Data incetarii CIM in Revisal

Intrebare: Daca un angajat are ultima zi de lucru in birou pe data de 28.09.2012, pe decizia de incetare se trece la data incetarii 28 sau 29 septembrie? Si daca se trece data de 29 septembrie, aceasta inseamna o zi de sambata, cand se inregistreaza in Revisal incetarea, pe 29 septembrie sau pe 1 octombrie? Exista baza legala care sa faca referire la aceste situatii? Raspuns: Nu exista prevederi legale care sa reglementeze cu privire la data incetarii contractului individual de munca in sensul daca aceasta este ultima zi lucrata sau prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate. In practica s-au conturat doua opinii. Intr-o prima opinie, pe care am apreciat-o intemeiata, data incetarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate. Aceasta opinie a fost sustinuta de prevederile art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, potrivit carora, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor indreptatite, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru acesta zi. Intr-o alta opinie, imbratisata si de unele inspectorate teritoriale de munca, ultima zi lucrata reprezinta data incetarii contractului individual de munca. In ceea ce priveste inregistrarea incetarii contractului individual de munca, art. 4 alin. (1) lit. d) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede ca aceasta se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. La data luarii la cunostinta evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca se inregistreaza data incetarii de drept a contractului individual de munca, intrucat in cazurile de incetare de drept, incetarea se produce la data la care intervine un eveniment prevazut de lege. In celelalte cazuri, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului. Legea nu prevede ce se intampla in situatia in care data incetarii contractului individual de munca este o zi nelucratoare. Intr-o astfel de situatie apreciem ca sunt aplicabile dispozitiile art. 2554 din Codul civil, potrivit caruia, daca ultima zi a termenului este o zi nelucratoare, termenul se considera implinit la sfarsitul primei zile lucratoare care ii urmeaza. Astfel, daca ultima zi a termenului contractului individual de munca este o zi nelucratorare, contractul va inceta in prima zi lucratoare data la care se va si inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Trebuie sa tinei cont ca, atunci cand, cauza incetarii contractului individual de munca este o cauza ce intervine de drept, data incetarii se inregistreaza la data la care angajatorul i-a la cunostinta de evenimentul ce a determinat in conditiile legii incetarea contractului individual de munca.

Incetarea contractului la data comunicarii deciziei

Intrebare Un salariat a solicitat concediu fara plata in perioada 14.04-29.06.2012. La data de 20.06.2012, Casa de Pensii a eliberat Decizia de incapacitate de munca, iar salariatul a prezentat documentul pe data de 28.06.2012. Cu ce data trebuia incetat contractul individual de munca (CIM)? Solutia specialistului Pensionarea pentru invaliditate constituie un caz de incetare de drept a contractului individual de munca. Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate. In raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, potrivit dispozitiilor art. 69, din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, invaliditatea este: a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire; b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire; c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca. Asadar, contractul individual de munca inceteaza de drept in baza 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii . la data comunicarii deciziei de pensie angajatorului.

