Fiscul aplica noi penalitati de intarziere de la 1 iulie

Va informam ca incepand cu 1 iulie, Fiscul va aplica noi penalitati de intarziere, calculate procentual pentru fiecare zi de intarziere, potrivit modificarilor aduse Codului de procedura fiscala prin OUG 50/2013. Potrivit actului normativ, contribuabilii cu restante vor achita, incepand din iulie, o penalitate de 0,02% pentru fiecare zi de intarziere, care inseamna un nivel anulal de 7,3%. In prezent, nivelul penalitatilor de intarziere este calculat in functie de perioada de intarziere - daca stingerea obligatiei restante se realizeaza in primele 30 de zile de la scadenta nu se datoreaza si nu se calculeaza penalitati de intarziere, intre 31 si 90 de zile nivelul penalitatilor de intarziere este de 5%, iar dupa 91 de zile ajunge la 15%. Actualul sistem incurajeaza plata voluntara pana la implinirea termenului de 90 de zile de la scadenta, iar dupa acest termen contribuabilii nu mai sunt incurajati sa achite impozitele si taxele deoarece penalitatile raman de 15%. Sursa: Agerpres

"Registru incasari si plati"

Pentru o PFA care foloseste un autoturism la care cheltuielile generate de acesta sunt deductibile 50%, in registru incasari si plati trecem toata valoarea cheltuielilor si facem borderou privind cheltuielile nedeductibile sau trecem direct doar valoarea reprezentand cei 50% deductibili? Daniela Sangeorzan a intrebat la 17 Mai. 2013 2 raspunsuri SILVIA RADUCAN a raspuns userului Cristina Lidia Sas la 20 Mai. 2013 Baza de impozitare pentru 16% este mai mare cu valoarea acestor cheltuieli nedeductibile. O zi buna. Cristina Lidia Sas a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2013 Se trece valoarea integrala a bonului, trecandu-se partea nedeductibila in fisa operatiunilor nedeductibile. La stabilirea venitului net se vor scadea totalul cheltuielilor nedeductibile din totalul cheltuielilor. Eu asa procedez, iar cei de la inspectia fiscala nu au obiectat. Numai bine!

