Ordinul ANAF nr. 1430/2010 - modificarea Ordinului ANAF nr. 101/2008 - aprobarea formularelor utilizate pentru declararea impozitelor, taxelor si contributiilor - cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere
Ordinul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr.1430/2010 pentru modificarea Ordinului presedintelui ANAF nr. 101/2008 privind aprobarea modelului si continutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor, taxelor si contributiilor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursa a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 83, din 8 februarie 2010.
Avand in vedere prevederile art. 81 si ale art. 228 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si prevederile referitoare la obligatiile declarative prevazute de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in temeiul prevederilor art. 12 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 109/2009 privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare, presedintele Agentiei Nationale de Administrare Fiscala emite urmatorul ordin:
Art. I. — Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 101/2008 privind aprobarea modelului si continutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor, taxelor si contributiilor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau retinere la sursa, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 70 din 30 ianuarie 2008, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
1. Anexa nr. 1 „Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat”, cod 14.13.01.99/bs, se modifica si se inlocuieste cu anexa nr. 1.
2. Anexa nr. 8 „Instructiuni de completare a formularului 100 «Declaratie privind obligatiile de plata la bugetul de stat», cod 14.13.01.99/bs”, se modifica si se inlocuieste cu anexa nr. 2.
3. Anexa nr. 15 „Nomenclatorul obligatiilor de plata la bugetul de stat” se modifica si se inlocuieste cu anexa nr. 3.
4. Anexa nr. 17 „Nomenclatorul privind accizele” se modifica dupa cum urmeaza:
a) la pozitia 12, textul prevazut la rubrica „Denumire creanta fiscala” se inlocuieste cu textul: „Accize pentru benzina fara plumb si bioetanol”;
b) la pozitia 13, textul prevazut la rubrica „Denumire creanta fiscala” se inlocuieste cu textul: „Accize pentru motorina si biodiesel”.
Art. II. — (1) Anexele nr. 1—3 fac parte integranta din prezentul ordin.
(2) Prevederile prezentului ordin se aplica incepand cu declararea obligatiilor de plata aferente anului fiscal 2010.
Art. III. — Directia generala proceduri pentru administrarea veniturilor, Directia generala de reglementare a colectarii creantelor bugetare, Directia generala de tehnologia informatiei, Directia generala de administrare a marilor contribuabili, directiile generale ale finantelor publice judetene si a municipiului Bucuresti, precum si, dupa caz, directiile de specialitate din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.
Art. IV. — Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Presedintele Agentiei Nationale de Administrare Fiscala,
Sorin Blejnar
Bucuresti, 3 februarie 2010.
Nr. 1.430.
miercuri, 10 februarie 2010
marți, 9 februarie 2010
Scutire impozit Programatori
Intrebare:
Compania noastra indeplineste cele 4 conditii de la art. 1 din Ordinul nr. 748 din 13.05.2004 in vederea scutirii de impozit pe venit pentru programatori.
In art. 1 se mentioneaza ca angajatii…. “beneficiaza de scutirea de impozit pe venit”, nu ca “pot beneficia”.
Trebuie intrepretat acest fapt in sensul ca odata ce sunt coditiile indeplinite, acordarea scutirii este obligatorie pentru angajator sau angajatorul poate decide sa nu aplice Ordinul nr. 748/2004 chiar daca intruneste toate cele 4 conditii cumulativ?
Solutie oferita de Serviciul de Consultanta al
Consilier Codul Fiscal - Taxe si Impozite pentru Contabili 2010
Raspuns:
Veniturile din salarii obtinute ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sensul impozitului pe venit, in baza art. 55 alin. (4) lit. l) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal.
Acelasi articol prevede ca incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, al ministrului comunicatiilor si tehnologiei informatiei si al ministrului finantelor publice.
In acest sens a fost aprobat Ordinul nr. 748/2004 privind incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator.
Asadar, Codul fiscal stabileste, in mod imperativ, ca veniturile din salarii obtinute din activitatea de creare de programe pentru calculator nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sensul impozitului pe venit.
Prin urmare, o data ce sunt indeplinite conditiile prevazute de Ordinul nr. 748/2004, prin efectul legii, aceste venituri nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sesnul impozitului pe venit.
Incadrarea unei persoane in categoriile de activitati sau de ocupatii, in scopul beneficierii de scutirea de impozit pe venit prevazuta de art. 56 alin. (4) lit. l) din Legea nr. 571/2003, constituie responsabilitatea angajatorului.
In plus, nerespectarea de catre angajator a acestor dispozitii legale, atrage raspunderea patrimoniala a acestuia in baza art. 269 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia, „angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul”
Compania noastra indeplineste cele 4 conditii de la art. 1 din Ordinul nr. 748 din 13.05.2004 in vederea scutirii de impozit pe venit pentru programatori.
