oua indemnizatie pentru cresterea copilului, in vigoare de la 1 ianuarie 2011
27 Decembrie 2010-Anca Dumitrescu
Parintii pot alege intre doua pachete de masuri privind durata concediului si cuantumul indemnizatiei acordate pentru cresterea si ingrijirea copilului, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial. Actul normativ se va aplica incepand cu 1 ianuarie 2011.
Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 830, din 10 decembrie 2010.
Astfel, primul pachet de masuri prevede un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 de lei, reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, pentru o perioada de concediu de 1 an.
Dupa expirarea anului in care parintele beneficiaza de acest tip de concediu, se poate acorda concediu fara plata in intervalul de pana la 24 de luni de la nasterea copilului. De asemenea, statul va acorda parintelui o prima de reintoarcere la munca, daca acest lucru are loc inainte de expirarea primelor 12 luni de concediu.
Prima este in valoare de 500 de lei si se acorda lunar, pe perioada cuprinsa intre momentul reintoarcerii la munca si implinirea a 2 ani de la nasterea copilului.
Cel de-al doilea pachet de masuri se refera la acordarea unui concediu de 2 ani, cu o indemnizatie reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei lunar. In aceasta situatie, prima de reintoarcere la munca nu se acorda.
In cazul copiilor cu dizabilitati, concediul parintiilor care indeplinesc conditiile de eligibilitate prevazute de lege se acorda pentru o perioada de 3 ani, iar indemnizatia aferenta, in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, va fi cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei. Totodata, acordarea primei de reintoarcere la munca se realizeaza oricand, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.
Parintii copiilor nascuti pana la data de 31 decembrie 2010, inclusiv, vor beneficia de prevederile legislatiei actuale privind cuantumul indemnizatiei si durata concediului maternal.
Astfel, parintii vor alege doar un pachet optional si nu pot avea beneficii din ambele pachete puse la dispozitie.
Potrivit estimarilor ministerelelor Muncii si Finantelor, economiile realizate prin aplicarea acestor modificari sunt de 100 de milioane de lei in 2011 si aproximativ 500 de milioane de lei in 2012.
Totodata, potrivit ministrului muncii, vor exista masuri suplimentare de sprijinire a parintilor care se intorc anticipat din concediul maternal, respectiv construirea de crese si adoptarea Legii bonelor de catre Parlament, o lege care “va schimba radical conceptul de bona in Romania".
Masuri suplimentare aplicabile oricarei situatii:
- Suplimentarea cuantumului indemnizatiei cu suma de 600 de lei incepand cu cel de-al doilea copil pentru sarcinile multiple;
- Suplimentarea cuantumului indemnizatiei cu suma de 600 de lei pentru nasterile survenite in interiorul perioadei de acordare a indemnizatiei pentru cresterea copilului;
- Plata in toata aceasta perioada a contributiei de asigurari sociale de sanatate;
- Constituirea perioadelor de concediu ca si perioade asimilate in sistemul asigurarilor de sanatate, in sistemul asigurarilor sociale si al asigurarilor pentru somaj;
- Perioadele mentionate anterior constituie vechime in munca si in serviciu;
- Introducerea unei noi dispozitii, care interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu inclusiv timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, in cazul salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in cazul celor care se afla in plata stimulentului de insertie,
- Prelungirea concediului fara plata acordat dupa primele 3 nasteri, respectiv dupa primii 3 copii, de la 3 luni, la 4 luni, in vederea transpunerii prevederilor Directivei Consiliului 2010/18/UE din 8 martie 2010 de punere in aplicare a acordului-cadru revizuit din 18 iunie 2009 privind concediul pentru cresterea copilului
duminică, 2 ianuarie 2011
CCM 2011
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Noul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2011-2014 va fi semnat vineri, la sediul Consiliului Economic si Social, informeaza patronatele.
Negocierile noului contract, care stabileste salariul minim si grila de salarizare numai pentru anul 2011, au fost finalizate miercuri.
Concluzia este ca CCM 2007-2010 ramane valabil cu modificarile actuale, negociate si semnate de parti in aceasta saptamana.
Practic, s-a stabilit ca:
- salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna;
- exista lista de coeficienti minimi de ierarhizare, pentru 4 categorii de salariati dar strict pentru anul 2011;
- Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca se va face pana la data de 01 martie 2011.
- depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 va fi cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.
