Se afișează postările cu eticheta ITM. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta ITM. Afișați toate postările
marți, 6 august 2013
De acum veti plati mai mult pentru documentele furnizate de Inspectia Muncii. Noi tarife au fost publicate
6 August 2013
Elena Voinea
Angajatorii si angajatii vor plati mai mult decat pana in prezent, pentru eliberarea de certificate sau adeverinte de la Inspectia Muncii, precizeaza un act normativ, aplicabil de luni, care modifica tarifele actuale.
Potrivit reglementarilor in vigoare, Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, efectueaza prestari de servicii in domeniul relatiilor de munca la cererea persoanelor fizice, juridice, persoanelor fizice autorizate si a altor entitati constituite in conditiile legii.
Adica, Inspectia Muncii elibereaza, contra cost, certificate, adeverinte sau alte documente, in urma solicitarilor venite din partea angajatorilor si angajatilor.
Taxele aplicate de Inspectia Muncii pentru serviciile prestate erau cuprinse in Normativul cu tarifele pentru plata prestatiilor de servicii in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1.323/2009. Documentul a fost modificat prin Ordinul Ministerul Muncii nr. 363/2010, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 333, din 19 mai 2010. La acea data nu au fost schimbate tarifele pentru documentele eliberate de Inspectia Muncii, insa au fost eliminate anumite servicii taxate de Inspectia Muncii, dintre care amintim analiza documentatiei şi expertizarea unitatilor in vederea eliberarii autorizatiei de detinere a materialelor explozive, expertiza si analiza documentatiei pentru acordarea vizei anuale a autorizatiei de detinere materii explozive.
Ministerul Muncii a emis un nou ordin, care a intrat in vigoare luni 5 august 2013, prin care a modificat taxele aplicate pentru eliberarea de documente de la Inspectia Muncii. Este vorba despre Ordinul ministrului Muncii nr. 1681/2013 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestarilor de servicii efectuate in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 491, din 5 august 2013, care abroga vechiul normativ referitor la tarifele percepute de Inspectia Muncii.
Cat costa eliberarea de documente de la Inspectia Muncii?
Potrivit noului act normativ, angajatorii sau angajatii care vor solicita documente sau furnizarea de informatii din Registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) vor plati mai mult decat pana in prezent.
Mai exact, pentru eliberarea de certificate/adeverinte/duplicate de adeverinte in baza documentelor existente in arhivele inspectoratelor teritoriale de munca (ITM), solicitantii vor plati un tarif de 50 lei/document, cu 10 lei mai mult decat pana pana acum.
De asemenea, pentru eliberarea de certificate cu informatii extrase din baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii cu registrele generale de evidenta a salariatilor transmise de angajatori taxa aplicata este de 15 lei/persoana. Anterior intrarii in vigoare a noilor reglementari, tariful practicat de Inspectia Muncii pentru astfel de servicii era de 10 lei/persoana.
Sumele de bani, reprezentand tarifele aplicate pentru eliberarea de documente, se vireaza in contul de trezorerie sau la casieria inspectoratului teritorial de munca care efectueaza prestarea serviciului, mentioneaza actul normativ, care mai prevede ca Inspectia Muncii presteaza servicii la cererea angajatorilor si angajatilor numai dupa confirmarea achitarii tarifelor.
In acelasi timp, noile reglementari stabilesc ca nu se percep tarife pentru prestarea de servicii catre:
institutiile care functioneaza in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii;
instantele de judecata, organele de cercetare penala, organele de urmarire penala, organele fiscale, precum si oricare alte institutii pentru care actele normative prevad scutirea de taxe, tarife si comisioane;
institutiile cu care Inspectia Muncii a incheiat protocoale de colaborare privind efectuarea de prestari de servicii cu titlu gratuit, necesare realizarii atributiilor acestora, potrivit legii.
Ce tarife se aplica pentru furnizarea datelor din REVISAL?
Angajatorii care pierd datele din Revisal au posibilitatea, incepand cu 7 iunie 2013, sa le recupereze de la inspectoratele teritoriale de munca unde se afla in evidenta, dupa cum a anuntat, in iunie, Inspectia Muncii. Acest serviciu, la fel ca si cele de eliberare a documentelor, este oferit contra cost.
Noul act normativ prevede doar taxele aplicabile pentru furnizarea datelor din REVISAL prin eliberarea unor extrase pe suport hartie din baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii, dupa cum urmeaza:
date angajator: 10 lei/pagina;
lista tuturor salariatilor: 10 lei/pagina;
detalii salariat: 10 lei/salariat sau fost salariat.
Totusi, ordinul aplicabil de luni nu mentioneaza si tarifele percepute de inspectoratele de munca pentru furnizarea datelor din REVISAL in format electronic, pentru refacerea continutului sau la angajator, prin preluarea informatiilor din baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii.
Aceasta in conditiile in care vechile dispozitii stabileau ca furnizarea electronica a datelor din REVISAL era taxata cu 50 lei/registru de cel mult 1 MB, plus 10 lei pentru fiecare MB suplimentar. Aceste tarife nu mai figureaza in noile reglementari care au intrat, luni, in vigoare.
Contactati de AvocatNet.ro, purtatorii de cuvant de la Inspectia Muncii si de la Ministerul Muncii nu au oferit nicio lamurire privind posibilitatea angajatorilor de a-si recupera datele din REVISAL in format electronic si costurile aferente, insa au precizat ca vor reveni cu informatii in zilele urmatoare.
