Care e perioada in care nu se mai fac angajari dupa o concediere colectiva?

Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinat de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Prin urmare, reinfiintarea locurilor de munca intr-o perioada scurta de timp obliga angajatorul la reangajarea salariatilor disponibilizati. Astfel, potrivit art. 74 din Codul muncii , in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. Odata depasita perioada celor 45 de zile angajatorul nu mai are obligatia reincadrarii salariatilor disponibilizati. Codul muncii nu stabileste o perioada dupa care angajatorul poate reinfiinta locurile de munca desfiintate colectiv, ci numai o durata minima inauntrul careia dispune reangajarea salariatilor disponibilizati. Daca legiuitorul ar fi dorit ingradirea angajatorului ar fi lasat termenul de maximum 9 luni nemodificat, dar legiuitorul a dat angajatorului libertate in reinfiintarea locurilor de munca disponibilizate. Insa, in toate cazurile, regula pentru o concediere individuala sau colectiva prin desfiintarea locurilor de munca este ca aceasta sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In functie de graba cu care angajatorul reinfiinteaza locurile de munca, este posibil ca inspectorii ITM sa considere ca respectiva concediere nu a avut la baza o cauza reala si serioasa si ca nu a fost efectiva. Data aparitiei: 31 Octombrie 2012

"Decizie de incetare a CIM in perioada de proba - notificare"

Intrebare: Buna seara! Am primit o decizie de incetare a CIM in perioada de proba in baza a art.31 alin 3 si art 61 lit d cu drept de contestare a deciziei la judecatoria unde isi avea sediul societatea, nu in localitatea mea de domiciliu. Vreau sa mai mentionez ca aceasta decizie nu a fost demonstrata in drept si in fapt si ca in REVISAL societatea unde am am fost angajata a inregistrat doar art.31 alin3. Cand i-am intrebat care e adevarul cu privire la articolele care-mi erau inscrise in decizia primita de la ei au spus ca a fost o greseala de tipar. Avand in vedere toate cele de mai sus eu m-am hotarat sa contest decizia. Dvs ce ma sfatuiti? Multumesc. Raspuns: in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu Da, tribunalul trebuie sa se afle in raza domiciliului reclamantului, in acest caz al salariatului. El trebuie sa apara mentionat in decizia / notificarea de concediere, impreuna cu termenul de contestare. Dar eu nu am fost evaluata sub nici o forma. Sa inteleg ca decizia trebuie contestata la tribunalul de domiciliu al salariatului,nu la tribunalul unde isi are sediul societatea,nu? Puteti contesta decizia in instanta, in termenul prevzut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii), la Tribunalul aminitit tot in ea. Cu atat mai mult daca sunteti de parere ca este nefondata, nu are motive intemeiare in spate. O greseala intr-adevar a fost in notificarea dvs. dar nu stiu daca de tipar, sau de nepricepere. Un contract de munca nu se poate desface pe baza mai multor articole din Codul Muncii, decat pe baza unuia singur. In cazul acesta 31 (3), deoarece erati inca in perioada de proba. De aceea in Revisal apare doar acesta. Motivul lor, banuiesc ca a fost necorespunderea dvs. profesionala pt locul de munca pe care ati fost incadrata, dar nu trebuia sa specifice art. 61 (d), acesta fiind utilizat in cazul desfacerilor de contract cand salariatul se afla in afara perioadei de proba si dupa supunerea acestuia la evaluari care sa duca la dovedirea necorespunderii. Desfacerea contractului in perioada de proba nici macar nu trebuie motivata. Ei au vrut sa va dea un motiv, dar nu s-au exprimat corect. Ca sa nu fim carcotasi, se poate ca notificarea dvs sa fi fost tipizata gresit (eventual inspirat din ceva asemanator si a ramas de acolo numarul de articol), dar asta nu-i absoalve de greseala ca v-au trimis o informare eronata.

Concediu paternal. Declaram in Revisal zilele libere pentru evenimente deosebite?

