Noi reguli pe piata muncii in domeniul digital. Planul pentru 2013-2014

Comisia Europeana a adoptat pe 18 decembrie o serie de sapte noi prioritati pentru economia si societatea digitala. Rata de crestere inregistrata de economia digitala este de sapte ori mai mare fata de cea pentru restul economiei, insa acest potential este in prezent estompat de o fragmentare a cadrului de politici la nivel paneuropean. Prioritatile actuale sunt rezultatul unei ample revizuiri a politicilor si plaseaza un accent suplimentar asupra elementelor cu cel mai ridicat potential de transformare din cadrul versiunii initiale a Agendei digitale pentru Europa 2010. Neelie Kroes, vicepresedinta a Comisiei Europene, a declarat: „2013 va fi anul cel mai aglomerat de pana acum pentru agenda digitala. Principalele mele prioritati sunt cresterea investitiilor in serviciile in banda larga si maximizarea contributiilor sectorului digital la redresarea Europei.” Punerea in aplicare integrala a acestei agende digitale actualizate ar conduce la cresterea PIB-ului european cu 5 % sau 1 500 EUR pe persoana in urmatorii opt ani, prin cresterea investitiilor in TIC, prin imbunatatirea nivelurilor de competenta informatica ale fortei de munca, prin facilitarea inovarii in sectorul public si prin reformarea conditiilor-cadru pentru economia bazata pe internet. in ceea ce priveste locurile de munca, exista riscul ca pana la un milion de locuri de munca in domeniul digital sa ramana neocupate pana in 2015, in lipsa unor masuri la nivel paneuropean, iar prin construirea de infrastructuri ar putea fi create 1,2 milioane de locuri de munca. Acest lucru ar conduce la o crestere pana la 3,8 milioane a numarului de noi locuri de munca in ansamblul economiei pe termen lung. - Lansarea Marii coalitii pentru promovarea competentelor si a crearii de locuri de munca in domeniul digital Este necesara o coalitie care sa ia masuri concrete pentru a evita neocuparea a un milion de locuri de munca in domeniul TIC pana in 2015, din cauza lipsei de personal calificat. O astfel de situatie poate fi evitata si ar fi inacceptabila intr-o perioada in care rata generala a somajului este ridicata. Comisia va coordona actiunile din sectorul public si privat care au drept obiective: cresterea numarului stagiilor de formare in domeniul tehnologiei informatiei, crearea de legaturi mai directe intre mediul educational si cel de afaceri, adoptarea unor profiluri profesionale standard si promovarea certificarii competentelor pentru a sprijini mobilitatea locurilor de munca. De asemenea, Comisia va emite un plan de actiune pentru sprijinirea antreprenorilor din domeniul serviciilor de internet si pentru promovarea unei Europe mai propice pentru infiintarea de noi intreprinderi. - Elaborarea unor propuneri privind o strategie si o directiva in domeniul securitatii cibernetice la nivelul UE Securitatea si libertatea online sunt indisociabile. UE ar trebui sa ofere cele mai sigure medii online din lume, acordand atentia cuvenita libertatii si vietii private a utilizatorilor. Comisia va prezenta o strategie si o propunere de directiva pentru a institui un nivel comun minim privind pregatirea la nivel national, inclusiv o platforma online pentru prevenirea si combaterea incidentelor cibernetice transfrontaliere, precum si cerintele de raportare a incidentelor. Acest lucru va stimula extinderea pietei europene a produselor in domeniul securitatii si al luarii in considerare a vietii private incepand cu momentul conceperii. - Actualizarea cadrului UE privind drepturile de autor Modernizarea abordarii drepturilor de autor este esentiala pentru realizarea acestei piete unice digitale. Prin urmare, Comisia va cauta o solutie pentru problemele legate de drepturile de autor care necesita progrese rapide prin intermediul unui dialog structurat cu partile interesate in 2013. in paralel, Comisia va finaliza lucrarile in curs care vizeaza revizuirea si modernizarea cadrului legislativ al UE privind drepturile de autor, astfel incat, in 2014, sa se poata lua o decizie asupra unor eventuale propuneri de reforma legislativa (a se vedea MEMO/12/950). Sursa: Comisia Europeana