Va reamintim ca in luna iunie, cand Inspectia Muncii a anuntat ca angajatorii au posibilitatea sa recupereze datele pierdute din REVISAL de la ITM-uri, AvocatNet.ro a descoperit ca inspectoratele aplicau diferit dispozitiile. Daca unele inspectorate practica un tarif de 50 de lei pentru recuperarea datelor, altele nu percep taxe, in timp ce la un inspectorat, reprezentantii sustin chiar ca datele din Revisal nu mai pot fi deloc recuperate de angajatori.
Pentru ca practica era neunitara la nivelul ITM-urilor, AvocatNet.ro a solicitat pozitia oficiala a Inspectiei Muncii, organismul central care are in subordine toate inspectoratele de munca din tara.
Reprezentantii institutiei ne-au raspuns, la acea data, ca tarifele sunt unice pentru toate tipurile de angajatori, indiferent de marimea acestora si sunt reglementate de Ordinul nr.1.323/ 2009 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestatiilor de servicii in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Taxele la care au facut referire, la acel moment, reprezentantii Inspectiei Muncii, respectiv acelea de 50 lei/registru de cel mult 1 MB, plus 10 lei pentru fiecare MB suplimentar, sunt chiar cele care nu mai figureaza in noul act normativ.
marți, 4 septembrie 2012
Atentie, angajatori! Ce depuneti obligatoriu la ITM privind detasarea salariatilor
Va reamintim ca la ITM se va depune in mod obligatoriu o comunicare privind detasarea pe teritoriul Romaniei a salariatilor cu care au stabilite raporturi de munca. Prevederile sunt valabile astfel pentru intreprinderile care efectueaza astfel de operatiuni.
Potrivit dispozitiilor din Legea nr. 355/2006, obligatia revine "intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca".
Prin detasare intelegem schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. in mod exceptional, cu mentiunea ca felul muncii se poate modifica numai cu consimtamantul scris al salariatului.
In consecinta, angajatorii sunt obligati sa depuna la ITM doua documente care informeaza asupra detasarii salariatilor pe teritoriul tarii: o comunicare si o declaratie privind detasarea salariatilor.
ANEXA 1 - Comunicat detasare conf. Legii nr. 344/2006
ANEXA 2 - MODEL declaratie conf.Legii 344/2006
Data aparitiei: 09 August 2012
miercuri, 25 iulie 2012
Precizare ITM privind contractele de munca pentru medici si sportivi
Avand in vedere solicitarile formulate de ITM Brasov si ITM Alba transmise si inregistrate la Inspectia Muncii sub m. 2749/12.03.2012, respectiv 3211122.03.2012, si pentru o interpretare si aplicare unitara a modalitatii juridice in care isi desfasoara activitatea personalul medical din cadrul cabinetelor medicale, spitalelor si sportivii de performanta, raportat la prevederile Legii nr.5312003 republicata, ale Legii nr.287/2009 Codul civil-republicat, precum si ale Legii nr.57112003 - Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, va comunicam urmatoarele, tinand cont si de precizarile furnizate de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale:
In conformitate cu dispozitiile art. l0 din Legea nr.S3/2003 - Codul muncii, republicata, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angaja tor, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. "
Prevederile Legii nr.287/2009-Codul civil, republicata, definesc la art.1166 contractul ca fiind ,,'" acordul de vointa dintre doua sau mai multe persoane cu intentia de a constitui, modifica sau stinge un raport juridic ", iar la art.1167 si art.1168 se stabileste ca "Toate contractele se supun regulilor generale din prezentul capitol. Regulile particulare privitoare la anumite contracte sunt prevazute In prezentul cod sau in legi speciale. Contractelor nereglementate de lege li se aplica prevederile prezentului capitol, iar daca acestea nu sunt indestulatoare, regulile speciale privitoare la contractul cu care se aseamana cel mai mult... "
Potrivit art.7 alin (1) pct.2.1. din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, orice activitate poate fi reconsiderata ca activitate dependenta daca indeplineste cel putin unul din urmatoarele criterii:
- beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi atributiile ce ii revin, modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru ;
- in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca sau altele asemenea si contribuie cu prestatia fizica sau capacitatea intelectuala, nu si cu capital propriu;
- platitorul de venit suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delega redetasare in tara si strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;
- platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncii in contul beneficiarului de venit.
Potrivit art.2 alin. (1) din Ordonanta nr.124/1998, privind organizarea si functionarea cabinetelor medicale - republicata, "in cabinetul medical individual isi exercita profesia medicul titular, care poate avea ca salariati ori colaboratori medici sau orice alta categorie de personal. " Totodata, potrivit art. 11 alin 1) si 2) "angajarea personalului mediu sanitar si a altor categorii de personal se poate face de catre medic sau, in cazul medicilor asociati, de catre medicul delegat. In cabinetele medicale in care sunt incadrate persoane cu contract individual de munca, salariile se stabilesc prin negociere, cu respectarea nivelurilor minime prevazute de reglementarile legale in vigoare. "
Apreciem ea notiunea de "colaboratori" este cea potrivit careia medicul care isi exercita profesia in una din formele prevazute la art.l alin.3 din Ordonanta nr.124/1998- rcpublicata, colaboreaza cu o alta entitate medicala (cabinet medical individual, clinica medicala, spital, laborator) in baza unui contract civil sau comercial.
Incheierea unui contract civil de prestari servicii cu o persoana fizica, se poate incheia potrivit dispozitiilor Legii nr.287/2009 - Codul civil, rcpublicat, pentru activitati care nu au un caracter dependent, permanent in sensul celor prevazute la art.7 alin. (1) pct. 2.1. din Legea nr. 57112003 privind Codul fiscal, astfel cum aceasta a fost modificata prin O.U.G. nr.8212010.
