Cartea de munca versus REVISAL : pensii, stagiu de vechime

Problema semnalata : in cartea de munca este gestionat si salariul de incadrare, in registrul unic de evidenta a salariatilor nu apare salariul si sporul de vechime sau alte sporuri permanente. Cum va dovedi angajatul ca a fost incadrat cu un anumit salariu ? Cum va verifica angajatul ca este declarat corect in revisal? Daca angajatoru la facut o greseala si a omis un angajat la declararea lunara in revisal, cunoscand faptu lca nu se poate declara retroactiv sau rectificativ, exista posibilitatea ca angajatului sa nu i se recunoasca vechimea. Declaratia de cas dovedeste valoarea contributiei, iar cartea de munca( revisalul) dovedeste vechimea in munca. cele doua conditii validate la pensionare sunt: durata de cotizare, adica suma perioadelor lucrate cu contract de munca si varsta persoanei.
valoarea contributiei conteaza numai daca se valideaza aceste doua conditii.

30 septembrie 2010, termenul-limita de predare a carnetelor de munca

Pana la data de 30 septembrie 2010, persoanele fizice si juridice trebuie sa predea carnetele de munca catre Casele de pensii pentru preluarea datelor, nepredarea acestora fiind sanctionata cu o amenda cuprinsa intre 1.500 si 5.000 de lei, in cazul persoanelor juridice, si intre 300 si 600 de lei, in cazul persoanelor fizice.
Potrivit HG nr. 1456/2009 pentru modificarea alin. (6) al art. 2 din Hotararea Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, persoanele fizice si juridice care detin sau pastreaza carnete de munca sunt obligate sa puna aceste documente la dispozitia casei teritoriale de pensii pe a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau sediul pana, cel tarziu, la data de 30 septembrie 2010. Dupa incheierea operatiunilor de inregistrare a datelor, carnetele de munca, in original, se predau detinatorilor de la care au fost preluate.

De asemenea, potrivit HG nr. 36/2008 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, termenul de predare a carnetelor de munca, in vederea scanarii, este 30 noiembrie 2010.

Acelasi act normativ prevede drept contraventie nepredare carnetelor de munca, amenda fiind de la 300 la 600 lei, in cazul persoanelor fizice, si de la 1.500 la 5.000 lei, in cazul persoanelor juridice.

Carnetele de munca trebuie sa fie completate cu toate inscrierile pana la data de 1 aprilie 2001 si sa fie certificate de autoritatile abilitate, potrivit legii. Acestea vor fi insotite de copia actului de identitate al titularului, din care sa rezulte codul numeric personal.

HG nr. 1768/2005 prevede si modalitatea de preluare a carnetelor de munca pentru persoanele care nu mai au domiciliul in Romania, dar carora le va fi deschis dreptul la pensie pe baza perioadelor de vechime in munca realizate in tara. Astfel, in situatia fostilor asigurati ai sistemului public de pensii care nu au domiciliul sau resedinta in Romania, carnetele de munca transmise prin posta caselor teritoriale de pensii trebuie insotite de copia actului de identitate a titularului.

In acelasi timp, cei care opteaza pentru prezentarea carnetului de munca prin intermediul unei persoane, carnetul de munca va fi insotit de copia actului de identitate al persoanei desemnate de catre titular.

Preluarea datelor din carnetele de munca se realizeaza in scopul crearii unei baze de date la nivel national ce va cuprinde istoricul perioadelor de stagiu realizate in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale realizate, in scopul asigurarii unor proceduri mai sigure de stabilire a drepturilor de pensii.

Carnetul de munca reprezinta actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta. In carnetul de munca se inscriu datele cu privire la toate situatiile invocate mai sus, precum si cele privind starea civila, pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului, recompensele si orice alte situatii care, potrivit dispozitiilor legale, se mentioneaza in carnetul de munca, pana la data de 31 decembrie 2010, fiind reglementat de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca. Insa, de la 1 ianuarie 2011, acest act normativ va fi abrogat.