Aveti mai jos Procesul verbal al Negocierilor Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
PROCES VERBAL
Incheiat astazi, 15.12.2010, cu ocazia finalizarii negocierii Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
Confederatiile patronale si sindicale reprezentative la nivel national, prezentate in lista anexata, in vederea finalizarii negocierilor pentru Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014, au formulat urmatoarele propuneri.
Referitor la art.40 din CCMUN 2007-2010.
Confederatiile patronale UGIR-1903, CONPIROM si CEPISC propun urmatoarea redactare:
Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,o5
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,07;
2. postliceala – 1,07;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,25.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.
(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.
Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.
Confederatiile patronale CNPR, CoNPR, CNIPMMR, ARACO, UGIR, UNPSPR si PNR propun:
1.Salariul de baza minim brut negociat pe ora, va fi 4,117lei, pentru un program in medie de 170 ore pe luna. Acesta reprezentand 700 lei/luna pentru un program complet de lucru.
2.Incepand cu data de 01.01.2011, pentru negocierea salariilor la nivel de unitate, sunt optionali si orientativi coeficientii de ierarhizare negocieti la nivelul prezentului CCMUN.
Partea sindicala propune urmatoarea redactare:
Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,12.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,35;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,75.
(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.
Analizand propunerile formulate, partile convin:
I.Modificarea art.40 dupa cum urmeaza:
Art.40. (1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.
(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,1.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.
(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
II. Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.
III. Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, in concordanta cu situatia actuala a economiei romanesti, pana la data de 01 martie 2011.
IV. Comisia de Aplicare si Monitorizare a CCMUN va analiza modificarea si amendarea CCMUN 2011-2014, in conformitate cu legislatiain vigoare si propunerile formulate de catre parti.
Comisia de negociere va incheia un act aditional la CCMUN, in baza negocierii propunerilor formulate de Comisia de Aplicare si Monitorizarea CCMUN. Actul aditional va fi depus spre inregistrare pana cel tarziu la data de 01 mai 2011.
V. Partile au hotarat ca depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 sa se faca cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.
1. Partea patronala
1. UGIR-1903
2. CONPIROM
3. CPISC
4. UNPR
5. CoNPR
6. UGIR
7. PNR
8. ARACO
9. CNIPMMR
10. CONCORDIA
11. UNPCPR
12.CNPR
13. UNPR
2. Partea sindicala
1. Blocul National Sindical
2. CNS Cartel Alfa
3. CNSLR-Fratia
4. CSDR
5. CSN Meridian
Nota: Acronimele participantilor la negociere au fost inscrise conform documentelor depuse.
Noul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2011-2014 va fi semnat vineri, la sediul Consiliului Economic si Social, informeaza patronatele.
Negocierile noului contract, care stabileste salariul minim si grila de salarizare numai pentru anul 2011, au fost finalizate miercuri.
Concluzia este ca CCM 2007-2010 ramane valabil cu modificarile actuale, negociate si semnate de parti in aceasta saptamana.
Practic, s-a stabilit ca:
- salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna;
- exista lista de coeficienti minimi de ierarhizare, pentru 4 categorii de salariati dar strict pentru anul 2011;
- Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca se va face pana la data de 01 martie 2011.
- depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 va fi cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.
Aveti mai jos Procesul verbal al Negocierilor Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
PROCES VERBAL
Incheiat astazi, 15.12.2010, cu ocazia finalizarii negocierii Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014
Confederatiile patronale si sindicale reprezentative la nivel national, prezentate in lista anexata, in vederea finalizarii negocierilor pentru Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2011-2014, au formulat urmatoarele propuneri.
Referitor la art.40 din CCMUN 2007-2010.
Confederatiile patronale UGIR-1903, CONPIROM si CEPISC propun urmatoarea redactare:
Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,o5
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,07;
2. postliceala – 1,07;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,25.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.
(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.
Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.
Confederatiile patronale CNPR, CoNPR, CNIPMMR, ARACO, UGIR, UNPSPR si PNR propun:
1.Salariul de baza minim brut negociat pe ora, va fi 4,117lei, pentru un program in medie de 170 ore pe luna. Acesta reprezentand 700 lei/luna pentru un program complet de lucru.
2.Incepand cu data de 01.01.2011, pentru negocierea salariilor la nivel de unitate, sunt optionali si orientativi coeficientii de ierarhizare negocieti la nivelul prezentului CCMUN.
Partea sindicala propune urmatoarea redactare:
Art.40. (1) Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,12.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,35;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,75.
(2) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei/luna pentru un program complet de lucru de 170 de ore.
