Model preaviz pentru concedierea colectiva

In ce priveste selectarea salariatilor si preavizarea concedierilor colective, odata epuizate etapele care privesc consultarea cu sindicatul si notificarea Inspectoratului teritorial de munca si a Agentiei de ocupare a fortei de munca, se pune problema nominalizarii persoanelor care vor fi afectate de concedierea colectiva respectiva. Se vor aplica criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca. Aceste criterii se aplica pentru departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta. Asadar: - mai intai se stabilesc, in urma procedurii de informare si consultare a salariatilor, posturile care urmeaza sa fie reduse; - in cazul in care se reduc numai o parte dintre posturile de acelasi fel, salariatii sunt selectati in functie de rezultatele obtinute la evaluarea periodica realizata de catre angajator, sau cu prilejul unei evaluari ad hoc; - daca dupa aplicarea acestor criterii profesionale, mai multi salariati se gasesc in situatii identice, se vor aplica criteriile sociale prevazute in legi speciale sau in contractele colective de munca. in cazul in care masura concedierii afecteaza un salariat care a urmat o forma de calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea un act aditional de formare profesionala, prin care se obliga sa presteze activitate pentru perioada de timp, trebuie sa avem in vedere ca nu se vor putea pretinde despagubiri. Concedierea intervine pentru un motiv neimputabil salariatului, deci nu i se va putea pretinde restituirea cheltuielilor cu formarea sa profesionala. Salariatilor li se va preaviza individual concedierea si abia dupa terminarea termenului de preaviz se vor putea emite deciziile de concediere. Termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin legea nr. 40/2011. In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa le afecteze salariul si celelalte drepturi, daca se prevede astfel in contractul colectiv de munca aplicabil. Iata modelul preavizului folosit in cazul unei concedieri colective: Preaviz concediere colectiva Preaviz nr. .............. din data de............... Avand in vedere Raportul/Referatul nr. ..... / ................., cu privire la.........., in temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ............; Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..........................................................., numit prin..................................... nr. .../ ....... a ...........................; DECIDE: Art. 1. - Incepand cu data de ............, D-nei/lui ......, avand functia de ..........................in cadrul ............ i se acorda un preaviz de ........ zile, in perioada.........-........... . In perioada preavizului, salariatului/ei i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Art. 2. - (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizie de concediere a salariatului/ei, incetarea contractului individual de munca inregistrat cu nr. ......./................, fiind din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective. (2) Motivele de fapt al concedierii colective sunt urmatoarele: ..................... . (3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: .................................................................................. ...................................................................................................................................................................................................................................... (4) Criteriile stabilite la alin. (2) au fost aplicate dupa departajarea salariatilor ca urmare a evaluarii realizarii obiectivelor de performanta. (5) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, in perioada ......................... au avut loc consultari, pentru a permite sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ..... /....., anexata in copie la prezenta Notificare. (6) In temeiul dispozitiilor art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modifi carile ulterioare, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Art. 4. - (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului. (2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale. Reprezentanti legali angajator .............................................. Data comunicarii: ......................... Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ............................

"Daca depun preavizul am dreptul la cele 5 zile de concediu pentru nastere copil si 10 zile pentru cursul de puericultura?"