In locul Fiselor Fiscale pentru anul 2012 se va depune Declaratia/Formular 205

DACA PUNEM CAP LA CAP: - modificările aduse Codului Fiscal prin Ordonanţa Guvernului nr. 30/2011 – potrivit carora angajatorii nu mai au obligaţia completării şi depunerii fişelor fiscale, începând cu 1 ianuarie 2012 pentru drepturile salariale şi asimilate salariilor realizate in 2012; - prevederile aduse de Ordinul Preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 1913/2012 – text integral – pentru modificarea OPANAF nr. 52/2012 – text integral – pentru aprobarea modelului şi conţinutului unor formulare prevăzute la Titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificările ulterioare; CONSTATAM CA Formularul/Declaratia 205 – „Declaraţie informativă privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit,” – va fii folosit de plătitorii de venituri din salarii pentru generarea tabelului prevăzut la Secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii” – IAR INFORMATIILE DIN TABEL vor tine locul vechilor fise fiscale.

Salariatul pensionar poate beneficia de concediu medical?

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se datoreaza de angajator si pentru veniturile salariale acordate salariatilor care cumuleaza pensia cu salariul. Astfel, si un salariat pensionar poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca daca indeplineste conditia stagiului de cotizare. Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare. Conform art. 8 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj. Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate. De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul: a) a beneficiat de pensie de invaliditate; b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora. c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Echipamentul de munca si de protectie se asigura de angajator

Intrebare: Pentru echipamentele de lucru sau de protectie acordate de catre societate angajatilor sai, exista vreo prevedere legala care obliga firma ca partial acestea sa fie platite de catre angajati. Poate firma sa suporte integral valoarea acestora? Exista restrictii de timp la care acestea pot fi acordate? Raspuns: Conform art. 13 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, a) q) r) s) in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii: - sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor; - sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor; - sa asigure echipamente individuale de protectie; - sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie. Asadar, angajatorul are obligatia sa asigure, evident pe cheltuiala sa, salariatilor atat echipamentul de munca cat si echipamentul de protectie. Totodata, conform art. 5 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca, pentru a garanta ca cerintele de securitate si de sanatate sunt respectate si orice deteriorari sunt depistate si remediate la timp, angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru ca echipamentele de munca, care sunt supuse unor influente ce pot genera deteriorari susceptibile de a fi la originea unor situatii periculoase, sa faca obiectul: a) unor verificari periodice si, daca este cazul, unor incercari periodice efectuate de persoane competente, in conformitate cu legislatia si/sau cu practicile nationale; b) unor verificari speciale, efectuate de persoane competente, in conformitate cu legislatia si/sau cu practicile nationale, de fiecare data cand s-au produs evenimente exceptionale susceptibile sa aiba consecinte daunatoare asupra securitatii echipamentului de munca, cum ar fi modificari ale procesului de munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare

Cardul electronic de sanatate se distribuie de la 1 ianuarie

Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS) a finalizat implementarea Sistemului Informatic pentru Cardul Electronic de Asigurari de Sanatate (CEAS), in urma programului-pilot lansat la Arad, primul beneficiar fiind un veteran de razboi, informeaza reprezentantii CNAS. Cardul este un instrument la purtator pentru identificarea pacientului in sistemul national de asigurari sociale de sanatate si permite decontarea serviciilor medicale reale efectuate de catre acesta, conform CNAS. "Implementarea cardului este inca un pas important in reformarea sistemului romanesc de asigurari sociale de sanatate. Sistemul este construit pe platforma Sistemului Informatic Unic Integrat si completeaza Reteta Electronica, sistem deja utilizat si care va deveni obligatoriu de asemenea tot de la 1 ianuarie", explica presedintele CNAS, dr. Doru Badescu. Potrivit hotararii de guvern nr. 900/2012, cardul va fi obligatoriu de la 1 ianuarie 2013 pentru toti cetatenii romani de peste 18 ani si va contine datele de identificare ale posesorului, respectiv numele acestuia, codul unic de asigurat, diferit precum si informatii medicale despre detinator. Astfel, acesta va permite identificarea calitatii de asigurat, certificand utilizarea corecta a fondului de asigurari sociale de sanatate pentru pacient, dar si accesul medicilor de familie si de urgenta la date medicale cu risc vital ale pacientilor. Cu acordul pacientului, medicul de familie va incarca pe card date medicale precum persoane de contact in caz de urgenta, grupa sanguina, donator de organe si boli cronice, informatii care pot salva viata pacientului. Astfel, se va putea evita administrarea medicamentelor care nu se potrivesc cu profilul medical al pacientului, au precizat reprezentantii Casei. Cardul Electronic de Asigurari Sociale de Sanatate se va distribui in prima parte a anului 2013, costul acestuia fiind suportat din bugetul Ministerului Sanatatii, Compania "Imprimeria Nationala" coordonand procesul de realizare a suportului din plastic.

