Se impune returnarea carnetelor de munca la angajator
Un ordin recent al MMFPS aproba PROCEDURA prin care angajatorii vor detine carnete de munca ale salariatilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau, completau si certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca.
Ordinul MMFPS nr.1.083/2011 a fost publicat in Monitorul oficial nr.171 din 10 martie a.c.
Procedura are in vedere completarea carnetelor de munca aflate la inspectoratele teritoriale de munca cu datele aferente pana la 31 decembrie 2010 şi certificarea acestora, urmand sa fie predate angajatorilor pana la 30 iunie 2011, conform unei programari care se face publica de catre ITM.
Procedura mai prevede ca pentru carnetele de munca pe care angajatorii le-au pastrat la sediu, in baza aprobarii obtinute in acest sens, angajatorii trebuie sa verifice completarile cu toate datele precizate in Procedura, pentru ca apoi carnetele sa fie duse la ITM pentru certificare şi contrasemnare, in baza programarii stabilite de Inspectoratul teritoriala de munca. Actul normativ stabileşte ce anume urmareşte inspectorul in procedura de verificare a carnetelor de munca, circuitul documentelor, procedura in caz ca inspectorul are observatii pentru care se impune returnarea carnetelor de munca la angajator.
Carnetele de munca pastrate la sediul angajatorilor trebuia sa fie predate acestora, dupa ce au fost certificate şi contrasemnate de inspectoratul teritorial de munca, pana la data de 31 martie 2011.
Inspectoratele teritoriale de munca trebuia sa predea angajatorilor prevazuti la art. 3 alin. (1) carnetele de munca ale salariatilor, certificate şi contrasemnate pentru valabilitatea inscrierilor efectuate, pana la data de 31 martie 2011.
Procedura este insotita de anexe cu modele de procese verbale de predare-primire a carnetelor de munca, adecvate situatiilor şi etapelor procedurale.
Se afișează postările cu eticheta Cartea Munca. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta Cartea Munca. Afișați toate postările
marți, 19 iulie 2011
vineri, 10 decembrie 2010
Concediu Maternitate. Operare in Carnet Munca
ntrebare: O salariata a plecat in concediul de maternitate incepand cu data de 01.12.2010. Acest concediu se opereaza in Carnetul de Munca fiind trecut ca si suspendare? Sau se trece suspendare doar in momentul in care este in concediu de crestere copil?
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 50 lit. a) din Codul muncii, concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca.
Actul normativ care reglementeaza inscrierile in carnetul de munca, respectiv Decretul nr. 92/1976, nu cuprinde dispozitii referitoare la suspendarea contractului individual de munca.
Art. 6 alin. (1) se refera numai la modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, aratand ca acestea se inscriu in termen de 15 zile de la data producerii lor.
Pct.4 lit. b) si c) din Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 stabileste ca, in coloana 3 din carnetul de munca se inscriu: incadrarea, schimbarea functiei si a retributiei tarifare, schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract, cand aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se, dupa caz, temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care confera vechimea neintrerupta in munca si vechime neintrerupta in aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent in baza caruia s-a facut inscrierea.”
Asadar, metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca prevede ca, in coloana 3 a carnetului de munca se inscriu si situatiile de intrerupere a activitatii. Or, suspendarea contractului individual de munca reprezinta o intrerupere activitatii
Totusi, la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca nu exista o practica unitara in ceea ce priveste inscrierea in carnetul de munca a tuturor perioadelor de suspendare a raporturilor de munca.
Singura situatie de suspendare care a fost inregistrata in carnetul de munca la nivelul tuturor inspectoratelor teritoriale de munca a fost concediul pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, avand in vedere durata in timp a acestui caz de suspendare.
Cu privire la celelalte situatii de suspendare a raporturilor de munca (concedii pentru incapacitate temporara de munca, concedii fara plata, concedii de maternitate etc.), practica inspectoratelor teritoriale in ceea ce priveste inscrierea sau neinscrierea acestora in carnetul de munca este unitara.
In consecinta, in cazul in care completati la sediul unitatii carnetele de munca ale angajatilor, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 130/1999, modificata si completata, va recomandam sa urmati practica inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 50 lit. a) din Codul muncii, concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca.
Actul normativ care reglementeaza inscrierile in carnetul de munca, respectiv Decretul nr. 92/1976, nu cuprinde dispozitii referitoare la suspendarea contractului individual de munca.
Art. 6 alin. (1) se refera numai la modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, aratand ca acestea se inscriu in termen de 15 zile de la data producerii lor.
Pct.4 lit. b) si c) din Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 stabileste ca, in coloana 3 din carnetul de munca se inscriu: incadrarea, schimbarea functiei si a retributiei tarifare, schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract, cand aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se, dupa caz, temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care confera vechimea neintrerupta in munca si vechime neintrerupta in aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent in baza caruia s-a facut inscrierea.”
Asadar, metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca prevede ca, in coloana 3 a carnetului de munca se inscriu si situatiile de intrerupere a activitatii. Or, suspendarea contractului individual de munca reprezinta o intrerupere activitatii
Totusi, la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca nu exista o practica unitara in ceea ce priveste inscrierea in carnetul de munca a tuturor perioadelor de suspendare a raporturilor de munca.
Singura situatie de suspendare care a fost inregistrata in carnetul de munca la nivelul tuturor inspectoratelor teritoriale de munca a fost concediul pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, avand in vedere durata in timp a acestui caz de suspendare.
Cu privire la celelalte situatii de suspendare a raporturilor de munca (concedii pentru incapacitate temporara de munca, concedii fara plata, concedii de maternitate etc.), practica inspectoratelor teritoriale in ceea ce priveste inscrierea sau neinscrierea acestora in carnetul de munca este unitara.
In consecinta, in cazul in care completati la sediul unitatii carnetele de munca ale angajatilor, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 130/1999, modificata si completata, va recomandam sa urmati practica inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
duminică, 28 noiembrie 2010
Anunt ITM privind carnetele de munca si serviciile prestate
Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu, le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31.12.2010), ultimul inscris fiind cel prevazut in anexa nr.1.
Carnetele astfel completate vor fi prezentate la inspectoratul teritorial de munca in vederea certificarii si contrasemnarii pentru legalitate a inscrierilor efectuate, incepand cu data de 01.02.2011, urmand ca acestea sa fie predate de catre angajator, titularilor pe baza de process verbal.
Avand in vedere prevederile art. 296 alin.(1) din Codul muncii care stipuleaza ca "vechimea in munca stabilita stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca", in carnetele de munca se inscriu urmatoarele:
Anexa 1
Nr.
crt.
Unitatea,alta
persoana
juridica sau
persoana
fizica la care
lucreaza
Mutatia
intervenita
Anul
Luna
Ziua
Meseria sau
functia si
locul de
munca cu
conditii
deosebite
Salariul de
baza lunar
Denumirea
unitatii, nr si
data actului
pe baza
caruia se face
inscrierea
Parafa si
semnatura
persoanei
care face
inscrierea
1
2
3
4
5
6
7
8
Se abroga
dispozitiile
Decretului
nr.92/1976
privind
carnetul de
munca
2011
01
01
Art. 298 alin.
3 din Legea
nr 53/2003 –
Codul muncii
cu
modificarile
si
completarile
ulterioare
Rubricile nr. 1,2 si 8 se completeaza in conformitate cu prevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca si Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Incepand cu 31.01.2011 nu se vor mai presta servicii de inregistrare si depunere a documentelor cu privire la executarea si incetarea raporturilor de munca (acte aditionale, state de plata, decizii, etc.)
Va precizam ca nu se mai justifica primirea de catre inspectoratele teritoriale de munca a cererilor de acordare/prelungire a aprobarilor pentru anul 2011, asa cum este reglementata de Metodologia privind aprobarea ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul angajatorilor aprobata prin Decizia nr. 196/09.09.2009.
Certificarea carnetelor de la societatile comerciale, care au avut aprobare de pastrare si completare a acestora la sediul propriu, se va face conform graficul stabilit de inspectorat.
Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratul teritorial de munca se predau angajatorilor pe baza de process verbal de predare primire pana la data de 30.06.2011, urmand ca acestea sa fie predate titularilor de catre angajator pe baza de proces verbal de predare primire
Carnetele astfel completate vor fi prezentate la inspectoratul teritorial de munca in vederea certificarii si contrasemnarii pentru legalitate a inscrierilor efectuate, incepand cu data de 01.02.2011, urmand ca acestea sa fie predate de catre angajator, titularilor pe baza de process verbal.
Avand in vedere prevederile art. 296 alin.(1) din Codul muncii care stipuleaza ca "vechimea in munca stabilita stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca", in carnetele de munca se inscriu urmatoarele:
Anexa 1
Nr.
crt.
Unitatea,alta
persoana
juridica sau
persoana
fizica la care
lucreaza
Mutatia
intervenita
Anul
Luna
Ziua
Meseria sau
functia si
locul de
munca cu
conditii
deosebite
Salariul de
baza lunar
Denumirea
unitatii, nr si
data actului
pe baza
caruia se face
inscrierea
Parafa si
semnatura
persoanei
care face
inscrierea
1
2
3
4
5
6
7
8
Se abroga
dispozitiile
Decretului
nr.92/1976
privind
carnetul de
munca
2011
01
01
Art. 298 alin.
3 din Legea
nr 53/2003 –
Codul muncii
cu
modificarile
si
completarile
ulterioare
Rubricile nr. 1,2 si 8 se completeaza in conformitate cu prevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca si Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Incepand cu 31.01.2011 nu se vor mai presta servicii de inregistrare si depunere a documentelor cu privire la executarea si incetarea raporturilor de munca (acte aditionale, state de plata, decizii, etc.)
Va precizam ca nu se mai justifica primirea de catre inspectoratele teritoriale de munca a cererilor de acordare/prelungire a aprobarilor pentru anul 2011, asa cum este reglementata de Metodologia privind aprobarea ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul angajatorilor aprobata prin Decizia nr. 196/09.09.2009.
Certificarea carnetelor de la societatile comerciale, care au avut aprobare de pastrare si completare a acestora la sediul propriu, se va face conform graficul stabilit de inspectorat.
Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratul teritorial de munca se predau angajatorilor pe baza de process verbal de predare primire pana la data de 30.06.2011, urmand ca acestea sa fie predate titularilor de catre angajator pe baza de proces verbal de predare primire
vineri, 15 octombrie 2010
Preluare carnete de munca -CNPAS
Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1377 din 1 octombrie 2010 pentru aplicarea prevederilor art. 11 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 674 din 4 octombrie 2010
Personalul din cadrul compartimentelor juridice si/sau economice de la nivelul caselor judetene de pensii, respectiv de la nivelul Casei de Pensii a Municipiului Bucuresti este imputernicit sa constate contraventiile si sa aplice amenzile prevazute la art. 11 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 pentru preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
Personalul din cadrul compartimentelor juridice si/sau economice de la nivelul caselor judetene de pensii, respectiv de la nivelul Casei de Pensii a Municipiului Bucuresti este imputernicit sa constate contraventiile si sa aplice amenzile prevazute la art. 11 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 pentru preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
Gestionare carti de munca
Ordinul nr. 207 din 14 Martie 2007
privind aprobarea Procedurilor de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Publicata in Monitorul oficial 205 din 27 Martie 2007.
In vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
in baza prevederilor art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei emite urmatorul ordin:
ART. 1
Se aproba Procedurile de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca, in care sunt consemnate inscrisuri anterioare datei de 1 aprilie 2001, au obligatia de a pune carnetul de munca la dispozitia caselor teritoriale de pensii in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta.
(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) persoanele ale caror carnete de munca au fost prelucrate deja, precum si persoanele care au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie din sistemul public de pensii.
(3) Termenul recomandat pentru depunerea carnetelor de munca, in cazul persoanelor prevazute la alin. (1), este pana la 31 decembrie 2007.
ART. 3
Procedura tehnica de prelucrare a datelor, utilizata de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale in vederea culegerii din carnetele de munca a datelor necesare pentru determinarea stagiului de cotizare si a punctajului mediu anual, precum si procedura de scanare si de arhivare electronica a carnetelor de munca se stabilesc prin decizie a presedintelui Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
ART. 4
Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale si casele teritoriale de pensii vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Bucuresti, 14 martie 2007.
Nr. 207.
ANEXA
PROCEDURI
de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Prezentele proceduri reglementeaza modul de organizare si desfasurare a activitatii de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor acestora, in vederea desfasurarii activitatii de preluare a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si la salariile aferente acestor perioade.
1. In temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca urmeaza sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, daca datele din aceste carnete nu au fost preluate deja sau daca persoanele in cauza nu au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie.
2. Carnetele de munca ale acestor persoane se pot prelua de catre casele teritoriale de pensii numai daca sunt completate conform dispozitiilor legale in vigoare si daca toate inregistrarile pana la data de 1 aprilie 2001 sunt certificate potrivit legii.
3. Carnetele de munca vor fi insotite de copii ale actelor de identitate ale titularilor, din care sa rezulte si codul numeric personal. Copiile actelor de identitate se vor prinde cu capse de prima pagina a carnetului de munca.
4. In scopul prelucrarii carnetelor de munca si a copiilor actelor de identitate, casele teritoriale de pensii vor comunica prin mass-media perioada de preluare a acestora si categoria de persoane titulare de la care se preiau, in functie de criteriile si de ordinea de prioritate a prelucrarii acestora, stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
5. La preluarea carnetelor de munca de la titulari sau de la reprezentantii acestora, se va incheia un proces-verbal, al carui model este prevazut in anexa nr. 1, iar personalul desemnat pentru aceasta actiune din cadrul caselor teritoriale de pensii va verifica indeplinirea conditiilor prevazute la pct. 2 si 3.
6. Casele teritoriale de pensii vor depozita carnetele de munca preluate de la titulari, insotite de copii ale actelor de identitate ale acestora, in cutii de carton confectionate in acest scop.
Cutiile utilizate la depozitarea carnetelor de munca vor avea aplicata o eticheta continand codul casei teritoriale de pensii care le-a preluat si care urmeaza a efectua prelucrarea datelor din ele, precum si numarul cutiei. Numarul cutiei este unic la nivelul casei teritoriale de pensii si va fi acordat intercalat cu numarul celorlalte cutii distribuite angajatorilor, agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca si inspectoratelor teritoriale de munca.
7. In scopul realizarii acestei activitati, casele teritoriale de pensii vor infiinta un compartiment de predare-primire si expediere a carnetelor de munca de la, respectiv catre titulari, denumit in continuare CPPE.
8. In vederea transmiterii spre prelucrare a carnetelor de munca preluate de la titulari, CPPE va centraliza carnetele de munca si va intocmi pentru fiecare cutie, cu ajutorul unui program informatic, un formular continand doua procese-verbale de predare-primire, intocmit potrivit modelului prezentat in anexa nr. 2, in cate doua exemplare, pe hartie, insotit de un fisier pe suport electronic, care va contine seria si numarul carnetului de munca, numele si prenumele titularului, codul numeric personal al titularului, adresa titularului, numele si prenumele persoanei care a depus carnetul de munca si adresa acestei persoane, pentru cazurile in care carnetul de munca a fost predat de alta persoana decat titularul.
9. Cutiile continand carnetele de munca, insotite de procesele-verbale si de fisierele corespunzatoare, vor fi predate zilnic sau in acele zile in care se completeaza cel putin o cutie de 50 de carnete de munca, de catre reprezentantii CPPE, reprezentantilor Compartimentului pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca (CREDI) din casa teritoriala de pensii.
Cu aceasta ocazie se verifica similitudinea datelor inscrise in fisierul pe suport electronic cu cele inscrise in procesele-verbale, pentru obtinerea unui opis intern de prelucrare, al carui continut trebuie sa fie identic cu cel inscris in procesele-verbale, mai putin adresa titularului si datele despre persoana care a predat carnetul de munca, unde este cazul.
Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor, prin semnarea procesului-verbal de catre reprezentantii desemnati ai celor doua compartimente (CPPE si CREDI) din casa teritoriala de pensii.
In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, corecturi ori stersaturi in masura sa produca incertitudini legate de corectitudinea datelor, acest lucru va fi consemnat in rubrica "1. Observatii la primirea carnetelor de munca la CREDI" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
10. Dupa incheierea operatiunilor de preluare si inregistrare a datelor, reprezentantul CREDI va preda reprezentantului CPPE din casa teritoriala de pensii cutiile continand carnetele de munca. Modelul procesului-verbal de predare-primire este prevazut in anexa nr. 2. Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor. In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, acest lucru va fi consemnat in rubrica "2. Observatii la predarea carnetelor de munca catre compartimentul CPPE" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
11. In termen de 3 zile lucratoare de la primire, CPPE va proceda la expedierea prin posta, cu confirmare de primire, catre titulari, respectiv catre persoanele care le-au predat, a carnetelor de munca din care au fost preluate datele referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001.
12. Pentru persoanele care se prezinta la sediul casei teritoriale de pensii pentru preluarea carnetelor de munca prelucrate, restituirea acestora se va face in baza unui proces-verbal de predare-primire si se va incheia in doua exemplare, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
13. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din casele teritoriale de pensii si activitatea de primire, respectiv predare sau expediere de la si catre titularii carnetelor de munca ce le au in pastrare proprie se efectueaza de catre personalul CPPE din cadrul caselor teritoriale de pensii care va fi desemnat prin decizie a directorului executiv.
14. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din cadrul caselor teritoriale de pensii se efectueaza de catre personalul desemnat prin decizie a directorului executiv.
15. Degradarea, distrugerea ori pierderea carnetelor de munca de catre persoanele desemnate potrivit pct. 13 si 14 se sanctioneaza potrivit legii.
16. Anexele nr. 1-3 fac parte integranta din prezentele proceduri.
ANEXA 1
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
......................................
Cutia nr. ............................
Pozitia nr. ..........................
PROCES -VERBAL
de predare-primire a Carnetului de munca seria ...... nr. ...., titular ........, CNP ......, in vederea preluarii datelor potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001
Subsemnatul ........, reprezentant al Casei teritoriale de pensii ........, am procedat la preluarea carnetului de munca sus-mentionat de la domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de *) ............. si urmatoarele date de identificare:
1. act de identitate: BI/CI seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de .......... la data de .................;
2. adresa declarata pentru expedierea carnetului de munca dupa preluarea datelor: localitatea ........, str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judetul/sectorul ................
Carnetul de munca este insotit de copia actului de identitate al titularului: BI/CI seria .......... nr. ............... .
Ultima linie completata a carnetului de munca poarta numarul curent ......., iar numarul paginilor completate din cap. IX (date privind activitatea in munca) este de .................. .
Se fac urmatoarele mentiuni referitoare la starea fizica si/sau la modul de completare a acestuia:
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
___________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data predarii/primirii: ....................
Pentru predare
Titularul / reprezentantul titularului
........................ Pentru primire
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
......................
ANEXA 2
la proceduri
Judetul ......................................
Casa teritoriala de pensii cod .......
Nr. ...... din ......./.......200....
CREDI .......... *)
CPPE ...........**)
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 1
Subsemnatul ..........., imputernicit al CREDI, am primit de la ........, imputernicit al CPPE, cutia cu numarul ........, continand un numar de ....... carnete de munca, dupa cum urmeaza:
Nr. Crt. Seria / Nr. carnetului Codul numeric personal Numele si prenumele
beneficiarului Nr. de pagini
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
_________
*) CREDI - Compartimentul pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca.
**) CPPE - Compartimentul primire, predarea si expedierea carnetelor de munca de la si catre titularii detinatori.
1. OBSERVATII la primirea carnetelor de munca la casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 2
Subsemnatul ........, imputernicit al CPPE, am primit de la .........., imputernicit al CREDI, cutia cu numarul ......, continand un numar de ..... carnete de munca.
2. OBSERVATII la predarea carnetelor de munca de catre casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
ANEXA 3
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
..........................
PROCES -VERBAL
de restituire catre titular (reprezentantul acestuia) a Carnetului de munca seria .... nr. ...., titular ......., CNP .................
Dupa preluarea datelor din carnetul de munca sus-mentionat, subsemnatul, .........., reprezentant al CPPE din Casa Teritoriala de Pensii ........., am procedat la restituirea acestuia catre domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de*) ......, posedand BI/CI seria ........... nr. ......., eliberat/eliberata de .......... la data de ..................... .
Prin semnarea de primire a prezentului proces-verbal se recunoaste restituirea carnetului de munca sus-mentionat in original, in starea fizica in care a fost preluat, fara deteriorari sau modificari ale acestuia.
__________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data .............................
Pentru predare
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
...................... Pentru primire
Titularul / reprezentantul titularului
........................
privind aprobarea Procedurilor de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Publicata in Monitorul oficial 205 din 27 Martie 2007.
In vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
in baza prevederilor art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei emite urmatorul ordin:
ART. 1
Se aproba Procedurile de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca, in care sunt consemnate inscrisuri anterioare datei de 1 aprilie 2001, au obligatia de a pune carnetul de munca la dispozitia caselor teritoriale de pensii in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta.
(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) persoanele ale caror carnete de munca au fost prelucrate deja, precum si persoanele care au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie din sistemul public de pensii.