sursa : CNPAS

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 148 din 4 noiembrie 2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Având în vedere că operaţiunea de predare-primire a carnetelor de muncă de către inspectoratele teritoriale de muncă la casele teritoriale de pensii în scopul preluării datelor din carnetele de muncă, precum şi de scanare a acestora este în curs de derulare, neputând fi finalizată până la data expirării termenelor prevăzute în cuprinsul art. 296 şi art. 298 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la dovedirea vechimii în muncă pe baza înscrierilor în carnetele de muncă şi, respectiv, la data de la care urmează a se abroga Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, se impune adoptarea de măsuri imediate pentru prelungirea cu 2 ani a termenelor sus-menţionate.
Ţinând cont de faptul că elementele sus-menţionate se referă la o situaţie extraordinară, iar neadoptarea de măsuri imediate în sensul celor preconizate, prin utilizarea procedurii de legiferare prin ordonanţă de urgenţă, determină consecinţe negative, în sensul afectării unui interes public, respectiv al salariaţilor care, în situaţia în care angajatorul omite să depună declaraţiile privind contribuţiile de asigurări sociale prevăzute de lege, ar întâmpina obstacole majore pentru a face dovada perioadelor necesare stabilirii drepturilor cu caracter social,
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Articol unic
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1.Articolul 296 va avea următorul cuprins:
"Art. 296
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse."
2.La articolul 298, alineatul (3) va avea următorul cuprins:
"(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare."
-****-
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei şi egalităţii de şanse,
Mariana Câmpeanu
Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 765 din data de 13 noiembrie 2008

MCSI a finalizat platforma tehnica de depunere online a formularelor

postat 27.09.2010,ora 10:54, de Roxana Neagu

Ministerul Comunicatiilor si Societatii Informationale (MCSI) a finalizat platforma tehnica de depunere online a oricarui tip de formular, proiect realizat din fonduri proprii, anunta institutia intr-un comunicat dat publicitatii luni.
Urmatorul pas este ca institutiile publice sa solicite MCSI inrolarea in sistem, urmand ca dupa aceasta solicitare sa se incheie un protocol de colaborare care presupune si stabilirea procedurilor de autentificare in platforma a institutiilor respective, explica reprezentantii MCSI.
Sistemul va permite firmelor si cetatenilor sa completeze documente online, evitand astfel cozile de la ghiseele traditionale, se mai arata in comunicat.
Platforma tehnica pentru depunerea online a formularelor a fost finalizata de MCSI, prin cele doua centre subordonate – Centrul National de Management pentru Societatea Informationala (CNMSI) si Centrul National „Romania Digitala” (CNRD).

Modificarea declaratiei privind obligatiile la Fondul de mediu

27.09.2010, ora 10:52 , articol scris de Anca Dumitrescu
Ordinul nr. 1477 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 549/2006, pentru aprobarea modelului si continutului formularului „Declaratie privind obligatiilela Fondul pentru mediu“ si a instructiunilor de completare si depunere a acestuia a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 653 din 21.09.2010

Ordinul prezinta conditiile referitoare la completarea si depunerea noilor formulare de declaratie initiala si rectificativa privind obligatiile la Fondul pentru mediu.

Formularul in format electronic se va transmite la adresa http://www.afm.ro, dupa ce in prealabil a fost semnata Conventia referitoare la comunicarea declaratiei privind obligatiile la Fondul pentru mediu.

Forma si continutul conventiei se aproba prin dispozitie a presedintelui Administratiei Fondului pentru Mediu. Conventia va fi pusa la dispozitia contribuabililor la adresa http://www.afm.ro.

Potrivit ordinului, pentru declararea unei obligatii de plata, pentru aceeasi perioada de raportare, nu se utilizeaza simultan mai multe metode de depunere a declaratiilor fiscale.

In situatia in care platitorul de taxe sau contributii a utilizat pentru aceeasi obligatie de plata si aceeasi perioada de raportare mai multe metode de depunere, va fi inregistrata prima declaratie depusa, conform legii.

Sumele inscrise in declaratii nu cuprind taxe sau contributii stabilite prin deciziile emise de organul fiscal ca urmare a actiunilor de inspectie fiscala.

Model de Contract de confidentialitate

CONTRACT DE CONFIDENTIALITATE
incheiat astazi, ........................... intre



S.C. .........................., cu sediul/domiciliul in ......................................................................., str. ..................................................., nr. ......, sector/judet ...................................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ...................... sub nr. J.../..../..., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata prin ......................, in calitate de angajator si

Dl (dna) .................................................., domiciliul (adresa completa) ............................... ............... .............................................., legitimat cu ............................................................,
CNP .............................................., in calitate de persoana selectata in vederea angajarii pe postul de..........................................