Stimata Doamna, Stimate domnule, As avea cateva intrebari. In 15 ianuarie 2013 urmeaza sa ma angajez la o alta societate. Sotia mea urmeaza sa nasca aprox. pe 15-25 decembrie. As dori sa va intreb cat este preavizul care trebuie sa ii acord actualului angajator? (zile lucratoare sau calendaristice- mentionez ca nu am functie de conducere) si daca in termenul preavizului eu pot sa beneficiez de cele 5 zile acordate de stat pentru nastere copil, respectiv 10 zile pentru ca am urmat un curs de puericultura si am atestat in acest sens? Sau pe aceste perioade preavizul se suspenda si se prelungeste in speta cu 15 zile lucratoare? Mentionez ca nu doresc sa beneficiez de aceste zile libere la noul loc de munca. Si inca o intrebare: nu pot renunta la preaviz? Sau pot sa cer sa prestez doar 4 ore in loc de 8 ore? Pe de alta parte am aprox. 10 zile de concediu- ce se intampla cu ele? Va multumesc anticipat. Cu stima, Felician Bogdan Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 30 Nov. 2012 Nu exista nicaieri aceasta interdictie, din contra. Pe durata preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca salaraitul are in continuare aceleasi drepturi si obligatii ca si pana atunci, la fel si angajatorul. Este ca si cum ati spune ca salariatul nu poate intra in CCC pentru ca este in preaviz. Sa respectam totusi legea. Salariatul poate fi in preaviz si in timpul preavizului sa intre in concediu paternal. Atentie la lege. Paternalul este cauza de suspendare a CIM, ceea ce inseamna ca se va prelungi preavizul. Art. 81 - Codul muncii republicat. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. (6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Consultant georgeta ganea a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012 Dreptul de concediu paternal se acorda in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.Daca dvs va datidemisia nu puteti sa fiti in doua situatii in acelasi timp, sa cereti si concediu paternal.Incercati sa le luati intr-o ordine care sa va convina cel mai bine. Ioana Popa a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2012 Preavizul pentru demisie este de maxim 20 de zile lucratoare, el ar trebui sa apara negociat in contractul dvs de munca. Da, puteti beneficia de acel concediu. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efecte. Insa e bine sa stiti ca perioada de concediu de maternitate reprezinta suspendare a contracutlui de munca, ceea ce inseamna ca preavizul se va suspenda in consecinta, urmand al efectua ulterior concediului. Ca angajat puteti renunta la preaviz doar daca an gajatorul dvs nu si-a respectat obligatiile contractuale. O alta varianta ar fi sa depuneti o cerere de incetare cu acordul partilor, pe care insa angajatorul ar putea-o respinge, exista si aceata posibila situatie. Caz in care nu se mai pune problema concediului de paternitate pentru ca acesta este acordat si platit de catre angajator. Referitor la timpul de lucru, pe durata preavizului timpul de lucru este acelasi ca si pana atunci, cel din contract. Exista, anterior iesirii din uz a CCMUN, o prevedere adresata salaraitilor concediati pe motive neimputabile lor, potrivit careia salariatii putea sta in preaviz jumatate de norma, 4 ore in loc de 8, pentru a-si putea cauta un alt loc de munca. Prevederea nu se mai aplica insa daca nu este cuprinsa in CCM aplicabil la nivel de unitate / ramura sau in RI al unitatii. Referitor la zilele de concediu de ordihna, le puteti efectua in preaviz daca angajatorul este de acord. In caz contrar, daca la incetarea raportului de munca ramaneti cu zile de CO neefectuate, ele se vor plati in consecinta, conform legii.

Posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz

Intrebare: Un salariat are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare in cazul demisiei. Angajatorul doreste ca acesta sa nu efectueze preavizul mentionat in contract si sa paraseasca societatea in ziua in care s-a inregistrat demisia. Ce temei legal trebuie mentionat in decizia de incetare? Raspuns: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Astfel, preavizul isi produce efectele de la data de la care angajatorul a luat cunostinta de cererea de incetare a contractului (demisia) respectivului salariat si are posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz. Prin urmare, contractul individual de munca va inceta in temeiul art. 81 alin. (7), demisie fara preaviz. Data aparitiei: 15 August 2012

Posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz

Intrebare: Un salariat are prevazut in contractul individual de munca un termen de preaviz de 20 zile lucratoare in cazul demisiei. Angajatorul doreste ca acesta sa nu efectueze preavizul mentionat in contract si sa paraseasca societatea in ziua in care s-a inregistrat demisia. Ce temei legal trebuie mentionat in decizia de incetare? Raspuns: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de previz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv. Astfel, preavizul isi produce efectele de la data de la care angajatorul a luat cunostinta de cererea de incetare a contractului (demisia) respectivului salariat si are posibilitatea renuntarii totale sau partiale la termenul de preaviz. Prin urmare, contractul individual de munca va inceta in temeiul art. 81 alin. (7), demisie fara preaviz. Data aparitiei: 15 August 2012