Vom stabili mai jos cum vor fi gestionate inregistrarile in ReviSal in cazul firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite (de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca s-a urmat un curs de puericultura). Vom stabili, totodata, daca declararea lor se face in baza deciziei de suspendare emisa de angajator, conform art. 3 alin. (2), lit. h din HG 500/2011 si daca, pe perioada suspendarii, drepturile salariale sunt respectate conform art. 49 alin. 3. Solutia consultantului: Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) unul dintre elementele registrului il constituie perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru efectuarea concediului paternal. Concediul paternal nu constituie un caz de suspendare in baza unui certifical medical. Ca atare, suspendarea CIM pe durata concediului paternal se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor. Zilele libere acordate salariatului cu ocazii speciale in baza contractului colectiv de munca, a regulamentului intern, a unei prevederi legale nu constituie cazuri de suspendare a contractului individual de munca. Ca atare, nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor. Chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in registrul electronic de evidenta al salariatilor a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare. Prin urmare, pentru inregistrarea cazurilor de suspendarea in registru este necesara intocmirea deciziilor de suspendare ale contractelor individuale de munca. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. Asadar, suspendarea are ca efect suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In perioada de suspendare, salariatul poate avea alte drepturi si obligatii daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia obligatiei de a presta munca si de fi remunerat pentru munca prestata. Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 a concediului paternal, cu modificarile si completarile ulterioare. Conform art. 2 alin. (3) din acest act normativ, indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Data aparitiei: 31 Octombrie 2012

Informatii suplimentare privind modelul cardului national de asigurari sociale de sanatate

Prezentul ordin aproba structura informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate, dupa cum urmeaza: a) Modelul cardului national de asigurari sociale de sanatate si datele inscrise pe acesta sunt prevazute in anexa 1, care face parte integranta din prezentul ordin. Potrivit anexei 1, pe cardul national vor fi vizualizate date cum ar fi: numele si prenumele asiguratului; codul unic de identificare in sistemul de asigurari sociale de sanatate; numarul de identificare al cardului national; data expirarii cardului national. Pe versoul cardului sunt inscrise obligatiile prevazute in sarcina titularului cardului: - Persoanele asigurate au obligatia prezentarii documentului naţtonal de asigurari sociale de sanatate in vederea acordarii serviciilor medicale - Documentul nu este transmisibil; - Documentul poate fi folosit numai impreuna cu un document de identitate; - Incercarea de falsificare a documentului national de asigurari sociale de sanatate este pedepsită conform legii. b) Informatiile scrise pe cipul cardului national de asigurari sociale de sanatate sunt prevazute in anexa 2, care face parte integranta din prezentul ordin. Potrivit anexei 2, pe cipul cardului national de asigurari sociale de sanatate vor fi inregistrate informatii precum: - Date de identificare: numele, prenumele, precum si codul numeric personal ale asiguratului; - Date administrative: codul unic de identificare in sistemul de asigurari sociale de sanatate; nume medic de familie, prenume medic de familie, cod medic de familie, telefon medic familie, nume, prenume persoana de contact, numar telefon persoana de contact. - Date clinice primare: grupa sanguina si Rh, diagnostice medicale cu risc vital si boli cronice, acceptul exprimat, in timpul vietii, pentru prelevarea de organe, tesuturi si celule, dupa deces; Incepand cu luna ianuarie 2013, dovada calitatii de asigurat in sistemul de asigurari sociale de sanatate din Romania se va face pe baza cardului national de asigurari sociale de sanatate. Baza legala: Ordinul nr. 633 din 14 septembrie 2012 pentru aprobarea structurii informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 729 din data de 29 octombrie 2012. Data aparitiei: 31 Octombrie 2012

Declaratia 200: Se mai intocmesc Fisele fiscale?

Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 nu mai exista obligatia depunerii fiselor fiscale. Conform art. 59 alin. (2) din Codul fiscal , astfel cum a fost modificat prin punctul 26 din OUG 30/2011, incepand cu 01.01.2012, platitorul de venituri este obligat sa elibereze contribuabilului, la cererea acestuia, un document care sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut. Documentul eliberat contribuabilului, la cererea acestuia, nu reprezinta un formular tipizat. Astfel, nu se mai intocmesc si nu se mai depun fise fiscale incepand cu data de 1 ianuarie 2012. Insa, la cererea salariatului aveti obligatia sa ii eliberati un document, care nu reprezinta un formular tipizat, si trebuie sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut. Conform instructiunilor privind completarea si depunerea formularului 200 "Declaratie privind veniturile realizate din Romania", cod 14.13.01.13 stabilite in Anexa nr. 2, declaratia se completeaza si se depune de catre persoanele fizice care realizeaza venituri in bani si/sau in natura din Romania, provenind din: 1.1. activitati independente; 1.2. cedarea folosintei bunurilor; 1.3. activitati agricole pentru care venitul net se stabileste in sistem real; 1.4. transferul titlurilor de valoare, altele decat partile sociale si valorile mobiliare in cazul societatilor inchise; 1.5. operatiuni de vanzare-cumparare de valuta la termen, pe baza de contract, precum si orice alte operatiuni similare, altele decat cele cu instrumente financiare tranzactionate pe piete autorizate si supravegheate de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare. De asemenea, declaratia se depune si de catre persoanele fizice care au realizat venituri din activitati independente pentru care impozitul retinut la sursa de platitorii de venituri reprezinta plata anticipata in contul impozitului anual, potrivit Legii 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare: - venituri din drepturi de proprietate intelectuala; - venituri din vanzarea bunurilor in regim de consignatie; - venituri din activitati desfasurate in baza contractelor de agent, comision sau mandat comercial; - venituri din activitati desfasurate in baza contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil ; - venituri din activitatea de expertiza contabila si tehnica, judiciara si extrajudiciara. Astfel, veniturile asimilate salariilor nu se declara in formularul 200. Data aparitiei: 31 Octombrie 2012