(3) Termenul recomandat pentru depunerea carnetelor de munca, in cazul persoanelor prevazute la alin. (1), este pana la 31 decembrie 2007.
ART. 3
Procedura tehnica de prelucrare a datelor, utilizata de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale in vederea culegerii din carnetele de munca a datelor necesare pentru determinarea stagiului de cotizare si a punctajului mediu anual, precum si procedura de scanare si de arhivare electronica a carnetelor de munca se stabilesc prin decizie a presedintelui Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
ART. 4
Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale si casele teritoriale de pensii vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Bucuresti, 14 martie 2007.
Nr. 207.
ANEXA
PROCEDURI
de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Prezentele proceduri reglementeaza modul de organizare si desfasurare a activitatii de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor acestora, in vederea desfasurarii activitatii de preluare a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si la salariile aferente acestor perioade.
1. In temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca urmeaza sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, daca datele din aceste carnete nu au fost preluate deja sau daca persoanele in cauza nu au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie.
2. Carnetele de munca ale acestor persoane se pot prelua de catre casele teritoriale de pensii numai daca sunt completate conform dispozitiilor legale in vigoare si daca toate inregistrarile pana la data de 1 aprilie 2001 sunt certificate potrivit legii.
3. Carnetele de munca vor fi insotite de copii ale actelor de identitate ale titularilor, din care sa rezulte si codul numeric personal. Copiile actelor de identitate se vor prinde cu capse de prima pagina a carnetului de munca.
4. In scopul prelucrarii carnetelor de munca si a copiilor actelor de identitate, casele teritoriale de pensii vor comunica prin mass-media perioada de preluare a acestora si categoria de persoane titulare de la care se preiau, in functie de criteriile si de ordinea de prioritate a prelucrarii acestora, stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
5. La preluarea carnetelor de munca de la titulari sau de la reprezentantii acestora, se va incheia un proces-verbal, al carui model este prevazut in anexa nr. 1, iar personalul desemnat pentru aceasta actiune din cadrul caselor teritoriale de pensii va verifica indeplinirea conditiilor prevazute la pct. 2 si 3.
6. Casele teritoriale de pensii vor depozita carnetele de munca preluate de la titulari, insotite de copii ale actelor de identitate ale acestora, in cutii de carton confectionate in acest scop.
Cutiile utilizate la depozitarea carnetelor de munca vor avea aplicata o eticheta continand codul casei teritoriale de pensii care le-a preluat si care urmeaza a efectua prelucrarea datelor din ele, precum si numarul cutiei. Numarul cutiei este unic la nivelul casei teritoriale de pensii si va fi acordat intercalat cu numarul celorlalte cutii distribuite angajatorilor, agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca si inspectoratelor teritoriale de munca.
7. In scopul realizarii acestei activitati, casele teritoriale de pensii vor infiinta un compartiment de predare-primire si expediere a carnetelor de munca de la, respectiv catre titulari, denumit in continuare CPPE.
8. In vederea transmiterii spre prelucrare a carnetelor de munca preluate de la titulari, CPPE va centraliza carnetele de munca si va intocmi pentru fiecare cutie, cu ajutorul unui program informatic, un formular continand doua procese-verbale de predare-primire, intocmit potrivit modelului prezentat in anexa nr. 2, in cate doua exemplare, pe hartie, insotit de un fisier pe suport electronic, care va contine seria si numarul carnetului de munca, numele si prenumele titularului, codul numeric personal al titularului, adresa titularului, numele si prenumele persoanei care a depus carnetul de munca si adresa acestei persoane, pentru cazurile in care carnetul de munca a fost predat de alta persoana decat titularul.
9. Cutiile continand carnetele de munca, insotite de procesele-verbale si de fisierele corespunzatoare, vor fi predate zilnic sau in acele zile in care se completeaza cel putin o cutie de 50 de carnete de munca, de catre reprezentantii CPPE, reprezentantilor Compartimentului pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca (CREDI) din casa teritoriala de pensii.
Cu aceasta ocazie se verifica similitudinea datelor inscrise in fisierul pe suport electronic cu cele inscrise in procesele-verbale, pentru obtinerea unui opis intern de prelucrare, al carui continut trebuie sa fie identic cu cel inscris in procesele-verbale, mai putin adresa titularului si datele despre persoana care a predat carnetul de munca, unde este cazul.
Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor, prin semnarea procesului-verbal de catre reprezentantii desemnati ai celor doua compartimente (CPPE si CREDI) din casa teritoriala de pensii.
In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, corecturi ori stersaturi in masura sa produca incertitudini legate de corectitudinea datelor, acest lucru va fi consemnat in rubrica "1. Observatii la primirea carnetelor de munca la CREDI" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
10. Dupa incheierea operatiunilor de preluare si inregistrare a datelor, reprezentantul CREDI va preda reprezentantului CPPE din casa teritoriala de pensii cutiile continand carnetele de munca. Modelul procesului-verbal de predare-primire este prevazut in anexa nr. 2. Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor. In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, acest lucru va fi consemnat in rubrica "2. Observatii la predarea carnetelor de munca catre compartimentul CPPE" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
11. In termen de 3 zile lucratoare de la primire, CPPE va proceda la expedierea prin posta, cu confirmare de primire, catre titulari, respectiv catre persoanele care le-au predat, a carnetelor de munca din care au fost preluate datele referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001.
12. Pentru persoanele care se prezinta la sediul casei teritoriale de pensii pentru preluarea carnetelor de munca prelucrate, restituirea acestora se va face in baza unui proces-verbal de predare-primire si se va incheia in doua exemplare, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
13. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din casele teritoriale de pensii si activitatea de primire, respectiv predare sau expediere de la si catre titularii carnetelor de munca ce le au in pastrare proprie se efectueaza de catre personalul CPPE din cadrul caselor teritoriale de pensii care va fi desemnat prin decizie a directorului executiv.
14. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din cadrul caselor teritoriale de pensii se efectueaza de catre personalul desemnat prin decizie a directorului executiv.
15. Degradarea, distrugerea ori pierderea carnetelor de munca de catre persoanele desemnate potrivit pct. 13 si 14 se sanctioneaza potrivit legii.
16. Anexele nr. 1-3 fac parte integranta din prezentele proceduri.
ANEXA 1
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
......................................
Cutia nr. ............................
Pozitia nr. ..........................
PROCES -VERBAL
de predare-primire a Carnetului de munca seria ...... nr. ...., titular ........, CNP ......, in vederea preluarii datelor potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001
Subsemnatul ........, reprezentant al Casei teritoriale de pensii ........, am procedat la preluarea carnetului de munca sus-mentionat de la domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de *) ............. si urmatoarele date de identificare:
1. act de identitate: BI/CI seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de .......... la data de .................;
2. adresa declarata pentru expedierea carnetului de munca dupa preluarea datelor: localitatea ........, str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judetul/sectorul ................
Carnetul de munca este insotit de copia actului de identitate al titularului: BI/CI seria .......... nr. ............... .
Ultima linie completata a carnetului de munca poarta numarul curent ......., iar numarul paginilor completate din cap. IX (date privind activitatea in munca) este de .................. .
Se fac urmatoarele mentiuni referitoare la starea fizica si/sau la modul de completare a acestuia:
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
___________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data predarii/primirii: ....................
Pentru predare
Titularul / reprezentantul titularului
........................ Pentru primire
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
......................
ANEXA 2
la proceduri
Judetul ......................................
Casa teritoriala de pensii cod .......
Nr. ...... din ......./.......200....
CREDI .......... *)
CPPE ...........**)
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 1
Subsemnatul ..........., imputernicit al CREDI, am primit de la ........, imputernicit al CPPE, cutia cu numarul ........, continand un numar de ....... carnete de munca, dupa cum urmeaza:
Nr. Crt. Seria / Nr. carnetului Codul numeric personal Numele si prenumele
beneficiarului Nr. de pagini
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
_________
*) CREDI - Compartimentul pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca.
**) CPPE - Compartimentul primire, predarea si expedierea carnetelor de munca de la si catre titularii detinatori.
1. OBSERVATII la primirea carnetelor de munca la casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 2
Subsemnatul ........, imputernicit al CPPE, am primit de la .........., imputernicit al CREDI, cutia cu numarul ......, continand un numar de ..... carnete de munca.
2. OBSERVATII la predarea carnetelor de munca de catre casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
ANEXA 3
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
..........................
PROCES -VERBAL
de restituire catre titular (reprezentantul acestuia) a Carnetului de munca seria .... nr. ...., titular ......., CNP .................
Dupa preluarea datelor din carnetul de munca sus-mentionat, subsemnatul, .........., reprezentant al CPPE din Casa Teritoriala de Pensii ........., am procedat la restituirea acestuia catre domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de*) ......, posedand BI/CI seria ........... nr. ......., eliberat/eliberata de .......... la data de ..................... .
Prin semnarea de primire a prezentului proces-verbal se recunoaste restituirea carnetului de munca sus-mentionat in original, in starea fizica in care a fost preluat, fara deteriorari sau modificari ale acestuia.
__________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data .............................
Pentru predare
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
...................... Pentru primire
Titularul / reprezentantul titularului
........................
luni, 27 septembrie 2010
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 –
DECRET nr. 92 / 16.04.1976
privind carnetul de munca
actualizat pana la 13.11.2008
Textul initial a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 37 din 26 aprilie 1976 si este actualizat cu modificarile aduse prin: LEGEA
nr. 19 / 17.03.2000; DECIZIA 223 / 11.07.2002; LEGEA 53 / 24.01.2003; LEGEA nr. 541 / 18.12.2003; OUG 55 / 30.08.2006;
OUG 148 / 4.11.2008.
NOTA:
Conform pct. 2 al articolului unic din ORDONANTA DE URGENTA nr. 148 din 4 noiembrie 2008, pe data de 1.01.2011 se
abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976,
cu modificarile ulterioare
Consiliul de Stat al Republicii Socialiste Romania decreteaza:
CAP. 1
Intocmirea si pastrarea carnetului de munca
ART. 1
(1) Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in
munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri
de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta.
(2) In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la situatiile aratate la alin. (1), precum si cele privind starea
civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit
dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca.
ART. 2
(1) Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract de munca si pentru membrii
cooperativelor mestesugaresti.
(2) Pentru fiecare persoana se va intocmi un singur carnet de munca.
