Model preaviz concediere

PREAVIZ CONCEDIERE Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: .............................................. PREAVIZ Nr. ..../ .......2011 Avand in vedere Nota de fundamentare nr. ..... din data de ......., cu privire la Planul de productie realizat in anul 2011 si situatia previziunilor pentru anul 2012 si bugetul pe anul 2012 din cadrul S.C. ...................... S.R.L., In temeiul dispozitiilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 , republicat, directorul general al S.C. ........................... S.R.L. in baza art. ....... din actul constitutiv DECIDE Art. 1. – Incepand cu data de ........ dlui ...................... avand functia de ........................ in cadrul S.C. .................... S.R.L i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada ................... – ..................... (2) In perioada preavizului, salariatului i se acorda dreptul sa absenteze 8 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi. Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz urmeaza a se aplica decizia de concediere a salariatului ..................... avand ca efect incetarea contractului individual de munca inregistrat, la Inspectoratul Teritorial de munca, cu nr. ............. din ............... ca urmare a concedierii individuale din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (2) Motivele de fapt ale concedierii individuale sunt urmatoarele: - criza financiara mondiala care si-a produs efectele in economia reala din Romania; - Planul de productie realizat in anul 2011 de S.C. .................... S.R.L. din care rezulta scaderea veniturilor si limitarea posibilitatii dezvoltarii proiectelor care sa permita incasarea de noi venituri; - situatia previziunilor pentru anul 2012 a S.C. .......................... S.R.L. comparativ cu situatia estimata pentru anul in curs din care rezulta un numar de comenzi mai mic decat cel preconizat; - bugetul pentru anul 2012. - necesitatea adoptarii unor masuri urgente la nivelul S.C. ................................ S.R.L. care sa asigure reducerea cheltuielilor si incadrarea acestora in veniturile estimate a fi incasate in urmatoarele 6 luni, in contextul efectelor blocajului financiar si dificultatii contractarii de credite din sistemul bancar; - necesitatea adoptarii masurii concedierii individuale pentru motive care nu tin de persoana salariatului si desfiintarea unui post de ................. pozitia ..................... din statul de functii al S.C. ................. S.R.L.; - desfiintarea locului de munca se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase. (3) Unitatea nu detine posturi vacante si din acest motiv nu poate oferi salariatului un alt loc de munca. Art. 3. – Motivul de drept al concedierii individuale il constituie art. 65-67 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicat. Art. 4. – La desfacerea contractului individual de munca i se va acorda salariatului o compensatie/indemnizatie echivalenta cu valoarea a 2 salarii nete din luna anterioara concedierii. De asemenea salariatului i-a fost acordata facilitatea prevazuta la art. 1 alin. (2) din prezenta decizie. Art. 5. – Departamentele Personal si Departamentul Financiar-contabil vor pune in aplicare prevederile prezentei decizii. Director General, Administrator, ............................... Data comunicarii: Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ................ Data aparitiei: 25 Iunie 2012

Formalitati privind detasarea lucratorilor salariati sau independenti

Conditia detasarii este aceea ca raportul de subordonare intre angajatorul din Romania si lucratorul salariat detasat sa fie mentinut. Detasarea nu este posibila in cazurile urmatoare: - angajatorul din statul membru in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter temporar in calitate de lucrator detasat il pune pe lucratorul detasat din Romania la dispozitia altui angajator aflat pe teritoriul statului in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter temporar sau pe teritoriul altui stat membru; - lucratorul este recrutat in Romania pentru a fi detasat de catre un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfasura activitate la un angajator situat pe teritoriul unui al treilea stat membru; - lucratorul este recrutat in Romania, de catre un angajator situat pe teritoriul unui al doilea stat membru, pentru a desfasura activitate in Romania. Elementele definitiei detasarii: A. Un lucrator salariat, inclusiv marinarii care desfasoara activitate salariata: - este trimis de angajatorul sau obisnuit in alt stat membru - in contul angajatorului sau - pentru o perioada de timp determinata, de cel mult douasprezece luni - in timp ce ramane sub autoritatea angajatorului sau - cu conditia ca lucratorul salariat in cauza sa nu fie trimis pentru inlocuirea altei persoane careia i-a expirat perioada de detasare B. Un lucrator independent, inclusiv marinarii care desfasoara activitate independenta - se duce in alt stat membru - in vederea prestarii unei activitati determinate in aceasta tara - in contul sau - pentru o perioada de timp determinata, de cel mult douasprezece luni in timp ce isi mentine mijloacele necesare desfasurarii activitatii independente in statul de trimitere, pentru a fi in masura sa isi reia activitatea profesionala. Formularul utilizat este E101 "Atestat cu privire la legislatia aplicabila" emis de catre CNPAS in cazul detasarii de drept pentru o perioada cel mult egala cu 12 luni. Cererea pentru obtinerea Formularului E101 trebuie completata de catre angajator, in cazul detasarii unuia/mai multor lucratori salariati, sau de catre lucratorul independent care intentioneaza sa desfasoare o activitate cu caracter temporar pe teritoriul altui stat membru. Cererea se depune la sediul CNPAS cu 45 de zile calendaristice inainte de inceperea perioadei de detasare, insotita de documentele necesare emiterii formularului de detasare. in situatii exceptionale, daca motivele care au dus la nerespectarea termenului de 45 de zile calendaristice, formularul poate produce efecte juridice retroactive daca termenul de 45 de zile calendaristice este depasit, sau daca formularul a fost emis dupa incetarea detasarii, daca cererea pentru emiterea formularului a fost depusa in cel mult 45 de zile calendaristice de la incetarea detasarii. Cu toate acestea, CNPAS poate refuza emiterea formularului in cele doua conditii mentionate, daca motivele care au determinat nerespectarea termenului de 45 de zile calendaristice nu sunt justificate. Formularul E101 isi produce efectele juridice pe durata detasarii, atata timp cat nu este anulat de catre CNPAS. Daca institutia unui stat membru care ar putea percepe contributii sociale contesta corectitudinea eliberarii formularului E101, aceasta institutie trebuie sa solicite CNPAS anularea acestui formular. Data aparitiei: 22 Iunie 2012