Analizand propunerile formulate, partile convin:
I.Modificarea art.40 dupa cum urmeaza:
Art.40. (1) Salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna.
(2)Strict pentru anul 2011, se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati – 1;
2. calificati – 1,1.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala – 1,1;
2. postliceala – 1,15;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri – 1,3;
2. studii superioare de scurta durata – 1,3.
d) personalul incadrat in functii pentru care conditia de paregatire este cea de studii superioare – 1,72.
(3) Coeficientii de ierarhizare de la alin.( 1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(4) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1), se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
II. Art.40 din CCMUN 2011-2014 va face obiectul negocierii anuale, conform legii.
III. Revizuirea Anexei nr. 4 cuprinzand lista ramurilor pentru care se incheie contracte colective de munca, in concordanta cu situatia actuala a economiei romanesti, pana la data de 01 martie 2011.
IV. Comisia de Aplicare si Monitorizare a CCMUN va analiza modificarea si amendarea CCMUN 2011-2014, in conformitate cu legislatiain vigoare si propunerile formulate de catre parti.
Comisia de negociere va incheia un act aditional la CCMUN, in baza negocierii propunerilor formulate de Comisia de Aplicare si Monitorizarea CCMUN. Actul aditional va fi depus spre inregistrare pana cel tarziu la data de 01 mai 2011.
V. Partile au hotarat ca depunerea spre inregistrare a CCMUN 2011-2014 sa se faca cel tarziu pana in data de 24 decembrie 2010.
1. Partea patronala
1. UGIR-1903
2. CONPIROM
3. CPISC
4. UNPR
5. CoNPR
6. UGIR
7. PNR
8. ARACO
9. CNIPMMR
10. CONCORDIA
11. UNPCPR
12.CNPR
13. UNPR
2. Partea sindicala
1. Blocul National Sindical
2. CNS Cartel Alfa
3. CNSLR-Fratia
4. CSDR
5. CSN Meridian
Nota: Acronimele participantilor la negociere au fost inscrise conform documentelor depuse.
joi, 23 decembrie 2010
Angajare strain. Salariu minim
Întrebare:
As dori sa stiu daca pentru angajarea cu contract individual de munca a unui cetatean strain trebuie sa asigur un salariu minim de incadrare. E obligatoriu sa asigu 1836 lei?
Răspuns:
Angajarea în muncă a străinilor pe teritoriul României se realizează în conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) şi d) din Codul muncii, a OUG nr.194/2002 privind regimul străinilor în România republicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 05/06/2008 şi a OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României.
Potrivit art.3 alin.(1)din O.U.G nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, străinii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României la angajatori care funcţionează în mod legal, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:
a) locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetăţeni români, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi de rezidenţi permanenţi pe teritoriul României;
b) îndeplinesc condiţiile speciale de pregătire profesională, experienţă în activitate şi autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaţiei în vigoare;
c) fac dovada faptului că sunt apţi din punct de vedere medical să desfăşoare activitatea respectivă şi nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfăşoară sau urmează să o desfăşoare pe teritoriul României;
d) se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului;
e) angajatorii au achitate la zi obligaţiile către bugetul de stat.
f) angajatorul să desfăşoare efectiv activitatea pentru care se solicită eliberarea autorizaţiei de muncă.
Prin excepţie, aceste condiţii nu se cer a fi îndeplinite în următoarele cazuri:
- străinilor care îndeplinesc funcţia de administrator într-o societate comercială cu participare străină, în situaţia în care este o singură persoană numită în această funcţie,
- dacă străinul desfăşoară activitatea în calitate de sportiv profesionist, în condiţiile existenţei unei dovezi că a desfăşurat activitate similară în altă ţară,
idei de afaceri
- solicitanţilor autorizaţiei pentru muncă nominală,
- pentru lucrătorii transfrontalieri,
- străinilor posesori ai unui permis de şedere în scop de studii.
Autorizaţia de muncă poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, pentru străinii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia română cu privire la regimul străinilor, încadrarea în muncă şi detaşarea acestora pe teritoriul României.
Autorizaţia de muncă este necesară pentru obţinerea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după caz, a permisului de şedere în scop de muncă.
Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă în condiţiile stabilite de art. 44 din OUG nr.194/2002 privind regimul străinilor în România, după cum urmează:
Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă străinilor pe baza autorizaţiei de muncă eliberate de Oficiul Român pentru Imigrări.