In considerarea celor prezentate precizam ca pentru activitatile ce au un caracter dependent, in speta, pentru desfasurarea activitatilor medicale de catre medici si asistenti medicali, se impune incheierea unui contract individual de munca, CLI norma intreaga sau cu timp partial, pe durata determinata sau nedeterminata, dupa
caz.
In ceea ce priveste activitatea sportivilor, art.14 alin. (1) lit.a si b) din Legea nr.6912000, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca sportivul profesionist este cel care, printre altele "incheie cu o structura sportiva, in forma scrisa, un contract individual de munca sau o conventie civila in conditiile legii. " Iar cel" .. care a incheiat cu o structura sportiva o conventie civila, i se asigura, la cerere, participarea si plata contributiei la un sistem de pensii, public si/sau privat in conditiile legii. " Luand in considerare aceste prevederi legale precum si dispozitiile Legii nr.287/2009 - Codul civil, republicata precum si pe cele ale Legii nr.571/2003 - Codul fiscal, cu modificarile si completarilor ulterioare, precizam ca sportivul profesionist incheie cu o structura sportiva numai un contract individual de munca.
Sursa Inspectia Muncii
Data aparitiei: 23 Iulie 2012
marți, 19 iulie 2011
Carnetele de munca
Se impune returnarea carnetelor de munca la angajator
Un ordin recent al MMFPS aproba PROCEDURA prin care angajatorii vor detine carnete de munca ale salariatilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau, completau si certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca.
Ordinul MMFPS nr.1.083/2011 a fost publicat in Monitorul oficial nr.171 din 10 martie a.c.
Procedura are in vedere completarea carnetelor de munca aflate la inspectoratele teritoriale de munca cu datele aferente pana la 31 decembrie 2010 şi certificarea acestora, urmand sa fie predate angajatorilor pana la 30 iunie 2011, conform unei programari care se face publica de catre ITM.
Procedura mai prevede ca pentru carnetele de munca pe care angajatorii le-au pastrat la sediu, in baza aprobarii obtinute in acest sens, angajatorii trebuie sa verifice completarile cu toate datele precizate in Procedura, pentru ca apoi carnetele sa fie duse la ITM pentru certificare şi contrasemnare, in baza programarii stabilite de Inspectoratul teritoriala de munca. Actul normativ stabileşte ce anume urmareşte inspectorul in procedura de verificare a carnetelor de munca, circuitul documentelor, procedura in caz ca inspectorul are observatii pentru care se impune returnarea carnetelor de munca la angajator.
Carnetele de munca pastrate la sediul angajatorilor trebuia sa fie predate acestora, dupa ce au fost certificate şi contrasemnate de inspectoratul teritorial de munca, pana la data de 31 martie 2011.
Inspectoratele teritoriale de munca trebuia sa predea angajatorilor prevazuti la art. 3 alin. (1) carnetele de munca ale salariatilor, certificate şi contrasemnate pentru valabilitatea inscrierilor efectuate, pana la data de 31 martie 2011.
Procedura este insotita de anexe cu modele de procese verbale de predare-primire a carnetelor de munca, adecvate situatiilor şi etapelor procedurale.
Un ordin recent al MMFPS aproba PROCEDURA prin care angajatorii vor detine carnete de munca ale salariatilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau, completau si certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca.
Ordinul MMFPS nr.1.083/2011 a fost publicat in Monitorul oficial nr.171 din 10 martie a.c.
Procedura are in vedere completarea carnetelor de munca aflate la inspectoratele teritoriale de munca cu datele aferente pana la 31 decembrie 2010 şi certificarea acestora, urmand sa fie predate angajatorilor pana la 30 iunie 2011, conform unei programari care se face publica de catre ITM.
Procedura mai prevede ca pentru carnetele de munca pe care angajatorii le-au pastrat la sediu, in baza aprobarii obtinute in acest sens, angajatorii trebuie sa verifice completarile cu toate datele precizate in Procedura, pentru ca apoi carnetele sa fie duse la ITM pentru certificare şi contrasemnare, in baza programarii stabilite de Inspectoratul teritoriala de munca. Actul normativ stabileşte ce anume urmareşte inspectorul in procedura de verificare a carnetelor de munca, circuitul documentelor, procedura in caz ca inspectorul are observatii pentru care se impune returnarea carnetelor de munca la angajator.
Carnetele de munca pastrate la sediul angajatorilor trebuia sa fie predate acestora, dupa ce au fost certificate şi contrasemnate de inspectoratul teritorial de munca, pana la data de 31 martie 2011.
Inspectoratele teritoriale de munca trebuia sa predea angajatorilor prevazuti la art. 3 alin. (1) carnetele de munca ale salariatilor, certificate şi contrasemnate pentru valabilitatea inscrierilor efectuate, pana la data de 31 martie 2011.
Procedura este insotita de anexe cu modele de procese verbale de predare-primire a carnetelor de munca, adecvate situatiilor şi etapelor procedurale.
duminică, 28 noiembrie 2010
Anunt ITM privind carnetele de munca si serviciile prestate
Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu, le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31.12.2010), ultimul inscris fiind cel prevazut in anexa nr.1.
Carnetele astfel completate vor fi prezentate la inspectoratul teritorial de munca in vederea certificarii si contrasemnarii pentru legalitate a inscrierilor efectuate, incepand cu data de 01.02.2011, urmand ca acestea sa fie predate de catre angajator, titularilor pe baza de process verbal.
Avand in vedere prevederile art. 296 alin.(1) din Codul muncii care stipuleaza ca "vechimea in munca stabilita stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca", in carnetele de munca se inscriu urmatoarele:
Anexa 1
Nr.
crt.
