sâmbătă, 25 aprilie 2009

2009Functiile publice de conducere din institutiile deconcentrate vor fi desfiintateAvocatnet

OUG nr. 37/2009Functiile publice de conducere din institutiile deconcentrate vor fi desfiintateAvocatnet / 24 Aprilie 2009

Functiile publice de conducere din cadrul serviciilor deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale se vor desfiinta si vor fi inlocuite cu functii de director coordonator, pe baza de contract de management, potrivit Ordonantei de urgenta nr. 37/2009.

luni, 20 aprilie 2009

CONCEDIU PRENATAL

Cine plateste zilele de concediu prenatal si postnatal si in ce articol de lege gasesc acest lucru?
Concediul prenatal si postnatal este platit din asigurarile sociale de stat, conform Legii nr. 19/2000, publicata in Monitorul Oficial nr. 140 din 1 aprilie 2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.Potrivit articolului 118 alin. 1 din aceasta lege, asiguratele au dreptul, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatia de maternitate. Prin asigurate se intelege persoanele fizice asigurate in conditiile Legii 19/2000 si care pot fi cetateni romani, ai altor state sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul sau resedinta in Romania. Asiguratii au obligatia sa plateasca contributiile de asigurari sociale.Alineatul 2 al articolului 118 precizeaza ca femeile beneficiaza de aceleasi drepturi, 126 de zile calendaristice concediu pentru sarcina si lauzie, daca au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.Potrivit articolul 119 din Legea 19/2000, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare. Conform articolului 120 din Legea nr. 19/2000, cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul ce se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective.

marți, 14 aprilie 2009

raportari

http://www.taxeimpozite.ro/codul-fiscal/articol?id=1009

Act aditional CCM energie petrol

Act aditional la CCM incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat la Ministerul Muncii cu nr. 106/2008
14 Aprilie 2009
Autor: Modeldecontract.ro
" Actul aditional inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu nr. 106 din data de 14.02.2008 la Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 288/02/15.02.2006, a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 29.01.2009."
Print YM Articol interesant (11)

In temeiul art. 3 al. 2.b. si art. 23 al. 2 din Legea nr. 130/1996, modificata si completata prin Legea nr. 143/1997 si in baza art. 4 din Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 288/02/15.02.2006, in vigoare la aceasta data, asa cum a fost modificat si completat prin actul aditional, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 397/12.02.2007 intre:PATRONI - reprezentati de:- Federatia Patronala Petrol si Gaze - in baza Hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti (Sentinta Civila nr. 23 PJ din 10 august 2006) - anexata;- Federatia Patronala ENERGETICA - in baza Hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a V-a Civila (Sentinta Civila nr. 1 din 30 ianuarie 2004) - anexata.prin mandatatii lor, conform imputernicirilor anexatesi SALARIATI - reprezentati de:- Uniunea Federativa Sindicala ATLAS, cu federatiile:- > Federatia Sindicatelor Libere si Independente dinIndustria Petroliera PETROM;- > Federatia Sindicatelor GAZ ROMANIA;- > Federatia Sindicala TERMOELECTRICA;- > Federatia Uniunea pentru Educatie si Democratie;- Uniunea Federativa a Energeticienilor din Romania- > Federatia Nationala a Sindicatelor din ElectricitateUNIVERS- > Federatia Sindicatelor Libere si IndependenteENERGETICA- > Federatia Sindicatelor din Gaz Metan Medias- > Federatia HIDROSINDreprezentativa in baza hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a III-a civila (Sentinta Civila nr. 2/29.03.2004), anexataprin mandatatii lor, conform imputernicirilor anexate, se incheie prezentul act aditional prin care hotarasc urmatoarele:1. Se prelungeste aplicarea Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 397/12.02.2007 in vigoare la aceasta data, pe o perioada de minimum 1 an de la data inregistrarii.2. Se modifica si se completeaza Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, conform Anexei nr. 1, care face parte integranta din prezentul act aditional.3. Prezentul act aditional face parte integranta din Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze. (...)_________Nota ModeldeContract.ro:- Actul aditional la Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze vi-l prezentam integral, ca fisier atasat.

Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse

Act aditional inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu nr. 106 din data de 14.02.2008 la Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 288/02/15.02.2006 nr. 106/2008
din 14/02/2008
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 29/01/2009

