contractul de munca incetat in temeiul art. 31 alin. (3) din initiativa angajatorului. Data aparitiei: 20 Iulie 2012