Unitatea,alta
persoana
juridica sau
persoana
fizica la care
lucreaza
Mutatia
intervenita
Anul
Luna
Ziua
Meseria sau
functia si
locul de
munca cu
conditii
deosebite
Salariul de
baza lunar
Denumirea
unitatii, nr si
data actului
pe baza
caruia se face
inscrierea
Parafa si
semnatura
persoanei
care face
inscrierea
1
2
3
4
5
6
7
8
Se abroga
dispozitiile
Decretului
nr.92/1976
privind
carnetul de
munca
2011
01
01
Art. 298 alin.
3 din Legea
nr 53/2003 –
Codul muncii
cu
modificarile
si
completarile
ulterioare
Rubricile nr. 1,2 si 8 se completeaza in conformitate cu prevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca si Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Incepand cu 31.01.2011 nu se vor mai presta servicii de inregistrare si depunere a documentelor cu privire la executarea si incetarea raporturilor de munca (acte aditionale, state de plata, decizii, etc.)
Va precizam ca nu se mai justifica primirea de catre inspectoratele teritoriale de munca a cererilor de acordare/prelungire a aprobarilor pentru anul 2011, asa cum este reglementata de Metodologia privind aprobarea ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul angajatorilor aprobata prin Decizia nr. 196/09.09.2009.
Certificarea carnetelor de la societatile comerciale, care au avut aprobare de pastrare si completare a acestora la sediul propriu, se va face conform graficul stabilit de inspectorat.
Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratul teritorial de munca se predau angajatorilor pe baza de process verbal de predare primire pana la data de 30.06.2011, urmand ca acestea sa fie predate titularilor de catre angajator pe baza de proces verbal de predare primire
Carnetele astfel completate vor fi prezentate la inspectoratul teritorial de munca in vederea certificarii si contrasemnarii pentru legalitate a inscrierilor efectuate, incepand cu data de 01.02.2011, urmand ca acestea sa fie predate de catre angajator, titularilor pe baza de process verbal.
Avand in vedere prevederile art. 296 alin.(1) din Codul muncii care stipuleaza ca "vechimea in munca stabilita stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca", in carnetele de munca se inscriu urmatoarele:
Anexa 1
Nr.
crt.
Unitatea,alta
persoana
juridica sau
persoana
fizica la care
lucreaza
Mutatia
intervenita
Anul
Luna
Ziua
Meseria sau
functia si
locul de
munca cu
conditii
deosebite
Salariul de
baza lunar
Denumirea
unitatii, nr si
data actului
pe baza
caruia se face
inscrierea
Parafa si
semnatura
persoanei
care face
inscrierea
1
2
3
4
5
6
7
8
Se abroga
dispozitiile
Decretului
nr.92/1976
privind
carnetul de
munca
2011
01
01
Art. 298 alin.
3 din Legea
nr 53/2003 –
Codul muncii
cu
modificarile
si
completarile
ulterioare
Rubricile nr. 1,2 si 8 se completeaza in conformitate cu prevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca si Ordinul nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca.
Incepand cu 31.01.2011 nu se vor mai presta servicii de inregistrare si depunere a documentelor cu privire la executarea si incetarea raporturilor de munca (acte aditionale, state de plata, decizii, etc.)
Va precizam ca nu se mai justifica primirea de catre inspectoratele teritoriale de munca a cererilor de acordare/prelungire a aprobarilor pentru anul 2011, asa cum este reglementata de Metodologia privind aprobarea ca operatiunile de pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul angajatorilor aprobata prin Decizia nr. 196/09.09.2009.
Certificarea carnetelor de la societatile comerciale, care au avut aprobare de pastrare si completare a acestora la sediul propriu, se va face conform graficul stabilit de inspectorat.
Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratul teritorial de munca se predau angajatorilor pe baza de process verbal de predare primire pana la data de 30.06.2011, urmand ca acestea sa fie predate titularilor de catre angajator pe baza de proces verbal de predare primire
vineri, 15 octombrie 2010
Gestionare carti de munca
Ordinul nr. 207 din 14 Martie 2007
privind aprobarea Procedurilor de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Publicata in Monitorul oficial 205 din 27 Martie 2007.
In vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
in baza prevederilor art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei emite urmatorul ordin:
ART. 1
Se aproba Procedurile de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca, in care sunt consemnate inscrisuri anterioare datei de 1 aprilie 2001, au obligatia de a pune carnetul de munca la dispozitia caselor teritoriale de pensii in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta.
(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) persoanele ale caror carnete de munca au fost prelucrate deja, precum si persoanele care au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie din sistemul public de pensii.
(3) Termenul recomandat pentru depunerea carnetelor de munca, in cazul persoanelor prevazute la alin. (1), este pana la 31 decembrie 2007.
ART. 3
Procedura tehnica de prelucrare a datelor, utilizata de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale in vederea culegerii din carnetele de munca a datelor necesare pentru determinarea stagiului de cotizare si a punctajului mediu anual, precum si procedura de scanare si de arhivare electronica a carnetelor de munca se stabilesc prin decizie a presedintelui Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
ART. 4
Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale si casele teritoriale de pensii vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Bucuresti, 14 martie 2007.
Nr. 207.
ANEXA
PROCEDURI
de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Prezentele proceduri reglementeaza modul de organizare si desfasurare a activitatii de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor acestora, in vederea desfasurarii activitatii de preluare a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si la salariile aferente acestor perioade.
1. In temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca urmeaza sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, daca datele din aceste carnete nu au fost preluate deja sau daca persoanele in cauza nu au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie.