ART. 3
(1) Carnetul de munca se intocmeste, se completeaza si se pastreaza de catre unitatea socialista sau societatea
mixta care functioneaza pe teritoriul Republicii Socialiste Romania, unde cel in cauza s-a incadrat pentru prima data
in munca; pentru cei incadrati pentru prima data in munca la persoane juridice, altele decit unitatile socialiste sau la
persoane fizice, inclusiv la mestesugarii cu ateliere proprii, carnetele de munca se intocmesc, se completeaza si se
pastreaza de catre directiile judetene pentru probleme de munca si ocrotiri sociale si a municipiului Bucuresti.
(2) Carnetul de munca se intocmeste in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca.
ART. 4
(1) Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza
de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor
inscrise in carnet.
(2) La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate
inscrierile la zi.
(3) La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in
cauza sa depuna carnetul de munca.
ART. 5
Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe
care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a
carnetului de munca.
ART. 6
(1) Modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, se inscriu in
acesta in termen de 15 zile de la data producerii lor.
(2) In termenul prevazut la alin. (1), socotit de la data prezentarii actului, se inscriu si schimbarile intervenite in
ceea ce priveste starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului. Actele care atesta astfel de
schimbari vor fi prezentate de catre titular in termen de 15 zile de la data producerii schimbarii.
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 2 din 5
(3) Personalul insarcinat cu intocmirea si completarea carnetului de munca este obligat sa efectueze inscrierile la
termenele prevazute in alineatele precedente, sa le certifice prin semnatura si prin aplicarea parafei cu numele si
functia detinuta, la locul prevazut in formularul carnetului de munca si sa pastreze carnetele in bune conditii. In caz
de schimbare a acestui personal, predarea carnetelor de munca se va face pe baza de proces-verbal, fiind
descarcat de pastrarea si evidenta acestora numai dupa aprobarea procesului-verbal de catre conducatorul unitatii
sau de persoana delegata de conducerea unitatii.
ART. 7
(1) In cazul cind exista indoieli asupra unor date inscrise in carnetul de munca sau in actele prezentate de titular,
unitatea va cere prezentarea actelor originale in baza carora au fost facute inscrierile sau dupa caz, informatiile de la
unitatile care au inscris datele in carnetul de munca ori au emis actele respective.
(2) Inscrierile eronate sau efectuate fara respectarea prevederilor legale vor fi rectificate de unitatea care
pastreaza carnetul de munca sau, daca cel interesat nu mai este incadrat de ultima unitate, in baza actelor oficiale
care atesta alte situatii decit cele inscrise, rectificarile certificindu-se in carnetul de munca.
ART. 8
(1) Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum si refuzul de a inscrie in carnetul de munca unele date
rezultind din acte sau de a efectua rectificarile unor inscrieri, se comunica celui in cauza, in scris si motivat, in termen
de 15 zile de la data luarii masurii.
(2) Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul
carnetului de munca se poate adresa cu plingere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a
luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
(3) Plingerile se vor solutiona de catre judecatorie, cu precadere, cu citarea partilor, instanta constituindu-se
conform art. 2 din Legea nr. 58/1968, cu modificarile ulterioare.
(4) Hotaririle pronuntate de judecatorii in solutionarea plingerilor sint definitive.
ART. 9
(1) In caz de furt, pierdere sau distrugere a carnetului de munca, se va elibera celui in cauza un carnet de munca
duplicat, de catre ultima unitate la care acesta a lucrat sau lucreaza. Daca ultima unitate a fost supusa reorganizarii,
duplicatul se va elibera de catre unitatea care detine scriptele unitatii reorganizate.
(2) Eliberarea duplicatului in caz de furt sau pierdere a carnetului de munca, se face numai dupa publicarea
pierderii acestuia in Buletinul Oficial al Republicii Socialiste Romania.
Art. 10 - abrogat
CAP. 2
Actele pe baza carora se intocmeste carnetul de munca si conditiile de valabilitate a acestora. Stabilirea vechimii in munca
si a altor situatii privind activitatea desfasurata in cazul lipsei actelor oficiale
ART. 11
(1) Datele privind activitatea depusa pe baza unui contract de munca se inscriu in carnetul de munca, asa cum
acestea rezulta din contract sau din actele originale eliberate de unitati pe baza scriptelor pe care le detin.
(2) Actele pe baza carora se fac inscrieri in carnet, privind activitatea desfasurata, vor cuprinde: denumirea unitatii
si perioada in care s-a lucrat, cu indicarea datei de incepere si de incetare a raportului de munca, precum si
precizarea modului de incadrare - pe durata nedeterminata sau determinata, prin transfer in interesul serviciului sau
la cerere -, in toate cazurile cu mentionarea temeiurilor legale pe baza carora a avut loc incadrarea, modificarea sau
incetarea contractului de munca; de asemenea, in acte se vor mentiona si functia, meseria sau specialitatea
exercitata, retributia tarifara de incadrare, precum si alte drepturi ce se includ in aceasta si, dupa caz, locurile de
munca cu conditii deosebite care dau dreptul la incadrarea in grupele 1 si 2 de munca la pensie.
(3) Actele vor purta numar, data eliberarii, stampila unitatii, precum si semnatura celui care angajeaza unitatea sau
a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.
(4) Perioadele de timp lucrate in strainatate de cetatenii romani se dovedesc cu actele originale emise de unitatile
la care s-a desfasurat activitatea, in afara de cazurile in care, in conventiile incheiate de Republica Socialista
Romania cu alte state, se prevede altfel. Perioadele de activitate desfasurate in R.S.Romania de cetateni straini se
dovedesc prin mijloacele prevazute in conventiile incheiate intre Republica Socialista Romania si statele respective.
ART. 12
(1) Pregatirea scolara si cea profesionala se dovedeste si se inscrie in carnetul de munca cu actele originale de
studii si calificare.
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 3 din 5
(2) Se considera acte de calificare, dupa caz: diploma sau certificatul de absolvire a scolilor profesionale si a
uceniciei la locul de munca, potrivit dispozitiilor legale; adeverinta eliberata pe baza procesului-verbal al comisiei
tehnice de incadrare si promovare a muncitorilor pentru cei calificati prin practica la locul de munca, precum si pentru
pregatirea tehnico-productiva prevazuta in planurile de invatamint ale liceelor de cultura generala si scolilor generale
de 10 ani; certificatul de calificare pentru absolventii cursurilor de calificare; diploma sau certificatul de absolvire a
liceelor de specialitate; diploma de absolvire a scolilor de specializare postliceala si a scolilor de maistri; diploma sau
certificatul eliberat de institutele de invatamint superior.
ART. 13
(1) Actele originale pe baza carora se fac inscrieri in carnetul de munca vor fi verificate, in ce priveste indeplinirea
conditiilor legale de valabilitate - inainte de inscrierea in carnetul de munca - si vizate de catre jurisconsultul care
asigura asistenta juridica a unitatii sau de o alta persoana cu pregatire corespunzatoare, delegata pentru acestea de
conducerea unitatii. Actele originale de studii si calificare, certificatele de stare civila si livretul militar nu se vizeaza.
(2) Actele originale in baza carora s-au facut inscrierile in carnetul de munca se restitue titularului. Copiile ce se fac
de pe aceste acte, certificate pentru conformitate cu originalul si vizate, se pastreaza de unitate. De pe certificatele
de stare civila nu se fac copii.
ART. 14
(1) In cazul in care se dovedeste cu acte ca arhivele au fost distruse, se va putea reconstitui, in conditiile
prezentului decret, activitatea care s-a depus pe baza unui contract de munca, functia, meseria sau specialitatea.
(2) Pot cere reconstituirea situatiilor prevazute la alin. (1) numai persoanele care depun activitatea pe baza unui
contract de munca, cadrele permanente ale Ministerului Apararii Nationale si Ministerului de Interne si membrii
cooperativelor mestesugaresti.
ART. 15
(1) Reconstituirea se face de comisii care functioneaza pe linga comitetul executiv al consiliului popular judetean
sau de sector in municipiul Bucuresti. Comisia de reconstituire a vechimii in munca este compusa din cite un delegat
al Oficiului raporturi de munca, al Oficiului de pensii, ambii din cadrul Directiei pentru probleme de munca si ocrotiri
sociale judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, precum si un delegat al consiliului sindical local. Fiecare dintre
membrii comisiei va avea cite un supleant.
(2) Desemnarea presedintelui comisiei, a membrilor si a secretarului care asigura lucrarile de secretariat precum si
a supleantilor acestora, se va face prin decizia comitetului executiv al consiliului popular judetean sau de sector in
municipiul Bucuresti.
(3) Comisia lucreaza valabil in prezenta tuturor membrilor sai si hotaraste cu majoritate de voturi.
ART. 16
(1) Cererile de reconstituire se adreseaza comisiei competente, dupa locul unde solicitantul isi are domiciliul,
insotite de inscrisuri din care sa rezulte ca intre partile aratate in cerere a existat un raport de munca, precum si de
dovezi care sa confirme ca nu s-au putut obtine actele necesare dovedirii situatiilor ce urmeaza a se stabili de catre
comisie.
(2) Prin cerere se vor indica cel putin doua persoane pentru fiecare perioada reconstituita, dintre cele care
dovedesc cu acte ca au lucrat in aceeasi perioada si unitate cu solicitantul.
(3) Daca persoanele propuse a fi audiate nu domiciliaza intr-o localitate de pe raza de activitate a comisiei la care
s-a depus cererea, aceasta va putea transmite cererea de audiere la comisia in a carei raza de activitate se afla
localitatea unde domiciliaza persoanele propuse.
ART. 17
(1) Dupa efectuarea probatoriilor, comisia consemneaza intr-un proces-verbal de reconstituire a vechimii in munca,
semnat de catre toti membrii, concluzia in legatura cu fiecare din situatiile aratate la art. 14 (1), ce s-au cerut a fi
stabilite, cu indicarea perioadei si a unitatii unde s-a desfasurat munca, mentionindu-se inscrisurile prezentate, din
care a rezultat ca intre parti a existat un raport de munca si ca persoanele care au fost audiate au lucrat in aceeasi
perioada in unitate cu persoana care a solicitat reconstituirea.
(2) Impotriva procesului-verbal al comisiei, solicitantul sau unitatea unde lucreaza acesta se va putea adresa, cu
plingere, judecatoriei in a carei raza teritoriala functioneaza comisia, in termen de 15 zile de la comunicare, hotarirea
judecatoriei fiind definitiva.
(3) Perioada de vechime in munca si celelalte situatii reconstituite se vor inregistra in carnetul de munca pe baza
procesului-verbal al comisiei, ramas definitiv, sau a hotaririi judecatoresti.
ART. 18
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 4 din 5
Perioadele de indeplinire a obligatiilor militare, precum si vechimea in serviciu in cadrele militare permanente, se
dovedesc cu livretul militar sau cu actele eliberate de organele militare competente, ale caror conditii de valabilitate
vor fi stabilite de Ministerul Apararii Nationale si Ministerul de Interne, pe baza prevederilor art. 11, cu respectarea
normelor privind pastrarea secretului de stat si a celor care reglementeaza activitatea militara.
