Norme privind conditiile de angajare a unei persoane care va indeplini conditiile de pensionare in 5 ani

Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca societatea poate incheia contract de munca pe durata nederminata cu o persoana care va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare. Solutia consultantului: Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. Astfel, regula este ca incheierea contractului de munca se face pe durata nedeterminata si numai prin exceptie se pot incheia contracte de munca si pe durata determinata. Art. 83 din Codul munca enumera cazurile in care contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata si anume: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului; c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca; e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta; f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. Faptul ca in aceste situatii, expres prevazute de lege, contractul de munca poate fi incheiat si pe durata determinata nu exclude incheierea CIM pe durata nedeterminata. Data aparitiei: 12 August 2013

Pot angaja o persoana care se afla in pensie militara?

Potrivit dispozitiilor art. 118 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie urmatoarele categorii de pensionari: pensionarii pentru limita de varsta; nevazatorii; pensionarii de invaliditate gradul III - pot sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. copiii, pensionari de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate pana la varsta de 16 ani daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani. Astfel, pensionarii pentru limita de varsta pot cumul pensia cu salariul nu si pensionarii anticipat sau anticipat partial. In baza art. 1 din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor, la data intrarii in vigoare a acestei legi, respectiv 03.07.2010 pensiile militare de stat, stabilite pe baza legislatiei anterioare, au devenit pensii in intelesul Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Conform art. 2 alin. (1) din acelasi act normativ, pensiile de serviciu anticipate si anticipate partial dintre cele prevazute la art. 1 devin pensii pentru limita de varsta in intelesul Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. La data intrarii in vigoare a Legii nr. 263/2010, in baza art. 171, pensiile din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, inclusiv categoriile de pensii prevazute la art. 1 din Legea nr. 119/2010 privind stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor, au devenit pensii in intelesul acestei legi. In consecinta, in prezent, pensiile militare de stat de serviciu anticipate si anticipate partiale au devenit pensii pentru limita de varsta in sensul Legii nr. 263/2010. La momentul actual, aceasta categorie de pensionari beneficiaza de pensie pentru limita de varsta in intelesul Legii nr. 263/2010. Prin urmare, pensii militare sunt, in prezent, pensii in intelesul Legii nr. 263/2010 potrivit careia pensionarii pentru limita de varsta pot cumula pensia cu salariul astfel incat in speta prezentata apreciem ca persoana in cauza poate incheia un contract individual de munca daca beneficiaza de o astfel de pensie.

Salariatul pensionar poate beneficia de concediu medical?

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se datoreaza de angajator si pentru veniturile salariale acordate salariatilor care cumuleaza pensia cu salariul. Astfel, si un salariat pensionar poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca daca indeplineste conditia stagiului de cotizare. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare. Conform art. 8 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj. Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul: a) a beneficiat de pensie de invaliditate; b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora. c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Un pensionar cu pensie anticipata partiala poate incheia o conventie civila?

In cazul pensionarilor care incheie conventie civila se plateste impozitul de 16 % care se retine la sursa 10% sau integral si contributia de sanatate 5,5%. Daca se retine impozitul 10%, diferenta o veti plati la regularizare prin declaratia de impozit. Art. 114 din legea 263 din 2010 (1) In sistemul public de pensii, plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care a intervenit una dintre urmatoarele cauze: ... b) pensionarul, beneficiar al unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale, se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV, cu exceptia consilierilor locali sau judeteni; Art. 6 (1) In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: I. a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari; b) functionarii publici; c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale; II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la pct. I; IV. persoanele care realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si care se afla in una dintre situatiile urmatoare: a) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management; b) membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale; c) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice; d) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora; e) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale; Astfel pensionarul poate beneficia si de pensie si de alte venituri numai daca venitul realizat pe anul calendaristi este de cel mult de 4 ori salariu mediu brut pe economie. 4*2117=8468 lei Data aparitiei: 12 Octombrie 2012