In art. 1 se mentioneaza ca angajatii…. “beneficiaza de scutirea de impozit pe venit”, nu ca “pot beneficia”.
Trebuie intrepretat acest fapt in sensul ca odata ce sunt coditiile indeplinite, acordarea scutirii este obligatorie pentru angajator sau angajatorul poate decide sa nu aplice Ordinul nr. 748/2004 chiar daca intruneste toate cele 4 conditii cumulativ?
Solutie oferita de Serviciul de Consultanta al
Consilier Codul Fiscal - Taxe si Impozite pentru Contabili 2010
Raspuns:
Veniturile din salarii obtinute ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sensul impozitului pe venit, in baza art. 55 alin. (4) lit. l) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal.
Acelasi articol prevede ca incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator se face prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, al ministrului comunicatiilor si tehnologiei informatiei si al ministrului finantelor publice.
In acest sens a fost aprobat Ordinul nr. 748/2004 privind incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator.
Asadar, Codul fiscal stabileste, in mod imperativ, ca veniturile din salarii obtinute din activitatea de creare de programe pentru calculator nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sensul impozitului pe venit.
Prin urmare, o data ce sunt indeplinite conditiile prevazute de Ordinul nr. 748/2004, prin efectul legii, aceste venituri nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile in sesnul impozitului pe venit.
Incadrarea unei persoane in categoriile de activitati sau de ocupatii, in scopul beneficierii de scutirea de impozit pe venit prevazuta de art. 56 alin. (4) lit. l) din Legea nr. 571/2003, constituie responsabilitatea angajatorului.
In plus, nerespectarea de catre angajator a acestor dispozitii legale, atrage raspunderea patrimoniala a acestuia in baza art. 269 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia, „angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul”
marți, 2 februarie 2010
Legi salarizare demnitari publici si personal militar
legea 154/1998 - salalrizarea demnitarilor publici
legea 138/1999 - salarizarea personalului militar
legea 138/1999 - salarizarea personalului militar
Legi importante salarizare FP
Ordonanta de urgent 56/2004:
Actualizare la date de 27.aug.2008:
Funcţia publică specifică de manager public se împarte în 3 trepte profesionale de încadrare, definite astfel:
a)manager public treapta 1, corespunzător sistemului de promovare foarte rapidă;
b)manager public treapta 2, corespunzător sistemului de promovare rapidă;
c)manager public treapta 3, corespunzător sistemului de promovare accelerată.
Funcţia publică specifică de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează:
a)asistent, echivalent cel puţin funcţiei publice de şef birou;
b)special, echivalent cel puţin funcţiei publice de şef serviciu;
c)principal, echivalent cel puţin funcţiei publice de director adjunct;
d)superior, echivalent cel puţin funcţiei publice de director;
e)general, echivalent funcţiei publice de director general adjunct.
Promovarea managerilor publici treapta 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent.
Sporurile salariale corespunzatoare gradelor de manager public echivalente functiilor publice de conducere sunt cele din anexa:
Funcţia publică Gradul Funcţia echivalentă Spor de manager public (procent)
Manager public treapta 1 Manager public treapta 2 Manager public treapta 3
Manager public General Director general adjunct 60% 55% 25%
Manager public Superior Director 60% 55% 25%
Manager public Principal Director adjunct 60% 55% 25%
Manager public Special Şef serviciu 60% 55% 25%
Manager public Asistent Şef birou 60% 55% 25%
Sporurile salariale corespunzătoare funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici cu statut de manager public (% din salariul de bază)
Funcţia publică Statutul Spor de manager public (procent)
Secretar general Manager public 50%
Secretar general adjunct Manager public 50%
Director general Manager public 60%
Actualizaare 01.sept.2008
Strucutrarea functiei publice de manager public, pe grade profesionale dar si impartirea pe trepte profesionale de incadrare sunt abrogate de OUG 92/2008
De asemenea si Sporurile corespunzatoare sunt abrogate de OUG 92/2008
Actualizare la date de 27.aug.2008:
Funcţia publică specifică de manager public se împarte în 3 trepte profesionale de încadrare, definite astfel:
a)manager public treapta 1, corespunzător sistemului de promovare foarte rapidă;
b)manager public treapta 2, corespunzător sistemului de promovare rapidă;
c)manager public treapta 3, corespunzător sistemului de promovare accelerată.
Funcţia publică specifică de manager public este structurată pe grade profesionale, după cum urmează:
a)asistent, echivalent cel puţin funcţiei publice de şef birou;
b)special, echivalent cel puţin funcţiei publice de şef serviciu;
c)principal, echivalent cel puţin funcţiei publice de director adjunct;
d)superior, echivalent cel puţin funcţiei publice de director;
e)general, echivalent funcţiei publice de director general adjunct.
Promovarea managerilor publici treapta 1 începe cu gradul de manager public special, iar pentru celelalte trepte începe cu gradul de manager public asistent.