Solicitarea de viză trebuie să fie însoţită de următoarele documente:
a) autorizaţia de muncă, eliberată de Oficiul Român pentru Imigrări;
b) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului minim garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;
c) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din ţara de domiciliu sau de reşedinţă;
d) asigurarea medicală pe perioada valabilităţii vizei.
Străinul poate solicita viza de lungă şedere pentru angajare în muncă în termen de 30 de zile de la eliberarea autorizaţiei.
Viza de lungă şedere se acordă, conform prevederilor art. 24 din OUG nr.194/2002 pe o perioadă de 90 de zile, cu una sau mai multe călătorii.
Străinilor care au intrat în România în baza unei vize de lungă şedere, precum şi celor care sunt exceptaţi de la obligativitatea obţinerii vizei de lungă şedere li se poate prelungi dreptul de şedere temporară de către Oficiul Român pentru Imigrări sau de formaţiunile sale teritoriale, succesiv, pentru perioade de până la un an.
Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă conform art. 56 din OUG nr.194/2002 dacă:
a) sunt titulari ai unei autorizaţii de muncă valabile;
b) prezintă contractul individual de muncă vizat de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul angajatorul sau o convenţie civilă încheiată cu o structură sportivă, în condiţiile legii, dacă străinii desfăşoară activităţi în calitate de sportiv profesionist;
c) salariul înscris în contractul individual de muncă este cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată;
d) actul medical de atestare a stării de sănătate, din care să rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;
e) certificatul de atestare fiscală emis de administraţia finanţelor publice în a cărei rază teritorială îşi are sediul angajatorul privind achitarea la zi a obligaţiilor către bugetul public naţional, doar la prelungirile ulterioare sau dacă între data înregistrării solicitării pentru eliberarea autorizaţiei şi data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de şedere au trecut mai mult de 60 de zile;
f) copia actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii independente, dacă angajatorul este persoană fizică.
Aşadar, atât pentru obţinerea vizei de lungă şedere cât şi pentru prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă condiţia cerută de lege este ca salariul străinului să fie de cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată.
Până la data de 20 iunie 2007 condiţia prelungirii dreptului de şederea temporară în scop de muncă era ca salariul înscris în contractul individual de muncă să fie de cel puţin la nivelul salariului mediu pe economie. Însă, prin O.U.G nr. 55/2007 această condiţie a fost modificată în sensul că, în prezent, este necesar ca salariu să fie de cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată.
As dori sa stiu daca pentru angajarea cu contract individual de munca a unui cetatean strain trebuie sa asigur un salariu minim de incadrare. E obligatoriu sa asigu 1836 lei?
Răspuns:
Angajarea în muncă a străinilor pe teritoriul României se realizează în conformitate cu prevederile art. 2 lit. e) şi d) din Codul muncii, a OUG nr.194/2002 privind regimul străinilor în România republicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 421 din 05/06/2008 şi a OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României.
Potrivit art.3 alin.(1)din O.U.G nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, străinii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României la angajatori care funcţionează în mod legal, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:
a) locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetăţeni români, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaţiul Economic European, precum şi de rezidenţi permanenţi pe teritoriul României;
b) îndeplinesc condiţiile speciale de pregătire profesională, experienţă în activitate şi autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaţiei în vigoare;
c) fac dovada faptului că sunt apţi din punct de vedere medical să desfăşoare activitatea respectivă şi nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfăşoară sau urmează să o desfăşoare pe teritoriul României;
d) se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului;
e) angajatorii au achitate la zi obligaţiile către bugetul de stat.
f) angajatorul să desfăşoare efectiv activitatea pentru care se solicită eliberarea autorizaţiei de muncă.
Prin excepţie, aceste condiţii nu se cer a fi îndeplinite în următoarele cazuri:
- străinilor care îndeplinesc funcţia de administrator într-o societate comercială cu participare străină, în situaţia în care este o singură persoană numită în această funcţie,
- dacă străinul desfăşoară activitatea în calitate de sportiv profesionist, în condiţiile existenţei unei dovezi că a desfăşurat activitate similară în altă ţară,
idei de afaceri
- solicitanţilor autorizaţiei pentru muncă nominală,
- pentru lucrătorii transfrontalieri,
- străinilor posesori ai unui permis de şedere în scop de studii.
Autorizaţia de muncă poate fi eliberată, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, pentru străinii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia română cu privire la regimul străinilor, încadrarea în muncă şi detaşarea acestora pe teritoriul României.