ART. 19
(1) In cazul in care arhivele au fost distruse ori din scriptele existente nu rezulta toate datele necesare, cererile
formulate de persoane interesate privind dovedirea activitatii in cadrele militare permanente, precum si indeplinirea
obligatiilor militare, se solutioneaza de comisii instituite in acest scop in cadrul Ministerului Apararii Nationale sau
Ministerului de Interne, dupa caz.
(2) Comisia de reconstituire a situatiilor prevazute la alin. (1) este compusa din trei membri, dintre care unul va fi
ofiter de justitie sau un alt ofiter cu pregatire juridica.
(3) Hotarirea comisiei de reconstituire poate fi contestata de solicitanti sau de minister, in termen de 15 zile de la
data comunicarii, la comisia superioara, constituita potrivit prevederilor alin. (2), la Ministerul Apararii Nationale sau la
Ministerul de Interne, dupa caz.
(4) Prevederile art. 16 si 17 din prezentul decret se aplica, in mod corespunzator, potrivit normelor metodologice
stabilite de Ministerul Apararii Nationale si Ministerului de Interne, cu avizul Ministerului Muncii, iar numirea membrilor
comisiilor se face prin ordinele ministrilor.
CAP. 3
Obligatiile unitatilor in legatura cu intocmirea, completarea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca
ART. 20
(1) Conducerile unitatilor raspund de intocmirea, completarea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca. Aceasta
activitate va fi desfasurata in cadrul compartimentului care are in sarcina evidenta personalului, de catre persoane cu
pregatire corespunzatoare, desemnate in acest scop de conducerea unitatii.
(2) Conducerile unitatilor au obligatia sa asigure organizarea corespunzatoare a arhivelor si compartimentelor de
lucru respective, in vederea satisfacerii operative a cererilor pentru eliberarea actelor privitoare la activitatea
desfasurata in cadrul raporturilor de munca.
(3) In vederea pastrarii carnetelor de munca in bune conditii, conducerea unitatii este obligata sa ia masuri pentru
organizarea in mod special a locului unde se pastreaza aceste carnete; locul trebuie sa indeplineasca conditiile
necesare pentru pastrarea lor indelungata si corespunzatoare.
(4) La incetarea raporturilor de munca ale persoanelor incadrate in munca se verifica, de catre seful
compartimentului care are in sarcina evidenta personalului din unitate sau, in unitatile care nu au un asemenea
compartiment, de catre persoana care indeplineste atributii de evidenta a personalului, valabilitatea tuturor
inregistrarilor facute in carnetul de munca din perioada cit aceasta s-a aflat in pastrarea unitatii. Persoana care a
efectuat verificarea va semna dupa ultima mentiune facuta in carnet, capitolul inchizindu-se apoi prin semnatura
conducatorului unitatii sau a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.
ART. 21
(1) Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale de stat, comitetele si birourile executive ale consiliilor
populare, conducerile centralelor industriale si ale celorlalte unitati asimilate, conducerile intreprinderilor si ale altor
unitati raspund de aplicarea intocmai a prevederilor prezentului decret.
(2) Ministerele, celelalte organe centrale si comitetele executive ale consiliilor populare judetene si al municipiului
Bucuresti, precum si celelalte organe ierarhic superioare ale intreprinderilor si unitatilor, vor indruma si controla
activitatea de intocmire, pastrare si evidenta a carnetelor de munca si de intocmire a actelor pentru dovedirea
vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea raporturilor de munca, potrivit dispozitiilor legale.
(3) Ministerul Muncii exercita indrumarea si controlul aplicarii dispozitiilor prezentului decret in toate unitatile
socialiste. Activitatea de indrumare si control se exercita si de catre directiile judetene pentru probleme de munca si
ocrotiri sociale si a municipiului Bucuresti.
(4) Sindicatele exercita, potrivit legii si statutului lor, controlul asupra respectarii dispozitiilor legale in legatura cu
dovedirea vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea contractului de munca.
CAP. 4
Raspunderi si sanctiuni
ART. 22
(1) Persoanele care elibereaza acte pentru dovedirea vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea
raporturilor de munca, cele care efectueaza inscrieri in carnetele de munca sau in fisele de pensii ori vizeaza acte in
vederea inscrierii datelor in aceste carnete, precum si cele care au obligatii de control in legatura cu aceste operatii,
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 5 din 5
raspund, dupa caz, disciplinar, administrativ, material, civil sau penal, in conditiile legii, pentru neindeplinirea sau
executarea defectuoasa a sarcinilor ce le revin.
(2) Titularul carnetului de munca sau orice alta persoana, in afara celor prevazute la alin. (1), care falsifica carnetul
de munca, prin contrafacerea scrierii ori a subscrierii sau prin alterarea lor in orice mod, ori scriu in acestea date
privind atestarea unor fapte sau imprejurari care nu corespund realitatii, se pedepsesc in conformitate cu dispozitiile
Codului penal.
ART. 23
(1) Pierderea, degradarea ori distrugerea de catre titular a carnetului de munca constituie contraventie si se
sanctioneaza cu amenda de la 100 la 500 lei.
(2) De asemenea, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1000 lei:
a) incheierea contractului de munca, in cazul persoanelor care au mai fost incadrate in munca, precum si
neintocmirea carnetului in termenul legal pentru cei care se incadreaza pentru prima data in munca;
b) degradarea, distrugerea ori pierderea carnetului de munca de catre persoana desemnata cu pastrarea in unitate
a acestui document;
c) neinregistrarea in carnetul de munca, fara motive temeinice, in termenul prevazut de lege, a schimbarilor
intervenite in situatia titularului carnetului, precum si neeliberarea carnetului la data incetarii raporturilor de munca.
(3) Constatarea contraventiilor, aplicarea sanctiunilor si solutionarea plingerilor in cazul contraventiilor prevazute la
acest articol se fac potrivit art. 12 alin. 5 si 6, art. 13, 14 si 15 din Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 2494/1969
privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor in domeniul muncii si ocrotirilor sociale, cu modificarile ulterioare.
(4) ABROGAT
CAP. 5
Dispozitiile finale si tranzitorii
ART. 24
Cererile si plingerile prevazute la art. 8, 16 si 17 (2), precum si orice acte ce se intocmesc in legatura cu acestea,
sint scutite de taxa de timbru.
ART. 25
(1) Modelul carnetului de munca si al fisei de pensii, ce se intocmeste pe baza carnetului de munca, se stabilesc
de ministerul muncii, cu avizul Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor si cu aprobarea Comisiei
guvernamentale pentru rationalizarea sistemului de evidenta in unitatile socialiste. Metodologia de intocmire,
completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca se stabileste de Ministerul Muncii, cu avizul Consiliului
Central al Uniunii Generale a Sindicatelor.
(2) Confectionarea carnetului de munca, precum si distribuirea acestuia, se asigura prin grija Ministerului Muncii,
pe baza necesarului unitatilor, stabilit de ministere, celelalte organe centrale si comitetele executive ale consiliilor
populare judetene si al municipiului Bucuresti.
ART. 26
(1) Carnetele de munca intocmite, inscrierile facute in acestea, cit si dovezile privind activitatea in munca, pina la
data intrarii in vigoare a prezentului decret, sint valabile daca au fost intocmite cu respectarea dispozitiilor legale in
vigoare la data efectuarii lor.
(2) Prevederile prezentului decret se aplica si cererilor pentru reconstituirea vechimii in munca, precum si
plingerilor in curs de solutionare inregistrate inainte de data intrarii in vigoare a acestui decret.
ART. 27
Prezentul decret intra in vigoare la 3 luni de la data publicarii in Buletinul Oficial al Republicii Socialiste Romania.
Pe aceeasi data se abroga Decretul nr. 90/1960 pentru modificarea Decretului nr. 256/1958 cu privire la carnetul
de munca, Regulamentul pentru aplicarea Decretului nr. 90/1960 cu privire la carnetul de munca, aprobat prin
Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 224/1960, Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 508/1962 privind unele masuri
pentru completarea, pastrarea si controlul carnetelor de munca si art. 8 lit. d, e si f din Hotarirea Consiliului de Ministri
nr. 2494/1969, cu modificarile ulterioare, precum si orice dispozitii contrare prezentului decret.
-----------------------------
privind carnetul de munca
actualizat pana la 13.11.2008
Textul initial a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 37 din 26 aprilie 1976 si este actualizat cu modificarile aduse prin: LEGEA
nr. 19 / 17.03.2000; DECIZIA 223 / 11.07.2002; LEGEA 53 / 24.01.2003; LEGEA nr. 541 / 18.12.2003; OUG 55 / 30.08.2006;
OUG 148 / 4.11.2008.
NOTA:
Conform pct. 2 al articolului unic din ORDONANTA DE URGENTA nr. 148 din 4 noiembrie 2008, pe data de 1.01.2011 se
abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976,
cu modificarile ulterioare
Consiliul de Stat al Republicii Socialiste Romania decreteaza:
CAP. 1
Intocmirea si pastrarea carnetului de munca
ART. 1
(1) Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in
munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri
de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta.
(2) In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la situatiile aratate la alin. (1), precum si cele privind starea
civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit
dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca.
ART. 2
(1) Carnetul de munca se intocmeste pentru personalul incadrat pe baza de contract de munca si pentru membrii
cooperativelor mestesugaresti.
(2) Pentru fiecare persoana se va intocmi un singur carnet de munca.
ART. 3
(1) Carnetul de munca se intocmeste, se completeaza si se pastreaza de catre unitatea socialista sau societatea
mixta care functioneaza pe teritoriul Republicii Socialiste Romania, unde cel in cauza s-a incadrat pentru prima data
in munca; pentru cei incadrati pentru prima data in munca la persoane juridice, altele decit unitatile socialiste sau la
persoane fizice, inclusiv la mestesugarii cu ateliere proprii, carnetele de munca se intocmesc, se completeaza si se
pastreaza de catre directiile judetene pentru probleme de munca si ocrotiri sociale si a municipiului Bucuresti.
(2) Carnetul de munca se intocmeste in termen de cel mult 30 de zile de la incadrarea in munca.
ART. 4
(1) Carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza
de unitate atit timp cit titularul este incadrat in munca, acesta avind dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor
inscrise in carnet.
(2) La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate
inscrierile la zi.
(3) La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in
cauza sa depuna carnetul de munca.
ART. 5
Carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe
care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a
carnetului de munca.
ART. 6
(1) Modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, se inscriu in
acesta in termen de 15 zile de la data producerii lor.
