Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului de baza. Incheiem act aditional?

In randurile urmatoare, vom stabili daca este necesara incheierea unui act aditional la CIM pentru a se opera in REVISAL reducerea salariala corespunzatoare sau daca este suficienta decizia de sanctionare. Potrivit dispozitiilor HG 5002011, orice modificare a salariului trebuie anuntata, iar modificarea salariului (in timpul executarii contractului) impune incheierea unui act aditional, cu exceptia situatiei in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Modificarea salariului de baza poate interveni insa si prin actul unilateral al angajatorului cu titlu de sanctiune disciplinara, aplicarea sanctiunilor disciplinare fiind o prerogativa a angajatorului iar acordul salariatului nemaifiind necesar. Intrucat salariul de baza constituie element al REVISAL, sunt angajati ITM care apreciaza ca se vor inregistra inclusiv modificarile acestuia ca urmare a sanctiunii disciplinare dispuse de angajator si ca este necesar act aditional. Parerile insa nu sunt unitare si se pare ca ITM-urile aplica dispozitiile legale in functie de interpretarea data la nivel local. Solutia consultantului: In conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Procentul cuprins intre 5-10% se aplica la salariu de baza inscris in contractul individual de munca si in registrul general de evidenta a salariatilor. Inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a reducerii salariului de baza ca sanctiune disciplinara nu este prevazuta expres de HG 500/2011. Apreciem, insa, ca aceasta trebuie inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor(Revisal) intrucat vizeaza modificarea unui element al registrului de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, consideram ca reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in baza deciziei de sanctionare disciplinara. Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii republicat, si implica obligatoriu acordul salariatului. Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii: modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre elementele: (...) e) salariul. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii, Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. In cazul in care salariatul este de acord cu diminuarea salariului incheiati un act aditional la contractul individual de munca. Data aparitiei: 06 Iunie 2013

Obiectiv de performanta: Model de act aditional la CIM

Nr. ........../.................... Act aditional la Contractul individual de munca nr. ....../........... incheiat astazi....../....... Art. 1. (1) Prin prezenta clauza de obiectiv salariatul Ludovic Iosif, incadrat in functia de sef sectie nr. 2, se angajeaza sa realizeze o cifra de afaceri calculata la nivelul sectiei in valoare totala de .../an calendaristic. (2) Calculul cifrei de afaceri se va realiza ca valoare totala a prestarilor de servicii efectuate de catre angajatii sectiei nr. 2, catre clienti preexistenti sau atrasi ai societatii comerciale Cronos SRL. Art. 2 (1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele drepturi: a) de a organiza activitatea sectiei nr. 2, de a propune membrii echipei de lucru, de a propune masuri disciplinare, angajari si concedieri corespunzator interesului sectiei; b) la o evaluare corecta a modului de indeplinire a obiectivului de performanta; c) de a beneficia de un spor la salariu, in conditiile art. 5; (2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele obligatii: a) De a atinge obiectivul de performanta stabilit la art. 1; b) De a comunica din timp Consiliului de Administratie existenta riscului de neatingere a obiectivului de performanta prevazut la art. 1 pentru trimestrul in curs; Art. 3 (1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele drepturi: a) De a evalua trimestrial indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif; b) De a actiona in cazul neindeplinirii acestuia, potrivit prevederilor legii; (2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele obligatii: a) De a monitoriza indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif; b) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea identificarii modalitatilor de crestere a numarului de comenzi si a cifrei de afaceri la nivelul sectiei nr. 2; c) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea identificarii cauzelor eventualei nerealizari a obiectivului de performanta; d) De a remunera activitatea d-lui Ludovic Iosif, corespunzator indeplinirii obiectivului de performanta, inclusiv prin plata sporului la salariu potrivit art. 5. Art. 4 Obiectivul de performanta precizat la art. 1 va forma obiect de evaluare individuala a d-lui Ludovic Iosif, alaturi de criteriile generale de evaluare aplicate potrivit procedurii stabilite in art. 25 din regulamentul intern aplicabil in cadrul Societatii Comerciale Cronos SRL. Art. 5 (1) Dl. Ludovic Iosif are obligatia de a prezenta Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale Cronos SRL, la datele de 15 ianuarie, 15 aprilie, 15 iulie si 15 octombrie raportul trimestrial privind realizarea obiectivelor de performanta ce fac obiect al prezentului act aditional. (2) In termen de 5 zile lucratoare de la data depunerii raportului, dl. Ludovic Iosif va fi informat cu privire la rezolutia Consiliului de Administratie in ceea ce priveste indeplinirea obiectivelor de performanta. Art. 6 In cazul depasirii obiectivului de performanta stabilit la art. 1 cu cel putin 10%, dl. Ludovic Iosif este indrituit la un spor la salariu de 15%, calculat si acordat la salariul de baza din luna urmatoare depasirii. Art. 7 (1) Neatingerea obiectivului de performanta stabilit prin prezentul act aditional doua trimestre consecutiv da dreptul angajatorului de a actiona in consecinta, in sensul retragerii increderii acordate d-lui Ludovic Iosif in functia de sef de sectie, cu posibilitatea oferirii acestuia a unui post de executie in cadrul sectiei. (2) Refuzul d-lui Ludovic Iosif de a ocupa un post de executie in cadrul sectie confera angajatorului posibilitatea de a aprecia cu privire la concedierea acestuia pentru necorespundere profesionala, cu respectarea prevederilor legale in materie. Art. 8 (1) Litigiile privind indeplinirea prezentului act aditional vor fi solutionate amiabil. (2) In cazul in care solutionarea amiabila nu este posibila, ele vor fi supuse solutionarii instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul, in conditiile art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social. Angajator, Salariat