Documente neecsare determinarii indemnizatiei CIC

În Monitorul Oficial nr. 872 din 23 decembrie 2008 s-a publicat Hotararea Guvernului nr. 1682 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1025/2006.Potrivit dispozitiilor acestui act normativ incepand cu luna ianuarie 2009, indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor profesionale realizate in ultimele 12 luni din ultimul an anterior datei nasterii copilului (dar nu mai mult de 4.000 lei – art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 226/2008, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 899 din 31 decembrie 2008).Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de autoritatile competente, sunt, dupa caz, urmatoarele: a) dovada eliberata de angajator sau alt platitor, din care sa rezulte ca persoana indreptatita a realizat timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului venituri din salarii, sau, dupa caz, de autoritatea competenta, in caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciara a angajatorului; b) dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau, dupa caz, dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului, precum si copia deciziei de impunere, eliberate de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole. in situatia in care una dintre aceste dovezi nu poate fi eliberata, persoana indreptatita prezinta o declaratie pe propria raspundere privind realizarea acestor venituri, in conditiile prevazute de Codul penal; c) dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri profesionale neimpozabile; d) dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul asociatilor unici, privind veniturile realizate de acestia; e) adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile ulterioare, de angajator sau, dupa caz, de casa teritoriala de asigurari de sanatate ori de agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca, pentru aplicarea art. 8 alin. (1) lit. d) din ordonanta de urgenta; f) dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratia pe propria raspundere, din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; g) copia contractului de munca sau, dupa caz, dovada eliberata de angajatori ori de autoritatile competente straine sau romane, tradusa si legalizata, care sa ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de munca in strainatate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state, sau, dupa caz, realizarea de venituri profesionale dobandite in urma activitatilor salariale ori independente totalizate in baza prevederilor Regulamentului CEE 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii. Baza de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterior datei nasterii copilului si impartita la 12. Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul. Pentru luna in care s-a nascut copilul se ia in calcul venitul realizat in luna anterioara celei in care s-a nascut copilul. În situatia in care cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului se constituie numai din perioadele asimilate in care nu sunt realizate venituri, cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului este de 600 lei. Daca persoana realizeaza venituri o perioada de cateva luni in interiorul celor 12 luni, baza de calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului este reprezentata de suma totala a veniturilor realizate in aceste luni, impartita la 12.Daca din calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului rezulta un cuantum mai mic de 600 lei, se acorda 600 lei.Dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in cuantum de 85% se acorda incepand cu luna ianuarie 2009 si persoanelor care, la data de 1 ianuarie 2009, se aflau in una dintre urmatoarele situatii: a) in plata indemnizatiei pentru cresterea copilului; b) in plata indemnizatiei pentru cresterea copilului in conditiile prevazute la art. 8 alin. (1); c) in plata stimulentului lunar; d) in concediu de maternitate si in plata indemnizatiei aferente; e) ar fi fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului sau de stimulentul lunar si nu au solicitat acest drept; f) cererile privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului nu au fost solutionate pana la data de 31 decembrie 2008 inclusiv. Pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului in cuantum de 85% in situatia prevazuta la lit. a), b) si f), persoanele beneficiare transmit la agentia teritoriala o cerere scrisa care sa contina in mod obligatoriu numele si prenumele, codul numeric personal, adresa, atat ale persoanei beneficiare, cat si ale copilului pentru care se primeste indemnizatia, insotita de documentele doveditoare, conform prevederilor art. 6 alin. (5) si (6), pana cel tarziu la data de 30 iunie 2009. În situatia prevazuta la lit. b), documentele doveditoare sunt cele dinaintea nasterii copilului/copiilor anterior/anteriori. Pana la inregistrarea documentelor doveditoare prevazute la alin. (1) si calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului potrivit art. 191, aceasta se acorda in cuantum de 600 lei, urmand ca diferenta de cuantum sa fie acordata incepand cu drepturile aferente lunii ianuarie 2009. Pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului in situatia prevazuta la lit. c), persoana care doreste sa beneficieze de concediu de crestere a copilului transmite la agentia teritoriala cererea prevazuta in anexa nr. 1 si documentele doveditoare.Pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului in situatiile prevazute la lit. d) si e), persoana indreptatita depune la primarie cererea prevazuta in anexa nr. 1 si documentele doveditoare.