Obiectiv de performanta: Model de act aditional la CIM

Nr. ........../.................... Act aditional la Contractul individual de munca nr. ....../........... incheiat astazi....../....... Art. 1. (1) Prin prezenta clauza de obiectiv salariatul Ludovic Iosif, incadrat in functia de sef sectie nr. 2, se angajeaza sa realizeze o cifra de afaceri calculata la nivelul sectiei in valoare totala de .../an calendaristic. (2) Calculul cifrei de afaceri se va realiza ca valoare totala a prestarilor de servicii efectuate de catre angajatii sectiei nr. 2, catre clienti preexistenti sau atrasi ai societatii comerciale Cronos SRL. Art. 2 (1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele drepturi: a) de a organiza activitatea sectiei nr. 2, de a propune membrii echipei de lucru, de a propune masuri disciplinare, angajari si concedieri corespunzator interesului sectiei; b) la o evaluare corecta a modului de indeplinire a obiectivului de performanta; c) de a beneficia de un spor la salariu, in conditiile art. 5; (2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, d-lui Ludovic Iosif ii revin urmatoarele obligatii: a) De a atinge obiectivul de performanta stabilit la art. 1; b) De a comunica din timp Consiliului de Administratie existenta riscului de neatingere a obiectivului de performanta prevazut la art. 1 pentru trimestrul in curs; Art. 3 (1) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele drepturi: a) De a evalua trimestrial indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif; b) De a actiona in cazul neindeplinirii acestuia, potrivit prevederilor legii; (2) Ca urmare a incheierii prezentului act aditional, Societatii comerciale Cronos SRL ii revin urmatoarele obligatii: a) De a monitoriza indeplinirea obiectivului de performanta stabilit la art. 1 de catre dl. Ludovic Iosif; b) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea identificarii modalitatilor de crestere a numarului de comenzi si a cifrei de afaceri la nivelul sectiei nr. 2; c) De a comunica permanent cu dl. Ludovic Iosif, in vederea identificarii cauzelor eventualei nerealizari a obiectivului de performanta; d) De a remunera activitatea d-lui Ludovic Iosif, corespunzator indeplinirii obiectivului de performanta, inclusiv prin plata sporului la salariu potrivit art. 5. Art. 4 Obiectivul de performanta precizat la art. 1 va forma obiect de evaluare individuala a d-lui Ludovic Iosif, alaturi de criteriile generale de evaluare aplicate potrivit procedurii stabilite in art. 25 din regulamentul intern aplicabil in cadrul Societatii Comerciale Cronos SRL. Art. 5 (1) Dl. Ludovic Iosif are obligatia de a prezenta Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale Cronos SRL, la datele de 15 ianuarie, 15 aprilie, 15 iulie si 15 octombrie raportul trimestrial privind realizarea obiectivelor de performanta ce fac obiect al prezentului act aditional. (2) In termen de 5 zile lucratoare de la data depunerii raportului, dl. Ludovic Iosif va fi informat cu privire la rezolutia Consiliului de Administratie in ceea ce priveste indeplinirea obiectivelor de performanta. Art. 6 In cazul depasirii obiectivului de performanta stabilit la art. 1 cu cel putin 10%, dl. Ludovic Iosif este indrituit la un spor la salariu de 15%, calculat si acordat la salariul de baza din luna urmatoare depasirii. Art. 7 (1) Neatingerea obiectivului de performanta stabilit prin prezentul act aditional doua trimestre consecutiv da dreptul angajatorului de a actiona in consecinta, in sensul retragerii increderii acordate d-lui Ludovic Iosif in functia de sef de sectie, cu posibilitatea oferirii acestuia a unui post de executie in cadrul sectiei. (2) Refuzul d-lui Ludovic Iosif de a ocupa un post de executie in cadrul sectie confera angajatorului posibilitatea de a aprecia cu privire la concedierea acestuia pentru necorespundere profesionala, cu respectarea prevederilor legale in materie. Art. 8 (1) Litigiile privind indeplinirea prezentului act aditional vor fi solutionate amiabil. (2) In cazul in care solutionarea amiabila nu este posibila, ele vor fi supuse solutionarii instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul, in conditiile art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social. Angajator, Salariat

Platile cu numerar intre persoane juridice, limitate la 2.000 lei

Potrivit Ministerului de Finante Publice, platile cu numerar intre persoanele juridice urmeaza sa fie limitate la 2.000 lei de la suma 10.000 lei cat este stabilita in prezent. Aceasta masura isi propune sa imbunatateasca transferul bancar si cresterea numarului de tranzactii prin intermediul acestor sisteme. In concret, se intentioneaza ca, in zona relatiilor intre comercianti, sa fie redus acest plafon care in prezent este de 10.000 lei la o limita de 2.000 de lei pentru a stimula si a impinge agentii economici sa faca plati intre ei prin sisteme bancare si o extindere a zonei de aplicare a acestei limitari de la persoana juridica la persoana juridica la comercianti, in general, a declarat un oficial al Ministerului. Conform aceleiasi declaratii, pe proiectul de ordonanta sunt supuse acestei reglementari nu doar platile catre persoane juridice ci si plati intre persoane juridice si persoane fizice autorizate, persoane care desfasoara activitati comerciale, in general. O alta intentie este aceea de a incerca sa limiteze, prin acest act normativ, si platile pe care persoanele juridice le fac catre persoane fizice, in general, pentru rambursari de imprumuturi pentru plati de dividende, cesiuni de drepturi de creante si asa mai departe, "tot la acest plafon de 2.000 lei pe numerar, urmand ca restul platilor sa fie facute prin instrumente bancare". "O astfel de masura are la baza si ratiuni de natura descurajarii evaziunii fiscale pentru ca numerarul in sine creeaza potential de evaziune fiscala si probleme in urmarire si in administrare. Speram ca aceste masuri sa fie aplicabile intr-un timp cat mai scurt. (…) In Romania populatia rurala este intr-o pondere de aproximativ 50%. Sunt judete in tara cu populatie rurala de 60 - 70%. Gradul de cultura bancara si gradul de disponibilitate a populatiei de a folosi carduri bancare care sunt poate cel mai la indemana substitut de numerar nu este unul care sa fie incurajator si care sa permita, cel putin in acest moment, si Romaniei sa ia decizii in aceasta directie", a explicat oficialul MFP. Sursa: Financiarul.ro