Art. 1. Dl (dna) se obliga sa pastreze confidentialitatea cu privire la informatiile ce i se vor furniza prealabil incheierii contractului de munca, prin informarea realizata potrivit art. 17 din Codul muncii, ca si pe parcursul interviului desfasurat la sediul angajatorului, privind urmatoarele domenii:

– drepturile banesti aferente postului;
– modalitatea de plata a salariului si periodicitatea acesteia;
– avantajele in natura aferente postului;
– riscurile specifice acestuia;
– durata concediului de odihna;
– clauza de neconcurenta si orice alte clauze speciale.

Art. 2. Incalcarea obligatiei prevazute in art. 1 atrage plata de despagubiri catre angajator in valoare de ............ lei.

Art. 3. Obligatia prevazuta in art. 1 inceteaza:

– prin acordul expres al angajatorului;
– dupa expirarea unui termen de ....................;
– la data la care informatiile respective au devenit publice pe alte cai.

Art. 4. Obligatia prevazuta in art. 1 nu inceteaza prin incheierea contractului individual de munca de catre candidat.

Prezentul contract s-a incheiat in 2 (doua) exemplare, cate unul pentru fiecare parte.



Angajator, Candidat la ocuparea postului de ...........................,
................................... ...................................................

Proiect de Lege: Reglementarea raporturilor de munca ale zilierilor

Deputatii UDMR Derzsi Ákos, Edler András György, Kerekes Károly si Olosz Gergely au elaborat un proiect de lege care reglementeaza raporturile de munca ale zilierilor, proiect ce se afla in acest moment la Camera Deputatilor
Cititi mai jos acest Proiect de Lege care introduce notiuni precum carnet de zilier, registrul de zilieri sau venit net zilnic.
LEGE
privind reglementarea raporturilor de munca a zilierilor
Art.1.
Definitii
in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:
a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;
Definitii
in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:
a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi; in intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc astfel:
a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;
a). zilier - persoana fizica, angajata in raporturi de munca temporara cu un angajator, in conditiile prezentei legi; angajator, in conditiile prezentei legi;
b). angajator- orice persoané fizica sau juridica care intré, in conditiile prezentei legi, in raporturi de munca cu un zilier;
c). carnet de zilier - document cu regim special emis de autoritatile publice locale de la domiciliul persoanei care solicita eliberarea acestui document si care serveste la evidenta onorarii obligatiilor de plata catre bugetul de stat a contributiilor datorate pentru ocuparea temporara a persoanei sub forma raporturilor de munca prevazute de prezenta lege. Modelul, continutul si regimul carnetului de zilier se stabilesc de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, prin ordin al ministrului.
d). registru zilieri - registru de evidenta care se intocmeste de cétre angajator, in care vor fi trecuti in ordine cronologica toti zilierii care au intrat, pe baza prezentei legi, in raporturi de munca temporara cu angajatorul. Modelul si continutul registrului zilieri se stabilesc de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, prin ordin al ministrului.
e). venit net zilnic - suma de bani pe care o va primi zilierul pentru o zi de munca prestata in conditiile prezentei legi. Venitul net zilnic nu va putea fi mai mic de 2 lei/ora si nici mai mare de 10 lei/ora. Cuantumul venitului zilnic se actualizeaza periodic prin hotarare de guvern.
Art.2.
Prezenta lege reglementeaza relatiile de munca dintre angajator si zilier.
Art.3.
Relatiile de munca reglementate de prezenta lege nu intra sub incidenta Legii nr.53/2003 - Codul muncii si reprezinta acordul scris sau verbal dintre angajator si zilier privind prestarea de catre aceasta din urma, pe durata determinata, a unor activitati care nu necesita calificari speciale si care au caracter ocazional sau sezonier in raport cu activitatea angajatorului.
Art.4.
Raporturile de munca ale zilierilor se supun urmatoarelor restrictii:
a) nici un zilier nu poate presta activitati pentru acelasi angajator pe o perioada mai lunga de 60 zile, cumulat pe durata unui an calendaristic; mai lunga de 60 zile, cumulat pe durata unui an calendaristic;
