Piata tichetelor de vacanta, foarte mica, in Romania

Piata tichetelor de vacanta valoreaza, in Romania, in prezent, 1,3 milioane de euro, a declarat Jean Istasse, director general al companiei Sodexo Solutii pentru Motivare, citat de Agerpres. Acesta spune ca firma pe care o conduce este liderul de piata cu o cota de 55 la suta. "Angajatii incadrati cu un contract de munca pot beneficia de prima de vacanta in tichete de vacanta, in valoare totala de pana la 4.800 de lei, pe parcursul unui an, valoarea maxima deductibila stabilita prin lege. Analizele realizate de Sodexo arata ca valoarea medie a primei de vacanta acordata in tichete de vacanta este de 1.000 de lei/angajat", a precizat Jean Istasse. In momentul de fata, pe piata din Romania sunt patru mari jucatori: Sodexo , Edenred, Cheque Dejeuner si Ascendi. "Grija pentru angajati reprezinta in alte tari din Europa o normalitate, deoarece angajatorii au constientizat faptul ca angajatii sunt cea mai pretioasa resursa. Angajatii odihniti sunt mai performanti, lucru demonstrat de toate studiile realizate in domeniul sanatatii si protectiei muncii, care arata legatura dintre lipsa odihnei si a vacantei cu incidenta unor boli cauzate de stress", a spus Jean Istasse Romania a inceput sa dezvolte politici de protectie a angajatilor, in special aduse pe piata locala de catre marile companii. Din experienta Sodexo, in domeniul beneficiilor pentru angajati, in timp, si companiile mai mici incep sa adopte si sa implementeze bunele practici ale companiilor mari, deoarece incep sa constientizeze importanta performantei angajatilor pentru business, in intregul sau. "In Romania, din pacate, inca exista multi angajati care nu folosesc concediul pentru a pleca undeva in vacanta, iar tichetele au tocmai acest rol, vin sa incurajeze petrecerea concediului in destinatii locale de vacanta", a afirmat Jean Istasse. Turismul urban a reprezentat principala optiune a angajatilor care au primit tichete de vacanta, concentrand 23 la suta din cerere in ultimele 12 luni, conform unui studiu al companiei Sodexo Solutii pentru Motivare. Data aparitiei: 05 Iulie 2013

Tichetele de vacanta ar putea fi acordate in sectorul public incepand cu anul viitor

Tichetele de vacanta care au fost eliminate in 2010, ar putea fi reintroduse in 2013, iar institutiile si companiile de stat sunt obligate sa le acorde, in cuantum de 3.600 de lei pe angajat. Aceasta masura este sustinuta de Ministerul Dezoltarii Regionale si Turismului si aflata in analiza comisiillor parlamentare. Aceste propuneri vizeaza extinderea acordarii tichetelor pentru societatile si institutiile care angajeaza functionari publici.Astfel, pe langa institutiile publice centrale si locale, regiile autonome, societatile si companiile nationale care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, si cele care incadreaza functionari publici ar putea fi obligate sa acorde prima de vacanta doar prin intermediul tichetelor de vacanta. Tichetele de vacanta au fost introduse prin OUG nr.8 din 18 februarie 2009 privind acordarea tichetelor de vacanţa, insa in contextul crizei economice, prin legea bugetului pe 2010 institutiilor publice li s-a interzis sa mai acorde angajatilor atat tichete cadou si de masa, cat si tichete de vacanta. Interdictia a fost prelungita suuccesiv pentru urmatorii doi ani. In prezent, ordonanta de urgenta din 2009 prin care tichetele de vacanta au fost introduse se afla in dezbaterea comisiei parlamentare din Camera Deputatilor. Reprezentantii Ministerului Dezvoltarii Regionale ai Turismului (MDRT) doresc sa depuna mai multe amendamente. Pentru ca bugetarii sa primeasca din nou aceste tichete, este necesar ca amendamentele sa fie introduse in proiectul de lege, aprobate in plenul Parlamentului ai promulgate de preaedinte. Cristian Barhalescu, secretar de stat in MDRT a declarat ca propunerea este acceptata de Ministerul Finantelor "de principiu". "Sunt aspecte care trebuie analizate legat de deductibilitatea acestor sume sau de neplata unor contributii aferente sumelor pe care le oferă angajatorul. Este in aceeasi masura importanta din punct de vedere al patronatelor eliminarea din lege a comisionului care plafona agentiile de turism. Un alt punct introdus este ca toti bugetarii sas beneficieze de tichete de vacanta pe care sa le foloseasca in Romania si, in acest fel, sa stimulam consumul de turism intern, in loc ca romanii sa mearga in strainătate cu banii de vacanta", a afirmat secretarul de stat. Barhalescu a adaugat ca propunerea MDRT va ajunge in Parlament in perioada imediat urmatoare, iar legea aprobata in acest an si aplicata de la inceputul anului viitor. O persoana va putea beneficia de tichete de vacanta in suma maxima de 3.600 de lei. "Tichetele pot fi acordate nu doar de catre stat, ci si de firmele private, dar important este sa fie vazut avantajul din spatele acestei propuneri. In momentul in care turistii consuma in Romania aceste vouchere de vacanta, ei consuma si alte servicii si produse, transport, merg la restaurante, se plimba cu instalatiile de cablu sau beneficiaza de activitatii specifice zonelor in care calatoresc. Aceste tichete vor fi un stimulent pentru angajat si angajatorul va fi convins ca acel angajat va merge in vacanta, isi va incarca bateriile si se va intoarce odihnit", a mai spus secretarul de stat. Data aparitiei: 04 Octombrie 2012

Diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor si tichetele cadou acordate altor persoane

