marți, 22 decembrie 2009

Modificare Contributie FNUASS

Ordinul CNAS nr. 1000/2009 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei

22 Decembrie 2009

Avocatnet.ro

Ordinul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1000/2009 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 617/2007 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 891 din 18 decembrie 2009.
Avand in vedere:
— Referatul de aprobare al Directiei generale relatii cu furnizorii, al Directiei juridic, contencios si acorduri internationale si al Directiei sisteme informatice nr. DGF 2.138/JA 6.730/DSI 2.162/2009;
— Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 197/2008 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniu sanatatii, aprobata prin Legea nr. 228/2009;
— Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 118/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul unor drepturi de asistenta sociala si nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, aprobata cu completari prin Legea nr. 161/2009, in temeiul dispozitiilor art. 281 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 17 alin. (5) din Statutul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 972/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, presedintele Casei Nationale de Asigurari de Sanatate emite urmatorul ordin:
Articol unic. — Normele metodologice privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 617/2007, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 24 septembrie 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 17, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Contributia pentru veniturile din pensii aflate sub limita sumei neimpozabile din pensii prevazute de Codul fiscal se datoreaza si se calculeaza incepand cu 1 ianuarie 2010.”
2. La articolul 18, alineatele (1)—(3), (5) si (6) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„Art. 18. — (1) Contributiile pentru persoanele prevazute la art. 213 alin. (2) lit. b) si e) din lege se stabilesc prin aplicarea cotei prevazute de lege asupra indemnizatiei pentru incapacitate de munca din cauza unui accident de munca sau unor boli profesionale, respectiv asupra indemnizatiei de somaj, si se suporta de catre angajator ori din fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, constituit in conditiile legii, respectiv din bugetul asigurarilor de somaj.
(2) Pentru perioada in care indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca din cauza unui accident de munca sau unor boli profesionale nu se suporta din fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, angajatorul are obligatia de a plati contributia raportat la fondul de salarii pentru salariatii aflati in aceasta situatie.
(3) Angajatorii vor retine din contributia datorata fondului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sumele calculate potrivit alin. (1).
...............................................................................................
(5) Contributiile pentru persoanele prevazute la art. 213 alin. (2) lit. d), f), i) si j) din lege se stabilesc prin aplicarea cotei prevazute de lege asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii de baza minime brute pe tara, se suporta din bugetul de stat si se calculeaza dupa urmatoarea formula:
Salariul de baza minim Numarul de zile lucratoare
brut pe tara in care s-a aflat in
x 2 x .................% situatiile prevazute la
_______________ x art. 213 alin. (2) lit. d),
Numarul de zile lucratoare din f), i) si j) din luna pentru
luna in care se face calculul care se face calculul

(6) Contributia persoanelor aflate in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani si in cazul copilului cu Presedintele Casei Nationale de Asigurari de Sanatate,

Irinel Popescu
Bucuresti, 9 decembrie 2009.
Nr. 1.000

joi, 17 decembrie 2009

Proiect modificare cote contributii 2010

http://www.legislatiamuncii.ro/Stiri/n2/3057/proiect-de-lege-privind-modificarea-cotelor-contributiilor-sociale.html

sanatate - 0,5
cas - 9,5

3 confuzii frecvente privind concediul pentru cresterea copilului

1. Concediul pentru cresterea copilului nu este acelasi lucru cu concediul de maternitate. Cele doua tipuri de concedii nu trebuie confundate, avandu-se in vedere urmatoarele aspecte:

Concediul pentru cresterea copilului
• se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
• este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in
ultimul an anterior nasterii copilului;
• se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste
2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
• poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediul de maternitate
• se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
• necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de
acordare a concediului medical de maternitate;
• se acorda in functie de recomandarea medicului;
• concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal
este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediul pentru cresterea copilului nu este acelasi lucru cu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii initiale a celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
• este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
• se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
• are o durata limitata anual (45 zile pe an);
• necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.
3. Concediul pentru cresterea copilului si concediul paternal. Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediul paternal
• se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire
de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale;
• se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest
moment;
• indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului,
iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

luni, 7 decembrie 2009

PFA si ANGAJAT tert

Calitatea intreprinzatorului persoana fizica titular al intreprinderii individuale - de angajator, colaborator, salariat
7 Decembrie 2009Autor: drd. Ana Cioriciu Stefanescu


" Potrivit art. 24 din Ordonanta de urgenta nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale[1], pentru organizarea si exploatarea intreprinderii sale, intreprinzatorul persoana fizica, in calitate de angajator persoana fizica, poate angaja terte persoane cu contract individual de munca, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, potrivit legii, si poate colabora cu alte persoane fizice autorizate, cu alti intreprinzatori persoane fizice titulari ai unor intreprinderi individuale sau reprezentanti ai unor intreprinderi familiale ori cu alte persoane juridice, pentru efectuarea unei activitati economice, fara ca aceasta sa ii schimbe statutul juridic. "

Deci angajarea priveste doar tertele persoane, el nu va putea fi propriul salariat. De altfel, inexistenta calitatii de propriu salariat nu il afecteaza in sensul ca el este asigurat in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si are dreptul de a fi asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si al asigurarilor pentru somaj, asa cum dispune art. 25 alin. 3 din Ordonanta de urgenta nr. 44/2008.

Subliniem ca pentru acest comerciant nu opereaza interdictia prevazuta la art. 17 alin. 1 din aceeasi ordonanta, referitoare la imposibilitatea angajarii cu contract de munca a unor terte persoane pentru desfasurarea activitatii pentru care s-a inregistrat, deoarece aceasta este de stricta reglementare – numai pentru persoana fizica autorizata.

In conformitate cu art. 25 din Ordonanta de urgenta nr. 44/2008, intreprinzatorul persoana fizica titular al unei intreprinderi individuale nu va fi considerat un angajat al unor terte persoane cu care colaboreaza, chiar daca colaborarea este exclusiva; el poate cumula insa si calitatea de salariat al unei terte persoane care functioneaza atat in acelasi domeniu, cat si intr-un alt domeniu de activitate economica decat cel in care si-a organizat intreprinderea individuala.

[1] Publicata in M. Of. nr. 328 din 25 aprilie 2008, modificata si completata ulterior.