2. Carnetele de munca ale acestor persoane se pot prelua de catre casele teritoriale de pensii numai daca sunt completate conform dispozitiilor legale in vigoare si daca toate inregistrarile pana la data de 1 aprilie 2001 sunt certificate potrivit legii.
3. Carnetele de munca vor fi insotite de copii ale actelor de identitate ale titularilor, din care sa rezulte si codul numeric personal. Copiile actelor de identitate se vor prinde cu capse de prima pagina a carnetului de munca.
4. In scopul prelucrarii carnetelor de munca si a copiilor actelor de identitate, casele teritoriale de pensii vor comunica prin mass-media perioada de preluare a acestora si categoria de persoane titulare de la care se preiau, in functie de criteriile si de ordinea de prioritate a prelucrarii acestora, stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
5. La preluarea carnetelor de munca de la titulari sau de la reprezentantii acestora, se va incheia un proces-verbal, al carui model este prevazut in anexa nr. 1, iar personalul desemnat pentru aceasta actiune din cadrul caselor teritoriale de pensii va verifica indeplinirea conditiilor prevazute la pct. 2 si 3.
6. Casele teritoriale de pensii vor depozita carnetele de munca preluate de la titulari, insotite de copii ale actelor de identitate ale acestora, in cutii de carton confectionate in acest scop.
Cutiile utilizate la depozitarea carnetelor de munca vor avea aplicata o eticheta continand codul casei teritoriale de pensii care le-a preluat si care urmeaza a efectua prelucrarea datelor din ele, precum si numarul cutiei. Numarul cutiei este unic la nivelul casei teritoriale de pensii si va fi acordat intercalat cu numarul celorlalte cutii distribuite angajatorilor, agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca si inspectoratelor teritoriale de munca.
7. In scopul realizarii acestei activitati, casele teritoriale de pensii vor infiinta un compartiment de predare-primire si expediere a carnetelor de munca de la, respectiv catre titulari, denumit in continuare CPPE.
8. In vederea transmiterii spre prelucrare a carnetelor de munca preluate de la titulari, CPPE va centraliza carnetele de munca si va intocmi pentru fiecare cutie, cu ajutorul unui program informatic, un formular continand doua procese-verbale de predare-primire, intocmit potrivit modelului prezentat in anexa nr. 2, in cate doua exemplare, pe hartie, insotit de un fisier pe suport electronic, care va contine seria si numarul carnetului de munca, numele si prenumele titularului, codul numeric personal al titularului, adresa titularului, numele si prenumele persoanei care a depus carnetul de munca si adresa acestei persoane, pentru cazurile in care carnetul de munca a fost predat de alta persoana decat titularul.
9. Cutiile continand carnetele de munca, insotite de procesele-verbale si de fisierele corespunzatoare, vor fi predate zilnic sau in acele zile in care se completeaza cel putin o cutie de 50 de carnete de munca, de catre reprezentantii CPPE, reprezentantilor Compartimentului pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca (CREDI) din casa teritoriala de pensii.
Cu aceasta ocazie se verifica similitudinea datelor inscrise in fisierul pe suport electronic cu cele inscrise in procesele-verbale, pentru obtinerea unui opis intern de prelucrare, al carui continut trebuie sa fie identic cu cel inscris in procesele-verbale, mai putin adresa titularului si datele despre persoana care a predat carnetul de munca, unde este cazul.
Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor, prin semnarea procesului-verbal de catre reprezentantii desemnati ai celor doua compartimente (CPPE si CREDI) din casa teritoriala de pensii.
In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, corecturi ori stersaturi in masura sa produca incertitudini legate de corectitudinea datelor, acest lucru va fi consemnat in rubrica "1. Observatii la primirea carnetelor de munca la CREDI" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
10. Dupa incheierea operatiunilor de preluare si inregistrare a datelor, reprezentantul CREDI va preda reprezentantului CPPE din casa teritoriala de pensii cutiile continand carnetele de munca. Modelul procesului-verbal de predare-primire este prevazut in anexa nr. 2. Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor. In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, acest lucru va fi consemnat in rubrica "2. Observatii la predarea carnetelor de munca catre compartimentul CPPE" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
11. In termen de 3 zile lucratoare de la primire, CPPE va proceda la expedierea prin posta, cu confirmare de primire, catre titulari, respectiv catre persoanele care le-au predat, a carnetelor de munca din care au fost preluate datele referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001.
12. Pentru persoanele care se prezinta la sediul casei teritoriale de pensii pentru preluarea carnetelor de munca prelucrate, restituirea acestora se va face in baza unui proces-verbal de predare-primire si se va incheia in doua exemplare, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
13. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din casele teritoriale de pensii si activitatea de primire, respectiv predare sau expediere de la si catre titularii carnetelor de munca ce le au in pastrare proprie se efectueaza de catre personalul CPPE din cadrul caselor teritoriale de pensii care va fi desemnat prin decizie a directorului executiv.
14. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din cadrul caselor teritoriale de pensii se efectueaza de catre personalul desemnat prin decizie a directorului executiv.
15. Degradarea, distrugerea ori pierderea carnetelor de munca de catre persoanele desemnate potrivit pct. 13 si 14 se sanctioneaza potrivit legii.
16. Anexele nr. 1-3 fac parte integranta din prezentele proceduri.
ANEXA 1
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
......................................
Cutia nr. ............................
Pozitia nr. ..........................