(2) In termenul prevazut la alin. (1), socotit de la data prezentarii actului, se inscriu si schimbarile intervenite in
ceea ce priveste starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului. Actele care atesta astfel de
schimbari vor fi prezentate de catre titular in termen de 15 zile de la data producerii schimbarii.
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 2 din 5
(3) Personalul insarcinat cu intocmirea si completarea carnetului de munca este obligat sa efectueze inscrierile la
termenele prevazute in alineatele precedente, sa le certifice prin semnatura si prin aplicarea parafei cu numele si
functia detinuta, la locul prevazut in formularul carnetului de munca si sa pastreze carnetele in bune conditii. In caz
de schimbare a acestui personal, predarea carnetelor de munca se va face pe baza de proces-verbal, fiind
descarcat de pastrarea si evidenta acestora numai dupa aprobarea procesului-verbal de catre conducatorul unitatii
sau de persoana delegata de conducerea unitatii.
ART. 7
(1) In cazul cind exista indoieli asupra unor date inscrise in carnetul de munca sau in actele prezentate de titular,
unitatea va cere prezentarea actelor originale in baza carora au fost facute inscrierile sau dupa caz, informatiile de la
unitatile care au inscris datele in carnetul de munca ori au emis actele respective.
(2) Inscrierile eronate sau efectuate fara respectarea prevederilor legale vor fi rectificate de unitatea care
pastreaza carnetul de munca sau, daca cel interesat nu mai este incadrat de ultima unitate, in baza actelor oficiale
care atesta alte situatii decit cele inscrise, rectificarile certificindu-se in carnetul de munca.
ART. 8
(1) Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum si refuzul de a inscrie in carnetul de munca unele date
rezultind din acte sau de a efectua rectificarile unor inscrieri, se comunica celui in cauza, in scris si motivat, in termen
de 15 zile de la data luarii masurii.
(2) Impotriva masurii luate potrivit alin. (1), precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul
carnetului de munca se poate adresa cu plingere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a
luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
(3) Plingerile se vor solutiona de catre judecatorie, cu precadere, cu citarea partilor, instanta constituindu-se
conform art. 2 din Legea nr. 58/1968, cu modificarile ulterioare.
(4) Hotaririle pronuntate de judecatorii in solutionarea plingerilor sint definitive.
ART. 9
(1) In caz de furt, pierdere sau distrugere a carnetului de munca, se va elibera celui in cauza un carnet de munca
duplicat, de catre ultima unitate la care acesta a lucrat sau lucreaza. Daca ultima unitate a fost supusa reorganizarii,
duplicatul se va elibera de catre unitatea care detine scriptele unitatii reorganizate.
(2) Eliberarea duplicatului in caz de furt sau pierdere a carnetului de munca, se face numai dupa publicarea
pierderii acestuia in Buletinul Oficial al Republicii Socialiste Romania.
Art. 10 - abrogat
CAP. 2
Actele pe baza carora se intocmeste carnetul de munca si conditiile de valabilitate a acestora. Stabilirea vechimii in munca
si a altor situatii privind activitatea desfasurata in cazul lipsei actelor oficiale
ART. 11
(1) Datele privind activitatea depusa pe baza unui contract de munca se inscriu in carnetul de munca, asa cum
acestea rezulta din contract sau din actele originale eliberate de unitati pe baza scriptelor pe care le detin.
(2) Actele pe baza carora se fac inscrieri in carnet, privind activitatea desfasurata, vor cuprinde: denumirea unitatii
si perioada in care s-a lucrat, cu indicarea datei de incepere si de incetare a raportului de munca, precum si
precizarea modului de incadrare - pe durata nedeterminata sau determinata, prin transfer in interesul serviciului sau
la cerere -, in toate cazurile cu mentionarea temeiurilor legale pe baza carora a avut loc incadrarea, modificarea sau
incetarea contractului de munca; de asemenea, in acte se vor mentiona si functia, meseria sau specialitatea
exercitata, retributia tarifara de incadrare, precum si alte drepturi ce se includ in aceasta si, dupa caz, locurile de
munca cu conditii deosebite care dau dreptul la incadrarea in grupele 1 si 2 de munca la pensie.
(3) Actele vor purta numar, data eliberarii, stampila unitatii, precum si semnatura celui care angajeaza unitatea sau
a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.
(4) Perioadele de timp lucrate in strainatate de cetatenii romani se dovedesc cu actele originale emise de unitatile
la care s-a desfasurat activitatea, in afara de cazurile in care, in conventiile incheiate de Republica Socialista
Romania cu alte state, se prevede altfel. Perioadele de activitate desfasurate in R.S.Romania de cetateni straini se
dovedesc prin mijloacele prevazute in conventiile incheiate intre Republica Socialista Romania si statele respective.
ART. 12
(1) Pregatirea scolara si cea profesionala se dovedeste si se inscrie in carnetul de munca cu actele originale de
studii si calificare.
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 3 din 5
(2) Se considera acte de calificare, dupa caz: diploma sau certificatul de absolvire a scolilor profesionale si a
uceniciei la locul de munca, potrivit dispozitiilor legale; adeverinta eliberata pe baza procesului-verbal al comisiei
tehnice de incadrare si promovare a muncitorilor pentru cei calificati prin practica la locul de munca, precum si pentru
pregatirea tehnico-productiva prevazuta in planurile de invatamint ale liceelor de cultura generala si scolilor generale
de 10 ani; certificatul de calificare pentru absolventii cursurilor de calificare; diploma sau certificatul de absolvire a
liceelor de specialitate; diploma de absolvire a scolilor de specializare postliceala si a scolilor de maistri; diploma sau
certificatul eliberat de institutele de invatamint superior.
ART. 13
(1) Actele originale pe baza carora se fac inscrieri in carnetul de munca vor fi verificate, in ce priveste indeplinirea
conditiilor legale de valabilitate - inainte de inscrierea in carnetul de munca - si vizate de catre jurisconsultul care
asigura asistenta juridica a unitatii sau de o alta persoana cu pregatire corespunzatoare, delegata pentru acestea de
conducerea unitatii. Actele originale de studii si calificare, certificatele de stare civila si livretul militar nu se vizeaza.
(2) Actele originale in baza carora s-au facut inscrierile in carnetul de munca se restitue titularului. Copiile ce se fac
de pe aceste acte, certificate pentru conformitate cu originalul si vizate, se pastreaza de unitate. De pe certificatele
de stare civila nu se fac copii.
ART. 14
(1) In cazul in care se dovedeste cu acte ca arhivele au fost distruse, se va putea reconstitui, in conditiile
prezentului decret, activitatea care s-a depus pe baza unui contract de munca, functia, meseria sau specialitatea.
(2) Pot cere reconstituirea situatiilor prevazute la alin. (1) numai persoanele care depun activitatea pe baza unui
contract de munca, cadrele permanente ale Ministerului Apararii Nationale si Ministerului de Interne si membrii
cooperativelor mestesugaresti.
ART. 15
(1) Reconstituirea se face de comisii care functioneaza pe linga comitetul executiv al consiliului popular judetean
sau de sector in municipiul Bucuresti. Comisia de reconstituire a vechimii in munca este compusa din cite un delegat
al Oficiului raporturi de munca, al Oficiului de pensii, ambii din cadrul Directiei pentru probleme de munca si ocrotiri
sociale judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, precum si un delegat al consiliului sindical local. Fiecare dintre
membrii comisiei va avea cite un supleant.
(2) Desemnarea presedintelui comisiei, a membrilor si a secretarului care asigura lucrarile de secretariat precum si
a supleantilor acestora, se va face prin decizia comitetului executiv al consiliului popular judetean sau de sector in
municipiul Bucuresti.
(3) Comisia lucreaza valabil in prezenta tuturor membrilor sai si hotaraste cu majoritate de voturi.
ART. 16
(1) Cererile de reconstituire se adreseaza comisiei competente, dupa locul unde solicitantul isi are domiciliul,
insotite de inscrisuri din care sa rezulte ca intre partile aratate in cerere a existat un raport de munca, precum si de
dovezi care sa confirme ca nu s-au putut obtine actele necesare dovedirii situatiilor ce urmeaza a se stabili de catre
comisie.
(2) Prin cerere se vor indica cel putin doua persoane pentru fiecare perioada reconstituita, dintre cele care
dovedesc cu acte ca au lucrat in aceeasi perioada si unitate cu solicitantul.
(3) Daca persoanele propuse a fi audiate nu domiciliaza intr-o localitate de pe raza de activitate a comisiei la care
s-a depus cererea, aceasta va putea transmite cererea de audiere la comisia in a carei raza de activitate se afla
localitatea unde domiciliaza persoanele propuse.
ART. 17
(1) Dupa efectuarea probatoriilor, comisia consemneaza intr-un proces-verbal de reconstituire a vechimii in munca,
semnat de catre toti membrii, concluzia in legatura cu fiecare din situatiile aratate la art. 14 (1), ce s-au cerut a fi
stabilite, cu indicarea perioadei si a unitatii unde s-a desfasurat munca, mentionindu-se inscrisurile prezentate, din
care a rezultat ca intre parti a existat un raport de munca si ca persoanele care au fost audiate au lucrat in aceeasi
perioada in unitate cu persoana care a solicitat reconstituirea.
(2) Impotriva procesului-verbal al comisiei, solicitantul sau unitatea unde lucreaza acesta se va putea adresa, cu
plingere, judecatoriei in a carei raza teritoriala functioneaza comisia, in termen de 15 zile de la comunicare, hotarirea
judecatoriei fiind definitiva.
(3) Perioada de vechime in munca si celelalte situatii reconstituite se vor inregistra in carnetul de munca pe baza
procesului-verbal al comisiei, ramas definitiv, sau a hotaririi judecatoresti.
ART. 18
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 4 din 5
Perioadele de indeplinire a obligatiilor militare, precum si vechimea in serviciu in cadrele militare permanente, se
dovedesc cu livretul militar sau cu actele eliberate de organele militare competente, ale caror conditii de valabilitate
vor fi stabilite de Ministerul Apararii Nationale si Ministerul de Interne, pe baza prevederilor art. 11, cu respectarea
normelor privind pastrarea secretului de stat si a celor care reglementeaza activitatea militara.
ART. 19
(1) In cazul in care arhivele au fost distruse ori din scriptele existente nu rezulta toate datele necesare, cererile
formulate de persoane interesate privind dovedirea activitatii in cadrele militare permanente, precum si indeplinirea
obligatiilor militare, se solutioneaza de comisii instituite in acest scop in cadrul Ministerului Apararii Nationale sau
Ministerului de Interne, dupa caz.
(2) Comisia de reconstituire a situatiilor prevazute la alin. (1) este compusa din trei membri, dintre care unul va fi
ofiter de justitie sau un alt ofiter cu pregatire juridica.