Sporurile salariale corespunzatoare gradelor de manager public echivalente functiilor publice de conducere sunt cele din anexa:
Funcţia publică Gradul Funcţia echivalentă Spor de manager public (procent)
Manager public treapta 1 Manager public treapta 2 Manager public treapta 3
Manager public General Director general adjunct 60% 55% 25%
Manager public Superior Director 60% 55% 25%
Manager public Principal Director adjunct 60% 55% 25%
Manager public Special Şef serviciu 60% 55% 25%
Manager public Asistent Şef birou 60% 55% 25%
Sporurile salariale corespunzătoare funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici cu statut de manager public (% din salariul de bază)
Funcţia publică Statutul Spor de manager public (procent)
Secretar general Manager public 50%
Secretar general adjunct Manager public 50%
Director general Manager public 60%
Actualizaare 01.sept.2008
Strucutrarea functiei publice de manager public, pe grade profesionale dar si impartirea pe trepte profesionale de incadrare sunt abrogate de OUG 92/2008
De asemenea si Sporurile corespunzatoare sunt abrogate de OUG 92/2008
Calcul contributie handicap
In legea 448 din 6.12.2006, republicata in Mof 1 din 03.01.2008, la art. 78, se specifica clar faptul ca societatea este obligata sa calculeze si sa vireze suma respectiva.
Legea se refera la numarul persoanelor cu handicap angajate ( minim 4%, pentru firme cu un numar mai mare de 50 angajati ).
Altfel pentru fiecare persoana cu handicap neangajata, trebuie sa plateasca ½ din salariul minim pe economie.
Astfel :
x = nr angajati activi
y = nr angajati cu handicap
z = 4% *x , numar persoane cu handicap de angajat
suma = ½ * salariul minim brut * ( z – y )
Legea se refera la numarul persoanelor cu handicap angajate ( minim 4%, pentru firme cu un numar mai mare de 50 angajati ).
Altfel pentru fiecare persoana cu handicap neangajata, trebuie sa plateasca ½ din salariul minim pe economie.
Astfel :
x = nr angajati activi
y = nr angajati cu handicap
z = 4% *x , numar persoane cu handicap de angajat
suma = ½ * salariul minim brut * ( z – y )
FNUASS
NORME METODOLOGICE din 13 august 2007 privind stabilirea documentelor justificative pentru dobândirea calităţii de asigurat, respectiv de asigurat fără plata contribuţiei, precum şi pentru aplicarea măsurilor de executare silită pentru încasarea sumelor datorate Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate
Legi importante salarizare
Modificari din luna august 2007:
• Introducerea posibilitatii de calcul pentru taxa de handicap conform MO 1006/12.2006
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati
-Sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.
• Eliminarea plafonului pentru baza de calcul a CAS conform MO 575/22.08. 2007
-Declaratia nominala, fara plafonarea bazei de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale, conform prevederilor Legii nr. 250/2007 privind modificarea Legii nr. 19/2000.
• Modificare declaratii FNUASS conform MO 519/01.08.2007
-Baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgent a guvernului nr.158/2005 nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara.
-Au aparut campuri noi in declaratia de la FNUASS, conform noii metodologii de calcul a concediilor.
• Modificare declaratii obligatii de plata la Somaj conform MO 586/27.08.2007
S-au introdus doua campuri suplimentare in CAP2.DBF
-Sumele cuvenite pentru timpl efectiv lucrate, conform art.1 din Legea nr.72/2007, recuperate prin deducere din TCAD
-Sumele cuvenite pentru timpl efectiv lucrate, conform art.1 din Legea nr.72/2007, de restituit de catre AJOFM/ANOFM
• Introducerea posibilitatii de calcul pentru taxa de handicap conform MO 1006/12.2006
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati
-Sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.
• Eliminarea plafonului pentru baza de calcul a CAS conform MO 575/22.08. 2007
-Declaratia nominala, fara plafonarea bazei de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale, conform prevederilor Legii nr. 250/2007 privind modificarea Legii nr. 19/2000.
• Modificare declaratii FNUASS conform MO 519/01.08.2007
-Baza lunara de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) din Ordonanta de urgent a guvernului nr.158/2005 nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara.
-Au aparut campuri noi in declaratia de la FNUASS, conform noii metodologii de calcul a concediilor.
• Modificare declaratii obligatii de plata la Somaj conform MO 586/27.08.2007
S-au introdus doua campuri suplimentare in CAP2.DBF
-Sumele cuvenite pentru timpl efectiv lucrate, conform art.1 din Legea nr.72/2007, recuperate prin deducere din TCAD
-Sumele cuvenite pentru timpl efectiv lucrate, conform art.1 din Legea nr.72/2007, de restituit de catre AJOFM/ANOFM
Abonați-vă la:
Postări (Atom)