In atentia societatilor: Avantajele angajarii pensionarilor

Va prezentam mai multe situatii prin care angajatorii pot obtine beneficii in urma angajarii persoanelor care intra in categoria pensionarilor: 1) in cazul in care salariatul-pensionar nu mai are alt contract individual de munca Incadrarea salariatilor se poate face cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi pana la norma intreaga, prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata. Fiind tot contracte individuale de munca, si contractele individuale de munca cu timp partial reprezinta un loc unde salariatul are functia de baza in situatia cumulului. Metodologia de determinare a impozitului pe salarii in situatia in care salariatul nu are decat un singur loc de munca este cea aplicata pentru locul unde se afla functia de baza, stabilita de art. 57 alin. (2) lit. a): 1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5%) 2. Baza de calcul a impozitului = Venit net - Deducere personala (in functie de venit brut si persoane in intretinere) - Cotizatia de sindicat - contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro 3. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16% Va atragem atentia ca, in temeiul art. 296 indice 16 alin. 4 lit. a) din Codul, persoanele care au calitatea de pensionari care cumuleaza pensia cu salariul sau cu venituri asimilate salariilor nu intra sub incidenta asigurarilor pentru somaj. 2) in cazul unui cumul de mai multe contracte individuale de munca Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Notiunea de functie de baza este importanta numai din punct de vedere fiscal, intrucat daca activitatea desfasurata in baza unui contract individual de munca este exercitata la locul unde salariatul are functia de baza, modul de determinare a bazei de calcul a impozitului pe salarii este unul mai favorabil pentru acesta intrucat beneficiaza de deducerea personala ca element de diminuare a venitului net din salarii. In temeiul art. 7 alin. (1) pct. 3 din Codul fiscal, incepand cu 1 ianuarie 2012, activitatea dependenta la functia de baza se defineste ca fiind orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat. in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Potrivit punctului 110 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal, norme metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 44/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, functia de baza poate fi declarata de angajat in conditiile legii si la locul de munca la care acesta realizeaza venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial. Diferentierea modului de calcul este data de optiunea pensionarului pentru a avea sau nu functie de baza la locul de munca respectiv si de numarul contractelor de munca incheiate. a) in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca, la locul unde are functia de baza in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca (cu norma integrala de munca sau cu fractiune de norma de cel putin doua ore pe zi, de exemplu), la locul declarat al functiei de baza, in determinarea venitului net se vor lua in calcul contributiile obligatorii datorate si se vor acorda deducerile personale, potrivit prevederilor art. 57 alin. (2) lit. a) din Codul fiscal. Metodologia de determinare a impozitului pe salarii la locul unde se afla functia de baza este stabilita de art. 57 alin. (2) lit. a): 1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5%) 2. Baza de calcul a impozitului = Venit net - Deducere personala (in functie de venit brut si persoane in intretinere) - Cotizatia de sindicat - contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro 3. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16% b) in cazul cumului de mai multe contracte individuale de munca, la locurile de munca unde nu are functia de baza La celelalte locuri de munca, nu se vor acorda deduceri personale, iar determinarea venitului net se va face conform art. 57 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal. Metodologia de determinare a impozitului pe salarii in afara locului unde se afla functia de baza este stabilita de art. 57 alin. (2) lit. b) in cazul pensionarului angajat este: 1. Venit net = Venit brut - Contributii obligatorii (10,5% + 5,5% ) 2. Impozit = Baza de calcul rotunjita x 16% Data aparitiei: 16 August 2012

Incetare CIM pentru indeplinirea conditiilor de pensionare. Data angajare pensionar