Data revenirii din CCC pentru a beneficia de stimulentul de insertie

Intrebare: O salariata care a nascut pe 31.07.2012, cere suspendarea contractului pentru crestere copil, de un an. Salariata vrea sa beneficieze de stimuletul de 500 lei. La ce data trebuie sa reia activitatea? Ce data completez in Revisal daca suspendarea incepe cu 29.10.2012 (data la care se termina zilele de concediu medical)? Raspuns: Daca salariata solicita concediu crestere copil pana la implinirea varstei de un an, in Revisal veti trece ca si data de incetare a suspendarii CIM data de 1 august 2013. Potrivit art. 7 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, obtin venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Potrivit art. 12 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, stimulentul de insertie se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de un an daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an. Astfel, atat dispozitiile OUG 111/2010 cat si Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010, reglementeaza acordarea stimulentului de insertie persoanelor care au optat pentru concediu crestere copil pana la un an daca acestea realizeaza venituri supuse impozitului, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an. Acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului sau, dupa caz, a stimulentului de insertie se face la cererea scrisa a persoanei indreptatite, ori de cate ori aceasta solicita, cu respectarea conditiilor prevazute de OUG 111/2010. Daca persoana indreptatita, in perioada in care beneficiaza de stimulentul de insertie, doreste sa i se acorde concediul fara plata pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani, pe aceasta perioada, precum si la reluarea realizarii de venituri supuse impozitului, nu mai beneficiaza de stimulentul de insertie. In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna. In aceasta situatie, persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului. Daca solicitarea concediului de cel putin o luna se produce in ultima luna inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, stimulentul de insertie se acorda incepand cu implinirea de catre copil a varstei de un an persoanei indreptatite care a solicitat initial dreptul, daca aceasta realizeaza venituri profesionale, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Astfel, salariata care opteaza pentru concediu crestere copil pana la 1 an, si solicita acordarea stimulentului de insertie cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani in situatia copilului cu handicap, beneficiaza de stimulentul de insertie in suma de 500 lei lunar, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Prin urmare, salariata care a optat pentru concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de un an, pentru a beneficia de stimulentul de insertie pana la implinirea copilului a varstei de doi ani, are doua optiuni: 1) cu o luna inainte de implinirea varstei de un an tatal copilului sa solicite concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului iar salariata mama sa revina la serviciu, sau 2) sa revina la serviciu cu 3 luni inainte de implinirea copilului a varstei de un an situatie in care tatal copilului nu mai are obligatia sa intre in concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului. Data aparitiei: 31 Octombrie 2012

"Pensie anticipata partial"

Intrebare : Buna, sunt nascut din septembrie 1957, am lucrat 34 ani, din care 15 sunt in grupa 2, din 2010 nu mai lucrez, as dori sa stiu cand as putea iesi la pensie partial.Si daca as dori sa platesc pana la 35 ani atunci as putea iesi la 62 ani? Va multumesc. Raspuns: Sigur, puteti incheia contract cu casa de pensie in baza art 6 alineatul 2 din Legea 263 din 2010. Stagiul complet de cotizare: 35 ani Virsta de pensionare: 62 ani (Septembrie 2019) Pentru a beneficia de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa aveti nevoie de 35 de ani de coptizare.In lipsa stagiului complet de cotizare nu puteti sa va pensionati decat la implinirea vasrtei standard de pensionare de 65 de ani. Nu puteti opta nici pentru pensie anticipata partiala din acelasi motiv cu atat mai mult pentru pensie anticipata.