PROCES -VERBAL
de predare-primire a Carnetului de munca seria ...... nr. ...., titular ........, CNP ......, in vederea preluarii datelor potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001
Subsemnatul ........, reprezentant al Casei teritoriale de pensii ........, am procedat la preluarea carnetului de munca sus-mentionat de la domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de *) ............. si urmatoarele date de identificare:
1. act de identitate: BI/CI seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de .......... la data de .................;
2. adresa declarata pentru expedierea carnetului de munca dupa preluarea datelor: localitatea ........, str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judetul/sectorul ................
Carnetul de munca este insotit de copia actului de identitate al titularului: BI/CI seria .......... nr. ............... .
Ultima linie completata a carnetului de munca poarta numarul curent ......., iar numarul paginilor completate din cap. IX (date privind activitatea in munca) este de .................. .
Se fac urmatoarele mentiuni referitoare la starea fizica si/sau la modul de completare a acestuia:
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
___________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data predarii/primirii: ....................
Pentru predare
Titularul / reprezentantul titularului
........................ Pentru primire
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
......................
ANEXA 2
la proceduri
Judetul ......................................
Casa teritoriala de pensii cod .......
Nr. ...... din ......./.......200....
CREDI .......... *)
CPPE ...........**)
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 1
Subsemnatul ..........., imputernicit al CREDI, am primit de la ........, imputernicit al CPPE, cutia cu numarul ........, continand un numar de ....... carnete de munca, dupa cum urmeaza:
Nr. Crt. Seria / Nr. carnetului Codul numeric personal Numele si prenumele
beneficiarului Nr. de pagini
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
_________
*) CREDI - Compartimentul pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca.
**) CPPE - Compartimentul primire, predarea si expedierea carnetelor de munca de la si catre titularii detinatori.
1. OBSERVATII la primirea carnetelor de munca la casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 2
Subsemnatul ........, imputernicit al CPPE, am primit de la .........., imputernicit al CREDI, cutia cu numarul ......, continand un numar de ..... carnete de munca.
2. OBSERVATII la predarea carnetelor de munca de catre casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
ANEXA 3
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
..........................
PROCES -VERBAL
de restituire catre titular (reprezentantul acestuia) a Carnetului de munca seria .... nr. ...., titular ......., CNP .................
Dupa preluarea datelor din carnetul de munca sus-mentionat, subsemnatul, .........., reprezentant al CPPE din Casa Teritoriala de Pensii ........., am procedat la restituirea acestuia catre domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de*) ......, posedand BI/CI seria ........... nr. ......., eliberat/eliberata de .......... la data de ..................... .
Prin semnarea de primire a prezentului proces-verbal se recunoaste restituirea carnetului de munca sus-mentionat in original, in starea fizica in care a fost preluat, fara deteriorari sau modificari ale acestuia.
__________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data .............................
Pentru predare
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
...................... Pentru primire
Titularul / reprezentantul titularului
........................
privind aprobarea Procedurilor de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Publicata in Monitorul oficial 205 din 27 Martie 2007.
In vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
in baza prevederilor art. 16 din Hotararea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei emite urmatorul ordin:
ART. 1
Se aproba Procedurile de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca, in care sunt consemnate inscrisuri anterioare datei de 1 aprilie 2001, au obligatia de a pune carnetul de munca la dispozitia caselor teritoriale de pensii in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta.
(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) persoanele ale caror carnete de munca au fost prelucrate deja, precum si persoanele care au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie din sistemul public de pensii.
(3) Termenul recomandat pentru depunerea carnetelor de munca, in cazul persoanelor prevazute la alin. (1), este pana la 31 decembrie 2007.
ART. 3
Procedura tehnica de prelucrare a datelor, utilizata de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale in vederea culegerii din carnetele de munca a datelor necesare pentru determinarea stagiului de cotizare si a punctajului mediu anual, precum si procedura de scanare si de arhivare electronica a carnetelor de munca se stabilesc prin decizie a presedintelui Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
ART. 4
Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale si casele teritoriale de pensii vor duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Gheorghe Barbu
Bucuresti, 14 martie 2007.
Nr. 207.
ANEXA
PROCEDURI
de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor, in vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare
Prezentele proceduri reglementeaza modul de organizare si desfasurare a activitatii de predare-primire la casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca aflate in pastrarea titularilor acestora, in vederea desfasurarii activitatii de preluare a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si la salariile aferente acestor perioade.
1. In temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele care au in pastrare propriul carnet de munca urmeaza sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii in a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau resedinta, daca datele din aceste carnete nu au fost preluate deja sau daca persoanele in cauza nu au calitatea de beneficiar al unei categorii de pensie.
2. Carnetele de munca ale acestor persoane se pot prelua de catre casele teritoriale de pensii numai daca sunt completate conform dispozitiilor legale in vigoare si daca toate inregistrarile pana la data de 1 aprilie 2001 sunt certificate potrivit legii.
3. Carnetele de munca vor fi insotite de copii ale actelor de identitate ale titularilor, din care sa rezulte si codul numeric personal. Copiile actelor de identitate se vor prinde cu capse de prima pagina a carnetului de munca.
4. In scopul prelucrarii carnetelor de munca si a copiilor actelor de identitate, casele teritoriale de pensii vor comunica prin mass-media perioada de preluare a acestora si categoria de persoane titulare de la care se preiau, in functie de criteriile si de ordinea de prioritate a prelucrarii acestora, stabilite de Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale.
5. La preluarea carnetelor de munca de la titulari sau de la reprezentantii acestora, se va incheia un proces-verbal, al carui model este prevazut in anexa nr. 1, iar personalul desemnat pentru aceasta actiune din cadrul caselor teritoriale de pensii va verifica indeplinirea conditiilor prevazute la pct. 2 si 3.