(3) Hotarirea comisiei de reconstituire poate fi contestata de solicitanti sau de minister, in termen de 15 zile de la
data comunicarii, la comisia superioara, constituita potrivit prevederilor alin. (2), la Ministerul Apararii Nationale sau la
Ministerul de Interne, dupa caz.
(4) Prevederile art. 16 si 17 din prezentul decret se aplica, in mod corespunzator, potrivit normelor metodologice
stabilite de Ministerul Apararii Nationale si Ministerului de Interne, cu avizul Ministerului Muncii, iar numirea membrilor
comisiilor se face prin ordinele ministrilor.
CAP. 3
Obligatiile unitatilor in legatura cu intocmirea, completarea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca
ART. 20
(1) Conducerile unitatilor raspund de intocmirea, completarea, pastrarea si evidenta carnetelor de munca. Aceasta
activitate va fi desfasurata in cadrul compartimentului care are in sarcina evidenta personalului, de catre persoane cu
pregatire corespunzatoare, desemnate in acest scop de conducerea unitatii.
(2) Conducerile unitatilor au obligatia sa asigure organizarea corespunzatoare a arhivelor si compartimentelor de
lucru respective, in vederea satisfacerii operative a cererilor pentru eliberarea actelor privitoare la activitatea
desfasurata in cadrul raporturilor de munca.
(3) In vederea pastrarii carnetelor de munca in bune conditii, conducerea unitatii este obligata sa ia masuri pentru
organizarea in mod special a locului unde se pastreaza aceste carnete; locul trebuie sa indeplineasca conditiile
necesare pentru pastrarea lor indelungata si corespunzatoare.
(4) La incetarea raporturilor de munca ale persoanelor incadrate in munca se verifica, de catre seful
compartimentului care are in sarcina evidenta personalului din unitate sau, in unitatile care nu au un asemenea
compartiment, de catre persoana care indeplineste atributii de evidenta a personalului, valabilitatea tuturor
inregistrarilor facute in carnetul de munca din perioada cit aceasta s-a aflat in pastrarea unitatii. Persoana care a
efectuat verificarea va semna dupa ultima mentiune facuta in carnet, capitolul inchizindu-se apoi prin semnatura
conducatorului unitatii sau a persoanei delegate in acest sens de conducerea unitatii.
ART. 21
(1) Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale de stat, comitetele si birourile executive ale consiliilor
populare, conducerile centralelor industriale si ale celorlalte unitati asimilate, conducerile intreprinderilor si ale altor
unitati raspund de aplicarea intocmai a prevederilor prezentului decret.
(2) Ministerele, celelalte organe centrale si comitetele executive ale consiliilor populare judetene si al municipiului
Bucuresti, precum si celelalte organe ierarhic superioare ale intreprinderilor si unitatilor, vor indruma si controla
activitatea de intocmire, pastrare si evidenta a carnetelor de munca si de intocmire a actelor pentru dovedirea
vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea raporturilor de munca, potrivit dispozitiilor legale.
(3) Ministerul Muncii exercita indrumarea si controlul aplicarii dispozitiilor prezentului decret in toate unitatile
socialiste. Activitatea de indrumare si control se exercita si de catre directiile judetene pentru probleme de munca si
ocrotiri sociale si a municipiului Bucuresti.
(4) Sindicatele exercita, potrivit legii si statutului lor, controlul asupra respectarii dispozitiilor legale in legatura cu
dovedirea vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea contractului de munca.
CAP. 4
Raspunderi si sanctiuni
ART. 22
(1) Persoanele care elibereaza acte pentru dovedirea vechimii in munca si a altor situatii decurgind din executarea
raporturilor de munca, cele care efectueaza inscrieri in carnetele de munca sau in fisele de pensii ori vizeaza acte in
vederea inscrierii datelor in aceste carnete, precum si cele care au obligatii de control in legatura cu aceste operatii,
DECRET nr. 92 / 16.04.1976 privind carnetul de munca – actualizat pana la 13.11.2008 – Pagina 5 din 5
raspund, dupa caz, disciplinar, administrativ, material, civil sau penal, in conditiile legii, pentru neindeplinirea sau
executarea defectuoasa a sarcinilor ce le revin.
(2) Titularul carnetului de munca sau orice alta persoana, in afara celor prevazute la alin. (1), care falsifica carnetul
de munca, prin contrafacerea scrierii ori a subscrierii sau prin alterarea lor in orice mod, ori scriu in acestea date
privind atestarea unor fapte sau imprejurari care nu corespund realitatii, se pedepsesc in conformitate cu dispozitiile
Codului penal.
ART. 23
(1) Pierderea, degradarea ori distrugerea de catre titular a carnetului de munca constituie contraventie si se
sanctioneaza cu amenda de la 100 la 500 lei.
(2) De asemenea, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1000 lei:
a) incheierea contractului de munca, in cazul persoanelor care au mai fost incadrate in munca, precum si
neintocmirea carnetului in termenul legal pentru cei care se incadreaza pentru prima data in munca;
b) degradarea, distrugerea ori pierderea carnetului de munca de catre persoana desemnata cu pastrarea in unitate
a acestui document;
c) neinregistrarea in carnetul de munca, fara motive temeinice, in termenul prevazut de lege, a schimbarilor
intervenite in situatia titularului carnetului, precum si neeliberarea carnetului la data incetarii raporturilor de munca.
(3) Constatarea contraventiilor, aplicarea sanctiunilor si solutionarea plingerilor in cazul contraventiilor prevazute la
acest articol se fac potrivit art. 12 alin. 5 si 6, art. 13, 14 si 15 din Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 2494/1969
privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor in domeniul muncii si ocrotirilor sociale, cu modificarile ulterioare.
(4) ABROGAT
CAP. 5
Dispozitiile finale si tranzitorii
ART. 24
Cererile si plingerile prevazute la art. 8, 16 si 17 (2), precum si orice acte ce se intocmesc in legatura cu acestea,
sint scutite de taxa de timbru.
ART. 25
(1) Modelul carnetului de munca si al fisei de pensii, ce se intocmeste pe baza carnetului de munca, se stabilesc
de ministerul muncii, cu avizul Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor si cu aprobarea Comisiei
guvernamentale pentru rationalizarea sistemului de evidenta in unitatile socialiste. Metodologia de intocmire,
completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca se stabileste de Ministerul Muncii, cu avizul Consiliului
Central al Uniunii Generale a Sindicatelor.
(2) Confectionarea carnetului de munca, precum si distribuirea acestuia, se asigura prin grija Ministerului Muncii,
pe baza necesarului unitatilor, stabilit de ministere, celelalte organe centrale si comitetele executive ale consiliilor
populare judetene si al municipiului Bucuresti.
ART. 26
(1) Carnetele de munca intocmite, inscrierile facute in acestea, cit si dovezile privind activitatea in munca, pina la
data intrarii in vigoare a prezentului decret, sint valabile daca au fost intocmite cu respectarea dispozitiilor legale in
vigoare la data efectuarii lor.
(2) Prevederile prezentului decret se aplica si cererilor pentru reconstituirea vechimii in munca, precum si
plingerilor in curs de solutionare inregistrate inainte de data intrarii in vigoare a acestui decret.
ART. 27
Prezentul decret intra in vigoare la 3 luni de la data publicarii in Buletinul Oficial al Republicii Socialiste Romania.
Pe aceeasi data se abroga Decretul nr. 90/1960 pentru modificarea Decretului nr. 256/1958 cu privire la carnetul
de munca, Regulamentul pentru aplicarea Decretului nr. 90/1960 cu privire la carnetul de munca, aprobat prin
Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 224/1960, Hotarirea Consiliului de Ministri nr. 508/1962 privind unele masuri
pentru completarea, pastrarea si controlul carnetelor de munca si art. 8 lit. d, e si f din Hotarirea Consiliului de Ministri
nr. 2494/1969, cu modificarile ulterioare, precum si orice dispozitii contrare prezentului decret.
-----------------------------
30 septembrie 2010, termenul-limita de predare a carnetelor de munca
Pana la data de 30 septembrie 2010, persoanele fizice si juridice trebuie sa predea carnetele de munca catre Casele de pensii pentru preluarea datelor, nepredarea acestora fiind sanctionata cu o amenda cuprinsa intre 1.500 si 5.000 de lei, in cazul persoanelor juridice, si intre 300 si 600 de lei, in cazul persoanelor fizice.
Potrivit HG nr. 1456/2009 pentru modificarea alin. (6) al art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele fizice si juridice care detin sau pastreaza carnete de munca sunt obligate sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii pe a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau sediul pana, cel tarziu, la data de 30 septembrie 2010. Dupa incheierea operatiunilor de inregistrare a datelor, carnetele de munca, in original, se predau detinatorilor de la care au fost preluate.
De asemenea, potrivit HG nr. 36/2008 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, termenul de predare a carnetelor de munca, in vederea scanarii, este 30 noiembrie 2010.
Acelasi act normativ prevede drept contraventie nepredare carnetelor de munca, amenda fiind de la 300 la 600 lei, in cazul persoanelor fizice, si de la 1.500 la 5.000 lei, in cazul persoanelor juridice.
Carnetele de munca trebuie sa fie completate cu toate inscrierile pana la data de 1 aprilie 2001 si sa fie certificate de autoritatile abilitate, potrivit legii. Acestea vor fi insotite de copia actului de identitate al titularului, din care sa rezulte codul numeric personal.
HG nr. 1768/2005 prevede si modalitatea de preluare a carnetelor de munca pentru persoanele care nu mai au domiciliul in Romania, dar carora le va fi deschis dreptul la pensie pe baza perioadelor de vechime in munca realizate in tara. Astfel, in situatia fostilor asigurati ai sistemului public de pensii care nu au domiciliul sau resedinta in Romania, carnetele de munca transmise prin posta caselor teritoriale de pensii trebuie insotite de copia actului de identitate a titularului.
In acelasi timp, cei care opteaza pentru prezentarea carnetului de munca prin intermediul unei persoane, carnetul de munca va fi insotit de copia actului de identitate al persoanei desemnate de catre titular.
Preluarea datelor din carnetele de munca se realizeaza in scopul crearii unei baze de date la nivel national ce va cuprinde istoricul perioadelor de stagiu realizate in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale realizate, in scopul asigurarii unor proceduri mai sigure de stabilire a drepturilor de pensii.