Instiintare privind incadrarea in munca

Instiintare privind incadrarea in munca
1 Februarie 2008
Autor: Contractdemunca.ro
" Va oferim formularul "Instiintarea privind incadrarea in munca" care trebuie completat si trimis catre Agentia Teritoariala de Ocupare a Fortei de Munca."
Print YM Articol interesant (2)

Angajator........................... Sediul/adresa..................... Contul/Banca..................... Cod fiscal........................... Telefon.............................. INSTIINTARE privind incadrarea in munca Nr. ……… data …………… In conformitate cu Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, va informam ca domnul/ doamna………………………….,cod numeric personal....................................., cu Carnetul de evidenta nr. …………… * va fi incadrat/incadrata in munca pe durata determinata, de…………luni/nedeterminata, începând cu data de............................. * nu a fost încadrat/încadrata în munca din urmatoarele motive: * refuz; * nu corespunde cerintelor postului; * locul vacant a fost ocupat anterior. Data Semnatura angajatorului

Model de Decizie de desfacerea contractului de munca cu acordul partilor

SC ___________________________
SEDIUL ______________________
C.F. __________________________
REG. COM. ___________________




DECIZIA nr. …… / ………………….



Subscrisa S.C. ……………………………… J40 / ………………cu sediul social declarat in Bucuresti, str. ………………………………………………………………………………..prin reprezentantul sau reprezentantii legali, avand in vedere cererea fostului nostru salariat D.na/D.l ……………………………………………………... de desfacere a CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA,

DECIDE:

Incepand cu data de ……………………… inceteaza CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA al D-nei/D-lui ……………………………… conform prevederilor art 55 b din Codul Muncii.
Precizam ca fostul nostru salariat / fosta noasta salariata, nu are debite fata de subscrisa.
Durata concediului de odihna este de ……….. zile, din care pe anul in curs a fost folosit un numar de ……………… zile
Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca sus-numitul se poate adresa cu contestatie la TMB in termen de 30 de zile de la comunicare.



DIRECTOR,

Model Adeverinta de Vechime

SC ___________________________
SEDIUL ______________________
C.F. __________________________
REG. COM. ___________________



Nr. _____________ / _____________

ADEVERINTA


Se adevereste prin prezenta ca d-nul/d-na _________________________ nascut(a) la data de ________________ fiul ( fiica ) lui _____________ si a ________________ a fost angajat(a) la S.C. _____________________ in baza contractului individual de munca nr. ___________, in functia de __________________ de la data de _____________ pana la data de _____________ .
In perioada lucrata a avut urmatoarele salarii:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________

La data de _____________ i s-a desfacut contractul individual de munca conform art. _________________ din Codul Muncii.

Nu i s-a intocmit carnet de munca
In aceasta perioada nu a avut concediu fara plata sau absente nemotivate.


DIRECTOR INTOCMIT




INSPECTOR SEF ADJ. SEF BIROU VERIFICAT

Declaratie de absolvent

21 Martie 2008
Autor: Contractdemunca.ro
" Contractde Munca va ofera modelul formularului de declaratie de absolvent, pentru prima de angajare."


DECLARATIE ABSOLVENT Subsemnatul(a)…………………….…………………………..cu CNP………………………………… declar pe proprie raspundere, sub sanctiunile art. 292 Cod Penal privind falsul in declaratii, ca : - La data absolvirii studiilor si in perioada cuprinsa intre aceasta data si incadrarea in munca nu am avut raporturi de munca sau de serviciu; - La data solicitarii dreptului nu urmez o forma de invatamant. DATA SEMNATURA Fisiere:

Declaratie angajator - pentru prima angajare a unei persoane

" Contractdemunca.ro va ofera un model de declaratie angajator - pentru prima angajare a unei persoane."
DECLARATIE ANGAJATOR Subsemnatul(a) ……………………..in calitate de reprezentant legal al S.C………………………………… declar pe proprie raspundere, sub sanctiunile art. 292 Cod Penal privind falsul in declaratii, ca: Nume prenume Data incadrarii Nu am avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani cu persoana mai sus mentionata. De asemeni, declar ca nu am obligatia angajarii potrivit legii a persoanei mai sus mentionate. Aceasta este declaratia pe care o sustin si o semnez. Data Administrator ……………… …………………………. DECLARATIE ABSOLVENT ANGAJAT Subsemnatul(a) ………………………………………..in calitate de absolvent promotia ……………………., angajat la S.C………………………………… declar pe proprie raspundere, sub sanctiunile art. 292 Cod Penal privind falsul in declaratii, ca de la data absolvirii studiilor si in perioada cuprinsa intre aceasta data si incadrarea in munca nu am avut raporturi de munca sau de serviciu cu SC ……………………si nici cu o alta societate in ultimii 2 ani. Deasemeni,declar ca nu urmez o alta forma de invatamant. Aceasta este declaratia pe care o sustin si o semnez. Data Semnatura