6. Casele teritoriale de pensii vor depozita carnetele de munca preluate de la titulari, insotite de copii ale actelor de identitate ale acestora, in cutii de carton confectionate in acest scop.
Cutiile utilizate la depozitarea carnetelor de munca vor avea aplicata o eticheta continand codul casei teritoriale de pensii care le-a preluat si care urmeaza a efectua prelucrarea datelor din ele, precum si numarul cutiei. Numarul cutiei este unic la nivelul casei teritoriale de pensii si va fi acordat intercalat cu numarul celorlalte cutii distribuite angajatorilor, agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca si inspectoratelor teritoriale de munca.
7. In scopul realizarii acestei activitati, casele teritoriale de pensii vor infiinta un compartiment de predare-primire si expediere a carnetelor de munca de la, respectiv catre titulari, denumit in continuare CPPE.
8. In vederea transmiterii spre prelucrare a carnetelor de munca preluate de la titulari, CPPE va centraliza carnetele de munca si va intocmi pentru fiecare cutie, cu ajutorul unui program informatic, un formular continand doua procese-verbale de predare-primire, intocmit potrivit modelului prezentat in anexa nr. 2, in cate doua exemplare, pe hartie, insotit de un fisier pe suport electronic, care va contine seria si numarul carnetului de munca, numele si prenumele titularului, codul numeric personal al titularului, adresa titularului, numele si prenumele persoanei care a depus carnetul de munca si adresa acestei persoane, pentru cazurile in care carnetul de munca a fost predat de alta persoana decat titularul.
9. Cutiile continand carnetele de munca, insotite de procesele-verbale si de fisierele corespunzatoare, vor fi predate zilnic sau in acele zile in care se completeaza cel putin o cutie de 50 de carnete de munca, de catre reprezentantii CPPE, reprezentantilor Compartimentului pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca (CREDI) din casa teritoriala de pensii.
Cu aceasta ocazie se verifica similitudinea datelor inscrise in fisierul pe suport electronic cu cele inscrise in procesele-verbale, pentru obtinerea unui opis intern de prelucrare, al carui continut trebuie sa fie identic cu cel inscris in procesele-verbale, mai putin adresa titularului si datele despre persoana care a predat carnetul de munca, unde este cazul.
Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor, prin semnarea procesului-verbal de catre reprezentantii desemnati ai celor doua compartimente (CPPE si CREDI) din casa teritoriala de pensii.
In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, corecturi ori stersaturi in masura sa produca incertitudini legate de corectitudinea datelor, acest lucru va fi consemnat in rubrica "1. Observatii la primirea carnetelor de munca la CREDI" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
10. Dupa incheierea operatiunilor de preluare si inregistrare a datelor, reprezentantul CREDI va preda reprezentantului CPPE din casa teritoriala de pensii cutiile continand carnetele de munca. Modelul procesului-verbal de predare-primire este prevazut in anexa nr. 2. Predarea-primirea carnetelor de munca se va face ulterior verificarii continutului cutiilor. In cazul in care se constata lipsa sau deteriorarea unor carnete de munca, acest lucru va fi consemnat in rubrica "2. Observatii la predarea carnetelor de munca catre compartimentul CPPE" si va fi sesizata conducerea casei teritoriale de pensii in vederea luarii masurilor ce se impun, potrivit legii.
11. In termen de 3 zile lucratoare de la primire, CPPE va proceda la expedierea prin posta, cu confirmare de primire, catre titulari, respectiv catre persoanele care le-au predat, a carnetelor de munca din care au fost preluate datele referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001.
12. Pentru persoanele care se prezinta la sediul casei teritoriale de pensii pentru preluarea carnetelor de munca prelucrate, restituirea acestora se va face in baza unui proces-verbal de predare-primire si se va incheia in doua exemplare, conform modelului prevazut in anexa nr. 3.
13. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din casele teritoriale de pensii si activitatea de primire, respectiv predare sau expediere de la si catre titularii carnetelor de munca ce le au in pastrare proprie se efectueaza de catre personalul CPPE din cadrul caselor teritoriale de pensii care va fi desemnat prin decizie a directorului executiv.
14. Activitatea de predare-primire la si de la CREDI din cadrul caselor teritoriale de pensii se efectueaza de catre personalul desemnat prin decizie a directorului executiv.
15. Degradarea, distrugerea ori pierderea carnetelor de munca de catre persoanele desemnate potrivit pct. 13 si 14 se sanctioneaza potrivit legii.
16. Anexele nr. 1-3 fac parte integranta din prezentele proceduri.
ANEXA 1
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
......................................
Cutia nr. ............................
Pozitia nr. ..........................
PROCES -VERBAL
de predare-primire a Carnetului de munca seria ...... nr. ...., titular ........, CNP ......, in vederea preluarii datelor potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001
Subsemnatul ........, reprezentant al Casei teritoriale de pensii ........, am procedat la preluarea carnetului de munca sus-mentionat de la domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de *) ............. si urmatoarele date de identificare:
1. act de identitate: BI/CI seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de .......... la data de .................;
2. adresa declarata pentru expedierea carnetului de munca dupa preluarea datelor: localitatea ........, str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., judetul/sectorul ................
Carnetul de munca este insotit de copia actului de identitate al titularului: BI/CI seria .......... nr. ............... .
Ultima linie completata a carnetului de munca poarta numarul curent ......., iar numarul paginilor completate din cap. IX (date privind activitatea in munca) este de .................. .
Se fac urmatoarele mentiuni referitoare la starea fizica si/sau la modul de completare a acestuia:
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
.........................................................................