In cele ce urmeaza analizam cazul unui pensionar pentru care se incheie CIM pe perioada determinata de 24 luni. Vom vedea astfel daca se poate intocmi act aditional in vederea prelungirii perioadei determinate dupa expirarea primului termen al perioadei determinate. Mentionam ca persoana in cauza are in momentul de fata CIM care se va incheia de drept avand in vedere ca indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in data de 15 iulie 2012, care este zi nelucratoare, duminica. Societatea doreste ca incepand din data de 16 iulie sa ii incheie un alt CIM pe perioada determinata. Vom vedea astfel de la ce data ar trebui facuta inregistrarea in ReviSal. Raspuns: 1. Potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Astfel, prelungirile nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011. Contractul de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin act aditional in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Astfel, legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru fiecare prelungire nu exista limita maxima, dar toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni. Astfel, un contract individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Rezulta ca prelungirea dupa expirarea termenului initial va putea fi facuta pe perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca. Asadar, in forma actuala a Codului muncii , legiuitorul nu a mai avut in vedere un numar maxim de prelungiri, ci perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca. De aceea, apreciem ca la expirarea termenului initial, contractul individual de munca va putea fi prelungit pe perioada proiectului, programului sau lucrarii pentru care s-a incheiat. Incheierea contractelor individuale de munca este determinata de lucrarea, proiectul, programul care urmeaza a se derula, cunoscut la momentul incheierii contractului individual de munca inclusiv in ceea ce priveste intinderea in timp a derularii lui. De exemplu, daca un proiect are o durata de 4 ani, un salariat va fi angajat pe perioada determinata maxima de 36 de luni urmand ca, la expirarea acestei durate, contractul individual de munca sa fie prelungit cu 12 luni. Daca durata proiectului pentru derularea caruia s-a incheiat contractul individual de munca se prelungeste, existand dovezi in acest sens ce pot fi prezentate inspectorilor de munca sau instantelor de judecata in cazul unui control sau a unui litigiu, consideram ca, contractul individual de munca va putea fi prelungit din nou pana la finalul perioadei prelungite. In concluzie, legislatia muncii nu reglementeaza un numar maxim de prelungiri insa dupa expirarea termenului initial, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit pentru perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii pentru care a fost angajat. 2. Contractul individual de munca, incheiat pe o durata determinata, inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, conform art. 56. lit. i), din Codul muncii . In speta de fata, termenul CIM pe durata determinata expira la data de 15.07.2012. Avand in vedere faptul ca incetarea intervine intr-o zi nelucratoare, prin efectul legii, incetarea va avea loc in data de 16.07.2012 (prima zi lucratoare). Puteti face decizia de incetare in data de 16.07.2012, iar transmiterea Revisal tot in data de 16.07.2012, conform dispozitiilor art. 4 alin. (1) lit. d). din HG 500/2011. Chiar daca HG 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca aceasta data este intr-o zi nelucratoare, potrivit dreptului comun, operarea in Revisal sa se faca in prima zi lucratoare. Prin urmare ultima zi in care salariatul va fi prezent la locul este munca este data de 13 iulie 2012 iar data emiterii deciziei de incetare a CIM este data de 16.07.2012. De altfel, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data: - indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; - comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Prin urmare, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa celor doua parti. Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii , in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Astfel, rolul angajatorului este de a constata nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii. Dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca nu mai exista. Prin urmare, dupa aceasta data, salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Altfel, munca este prestata fara incheierea unui contract individual de munca, fapta ce constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor Codului muncii. Incheierea unui nou contract individual de munca este supusa conditiilor legale privind incheierea valabila a acestuia, inclusiv celor stabilite de OUG 34/2009 cu privire la rectificarea bugetara pe anul 2009 si reglementarea unor masuri financiar-fiscale daca angajatorul face parte dintre institutiile sau autoritatile publice carora li se aplica acest act normativ. In concluzie, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa celor doua parti. Dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca nu mai exista. Prin urmare, dupa aceasta data, 15.07.2012, salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Data aparitiei: 05 Iulie 2012