Foarte important: Data incetarii CIM in REVISAL

O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta din decizia de incetare a contractul individual de munca. In practica, aceasta definire a fost apreciata fie ca ziua urmatoare ultimei zile de munca, fie ca ultima zi de activitate, incetarea intervenind la finele programului de lucru. Atragem atentia asupra faptului ca opinia nu este unitara, la nivelul intregii tari practica ITM-urilor fiind diversa! Vom arata in continuare ca antagonismul celor doua tipuri de abordari ale conceptului de data a incetarii CIM se regaseste chiar in legislatie. Astfel, in cadrul art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractele de munca pot inceta de drept la data, respectiv, de la data intervenirii situatiei descrise de legiuitor. Din interpretarea gramaticala a textului de lege rezulta urmatoarele: Prin sintagma la data se indica ca data de incetare a CIM ziua (data) la care se produce evenimentul conform descrierii efectuate de legiuitor. In aceasta categorie se inscriu urmatoarele situatii mentionate la urmatoarele litere ale art. 56 din Codul muncii: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica; c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Daca analizam natura evenimentelor mai sus prezentate, putem spune ca se inscriu in explicatia generala conform careia data incetarii CIM reprezinta un moment in care salariatul nu lucreaza. Totusi, aceasta zi nu este in mod obligatoriu ziua urmatoare ultimei zile lucrate. Spre exemplu, daca salariatul decedeaza dupa terminarea programului de lucru, prin corelarea cu data decesului consemnata in certificatul de deces, putem concluziona ca CIM inceteaza in ultima zi de lucru, dar dupa finele programului. Art. 56 lit. i) din Codul muncii reglementeaza incetarea CIM la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Prin data expirarii termenului intelegem momentul proxim contractului individual de munca, la care acesta nu mai este in vigoare, interpretare indusa de sintagma expirarea termenului. Din acest punct de vedere, data expirarii termenului poate fi interpretata drept prima zi nelucrata dupa incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Nu este insa lipsit de logica sa spunem ca termenul expira in ultima zi de lucru, dupa terminarea programului. Dorim sa atragem atentia ca situatia mentionata la art. 56 lit. i) din Codul muncii ar trebui corelata insa cu datele introduse in campul referitor la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Clauza din CIM pe durata determinata este urmatoarea: "Durata contractului: b) determinata, de ...........................luni, pe perioada cuprinsa intre data de ......................... si data de ........................... / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post." Din sintagma „perioada cuprinsa intre datele" sugereaza totusi ca data finala (si data de ….) ar reprezenta data de expirare a termenului, exprimat in luni, indicat in clauza, ceea ce ar fi corelat cu informatia ce trebuie introdusa in campul privind data incetarii contractului individual de munca. Apreciem ca solutia recomandabila este indicarea datei incetarii ca ziua urmatoare ultimei zile lucrate de salariat si corelarea acesteia cu data de expirare a termenului pentru care a fost incheiat CIM. Intr-o alta opinie, cea de-a doua data indicata in descrierea duratei determinate a CIM ar reprezenta ultima zi lucrata in baza contractului de munca. Corelativ, adeptii acestei opinii considera data incetarii CIM pe durata determinata drept ultima zi lucrata de angajat. Art. 56 din Codul muncii prevede in anumite situatii incetarea CIM de la data intervenirii situatiei reglementate, ceea ce sugereaza ca momentul incetarii este ulterior acesteia. Iata prevederile art. 56 din Codul muncii la care facem referire: d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti; g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia. In situatia reglementata de art. 56 lit. j) din Codul muncii, legiuitorul nici nu a mai indicat momentul incetarii CIM, multumindu-se sa descrie evenimentul generator al incetarii, respectiv retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. IMPORTANT! Intelegand inconsistenta informatiilor rezultate atat din legislatie, cat si din specificatiile aplicatiei REVISAL si tinand cont de practica neunitara a ITM, precizam ca in situatia unui control de specialitate verificarea se va face tinand cont de informatiile inscrise de dvs. in actele juridice pe baza carora se fac inscrierile din aplicatie. Specificatiile aplicatiei REVISAL nu constituie izvor de drept (desi completarea unor anumite campuri ale aplicatiei restrictioneaza aplicarea unor solutii legale corecte). Pentru a diminua riscurile in eventualitatea unui control ITM va recomandam asigurarea consecventei informatiilor din contractele individuale de munca, deciziile de incetare a CIM si inscrierile in ReGES cu privire la incetarea CIM. Data aparitiei: 31 Iulie 2012

Incetare CIM pentru indeplinirea conditiilor de pensionare. Data angajare pensionar