Autorizaţia de muncă este necesară pentru obţinerea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după caz, a permisului de şedere în scop de muncă.
Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă în condiţiile stabilite de art. 44 din OUG nr.194/2002 privind regimul străinilor în România, după cum urmează:
Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă se acordă străinilor pe baza autorizaţiei de muncă eliberate de Oficiul Român pentru Imigrări.
Solicitarea de viză trebuie să fie însoţită de următoarele documente:
a) autorizaţia de muncă, eliberată de Oficiul Român pentru Imigrări;
b) dovada mijloacelor de întreţinere la nivelul salariului minim garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză;
c) certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de autorităţile din ţara de domiciliu sau de reşedinţă;
d) asigurarea medicală pe perioada valabilităţii vizei.
Străinul poate solicita viza de lungă şedere pentru angajare în muncă în termen de 30 de zile de la eliberarea autorizaţiei.
Viza de lungă şedere se acordă, conform prevederilor art. 24 din OUG nr.194/2002 pe o perioadă de 90 de zile, cu una sau mai multe călătorii.
Străinilor care au intrat în România în baza unei vize de lungă şedere, precum şi celor care sunt exceptaţi de la obligativitatea obţinerii vizei de lungă şedere li se poate prelungi dreptul de şedere temporară de către Oficiul Român pentru Imigrări sau de formaţiunile sale teritoriale, succesiv, pentru perioade de până la un an.
Prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă conform art. 56 din OUG nr.194/2002 dacă:
a) sunt titulari ai unei autorizaţii de muncă valabile;
b) prezintă contractul individual de muncă vizat de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul angajatorul sau o convenţie civilă încheiată cu o structură sportivă, în condiţiile legii, dacă străinii desfăşoară activităţi în calitate de sportiv profesionist;
c) salariul înscris în contractul individual de muncă este cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată;
d) actul medical de atestare a stării de sănătate, din care să rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;
e) certificatul de atestare fiscală emis de administraţia finanţelor publice în a cărei rază teritorială îşi are sediul angajatorul privind achitarea la zi a obligaţiilor către bugetul public naţional, doar la prelungirile ulterioare sau dacă între data înregistrării solicitării pentru eliberarea autorizaţiei şi data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de şedere au trecut mai mult de 60 de zile;
f) copia actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii independente, dacă angajatorul este persoană fizică.
Aşadar, atât pentru obţinerea vizei de lungă şedere cât şi pentru prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă condiţia cerută de lege este ca salariul străinului să fie de cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată.
Până la data de 20 iunie 2007 condiţia prelungirii dreptului de şederea temporară în scop de muncă era ca salariul înscris în contractul individual de muncă să fie de cel puţin la nivelul salariului mediu pe economie. Însă, prin O.U.G nr. 55/2007 această condiţie a fost modificată în sensul că, în prezent, este necesar ca salariu să fie de cel puţin la nivelul salariului minim garantat în plată.
luni, 13 decembrie 2010
MMFPS: Noile prevederi privind creşterea copilului se vor aplica din 1 ianuarie 2011
Noile prevederi privind acordarea concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului, aprobate miercuri de către Guvern, se vor aplica doar pentru copiii născuţi începând cu data de 1 ianuarie 2011, se arată într-un comunicat al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.
Noua formulă de acordare a indemnizaţiei pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011 prevede măsuri opţionale, aflate la dispoziţia părinţilor, pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani sau trei ani în cazul copilului cu handicap.
Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru concediul de creştere a copilului până la vârsta de un an, va primi o indemnizaţie lunară de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.
Totodată, părintele poate beneficia de un 'stimulent de inserţie pe piaţa muncii' de 500 lei pe lună, dacă se întoarce la activitatea profesională până la împlinirea de către copil a vârstei de un an. În acest caz, stimulentul se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani. În situaţia în care părintele nu revine pe piaţa muncii, poate opta pentru acordarea unui concediu fără plată pentru îngrijirea copilului cu vârsta între unu şi doi ani.
Conform actului normativ adoptat miercuri, mai există şi o a doua variantă, de asemenea opţională. Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru rămânerea în concediul pentru creşterea copilului până la data la care acesta împlineşte vârsta de doi ani, va primi o indemnizaţie lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei. Pentru această opţiune stimulentul de inserţie nu se acordă.
Pentru copilul cu handicap, părintele poate beneficia de concediul pentru creşterea copilului până la împlinirea de către acesta a vârstei de trei ani, iar indemnizaţia este de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei. În cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului se realizează, oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de trei ani.