"Care sunt conditiile pentru realizarea actului aditional de micsorare salariala?"

Buna ziua, Din greseala am facut unui salariat un act aditional de marire salariala, iar acum vreau sa ii fac inca unul de revenire la salariul initial. As vrea sa stiu daca pentru acest lucru trebuie sa indeplinesc anumite cerinte, daca sunt puse conditii, etc, sau pot sa ii fac documentul in acelasi mod ca si marirea de salariu. Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra! raspuns userului Mariana Bunta la 03 Iun. 2013 Act adtional de micsorare a salariului nu exista, exista in schimb decizie de sanctionare ca urmare a unei abateri disciplinare cu diminuarea salariului. Mariana Bunta a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2013 Incheierea unui act aditional are nevoie de acodul ambelor parti.. Odata ce ati facut greseala trebuie sa anulati acest act, iar in REVISAL trebuie sa operati greseala prin "corectie"...

Act adiţional la CIM pentru schimbare sediu – model oficial

[preluare] Va propunem in continuare un model de ACT ADITIONAL, pentru situatiile in care are loc schimbarea sediului angajatorului fata de cele prevazute in Contractul Individual de Munca – model oficial 2013 (legal) CIM aici – incheiat initial intre cele 2 parti. Model contract individual de munca – valabil 2013 Dupa cum stiti, OMMFPS 1616/2011 – text integral – privind modificarea si completarea modelului cadru al contractului individual de munca – a adus o serie de modificari modelului oficial de CIM, prevazut in Anexa la Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 64/2003. In esenta s-a realizat o actualizare a CIM conform prevederilor LEGII 40/2011 – text integral. Intrucat pana la aceasta data nu au mai existat alte modificari legislative, va propunem in continuare modelul de CIM valabil si in anul 2013. Modelul este preluat de pe site-ul ITM Bihor . Speram sa va fie de folos initiativa noastra. http://www.cabinetexpert.ro/2013-04-17/act-aditional-la-cim-pentru-schimbare-sediu-model-oficial.html

"Model act aditional sanctiune disciplinara"

Doresc un model de act aditional de sanctionare disciplinara. Am inteles ca in afara de decizia interna trebuie facut si un act aditional de diminuarea salariului cu 10 % pe luna respectiva si inregistrata sanctiunea in Revisal. Si in Revisal cum o trec? In locul salariul de baza il pun pe cel diminuat cu 10 %. Data de la care produce efecte scriu 01.02.2013? Si la 01.03.2013 ii modific salariul din nou, il scriu pe cel initial din CIM si la data cand produce efecte, trec 01.03.2013? Multumesc mult! Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Atunci, din punctul meu de vedere, sunteti in regula. Nici mie nu mi se pare potrivita intocmirea unui act aditional la CIM, insa probabil ca anumiti inspectori au recomandat intocmirea lui, desi nu sunt convinsa. Mult succes! User gabriela costache a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013 Si eu stiam la fel, doar decizia interna si atat.Nici macar modificare in Revisal, ba chiar am intrebat la ITMsi cei de la acolo sustin ca nu se modifica salariul de incadrare , dar vad ca pe site-ul Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Variaza opiniile de la un ITM la altul, de ex. cel din Bucuresti recomanda operarea. Punctul meu de vedere este ca aceasta modificare este acoperita de decizia de sanctionare. Ea face dovada acordarii unui salariu diminuat pe o perioada limitata de timp. Iar in cazul unui control, pentru o astfel de decizie se va verifica procedura de aplicare a sanctiunii, daca a existat sau nu o cercetare etc. Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013 Sanctiunea se acorda in baza decizie intocmite in urma cercetarii disciplinare. Nu se intcomeste act aditional pentru ca nu este o masura negociata, ci dispusa unilateral. In Revisal operati modificarea in baza deciziei de sacntionare, iar dupa scurgerea perioadei de aplicare a sanctiunii, reveniti la nivelul initial. In practica, inspectorii ITM si juristii in dreptul muncii precizeaza ca modificarea se opreaza in Revisal pentru ca vizeaza un element contractual. Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Sugestia mea ar fi sa mergeti pe recomandarea ITM de care apartineti, ca sa fiti pe aceeasi lungime de unda cu ei. Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Atunci, din punctul meu de vedere, sunteti in regula. Nici mie nu mi se pare potrivita intocmirea unui act aditional la CIM, insa probabil ca anumiti inspectori au recomandat intocmirea lui, desi nu sunt convinsa. Mult succes!