In cele ce urmeaza analizam cazul unui pensionar pentru care se incheie CIM pe perioada determinata de 24 luni. Vom vedea astfel daca se poate intocmi act aditional in vederea prelungirii perioadei determinate dupa expirarea primului termen al perioadei determinate. Mentionam ca persoana in cauza are in momentul de fata CIM care se va incheia de drept avand in vedere ca indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta in data de 15 iulie 2012, care este zi nelucratoare, duminica. Societatea doreste ca incepand din data de 16 iulie sa ii incheie un alt CIM pe perioada determinata. Vom vedea astfel de la ce data ar trebui facuta inregistrarea in ReviSal. Raspuns: 1. Potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Astfel, prelungirile nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011. Contractul de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin act aditional in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Astfel, legiuitorul a inteles sa reglementeze prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin. (3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari. Pentru fiecare prelungire nu exista limita maxima, dar toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni. Astfel, un contract individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Rezulta ca prelungirea dupa expirarea termenului initial va putea fi facuta pe perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca. Asadar, in forma actuala a Codului muncii , legiuitorul nu a mai avut in vedere un numar maxim de prelungiri, ci perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca. De aceea, apreciem ca la expirarea termenului initial, contractul individual de munca va putea fi prelungit pe perioada proiectului, programului sau lucrarii pentru care s-a incheiat. Incheierea contractelor individuale de munca este determinata de lucrarea, proiectul, programul care urmeaza a se derula, cunoscut la momentul incheierii contractului individual de munca inclusiv in ceea ce priveste intinderea in timp a derularii lui. De exemplu, daca un proiect are o durata de 4 ani, un salariat va fi angajat pe perioada determinata maxima de 36 de luni urmand ca, la expirarea acestei durate, contractul individual de munca sa fie prelungit cu 12 luni. Daca durata proiectului pentru derularea caruia s-a incheiat contractul individual de munca se prelungeste, existand dovezi in acest sens ce pot fi prezentate inspectorilor de munca sau instantelor de judecata in cazul unui control sau a unui litigiu, consideram ca, contractul individual de munca va putea fi prelungit din nou pana la finalul perioadei prelungite. In concluzie, legislatia muncii nu reglementeaza un numar maxim de prelungiri insa dupa expirarea termenului initial, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit pentru perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii pentru care a fost angajat. 2. Contractul individual de munca, incheiat pe o durata determinata, inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, conform art. 56. lit. i), din Codul muncii . In speta de fata, termenul CIM pe durata determinata expira la data de 15.07.2012. Avand in vedere faptul ca incetarea intervine intr-o zi nelucratoare, prin efectul legii, incetarea va avea loc in data de 16.07.2012 (prima zi lucratoare). Puteti face decizia de incetare in data de 16.07.2012, iar transmiterea Revisal tot in data de 16.07.2012, conform dispozitiilor art. 4 alin. (1) lit. d). din HG 500/2011. Chiar daca HG 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii, daca aceasta data este intr-o zi nelucratoare, potrivit dreptului comun, operarea in Revisal sa se faca in prima zi lucratoare. Prin urmare ultima zi in care salariatul va fi prezent la locul este munca este data de 13 iulie 2012 iar data emiterii deciziei de incetare a CIM este data de 16.07.2012. De altfel, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data: - indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; - comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Prin urmare, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa celor doua parti. Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii , in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Astfel, rolul angajatorului este de a constata nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii. Dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca nu mai exista. Prin urmare, dupa aceasta data, salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Altfel, munca este prestata fara incheierea unui contract individual de munca, fapta ce constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor Codului muncii. Incheierea unui nou contract individual de munca este supusa conditiilor legale privind incheierea valabila a acestuia, inclusiv celor stabilite de OUG 34/2009 cu privire la rectificarea bugetara pe anul 2009 si reglementarea unor masuri financiar-fiscale daca angajatorul face parte dintre institutiile sau autoritatile publice carora li se aplica acest act normativ. In concluzie, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa celor doua parti. Dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, contractul individual de munca nu mai exista. Prin urmare, dupa aceasta data, 15.07.2012, salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca. Data aparitiei: 05 Iulie 2012