___________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data predarii/primirii: ....................
Pentru predare
Titularul / reprezentantul titularului
........................ Pentru primire
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
......................
ANEXA 2
la proceduri
Judetul ......................................
Casa teritoriala de pensii cod .......
Nr. ...... din ......./.......200....
CREDI .......... *)
CPPE ...........**)
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 1
Subsemnatul ..........., imputernicit al CREDI, am primit de la ........, imputernicit al CPPE, cutia cu numarul ........, continand un numar de ....... carnete de munca, dupa cum urmeaza:
Nr. Crt. Seria / Nr. carnetului Codul numeric personal Numele si prenumele
beneficiarului Nr. de pagini
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
_________
*) CREDI - Compartimentul pentru receptionare, evidenta distribuirii si inapoierea carnetelor de munca.
**) CPPE - Compartimentul primire, predarea si expedierea carnetelor de munca de la si catre titularii detinatori.
1. OBSERVATII la primirea carnetelor de munca la casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
PROCES -VERBAL DE PREDARE -PRIMIRE 2
Subsemnatul ........, imputernicit al CPPE, am primit de la .........., imputernicit al CREDI, cutia cu numarul ......, continand un numar de ..... carnete de munca.
2. OBSERVATII la predarea carnetelor de munca de catre casa teritoriala de pensii:
Incheiat astazi, ....../.......200....., intre:
Imputernicitul CREDI,
.................... Imputernicitul CPPE,
....................
ANEXA 3
la proceduri
CASA TERITORIALA DE PENSII
..........................
PROCES -VERBAL
de restituire catre titular (reprezentantul acestuia) a Carnetului de munca seria .... nr. ...., titular ......., CNP .................
Dupa preluarea datelor din carnetul de munca sus-mentionat, subsemnatul, .........., reprezentant al CPPE din Casa Teritoriala de Pensii ........., am procedat la restituirea acestuia catre domnul/doamna ........, avand calitatea declarata de*) ......, posedand BI/CI seria ........... nr. ......., eliberat/eliberata de .......... la data de ..................... .
Prin semnarea de primire a prezentului proces-verbal se recunoaste restituirea carnetului de munca sus-mentionat in original, in starea fizica in care a fost preluat, fara deteriorari sau modificari ale acestuia.
__________
*) Se completeaza, dupa caz, titular sau calitatea in care reprezinta titularul.
Data .............................
Pentru predare
Reprezentantul casei teritoriale de pensii,
...................... Pentru primire
Titularul / reprezentantul titularului
........................
joi, 14 octombrie 2010
Amenzi pentru abateri Completare REVISAL sau Inregistrare REVISAL
Amenzi pentru abateri Completare REVISAL sau Inregistrare REVISAL
Registrul de evidenta a salariatilor este reglementat de H.G nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.
In conformitate cu prevederile art. 8 alin.(1) din acest act normativ, constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari;
d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii; e) completarea registrului cu date eronate.
Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a) - c), cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevazuta la lit. d), cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. e), cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.
Asadar, la lit. a) si b) sunt prevazute amenzi pentru contraventii distincte.
Contraventiile prevazute la lit. a) - c) se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.
De exemplu, daca nu completeaza in registrul de evidenta a salariatilor o modificare a unuia dintre elementele prevazute la art. 3 alin. (2) din H.G nr. 161/2006, angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei pentru omiterea acelei inregistrari.
Neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii reprezinta tot o necompletare a registrului in conformitate cu prevederile H.G nr. 161/2006, insa, pentru aceasta contraventie, legiuitorul a inteles sa instituie o sanctiune distincta.
In consecinta, daca angajatorul nu inregistreaza in registru contractele individuale de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii, poate fi sanctionat cu o amenda de la 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei.
Astfel, daca angajatorul nu inregistreaza 10 contracte individuale de munca el poate fi sanctionat cu o amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract, respectiv cu suma de 15.000 lei.
Daca, insa, angajatorul nu inregistreaza 15 contracte individuale de munca el nu va fi sanctionat cu suma de 22.500 lei ci cu suma de 20.000 lei deoarece cuantumul maxim al amenzii, in acest caz, este plafonat la suma de 20.000 lei.
Registrul de evidenta a salariatilor este reglementat de H.G nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.
In conformitate cu prevederile art. 8 alin.(1) din acest act normativ, constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari;
d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii; e) completarea registrului cu date eronate.
Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a) - c), cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevazuta la lit. d), cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. e), cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei.
Asadar, la lit. a) si b) sunt prevazute amenzi pentru contraventii distincte.
Contraventiile prevazute la lit. a) - c) se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.
De exemplu, daca nu completeaza in registrul de evidenta a salariatilor o modificare a unuia dintre elementele prevazute la art. 3 alin. (2) din H.G nr. 161/2006, angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei pentru omiterea acelei inregistrari.
Neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii reprezinta tot o necompletare a registrului in conformitate cu prevederile H.G nr. 161/2006, insa, pentru aceasta contraventie, legiuitorul a inteles sa instituie o sanctiune distincta.
In consecinta, daca angajatorul nu inregistreaza in registru contractele individuale de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii, poate fi sanctionat cu o amenda de la 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei.
Astfel, daca angajatorul nu inregistreaza 10 contracte individuale de munca el poate fi sanctionat cu o amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract, respectiv cu suma de 15.000 lei.
Daca, insa, angajatorul nu inregistreaza 15 contracte individuale de munca el nu va fi sanctionat cu suma de 22.500 lei ci cu suma de 20.000 lei deoarece cuantumul maxim al amenzii, in acest caz, este plafonat la suma de 20.000 lei.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)