"Marire program de munca de la 8 la 9 ore/zi"

Va rog sa-mi spuneti in ce conditii legale, societatea la care lucrez, poate modifica programul de munca de la 8 la 9 ore/zi si care sunt pasii pe care conducerea societatii trebuie sa-i parcurga pentru a face aceasta modificare. Mentionez ca, din punctul lor de vedere a fost suficient doar un anunt scris afisat la avizierul societatii fara semnatura sau numar de inregistrare. In termeni legali, muncitorul de rand ce optiuni ar avea in aceasta situatie? Ioana Popa a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013 Nu este legal un astfel de program. Maximul pe care il poate lucra un salariat conform normei de lucru normale este de 8 pe zi, iar ceea ce depaseste acest numar de ore reprezinta munca suplimentara si se compenseaza in consecinta. Cu mentiunea ca pentru efectuarea muncii suplimentare este necesar acordul scris al salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora sau accidente. Daca in contractul dvs de muna apare norma de 8 ore/ zi atunci angajatorul nu are dreptul sa va impuna o alta norma, mai ales daca ea nu este in conformitate cu prevederile legii. Depuneti o sesizare la ITM referitoare la acest aspect si solicitati un control.

SSM: Durata timpului de lucru a personalului medical

In cadrul Serviciului Judetean de medicina legala exista si un laborator de toxicologie si serologie medico-legala. In conformitate cu OMS 870/2004, art. 8 alin (3), privind timpul de munca in unitati sanitare se specifica ca personalul sanitar cu studii superioare care isi desfasoara activitatea in medicina legala,in activitatea de prosectura si disectie vor avea program de 6 ore zilnic. Intrebare: Care va fi programul de lucru al personalului superior din laboratorul de toxicologie, de 6 sau 7 ore? Raspuns: Asa cum mentionati si dvs, alin. (3) al art. 8 din Ordinul ministrului sanatatii 870/2004, cu modificarile si completarile ulterioare face referire in mod expres si limitativ la personalul sanitar cu pregatire superioara care isi desfasoara activitatea in medicina legala, in activitatea de prosectura si disectie. Asadar, conform prevederilor legale mentionate numai acel personal care isi desfasora propriu-zis activitatea in domeniul prosectura si disectie este indreptatit la un program de 6 ore zilnic. Pentru personalul care, desi este incadrat in cadrul serviciului judetean de medicina legala, isi desfasoara propriu-zis activitatea in cadrul unui laborator de toxicologie si serologie medico-legala apreciem ca devin incidente prevederile art. 8 alin. (1) din ordinul mentionat, fiind indreptatit la un program de lucru de 7 ore zilnic.

Timpul de lucru in delegatie. Cand poate intra in conflict cu durata din contract?

In masura in care un angajat are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire), vom stabili daca acest fapt intra in conflict cu faptul ca in CIM se stipuleaza o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana? Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la durata normala a timpului de lucru si durata maxima a timpului de lucru trebuiesc respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. Orele suplimentare pot fi efectuate numai cu acordul salariatului, inclusiv in situatia in care se afla in delegatie. De aceea, salariatul va efectua ore suplimentare in delegatie numai daca isi da acordul si numai cu respectarea duratei maxime a timpului de lucru de 48 de ore pe saptamana ce include si orele suplimentare. Conform art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Astfel, daca, aflandu-se in delegatie, salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru, munca astfel prestata este considerata munca suplimentara in baza art. 120 alin. (1) din Codul muncii. Nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul, de exemplu, il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat. In consecinta, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Prin delegatie se modifica si durata timpului de lucru?

Analizam cazul unui salariat care este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada pentru care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, vom vedea cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza. Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuiesc respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. Conform art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. In consecinta, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale. Nu constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal. Astfel, in zilele de sambata si duminica din intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere, salariatul va beneficia de repaus saptamanal. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Prin urmare, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal, daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca, in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru. In acest caz, asa cum am aratat, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.