Concediul paternal se inregistreaza in Revisal?

Vom vedea mai jos ce se intampla in cazul in care firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite, de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura. Aceste zile sunt acordate conform regulamentului intern. Inainte ele nu se declarau in Revisal, astfel ca vom preciza daca declararea lor se face in baza deciziei de suspendare emisa de angajator, conform art. 3 alin. (2), lit. h din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 si daca, pe perioada suspendarii, drepturile salariale sunt respectate conform art. 49 alin. 3. Solutia consultantului: Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registru general de evidenta a salariatilor (Revisal) unul dintre elementele registrului il constituie perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru efectuarea concediului paternal. Concediul paternal nu constituie un caz de suspendare in baza unui certifical medical. Ca atare, suspendarea CIM pe durata concediului paternal se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor. Zilele libere acordate salariatului cu ocazii speciale in baza contractului colectiv de munca, a regulamentului intern, a unei prevederi legale nu constituie cazuri de suspendare a contractului individual de munca. Ca atare, nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor. Chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in registrul electronic de evidenta al salariatilor a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare. Prin urmare, pentru inregistrarea cazurilor de suspendarea in registru este necesara intocmirea deciziilor de suspendare ale contractelor individuale de munca. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. Asadar, suspendarea are ca efect suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In perioada de suspendare, salariatul poate avea alte drepturi si obligatii daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia obligatiei de a presta munca si de fi remunerat pentru munca prestata. Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 a concediului paternal, cu modificarile si completarile ulterioare. Conform art. 2 alin. (3) din acest act normativ, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Aflati pana cand puteti depune Chestionarul pentru stabilirea rezidentei fiscale

Va informam ca pana luni, 31 decembrie a.c. inclusiv, trebuie depus la Fisc Chestionarul pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei fizice la sosirea in Romania. Au aceasta obligatie persoanele fizice care au sosit in Romania dupa 1 ianuarie 2009 si care continua sa fie prezente in Romania si dupa 1 ianuarie 2012. Obligatia este reglementata de prevederile Ordinului ministrului Finantelor Publice nr. 74/2012. Redam cateva prevederi referitoare la persoanele obligate sa depuna chestionarul. Art. 2. Au obligatia completarii formularului "Chestionar pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei fizice la sosirea in Romania" persoanele fizice care sosesc in Romania si au o sedere in statul roman o perioada sau mai multe perioade ce depasesc in total 183 de zile, pe parcursul oricarui interval de 12 luni consecutive, care se incheie in anul calendaristic vizat. Art. 3. Au obligatia completarii formularului "Chestionar pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei fizice la plecarea din Romania" persoanele fizice rezidente in Romania, precum si persoanele fizice nerezidente, care au avut obligatia completarii formularului prevazut la art. 1, lit.a), care pleaca din tara noastra si care vor avea o sedere in strainatate mai mare de 183 de zile intr-un an calendaristic. Art. 4. (1) Prin exceptie de la art. 2, nu au obligatia completarii formularului "Chestionar pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei fizice la sosirea in Romania" cetatenii straini cu statut diplomatic sau consular in Romania, cetatenii straini care sunt functionari ori angajati ai unui organism international si interguvernamental inregistrat in Romania, cetatenii straini care sunt functionari sau angajati ai unui stat strain in Romania, membrii familiilor acestora, cu respectarea regulilor generale ale dreptului international sau a prevederilor acordurilor speciale la care Romania este parte. (2) Prin exceptie de la art. 3, nu au obligatia completarii formularului "Chestionar pentru stabilirea rezidentei fiscale a persoanei fizice la plecarea din Romania" cetatenii romani care lucreaza in strainatate, ca functionari sau angajati ai Romaniei intr-un stat strain. Chestionarul poate fi vizualizat AICI.