Carnetul de munca reprezinta actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta. In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la toate situatiile invocate mai sus, precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca, pana la data de 31 decembrie 2010, fiind reglementat de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca. Insa, de la 1 ianuarie 2011, acest act normativ va fi abrogat.
sursa : CNPAS
Potrivit HG nr. 1456/2009 pentru modificarea alin. (6) al art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele fizice si juridice care detin sau pastreaza carnete de munca sunt obligate sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii pe a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau sediul pana, cel tarziu, la data de 30 septembrie 2010. Dupa incheierea operatiunilor de inregistrare a datelor, carnetele de munca, in original, se predau detinatorilor de la care au fost preluate.
De asemenea, potrivit HG nr. 36/2008 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, termenul de predare a carnetelor de munca, in vederea scanarii, este 30 noiembrie 2010.
Acelasi act normativ prevede drept contraventie nepredare carnetelor de munca, amenda fiind de la 300 la 600 lei, in cazul persoanelor fizice, si de la 1.500 la 5.000 lei, in cazul persoanelor juridice.
Carnetele de munca trebuie sa fie completate cu toate inscrierile pana la data de 1 aprilie 2001 si sa fie certificate de autoritatile abilitate, potrivit legii. Acestea vor fi insotite de copia actului de identitate al titularului, din care sa rezulte codul numeric personal.
HG nr. 1768/2005 prevede si modalitatea de preluare a carnetelor de munca pentru persoanele care nu mai au domiciliul in Romania, dar carora le va fi deschis dreptul la pensie pe baza perioadelor de vechime in munca realizate in tara. Astfel, in situatia fostilor asigurati ai sistemului public de pensii care nu au domiciliul sau resedinta in Romania, carnetele de munca transmise prin posta caselor teritoriale de pensii trebuie insotite de copia actului de identitate a titularului.
In acelasi timp, cei care opteaza pentru prezentarea carnetului de munca prin intermediul unei persoane, carnetul de munca va fi insotit de copia actului de identitate al persoanei desemnate de catre titular.
Preluarea datelor din carnetele de munca se realizeaza in scopul crearii unei baze de date la nivel national ce va cuprinde istoricul perioadelor de stagiu realizate in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale realizate, in scopul asigurarii unor proceduri mai sigure de stabilire a drepturilor de pensii.
Carnetul de munca reprezinta actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta. In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la toate situatiile invocate mai sus, precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca, pana la data de 31 decembrie 2010, fiind reglementat de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca. Insa, de la 1 ianuarie 2011, acest act normativ va fi abrogat.
sursa : CNPAS
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 148 din 4 noiembrie 2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Având în vedere că operaţiunea de predare-primire a carnetelor de muncă de către inspectoratele teritoriale de muncă la casele teritoriale de pensii în scopul preluării datelor din carnetele de muncă, precum şi de scanare a acestora este în curs de derulare, neputând fi finalizată până la data expirării termenelor prevăzute în cuprinsul art. 296 şi art. 298 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la dovedirea vechimii în muncă pe baza înscrierilor în carnetele de muncă şi, respectiv, la data de la care urmează a se abroga Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, se impune adoptarea de măsuri imediate pentru prelungirea cu 2 ani a termenelor sus-menţionate.
Ţinând cont de faptul că elementele sus-menţionate se referă la o situaţie extraordinară, iar neadoptarea de măsuri imediate în sensul celor preconizate, prin utilizarea procedurii de legiferare prin ordonanţă de urgenţă, determină consecinţe negative, în sensul afectării unui interes public, respectiv al salariaţilor care, în situaţia în care angajatorul omite să depună declaraţiile privind contribuţiile de asigurări sociale prevăzute de lege, ar întâmpina obstacole majore pentru a face dovada perioadelor necesare stabilirii drepturilor cu caracter social,
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Articol unic
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1.Articolul 296 va avea următorul cuprins:
"Art. 296
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse."
2.La articolul 298, alineatul (3) va avea următorul cuprins:
"(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare."
-****-
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei şi egalităţii de şanse,
Mariana Câmpeanu
Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 765 din data de 13 noiembrie 2008
Ţinând cont de faptul că elementele sus-menţionate se referă la o situaţie extraordinară, iar neadoptarea de măsuri imediate în sensul celor preconizate, prin utilizarea procedurii de legiferare prin ordonanţă de urgenţă, determină consecinţe negative, în sensul afectării unui interes public, respectiv al salariaţilor care, în situaţia în care angajatorul omite să depună declaraţiile privind contribuţiile de asigurări sociale prevăzute de lege, ar întâmpina obstacole majore pentru a face dovada perioadelor necesare stabilirii drepturilor cu caracter social,
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Articol unic
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1.Articolul 296 va avea următorul cuprins:
"Art. 296
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse."
2.La articolul 298, alineatul (3) va avea următorul cuprins:
"(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare."
-****-
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei şi egalităţii de şanse,
Mariana Câmpeanu
Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 765 din data de 13 noiembrie 2008
vineri, 24 septembrie 2010
Model act aditional la CIM: modifica durata muncii si salariul
Angajator S.C. …………………………….. S.R.L.
Sediul Str…………….. nr. …….., ap. ………., sector/judet …….
Inregistrata la Registrul Comertului din ……… sub nr. J………/………./…………..
C.U.I. …………………….
Telefon: ……………………
ACT ADITIONAL Nr. _________________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ……….. din ……………………..
la ITM …………………….
a. Incheiat astazi, ……………………………
Angajator – persoana juridica romana S.C. ………………….. S.R.L., cu sediul social in ………………., Str. ……………. nr. ………., et………., ap. ………, sector …………, nr. de ordine in Reg. Com. J ……../……../……., CUI ……….., reprezentata legal prin …………. calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul – ………………. domiciliata/domiciliat in ……….., str. …………. nr. …… bl. ……., sc. ……., et. ….., ap. ……., sector ……… posesor CI seria ……. nr. ……….. eliberata de ………. la data de …………. CNP ……………………………
In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile
DECID:
Art. 1. – Se modifica elementul – durata muncii – si va avea urmatoarele prevederi:
„O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: …. (ore zi/ore noapte).”
Art. 2. – Se modifica elementul – salariul – si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de ………………………. lei.
Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.
Data emiterii: Director General,
Am luat la cunostinta :
Data: Semnatura salariatului
Sediul Str…………….. nr. …….., ap. ………., sector/judet …….
Inregistrata la Registrul Comertului din ……… sub nr. J………/………./…………..
C.U.I. …………………….
Telefon: ……………………
ACT ADITIONAL Nr. _________________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ……….. din ……………………..
la ITM …………………….
a. Incheiat astazi, ……………………………
Angajator – persoana juridica romana S.C. ………………….. S.R.L., cu sediul social in ………………., Str. ……………. nr. ………., et………., ap. ………, sector …………, nr. de ordine in Reg. Com. J ……../……../……., CUI ……….., reprezentata legal prin …………. calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul – ………………. domiciliata/domiciliat in ……….., str. …………. nr. …… bl. ……., sc. ……., et. ….., ap. ……., sector ……… posesor CI seria ……. nr. ……….. eliberata de ………. la data de …………. CNP ……………………………
In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, partile
DECID:
Art. 1. – Se modifica elementul – durata muncii – si va avea urmatoarele prevederi:
„O fractiune de norma de 4 ore pe zi, 20 de ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: …. (ore zi/ore noapte).”
Art. 2. – Se modifica elementul – salariul – si va avea urmatoarele prevederi: salariul de baza lunar brut este de ………………………. lei.
Prezentul act aditional a fost incheiat in 3 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte si un exemplar pentru ITM.
Data emiterii: Director General,
Am luat la cunostinta :
Data: Semnatura salariatului
Plata CAS. Locuri de munca in conditii deosebite
Intrebare:
Avand in vedere modificarile aduse de H.G. nr. 246/2007, societatea noastra nu a primit prelungirea avizului pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite. Totusi, la firma noastra exista aceste conditii. Noi platim sporuri pentru conditii deosebite in temeiul contractului colectiv de munca la nivel de unitate, iar intrebarea este daca pot sa virez contributia legala catre CAS pentru conditii deosebite cu scopul de a beneficia angajatul de aceste conditii la pensionare si daca pot sa trec acesti ani lucrati in conditii deosebite in carnetul de munca?
Raspuns:
Potrivit art. 19 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite este obligatoriu avizul inspectoratului teritorial de munca. Prin urmare, desi platiti legal, in temeiul contractului colectiv de munca, sporuri pentru conditii deosebite, nu puteti plati CAS pentru conditii deosebite deoarece locurile de munca respective nu pot fi incadrate in aceste conditii potrivit Legii nr. 19/2000 deoarece nu aveti avizul inspectoratului teritorial de munca.
Daca, totusi, in unitatea dumneavoastra exista aceste conditii deosebite si inspectoratul teritorial de munca in mod gresit nu a reinnoit acest aviz, aveti posibilitatea sa il contestati in conditiile prevazute de art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 246/2007.
In carnetele de munca puteti evidentia sporurile pentru conditii deosebite pe care le platiti salariatilor.
Avand in vedere modificarile aduse de H.G. nr. 246/2007, societatea noastra nu a primit prelungirea avizului pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite. Totusi, la firma noastra exista aceste conditii. Noi platim sporuri pentru conditii deosebite in temeiul contractului colectiv de munca la nivel de unitate, iar intrebarea este daca pot sa virez contributia legala catre CAS pentru conditii deosebite cu scopul de a beneficia angajatul de aceste conditii la pensionare si daca pot sa trec acesti ani lucrati in conditii deosebite in carnetul de munca?
Raspuns:
Potrivit art. 19 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite este obligatoriu avizul inspectoratului teritorial de munca. Prin urmare, desi platiti legal, in temeiul contractului colectiv de munca, sporuri pentru conditii deosebite, nu puteti plati CAS pentru conditii deosebite deoarece locurile de munca respective nu pot fi incadrate in aceste conditii potrivit Legii nr. 19/2000 deoarece nu aveti avizul inspectoratului teritorial de munca.
Daca, totusi, in unitatea dumneavoastra exista aceste conditii deosebite si inspectoratul teritorial de munca in mod gresit nu a reinnoit acest aviz, aveti posibilitatea sa il contestati in conditiile prevazute de art. 4 din Hotararea Guvernului nr. 246/2007.
In carnetele de munca puteti evidentia sporurile pentru conditii deosebite pe care le platiti salariatilor.
luni, 18 ianuarie 2010
Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru nerestituirea carnetului de munca fostului sau salariat
Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru nerestituirea carnetului de munca fostului sau salariat
18 Ianuarie 2010 Av. drd. Laura Georgescu si drd. Ana Cioriciu Stefanescu
Potrivit art. 4 alin. (1) din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca [1], inca in vigoare, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.
18 Ianuarie 2010 Av. drd. Laura Georgescu si drd. Ana Cioriciu Stefanescu
Potrivit art. 4 alin. (1) din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca [1], inca in vigoare, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)