Act aditional cu clauza de formare profesionala

Model ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: .............................................. ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA la contractul individual de munca nr.….. / …… inregistrat …………………….sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor Incheiat astazi, ..................................... intre: Angajator persoana juridica cu sediul in ......................................, str. ............................... nr. ......, sector/judet ..............................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ............................................. sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ...................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator si Salariatul/salariata – dl/dna ....................... domiciliat/domiciliata in localitatea ..........................., str. .......................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ....................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ..................... nr. ...... eliberat/eliberata de .......................................... la data de ....................... CNP ............................. permis de munca seria ................. nr. ............. din data de .......................... incadrat pe postul de ............................................, in calitate de CURSANT. Art. 1. Obiectul actului aditional: ANGAJATORUL, initiaza si finanteaza integral participarea CURSANTULUI la un stagiu de formare profesionala cu o durata de ..................... zile cu scoatere integrala din activitate, in vederea obtinerii calificarii de ................................ – cod COR ..................... . Programul de formare profesionala incepe in data de .................... si este organizat de S.C. ............................. in calitate de furnizor autorizat de formare profesionala, in baza Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata. Art. 2. Durata actului aditional: Prezentul act aditional intra in vigoare la data de ................................... si este valabil pana la terminarea cursului, efectele sale privind obligatiile CURSANTULUI ulterioare examenului de absolvire urmand a se extinde pe o perioada de 2 ani de la data absolvirii. Art. 3. Obligatiile partilor: ANGAJATORUL se obliga: 3.1. Sa finanteze integral cursul de formare profesionala care constituie obiect al prezentului act aditional. 3.2. Sa plateasca CURSANTULUI, pe toata perioada cursului de formare profesionala, o indemnizatie in cuantum de ................................. lei. In acelasi timp, ANGAJATORUL se obliga sa plateasca contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, respectiv sa retina si sa vireze cele datorate de CURSANT, in conditiile legii. 3.3. Sa repartizeze CURSANTUL pe un post de ............................., dupa sustinerea si promovarea examenului de absolvire. 3.4. Sa recupereze contravaloarea cursului daca, din motive de indisciplina sau din lipsa de interes, CURSANTUL nu promoveaza examenul de absolvire. CURSANTUL se obliga: 3.5. Sa participe la toate activitatile formative pe durata cursului si sa nu lipseasca decat in cazuri temeinic motivate, insa nu mai mult de 10% din numarul de ore alocate pregatirii. Exceptia o constituie problemele de sanatate dovedite cu certificate medicale, in conditiile legii. 3.6. Sa se comporte disciplinat pe toata durata cursului. 3.7. Daca nu promoveaza examenul de absolvire, mai are dreptul sa sustina inca un examen, in termenul stabilit de furnizorul de formare profesionala. In situatia in care CURSANTUL nu promoveaza nici acest examen, va suporta contravaloarea cursului. 3.8. Sa nu aiba initiativa incetarii raporturilor de munca cu ANGAJATORUL pe o durata de cel putin 2 ani dupa promovarea examenului de absolvire; in caz contrar va suporta toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, proportional cu perioada nelucrata din acest termen. 3.9. Sa suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala si in situatia in care, in interiorul termenului de 2 ani de la data promovarii examenului de absolvire, este concediat pe motive disciplinare sau contractul sau individual de munca inceteaza ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii prin hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca sa, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat o interdictie de exercitare a profesiei. 3.10. Sa anunte ANGAJATORULUI intentia sa de a intrerupe formarea profesionala din motive personale si sa suporte in acest caz contravaloarea cursului. Art. 4. Valoarea cursului Valoarea cursului de formare profesionala este de ............................ lei si urmeaza a fi suportata integral de catre ANGAJATOR. Art. 5. Raspunderea partilor 5.1. Incalcarea obligatiilor prevazute in prezentul act aditional atrage dupa sine suportarea despagubirilor de catre partea in culpa. 5.2. Forta majora, asa cum este definita prin lege, exonereaza de raspundere partea care o invoca, dar numai la nivelul si pe durata pentru care indeplinirea obligatiilor a fost afectata de acea situatie. Art. 6. Dispozitii finale Orice neintelegeri aparute intre parti pe durata derularii prezentului act aditional vor fi solutionate pe cale amiabila, iar daca acest lucru nu este posibil, partile se vor adresa instantei de judecata competente potrivit legii. Prezentul act aditional a fost incheiat astazi, ........................., in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte, urmand a fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor prin grija ANGAJATORULUI, potrivit dispozitiilor legale in vigoare. ANGAJATOR, CURSANT, Persoana juridica DIRECTOR GENERAL/ADMINISTRATOR