Pe lângă aceste prevederi, actul normativ include măsuri aplicabile oricărei situaţii. Este vorba despre suplimentarea indemnizaţiei cu 600 de lei, începând cu cel de-al doilea copil pentru sarcinile multiple. Pentru naşterile survenite în interiorul perioadei de acordare a indemnizaţiei pentru creşterea copilului, indemnizaţia se suplimentează cu 600 lei.
Potrivit MMFPS, perioadele menţionate anterior constituie vechime în muncă şi în serviciu. Ordonanţa Guvernului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, inclusiv, timp de 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate, în cazul salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului sau în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserţie.
De asemenea, este prevăzută prelungirea concediului fără plată acordat după primele trei naşteri, respectiv după primii trei copii, de la 3 luni, la 4 luni.
Estimările MMFPS arată că economiile realizate prin aplicarea acestor prevederi legislative vor fi de 100 milioane lei în 2011 şi de aproximativ 500 milioane lei în 2012. Pentru copiii născuţi până la 31 decembrie 2010 inclusiv, indemnizaţia este de 75% din media veniturilor, dar nu mai puţin de 600 lei şi nici mai mult de 3.400 lei.
Noua formulă de acordare a indemnizaţiei pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011 prevede măsuri opţionale, aflate la dispoziţia părinţilor, pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani sau trei ani în cazul copilului cu handicap.
Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru concediul de creştere a copilului până la vârsta de un an, va primi o indemnizaţie lunară de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei.
Totodată, părintele poate beneficia de un 'stimulent de inserţie pe piaţa muncii' de 500 lei pe lună, dacă se întoarce la activitatea profesională până la împlinirea de către copil a vârstei de un an. În acest caz, stimulentul se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani. În situaţia în care părintele nu revine pe piaţa muncii, poate opta pentru acordarea unui concediu fără plată pentru îngrijirea copilului cu vârsta între unu şi doi ani.
Conform actului normativ adoptat miercuri, mai există şi o a doua variantă, de asemenea opţională. Astfel, în situaţia în care părintele optează pentru rămânerea în concediul pentru creşterea copilului până la data la care acesta împlineşte vârsta de doi ani, va primi o indemnizaţie lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 1.200 lei. Pentru această opţiune stimulentul de inserţie nu se acordă.
Pentru copilul cu handicap, părintele poate beneficia de concediul pentru creşterea copilului până la împlinirea de către acesta a vârstei de trei ani, iar indemnizaţia este de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mică de 600 lei şi nici mai mare de 3.400 lei. În cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului se realizează, oricând, până la împlinirea de către copil a vârstei de trei ani.
Pe lângă aceste prevederi, actul normativ include măsuri aplicabile oricărei situaţii. Este vorba despre suplimentarea indemnizaţiei cu 600 de lei, începând cu cel de-al doilea copil pentru sarcinile multiple. Pentru naşterile survenite în interiorul perioadei de acordare a indemnizaţiei pentru creşterea copilului, indemnizaţia se suplimentează cu 600 lei.
Potrivit MMFPS, perioadele menţionate anterior constituie vechime în muncă şi în serviciu. Ordonanţa Guvernului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, inclusiv, timp de 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate, în cazul salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului sau în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserţie.
De asemenea, este prevăzută prelungirea concediului fără plată acordat după primele trei naşteri, respectiv după primii trei copii, de la 3 luni, la 4 luni.
Estimările MMFPS arată că economiile realizate prin aplicarea acestor prevederi legislative vor fi de 100 milioane lei în 2011 şi de aproximativ 500 milioane lei în 2012. Pentru copiii născuţi până la 31 decembrie 2010 inclusiv, indemnizaţia este de 75% din media veniturilor, dar nu mai puţin de 600 lei şi nici mai mult de 3.400 lei.
duminică, 12 decembrie 2010
Ministerul Muncii a anuntat Noul Cod al Muncii
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica proiectul Noului Cod al Muncii. Atentie insa: el va fi in dezbatere publica doar pana la 20 decembrie, ceea ce inseamna ca se doreste aprobarea lui pana la finalul anului sau cel tarziu debutul lui 2011.
79 de articole sau alineate modificate sunt propuse in total de Ministerul Muncii pentru Noul Cod al Muncii, sau Codul Muncii 2011. Cititi mai jos care sunt acestea, asa cum au fost ele evidentiate de Min Muncii.
Proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii propune urmatoarele modificari :
- revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Aplicarea clauzei de neconcurenta, in forma actuala, restrictioneaza dreptul la munca prin incalcarea prevederilor Constitutiei si ale principiilor fundamentale instituite chiar prin Codul muncii.
- revizuirea perioadelor de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca.
- eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.
- instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Propunerea creeaza posibilitatea pentru angajator, dupa consultarea cu organizatiile sindicale sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, de a stabili obiective si criterii de performanta pentru salariatii proprii. Aceasta masura poate ajuta la cresterea competentei si la gradului de expertiza al salariatilor.
- modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului.
- revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta.
- modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor si in subsidiar, pentru departajare vor fi avute in vedere criteriile de natura sociala. Criteriile referitoare la evaluarea performantelor profesionale vor avea prevalenta.
- eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. Interdictia de a face noi angajari reprezinta o limitare angajarilor in perspectiva, limitand atat posibilitatile de dezvoltare ale angajatorului si reducand numarul de locuri de munca disponibile pe piata muncii.
- modificarea termenului de preaviz.
- modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata.
- modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara in sensul eliminarii restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara, potrivit caruia statele membre trebuie sa revizuiasca orice restrictie sau interdictie privind utilizarea muncii temporare.
- modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru , in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.
- eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale.
- modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila.
- introducerea de noi sanctiuni contraventionale.
- reformularea unor texte de lege pentru o mai buna corelare intre ele.
79 de articole sau alineate modificate sunt propuse in total de Ministerul Muncii pentru Noul Cod al Muncii, sau Codul Muncii 2011. Cititi mai jos care sunt acestea, asa cum au fost ele evidentiate de Min Muncii.
Proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii propune urmatoarele modificari :
- revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta. Aplicarea clauzei de neconcurenta, in forma actuala, restrictioneaza dreptul la munca prin incalcarea prevederilor Constitutiei si ale principiilor fundamentale instituite chiar prin Codul muncii.
- revizuirea perioadelor de proba instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca.
- eliminarea interdictiei privind angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.
- instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Propunerea creeaza posibilitatea pentru angajator, dupa consultarea cu organizatiile sindicale sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, de a stabili obiective si criterii de performanta pentru salariatii proprii. Aceasta masura poate ajuta la cresterea competentei si la gradului de expertiza al salariatilor.
- modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului.
- revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta.
- modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute in vedere in procedura concedierilor colective vor cele de performanta si de indeplinire a obiectivelor si in subsidiar, pentru departajare vor fi avute in vedere criteriile de natura sociala. Criteriile referitoare la evaluarea performantelor profesionale vor avea prevalenta.
- eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. Interdictia de a face noi angajari reprezinta o limitare angajarilor in perspectiva, limitand atat posibilitatile de dezvoltare ale angajatorului si reducand numarul de locuri de munca disponibile pe piata muncii.
- modificarea termenului de preaviz.
- modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata.
- modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara in sensul eliminarii restrictiilor prevazute de art. 88 Codul Muncii reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara, potrivit caruia statele membre trebuie sa revizuiasca orice restrictie sau interdictie privind utilizarea muncii temporare.
- modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru , in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.
- eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale.
- modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila.
- introducerea de noi sanctiuni contraventionale.
- reformularea unor texte de lege pentru o mai buna corelare intre ele.
HG salariul minim pe economie: vala bila de la 1 ianuarie 2011
670 de lei - salariul de baza minim brut garantat in plata, de la 1 ianuarie 2011
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi 670 lei lunar, potrivit unui act normativ al Executivului.
HG nr. 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 824, din 9 decembrie 2010.
Astfel, cuantumul salariului garantat va fi de 670 lei lunar, incepand cu 1 ianuarie 2011, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
De asemenea, se stabileste ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata sa fie pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Tototdata, se prevede sanctionarea cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 incadrarea de personal incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut.
HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Hotararea nr. 1193/2010
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 823 din 9 decembrie 2010
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Art. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 4
La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12 septembrie 2008, se abroga.
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi 670 lei lunar, potrivit unui act normativ al Executivului.
HG nr. 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 824, din 9 decembrie 2010.
Astfel, cuantumul salariului garantat va fi de 670 lei lunar, incepand cu 1 ianuarie 2011, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
De asemenea, se stabileste ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata sa fie pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Tototdata, se prevede sanctionarea cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 incadrarea de personal incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut.
HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Hotararea nr. 1193/2010
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 823 din 9 decembrie 2010
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
Art. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Art. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 4
La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, Hotararea Guvernului nr. 1.051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 12 septembrie 2008, se abroga.
vineri, 10 decembrie 2010
Concediu Maternitate. Operare in Carnet Munca
ntrebare: O salariata a plecat in concediul de maternitate incepand cu data de 01.12.2010. Acest concediu se opereaza in Carnetul de Munca fiind trecut ca si suspendare? Sau se trece suspendare doar in momentul in care este in concediu de crestere copil?
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 50 lit. a) din Codul muncii, concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca.
Actul normativ care reglementeaza inscrierile in carnetul de munca, respectiv Decretul nr. 92/1976, nu cuprinde dispozitii referitoare la suspendarea contractului individual de munca.
Art. 6 alin. (1) se refera numai la modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, aratand ca acestea se inscriu in termen de 15 zile de la data producerii lor.
Pct.4 lit. b) si c) din Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 stabileste ca, in coloana 3 din carnetul de munca se inscriu: incadrarea, schimbarea functiei si a retributiei tarifare, schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract, cand aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se, dupa caz, temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care confera vechimea neintrerupta in munca si vechime neintrerupta in aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent in baza caruia s-a facut inscrierea.”
Asadar, metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca prevede ca, in coloana 3 a carnetului de munca se inscriu si situatiile de intrerupere a activitatii. Or, suspendarea contractului individual de munca reprezinta o intrerupere activitatii
Totusi, la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca nu exista o practica unitara in ceea ce priveste inscrierea in carnetul de munca a tuturor perioadelor de suspendare a raporturilor de munca.
Singura situatie de suspendare care a fost inregistrata in carnetul de munca la nivelul tuturor inspectoratelor teritoriale de munca a fost concediul pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, avand in vedere durata in timp a acestui caz de suspendare.
Cu privire la celelalte situatii de suspendare a raporturilor de munca (concedii pentru incapacitate temporara de munca, concedii fara plata, concedii de maternitate etc.), practica inspectoratelor teritoriale in ceea ce priveste inscrierea sau neinscrierea acestora in carnetul de munca este unitara.
In consecinta, in cazul in care completati la sediul unitatii carnetele de munca ale angajatilor, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 130/1999, modificata si completata, va recomandam sa urmati practica inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 50 lit. a) din Codul muncii, concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca.
Actul normativ care reglementeaza inscrierile in carnetul de munca, respectiv Decretul nr. 92/1976, nu cuprinde dispozitii referitoare la suspendarea contractului individual de munca.
Art. 6 alin. (1) se refera numai la modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, aratand ca acestea se inscriu in termen de 15 zile de la data producerii lor.
Pct.4 lit. b) si c) din Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca, aprobata prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 stabileste ca, in coloana 3 din carnetul de munca se inscriu: incadrarea, schimbarea functiei si a retributiei tarifare, schimbarea retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca in cadrul aceluiasi contract, cand aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, intreruperea si incetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizandu-se, dupa caz, temeiul legal in baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care confera vechimea neintrerupta in munca si vechime neintrerupta in aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent in baza caruia s-a facut inscrierea.”
Asadar, metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca prevede ca, in coloana 3 a carnetului de munca se inscriu si situatiile de intrerupere a activitatii. Or, suspendarea contractului individual de munca reprezinta o intrerupere activitatii
Totusi, la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca nu exista o practica unitara in ceea ce priveste inscrierea in carnetul de munca a tuturor perioadelor de suspendare a raporturilor de munca.
Singura situatie de suspendare care a fost inregistrata in carnetul de munca la nivelul tuturor inspectoratelor teritoriale de munca a fost concediul pentru cresterea copilului acordat in baza O.U.G. nr. 148/2005, avand in vedere durata in timp a acestui caz de suspendare.
Cu privire la celelalte situatii de suspendare a raporturilor de munca (concedii pentru incapacitate temporara de munca, concedii fara plata, concedii de maternitate etc.), practica inspectoratelor teritoriale in ceea ce priveste inscrierea sau neinscrierea acestora in carnetul de munca este unitara.
In consecinta, in cazul in care completati la sediul unitatii carnetele de munca ale angajatilor, potrivit dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 130/1999, modificata si completata, va recomandam sa urmati practica inspectoratului teritorial de munca de care apartineti.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)