Suspendarea activitatii salariale

Care sunt situatiile in care angajatorul are posibilitatea de a suspenda contractul individual de munca? Potrivit art. 52 din Codul muncii republicat, angajatorul are posibilitatea sa suspende contractul individual de munca din initiativa angajatorului numai in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile; b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d) pe durata detasarii; e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor. La indemana angajatorului pentru diminuarea costurilor salariale fara recurgerea la concediere din initiativa sa este masura suspendarii temporare a contratului de munca in temeiul art. 52 lit. c) corelat cu art. 53 din Codul muncii republicat Motivele economice, tehnologice, structurale sau similare care determina intreruperea temporara a activitatii ofera posibilitatea ca salariatii sa beneficieze de o indemnizatie platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Astfel, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii. Fac totusi exceptie, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta beneficiaza de o asemenea indemnizatie, platita din fondul de salarii sub forma a ceea ce este denumit simbolic indemnizatie pentru “somaj tehnic”. Salariatii aflandu-se la dispozitia angajatorului, acesta are oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. in cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea este intrerupta, salariatii primesc 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp raman la dispozitia angajatorului. Prin negocieri la nivelul unitatii trebuie stabilit modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii. Astfel, decizia poate viza prezenta salariatilor in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de angajator. Numai cu acordul sindicatului, in cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru cel mult 15 zile la nivelul unui an, salariatii avand obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate dispune intrarea pe aceasta perioada a salariatilor in concediu fara plata. Suspendarea temporara a activitatii presupune declararea suspendarii activitatii la Administratia financiara, apoi la Registrul comertului si nu se justifica pentru un interval scurt, mai mic de 1 an fiscal. Procedura este complexa din punct de vedere al formalitatilor care trebuie indeplinite si nu usureaza angajatorul in ceea ce priveste contributiile pe care trebuie sa le suporte.

Determinarea impozitului pe salarii la functia de baza

Cum se determina impozitul pe salarii la functia de baza? Pentru a determina venitul impozabil/baza de calcul a impozitului lunar pe salarii si impozitul lunar pe veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza, angajatorii vor parcurge lunar urmatoarele etape: din venitul brut vor scadea contributiile obligatorii aferente unei luni, rezultatul denumindu-se venit net: contributia individuala de asigurari sociale aplicata la salariile individuale brute lunare, inclusiv sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca; contributia la asigurarile sociale de sanatate, aplicata asupra venitului brut; contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj aplicata asupra salariului de baza lunar brut; din venitul net astfel determinat, se vor scadea: deducerea personala acordata pentru luna respectiva, in functie de venitul brut si de numarul de persoane aflate in intretinerea salariatului; cotizatia de sindicat platita in luna respectiva - aceasta este deductibila la calculul impozitului pe salarii, numai la locul unde salariatul are functia de baza, in limita a 1% din venitul brut. Plafonul este stabilit de art. 24 din Legea sindicatelor nr. 54/2003; in cazul sumelor platite direct de catre angajat, membru de sindicat, pentru determinarea bazei de calcul al impozitului pe veniturile din salarii, cotizatia sindicala platita se deduce, in limitele stabilite potrivit legii, din veniturile lunii in care s-a efectuat plata cotizatiei, pe baza documentelor justificative emise de catre organizatia de sindicat. contributiile la schemele facultative de pensii ocupationale, astfel incat la nivelul anului sa nu depaseasca echivalentul in lei a 400 euro. Aceasta baza de calcul reprezinta venitul impozabil la care se va aplica cota de impozitare de 16%. Baza de calcul a venitului supus impozitului se calculeaza prin rotunjire la 1.000 lei in favoarea salariatului. Se va calcula impozitul lunar pe veniturile din salarii, aplicand cota proportionala de 16% la baza de calcul determinata potrivit etapelor 1 si 2. Cursul folosit de angajator pentru transformarea contributiilor retinute pentru fondurile de pensii facultative din lei in euro in vederea incadrarii in plafonul de 400 euro/an Impozitului lunar aferent salariului realizat la locul unde se afla functia de baza se determina aplicand cota de impozit de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul net din salarii (calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni), si urmatoarele: deducerea personala acordata pentru luna respectiva; cotizatia sindicala platita in luna respectiva; contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro. Transformarea acestor contributii retinute pentru fondurile de pensii facultative din lei in euro, pentru verificarea incadrarii in plafonul anual, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a Romaniei in vigoare in ultima zi a lunii pentru care se platesc drepturile salariale. Angajatorul cumuleaza sumele in euro reprezentand contributiile retinute pentru fondurile de pensii facultative si verifica incadrarea in plafonul deductibil de 400 euro.