Diferentierea se face atat in procesul de decizie de acordare a acestora, cat si in cadrul procedurii de inmanare a acestor tichete, pe baza documentelor care consemneaza persoana care le primeste. Tratamentul fiscal aplicat este diferit in cele doua situatii fiind determinat de raporturile dintre societate si beneficiar. Societatile comerciale pot utiliza in relatiile cu persoanele fizice, care nu au calitatea de salariati ai societatii, tichetele cadou, potrivit Legii nr. 193/2006, pentru: - campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi; cheltuielile sunt deductibile nelimitat la calculul profitului impozabil, in temeiul art. 21 alin. (2) lit. i) din Codul fiscal; - protocol; cheltuielile sunt deductibile in limita unei cote de 2% aplicata asupra diferentei rezultate dintre totalul veniturilor impozabile si totalul cheltuielilor aferente veniturilor impozabile, altele decat cheltuielile de protocol si cheltuielile cu impozitul pe profit in temeiul art. 21 alin. (3) lit. a) din Codul fiscal - reclama si publicitate; cheltuielile sunt deductibile la calculul profitului impozabil, numai daca sunt efectuate in baza unui contract scris in temeiul art. 21 alin. (2) lit. d) din Codul fiscal. Tichetele cadou se pot acorda pentru: 1. campanii de marketing, studiul pietei, promovare, protocol, reclama si publicitate Angajatorii pot utiliza tichete cadou pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, in limita sumelor destinate acoperirii valorii nominale a acestor tichete, prevazute in bugetele proprii, aprobate potrivit legii, in pozitii distincte de cheltuieli, denumite tichete cadou. Pentru a putea evidentia cheltuielile cu tichetele cadou efectuate pe destinatiile prevazute de Legea nr. 193/2006, respectiv pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, protocol si reclama si publicitate, drept cheltuieli deductibile la calculul profitului impozabil in conditiile prevederilor Codului fiscal, sunt necesare documente justificative cum sunt: - factura primita de la unitatea emitenta a tichetelor cadou, - liste cu datele de identificare ale persoanelor beneficiare si cu codurile de identificare ale tichetelor acordate chiar daca acestea sunt nepersonalizate, - numarul de tichete acordate fiecarei persoane, - valoarea fiecarui tichet cadou acordat. Necesitatea identificarii persoanelor fizice care primesc aceste tichete cadou, rezulta din obligatia de a vira impozit pe venit potrivit art. 78 din Codul fiscal si pct. 152 din Normele metodologice de aplicare, care nu exclude acordarea tichetelor catre persoane fizice in cadrul actiunilor de protocol. 2. salariati - numai pe destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuieli sociale Din punct de vedere al salariatului tichetele cadou oferite de angajatori sunt impozabile indiferent daca acestea sunt acordate potrivit destinatiei si cuantumului prevazute la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal. Data aparitiei: 04 Iulie 2012

Ordin Ministerul Muncii: valoarea Tichetelor de Masa si a Tichetelor de Cresa

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 697/01.10.2011, a fost publicat Ordinul ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2.205/2011 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2011.

Pentru semestrul II al anului 2011, incepand cu luna octombrie a.c., valoarea nominala a unui tichet de masa este de 9 lei.

De asemenea, incepand cu luna octombrie a.c., valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa este de 370 lei.

Nivelul sumei a fost stabilita potrivit prevederilor pct. 6.1 si 6.3 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.317/2006.

Suma a fost indexata prin Ordinul ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 2.204/2011 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II 2011, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 697/01.10.2011.

Concluzia este ca atat valoarea tichetelor de cresa cat si cuantumul unui tichet de masa nu se vor majora in urmatoarele 6 luni.


Data aparitiei: 03 Octombrie 2011

Impozitarea tichetelor de masa

In conformitate cu prevederile anterioare ale codului fiscal tichetele de masa si drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor nu erau incluse în veniturile salariale si nu erau impozabile, conform modificarilor recente, s-a eliminat aceasta facilitate pentru tichetele de masa.

Totusi, prin modificarile aduse Codului Fiscal se introduce doar impozitarea cu 16% a tichetelor de masa ale angajatilor, acestea ramanand in continuare scutite de la plata celorlalte contributii (contributiile sociale obligatorii).

In acest context, tichetele de masa isi pastreaza partial avantajele fiscale.
Care este regimul fiscal aplicabil tichetelor cadou oferite de angajatori salariatilor?

Conform prevederilor art . 55 “Definirea veniturilor din salarii” din Codul Fiscal (alin. 1 si 3) si pct. 70 din Normele metodologice de aplicare a Codului Fiscal “sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani si/sau în natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate în baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda. ”

La stabilirea venitului impozabil din salarii se au în vedere si avantajele primite de persoana fizica, cum ar fi cadourile primite cu diverse ocazii, cu exceptia celor mentionate la art. 55 alin. 4 lit. a din Codul fiscal.

Nu sunt incluse insa si nu sunt impozabile veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, (…) acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut în
contractul de munca.

Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în masura în care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

Plafonul stabilit pentru cadourile oferite de angajatori copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie se aplica atât darurilor constând în bunuri, cât si celor în bani, în cazul tuturor angajatorilor de forta de munca.

In concluzie, nu este impozabila valoarea tichetelor cadou oferite copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cele oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, pâna la limita maxima de 150 de lei pentru fiecare persoana.

Suma care depaseste aceasta limita, precum si valoarea tichetelor cadou acordate salariatilor cu alte ocazii decât cele mentionate mai sus reprezinta avantaje si se impoziteaza potrivit prevederilor art. 57 din Codul fiscal.