Casa de pensii: Informare de presa privind OUG nr. 26 din 2012

Avand in vedere reflectarea in presa a prevederilor OUG nr. 26 din 12.06.2012 privind unele masuri de reducere a cheltuielilor publice si intarire a disciplinei financiare si de modificare si completare a unor acte normative, Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale face urmatoarele precizari: 1. Nu exista "bilete de odihna pentru tratament" ci "bilete de odihna" si "bilete pentru tratament". Insistam asupra faptului ca biletele de odihna reprezinta o prestatie prevazuta pentru categoria persoanelor asigurate, active. De aceea, nu trebuie confundate cu biletele de tratament balnear, care sunt o prestatie recunoscuta atat pentru pensionari, cat si pentru asiguratii sistemului public de pensii. 2. Trebuie subliniat faptul ca drepturile pensionarilor nu sunt afectate de prevederile OUG 26/2012, numarul biletelor de tratament pentru anul 2012 fiind de aproximativ 200.000. Programul de tratament balnear pentru pensionari, pe anul 2012, a inceput deja, la aceasta data fiind in curs cea de a cincea serie. 3. Casa Nationala de Pensii Publice organizeaza si administreaza sistemul de trimitere la tratament balnear a persoanelor indreptatite, avand la dispozitie fondurile alocate pentru acest tip de prestatii prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat. Pentru anul 2012, suma alocata este de aprox. 293 milioane lei. 4. Potrivit legii, din numarul total de locuri stabilit, maximum 15% sunt destinate persoanelor care au dreptul la bilete gratuite, aceste persoane fiind beneficiare ale unor legi cu caracter reparatoriu, precum si ai unor legi cu caracter special. Prevederile OUG nr.26/2012, cu privire la aceste aspecte, se refera la suportarea, din bugetul asigurarilor sociale de stat, a biletelor de tratament gratuite asigurate conform legii, pentru beneficiarii unor legi speciale si la faptul ca, pentru anul 2012, Casa Nationala de Pensii Publice nu mai contracteaza bilete de odihna. Data aparitiei: 25 Iunie 2012

Plata contributiei pentru somaj in cazul salariatului pensionar

Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre este in acelasti timp si pensionar, pentru invaliditate grad III. Dat fiind faptul ca acesta nu s-a prezentat la revizia medicala asa cum ar fi trebuit, i s-a suspendat plata pensiei de invaliditate incepand cu data de 01.10.2011 iar decizia de suspendare i-a fost comunicata abiala data de 10.05.2012. Acum angajatul nea solicita o adeverinta privind dovada platii contributiei catre somaj, desi societatea nu a fost informata referitor la suspendarea pensiei, motiv pentru care nu am retinut contibutia pentru somaj in perioada mentionata. Data fiind suspendarea pensiei, angajatorul este obligat sa retina si sa vireze retroactiv pentru angajatul mentionat contributia la fondul de somaj? Raspuns: Potrivit art. 18 alin. (2) litera a) din cuprinsul legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, pensionarul salariat este exceptat de la plata contributiilor la sistemul asigurarilor pentru somaj datorate pentru veniturile salariale de ambele parti, salariat si angajator. Astfel, dispozitiile art. 296 indice 16 lit. c) si cele ale pct. 23 lit. o) din Normele metodologice date in aplicarea acestui articol stabilesc ca sunt scutite de la plata contributiei de asigurari pentru somaj veniturile obtinute de pensionari fara a face distinctie dupa tipul de pensie. In perioada in care plata pensiei este suspendata, salariatul nu mai este considerat pensionar Salariatul nu mai are calitatea de pensionar in perioada in care plata pensiei este suspendata, fapt pentru care in aceasta perioada contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj se datoreaza conform Codului fiscal. Dat fiind faptul ca decizia de suspendare a platii pensiei este prezentata angajatorului ulterior primirii ei, pentru perioada in care plata pensiei era suspendata iar angajatorul nu a retinut, virat si declarat contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj este necesara rectificarea declaratiei 112. Cap. II pct. 2.1 - Completarea declaratiei - din HG 1397/2010 privind modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" stabileste ca declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate poate fi corectata de contribuabili din proprie initiativa, prin depunerea unei declaratii rectificative. De asemenea, pct. 2.2 stipuleaza ca declaratia rectificativa se utilizeaza in scopul: - corectarea impozitului pe venit, precum si a contributiilor sociale datorate de angajatori si entitati asimilate angajatorilor si retinute de catre acestia de la asigurati; - modificarea unor elemente de identificare a asiguratului; - modificarea unor date pe baza carora se determina stagiile de cotizare si punctajul asiguratului in sistemul public de pensii, pentru situatia cand a fost omisa inscrierea unui/unor asigurat/asigurati sau in cazul in care asiguratul/asiguratii a/au fost inregistrat/inregistrati fara temei si este necesara anularea respectivei inregistrari; - corectarea altor informatii prevazute de formular. Data aparitiei: 12 Iunie 2012