Salariul minim legal pentru personalul medical

La nivel de grup de unitati aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti s-a incheiat contract colectiv de munca inregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr. 58692 din 20 iunie 2012 pentru perioada 2012 – 2014, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 2 cc din 20 iulie 2012. Potrivit art. 93 alin. (7) din acest contract colectiv de munca angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza actual prevazut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul. Sistemul de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice finantate integral din venituri proprii se stabileste prin lege. Potrivit art. 2 prevederile contractului colectiv de munca se aplica si produc efecte in toate unitatile sanitare, prevazute la art. 1 alin. (5), conform Anexei nr. 10, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare si de caracterul activitatii. Anexa Nr. 10 Lista unitatilor cu personalitate juridica aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti in care se aplica prezentul contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati - Spitalul Clinic de Chirurgie Oro-Maxilo-Faciala Prof. Dr. Dan Teodorescu; - Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Stefan; - Spitalul Clinic de Urgenta pentru Copii Dr. V. Gomoiu; - Spitalul Clinic Prof. Dr. Th. Burghele; - Spitalul Clinic de Obstetrica Ginecologie Prof. Dr. Panait Sarbu; - Spitalul Clinic de Obstetrica Ginecologie Filantropia; - Spitalul Clinic N. Malaxa; - Spitalul Clinic Sf. Maria; - Spitalul Clinic de Bolnavi Cronici si Geriatrie Sf. Luca; - Centrul de Boli Reumatismale Dr. I. Stoia; - Spitalul Clinic de Nefrologie Dr. Carol Davila; - Spitalul Clinic de Boli Infectioase si Tropicale Dr. Victor Babes; - Spitalul Clinic de Ortopedie, Traumatologie si TBC Osteoarticular Foisor; - Spitalul Clinic Coltea; - Spitalul Clinic Dr. I. Cantacuzino; - Spitalul Clinic Colentina; - Spitalul Clinic de Psihiatrie Prof. Dr. Alexandru Obregia; - Spitalul Centrul de Evaluare si Tratament al Toxicodependentelor pentru Tineri Sf. Stelian; - Spitalul de Psihiatrie Titan Dr. Constantin Gorgos. De asemenea, in domeniul medical s-a mai incheiat Contractul colectiv de munca nr. 58705 din 21 iunie 2012 la nivel de grup de unitati sanitare spitalicesti aflate in coordonarea Directiei de Sanatate Publica Maramures pentru anii 2012-2014, publicat in Monitorul Oficial nr. 4 cc din 20 iulie 2012. Lista cuprinzand unitatile cu personalitate juridica aflate in coordonarea Directiei de Sanatate Publica a Judetului Maramures in care se aplica contractul colectiv de munca: 1. Directia de Sanatate Publica a Judetului Maramures (personalul contractual); 2. Spitalul Judetean de Urgenta Dr. C-tin Opris Baia Mare; 3. Spitalul de Boli Infectioase si Psihiatrie Baia Mare; 4. Spitalul de Pneumoftiziologie Baia Mare; 5. Spitalul de Psihiatrie Cavnic; 6. Spitalul de Recuperare Borsa; 7. Spitalul Municipal Sighetu Marmatiei; 8. Spitalul Orasenesc Targu Lapus; 9. Spitalul Orasenesc Viseu de Sus. La nivel de grup de unitati din reteaua sanitara a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2012-2014 s-a incheiat Contractul colectiv de munca inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale - S.D.S. sub nr. 58804 din 4.07.2012. Lista cuprinzand unitatile sanitare cu personalitate juridica din reteaua sanitara proprie a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii in care se aplica contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati 1. Spitalul Clinic CF Nr. 2 Bucuresti 2. Spitalul Clinic CF Witting Bucuresti 3. Spitalul Clinic CF Constanta 4. Spitalul Clinic CF Craiova 5. Spitalul Clinic CF Cluj 6. Spitalul Clinic CF Iasi 7. Spitalul Clinic CF Timisoara 8. Spitalul Clinic CF Oradea 9. Spitalul General CF Brasov 10. Spitalul General CF Galati 11. Spitalul General CF Ploiesti 12. Spitalul General CF Sibiu 13. Spitalul General CF Drobeta-Turnu Severin 14. Spitalul General CF Pascani 15. Spitalul General CF Simeria Asadar, in prezent, exista inregistrate urmatoarele contracte colective de munca la nivel de grup de unitati in domeniul sanatatii, respectiv CCM nr. 59382 din data de 3.12.2012 la nivel de grup de unitati al Ministerului Sanatatii si institutiilor din subordinea acestuia, CCM nr. 58.804 din 4 iulie 2012 la nivel de grup de unitati din reteaua sanitara a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2012-2014, CCM nr. 58.692 din 20 iunie 2012 la nivel de grup de unitati aflate in administrarea Administratiei Spitalelor si Serviciilor Medicale Bucuresti pentru anii 2012-2014 si CCM la nivel de grup de unitati sanitare spitalicesti aflate in coordonarea Directiei de Sanatate Publica Maramures pentru anii 2012-2014. In toate aceste contracte se mentioneaza ca, clasele de salarizare si coeficientii de ierarhizare pe baza carora se stabilesc salariile de baza, sporurile si alte drepturi specifice domeniului de activitate sanatate sunt prevazuti in anexa III - Familia ocupationala de functii bugetare sanatate cuprinsa in Legea 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. In prezent, prevederile acestui act normativ referitoare la coeficientii de ierarhizare nu sunt aplicabile, salarizarea realizandu-se in temeiul OUG 84/2012. Totodata, in cadrul acestor contracte colective de munca nu se fac referiri la salariul minim pentru un absolvent de studii superioare in domeniul medicinei, asa incat devin incidente prevederile legale aplicabile fiecarei categorii de personal in functie de tipul unitatii in care acesta isi desfasoara activitatea. In situatia in care activitatea salariatului se desfasoara in unitati bugetare salarizarea acestuia este stabilita prin lege. Daca unitatea care incadreaza in munca medici este o societate privata, acesteia nu-i sunt aplicabile reglementarile din domeniul bugetar. In acest context precizam ca, in trecut, contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevedea coeficienti minimi, a caror respectare era obligatorie pentru stabilirea salariilor. Dupa modelul acestuia multe contracte colective la nivel de ramura au preluat reglementarea unor coeficienti minimi obligatorii pentru stabilirea salariilor angajatilor de la nivelul unitatilor carora li se aplica dispozitiile respectivelor contracte. Prin urmare, nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de stabilire a salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, ci una conventionala, izvorul acestei obligatii constituindu-l contractele colective de munca. Astfel, daca in acest moment exista un contract colectiv in derulare, in conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acesta, iar in situatia in care un astfel de contract nu exista sunt aplicabile prevederile HG 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Conform acestui act normativ, incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora si este acelasi atat pentru medic cat si pentru asistenta medicala.