Cea mai frecventa problema a Revisal: Data incetarii CIM

O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta din decizia de incetare a contractul individual de munca. In practica, aceasta definire a fost apreciata fie ca ziua urmatoare ultimei zile de munca, fie ca ultima zi de activitate, incetarea intervenind la finele programului de lucru. Atragem atentia asupra faptului ca opinia nu este unitara, la nivelul intregii tari practica ITM-urilor fiind diversa! Vom arata in continuare ca antagonismul celor doua tipuri de abordari ale conceptului de data a incetarii CIM se regaseste chiar in legislatie. Astfel, in cadrul art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractele de munca pot inceta de drept la data, respectiv, de la data intervenirii situatiei descrise de legiuitor. Din interpretarea gramaticala a textului de lege rezulta urmatoarele: Prin sintagma la data se indica ca data de incetare a CIM ziua (data) la care se produce evenimentul conform descrierii efectuate de legiuitor. In aceasta categorie se inscriu urmatoarele situatii mentionate la urmatoarele litere ale art. 56 din Codul muncii: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica; c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Daca analizam natura evenimentelor mai sus prezentate, putem spune ca se inscriu in explicatia generala conform careia data incetarii CIM reprezinta un moment in care salariatul nu lucreaza. Totusi, aceasta zi nu este in mod obligatoriu ziua urmatoare ultimei zile lucrate. Spre exemplu, daca salariatul decedeaza dupa terminarea programului de lucru, prin corelarea cu data decesului consemnata in certificatul de deces, putem concluziona ca CIM inceteaza in ultima zi de lucru, dar dupa finele programului. Art. 56 lit. i) din Codul muncii reglementeaza incetarea CIM la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Prin data expirarii termenului intelegem momentul proxim contractului individual de munca, la care acesta nu mai este in vigoare, interpretare indusa de sintagma expirarea termenului. Din acest punct de vedere, data expirarii termenului poate fi interpretata drept prima zi nelucrata dupa incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Nu este insa lipsit de logica sa spunem ca termenul expira in ultima zi de lucru, dupa terminarea programului. Dorim sa atragem atentia ca situatia mentionata la art. 56 lit. i) din Codul muncii ar trebui corelata insa cu datele introduse in campul referitor la incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Clauza din CIM pe durata determinata este urmatoarea: "Durata contractului: b) determinata, de ...........................luni, pe perioada cuprinsa intre data de ......................... si data de ........................... / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post." Din sintagma „perioada cuprinsa intre datele" sugereaza totusi ca data finala (si data de ….) ar reprezenta data de expirare a termenului, exprimat in luni, indicat in clauza, ceea ce ar fi corelat cu informatia ce trebuie introdusa in campul privind data incetarii contractului individual de munca. Apreciem ca solutia recomandabila este indicarea datei incetarii ca ziua urmatoare ultimei zile lucrate de salariat si corelarea acesteia cu data de expirare a termenului pentru care a fost incheiat CIM. Intr-o alta opinie, cea de-a doua data indicata in descrierea duratei determinate a CIM ar reprezenta ultima zi lucrata in baza contractului de munca. Corelativ, adeptii acestei opinii considera data incetarii CIM pe durata determinata drept ultima zi lucrata de angajat. Art. 56 din Codul muncii prevede in anumite situatii incetarea CIM de la data intervenirii situatiei reglementate, ceea ce sugereaza ca momentul incetarii este ulterior acesteia. Iata prevederile art. 56 din Codul muncii la care facem referire: d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti; g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia. In situatia reglementata de art. 56 lit. j) din Codul muncii, legiuitorul nici nu a mai indicat momentul incetarii CIM, multumindu-se sa descrie evenimentul generator al incetarii, respectiv retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. IMPORTANT! Intelegand inconsistenta informatiilor rezultate atat din legislatie, cat si din specificatiile aplicatiei REVISAL si tinand cont de practica neunitara a ITM, precizam ca in situatia unui control de specialitate verificarea se va face tinand cont de informatiile inscrise de dvs. in actele juridice pe baza carora se fac inscrierile din aplicatie. Specificatiile aplicatiei REVISAL nu constituie izvor de drept (desi completarea unor anumite campuri ale aplicatiei restrictioneaza aplicarea unor solutii legale corecte). Pentru a diminua riscurile in eventualitatea unui control ITM va recomandam asigurarea consecventei informatiilor din contractele individuale de munca, deciziile de incetare a CIM si inscrierile in ReGES cu privire la incetarea CIM. Data aparitiei: 22 Iunie 2012