Dreptul la preaviz in cazul unei societati in faliment

Intrebare In data de 09.08.2012 copilul implineste varsta de 2 ani iar angajata revine din concediul pentru cresterea copilului. Societatea a intrat in faliment si doreste sa disponibilizeze salariata. In aceste conditii - salariata mai are dreptul la preaviz. (In prezent societatea falimentara mai are doi salariati). Solutia specialistului Potrivit art. 86 alin. (5) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei, cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz. Art. 86 alin. (6) din acelasi act normativ prevede ca prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare. Asadar, dreptul de a concedia salariatii unei societati intrate in insolventa apartine administratorului judiciar si lichidatorului, care sunt scutiti de formalitatile prevazute de lege cu privire la concedierea colectiva a personalului, fiind obligati sa respecte doar termenul de preaviz (care fata de modificarile Codului muncii apreciez ca este de 20 de zile lucratoare). Prin urmare, in situatia de exceptie cand angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2006, fiind deschisa procedura de insolventa, pentru desfacerea contractelor individuale de munca ale salariatilor este prevazuta o procedura de exceptie in dispozitiile art. 86 din lege, derogatorie de la dreptul comun – Codul muncii, insa in mod obligatoriu cu acordarea preavizului la concediere.

Preavizul si data inregistrari demisiei

Preavizul si data inregistrari demisiei

In cazul demisiei, termenul de preaviz este, potrivit art. 79 alin.(4) din Codul muncii, cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

In conformitate cu prevederile art. 79 alin. (7) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Asadar, in cazul demisiei, nu este necesara emiterea unei decizii de incetare a contractului individual de munca, deoarece contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului de preaviz sau a renuntarii totale sau partiale de catre angajator la acest drept.

Totusi, angajatorul va trebui sa intocmeasca un inscris prin care se constata incetarea contractului individual de munca. Termenul de preaviz se calculeaza de la data comunicarii fara a include si ziua comunicarii.

Astfel, daca termenul de preaviz stabilit prin contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile este de 15 zile calendaristice si salariatul isi depune demisia in data de 25.03.2010, contractul sau individual de munca va fi desfacut cu data de 10.04.2010 chiar daca aceasta zi este o zi libera sau o zi de repaus saptamanal.

In situatia in care termenul de preaviz se implineste la data de 31.12..., contractul individual de munca va fi desfacut cu data de 01.01...

Daca s-ar admite ca desfacerea contractului individual de munca are loc in prima zi lucratoare dupa expirarea termenului de preaviz ar insemna ca termenul de preaviz se prelungeste, ceea ce nu este posibil.

In inscrisul prin care angajatorul constata incetarea contractului individual de munca prin demisie va fi prevazuta data incetarii contractului individual, aceasta reprezentand data expirarii termenului de preaviz sau data la care angajatorul renunta la termenul de preaviz (prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate).

Legislatia muncii nu prevede o data la care acest inscris sa fie eliberat insa, dat fiind situatiile care pot interveni pe parcursul acestui termen, cum ar fi suspendarea lui, este recomandabil ca acest inscris sa fie intocmit la data desfacerii contractului individual de munca.

Angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept opereaza in favoarea sa, iar nu a salariatului. Scopul preavizului, in cazul demisiei este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului demisionar, evitandu-se astfel consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea intempestiva a contractului de munca.

In acest context, pe toata durata termenului de preaviz, angajatorul poate renunta la termenul de preaviz, situatie in care, contractul individual de munca inceteaza la data renuntarii.

In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (22) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, elementele prevazute la alin. (2) lit. e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca.

CM in preaviz

Concediul medical in timpul preavizului
Autor: Ana Cioriciu Stefanescu
Publicat la: 25 Iunie 2008
Daca dupa depunerea demisiei si intrarea in preaviz conform legii de a doua zi angajatul nu se mai prezinta la locul de munca motivand medical absenta, care este procedura legala de incetare a contractului de munca?
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Acesta incepe sa curga de comunicare dar nu include si data comunicarii.

In conformitate cu art. 50 lit. b) din Codul muncii contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia cand salariatul se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca.

Potrivit art. 79 alin. (6) din acelasi act normativ in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Deci la incetarea cauzei de suspendare, termenul din preaviz ramas va curge iar la expirarea lui are loc si incetarea contractului individual de munca. Desigur, angajatorul poate renunta si dupa incetarea motivului de suspendare la termenul ramas.

plus:
Ordinul nr. 498/2008 privind organizarea, coordonarea si controlul activitatilor de inspectie a muncii, de prevenire a riscurilor profesionale si de protectie a lucratorilor la locul de munca in MIRA