b) nici un zilier nu poate presta activitati mai mult de 12 ore pe zi;
c) nici o persoana nu poate fi angajat zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani.
Art.5.
(1) Angajatorul are obligatia de a asigura instruirea si informarea verbala a zilierului cu privire la: zilierului cu privire la:
a) activitatea ce urmeaza sa presteze;
b) pericolele la care poate fi expus in exercitarea activitatii;
c) drepturile zilierului, prevazute in prezenta lege;
d) situatia prevazuta la art. 9.
(2) Instruirea va avea loc zilnic, la inceputul activitatii.
(3) Aplicarea timbrului fiscal in cametul de zilier confirma acceptul zilierului cu privire la natura si conditiile de munca pe care urmeaza s-o efectueze in ziua respectiva.
Art.6.
Angajatorul are obligatia de a asigura, pe propria cheltuiala, echipamentele de lucru si de protectie ce se impun datorita naturii activitatii desfasurate de zilier. lucru si de protectie ce se impun datorita naturii activitatii desfasurate de zilier.
Art.7.
(1) Angajatorul care apeleaza la serviciile zilierilor va plati, catre bugetul de stat, un impozit de 16% aplicat asupra venitului net zilnic convenit cu zilierul, sub forma timbrului fiscal aplicat in cametul de zilier. Timbrul se aplica zilnic, la inceperea activitatii de catre zilier. stat, un impozit de 16% aplicat asupra venitului net zilnic convenit cu zilierul, sub forma timbrului fiscal aplicat in cametul de zilier. Timbrul se aplica zilnic, la inceperea activitatii de catre zilier.
(2). Venitul net zilnic nu se supune impozitarii, in afara impozitului stipulat la alin. (1).
Art.8.
(1) Angajatorul are obligatia sa inregistreze in registrul zilier, in ordine cronologica, toti zilierii cu care are raporturi de munca in baza prezentei legi. Registrul se intocmeste zilnic, exceptand perioadele in care nu se apeleaza la serviciile zilierilor.
(2) Angajatorul va inainta lunar, pana cel tarziu data de 5 a lunii, catre Inspectoratul Teritorial de Munca de la locul sau de domiciliu/sediu, un extras al Registrului zilier, continand inregistrarile din luna precedenta.
(3) Inspectia Muncii va centraliza, la nivel national, datele din raport, pentru a putea verifica indeplinirea conditiilor de la art. 4.
Art.9.
Activitatea destagurata in conditiile prezentei legi nu confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul de asigurare sociala de stat 5i nici in sistemul de asigurare sociala de sanatate. Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie.
de asigurat in sistemul de asigurare sociala de stat si nici in sistemul de asigurare sociala de sanatate. Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie.
Art.10.
(1) Plata zilierului se efectueaza in mod obligatoriu zilnic, la sfarsitul zilei de lucru.
(2) Zilierul confirma prin semnatura primirea banilor.
Art.11.
Zilierul care se angajeaza la prestarea muncii in baza prezentei legi se presupune ca este apt pentru prestarea acelei munci. presupune ca este apt pentru prestarea acelei munci.
Art.12.
Cametul de zilier se elibereaza, contra cost, de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin intermediul primariei localitatii de domiciliu a zilierului, pe baza cererii acestuia, adresata primarului localitatii de domiciliu.
Termenul de eliberare a carnetului de zilier este de maxim o zi lucratoare dupa data depunerii cererii.
Art.13.
Conflictele de munca dintre angajator si zilier, nerezolvate pe cale amiabila, se solutioneaze de catre instanta judecatoreasca competenta de la locul prestarii activitatii.
Art.14.
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda urmatoarele fapte savarsite de angajator
a) cu amenda de 10.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 4;
b) cu amenda de 6.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) $i alin. (2) si ale art. 6;
c). cu amenda de 20.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 8 alin. (1) si alin. (2);
d). cu amenda de 20.000 lei 5i interzicerea utilizarii zilierilor pe toata durata de existenta a angajatorului in cazul incalcarii dispozitiilor art. 7 alin. (1).
Art.15.
Controlul aplicarii prevederilor prezentei legi cade in sarcina I.T.M, si a Garzii Financiare.