ACT ADITIONALinregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cunr. 106 din data de 14.02.2008 la Contractul Colectiv de Muncaincheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze,inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familieisub nr. 288/02/15.02.2006
In temeiul art. 3 al. 2.b. si art. 23 al. 2 din Legea nr. 130/1996, modificata si completata prin Legea nr. 143/1997 si in baza art. 4 din Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 288/02/15.02.2006, in vigoare la aceasta data, asa cum a fost modificat si completat prin actul aditional, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 397/12.02.2007 intre:
PATRONI - reprezentati de:
- Federatia Patronala Petrol si Gaze - in baza Hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti (Sentinta Civila nr. 23 PJ din 10 august 2006) - anexata;
- Federatia Patronala ENERGETICA - in baza Hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a V-a Civila (Sentinta Civila nr. 1 din 30 ianuarie 2004) - anexata.
prin mandatatii lor, conform imputernicirilor anexate
si SALARIATI - reprezentati de:
- Uniunea Federativa Sindicala ATLAS, cu federatiile:
- > Federatia Sindicatelor Libere si Independente din
Industria Petroliera PETROM;
- > Federatia Sindicatelor GAZ ROMANIA;
- > Federatia Sindicala TERMOELECTRICA;
- > Federatia Uniunea pentru Educatie si Democratie;
- Uniunea Federativa a Energeticienilor din Romania
- > Federatia Nationala a Sindicatelor din Electricitate
UNIVERS
- > Federatia Sindicatelor Libere si Independente
ENERGETICA
- > Federatia Sindicatelor din Gaz Metan Medias
- > Federatia HIDROSIND
reprezentativa in baza hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti, Sectia a III-a civila (Sentinta Civila nr. 2/29.03.2004), anexata
prin mandatatii lor, conform imputernicirilor anexate, se incheie prezentul act aditional prin care hotarasc urmatoarele:
1. Se prelungeste aplicarea Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 397/12.02.2007 in vigoare la aceasta data, pe o perioada de minimum 1 an de la data inregistrarii.
2. Se modifica si se completeaza Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze, conform Anexei nr. 1, care face parte integranta din prezentul act aditional.
3. Prezentul act aditional face parte integranta din Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze.
4. Actul aditional si Anexa nr. 1 au fost recunoscute dupa citire si certificate prin semnarea fiecarei pagini de catre domnii Andrei Grigorescu si Nicolae Tanasescu.
Incheiat si semnat in 4 (patru) exemplare originale, astazi 12.02.2008.
F.P. PETROL SI GAZE Reprezentantii salariatilorFEDERATIA PATRONALA ENERGETICA 1. Tanasescu Nicolae1. Grigorescu Andrei 2. Miloiu Gheorghe2. Conecini Ion 3. Samoila Ion3. Sarghi Silviu 4. Anghel Marian4. Techera Romulus 5. Neagu Miron5. Falcuta Persiu 6. Domocos Vasile6. Bojan Octavian Alexandru 7. Angheluta Zaharia7. Opran Tudor 8. Sulea Decebal8. Enache Gheorghe 9. Rosu Niculae9. David Pamela Alexandra10. Dumitru Andreea11. Popa Romeo12. Gheorghe Ion13. Cordun Anca Manuela14. Bilegan Iosif Constantin15. Dumitru Radu Gheorghiu Liviu16. Rosu Constantin
ANEXA Nr. 1
ANEXA NR. 1la actul aditional la contractul colectiv de muncaincheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol,gaze, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale siFamiliei sub nr. 288/02/15.02.2006
Se modifica si se completeaza contractul colectiv de munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol si gaze, dupa cum urmeaza:
1. Art. 8 alin. (2) va avea urmatorul continut:
"Federatiile patronale si federatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca vor fi obligatoriu consultate in vederea obtinerii acordului necesar, in toate cazurile, pentru promovarea si/sau sustinerea proiectelor de acte normative care vizeaza relatiile de munca si se vor informa reciproc despre masurile intreprinse si despre rezultatele obtinute."
2. Art. 9 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Reprezentantii partilor semnatare pot verifica la agentii economici, prin membrii comisiei paritare nominalizati in anexa nr. 3 la prezentul CCM, modul in care sunt respectate clauzele prevazute in contractul colectiv de munca."
3. Art. 13 alin. (2) va avea urmatorul continut:
"In masura in care nu exista in tara forta de munca de cetatenie romana disponibila si calificata corespunzator, pot fi angajati pentru anumite obiective sau lucrari cetateni straini si apatrizi, conform prevederilor legale."
4. Art. 14 alin. (4) va avea urmatorul continut:
"Posturile vacante si conditiile de ocupare vor fi anuntate la sediile agentilor economici si ale sucursalelor (filialelor) acestora si comunicate si prin alte mijloace de informare massmedia."
5. Art. 21 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"In cazul in care, pentru ocuparea unui loc de munca, vor fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale, obtinute in urma evaluarii conform Regulamentului de concurs stabilit de unitate, la angajare se va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta:"
6. Art. 36 (1) va avea urmatorul continut:
(1) Salariatii care au beneficiat de drepturile prevazute la articolul 34 (2) si 34 (3) si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul individual de munca, din motive care tin de persoana salariatului, inainte de implinirea a doi ani de la instalare, vor restitui sumele acordate proportional cu perioada nelucrata pana la expirarea termenului de 2 ani.
7. Art. 46 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"In perioada de preaviz, salariatii beneficiaza de minimum 10 zile libere platite care, la cerere, pot fi acordate prin cumul."
8. Art. 48 alin. (3) va avea urmatorul continut:
La situatii similare se va tine cont de aprecierea asupra activitatii salariatului.
9. Art. 68 - se introduce un alineat nou (4) ce va avea urmatorul continut:
"(4) Utilizarea necorespunzatoare a echipamentului de lucru si protectie atrage sanctiuni conform Regulamentului de ordine interioara la nivel de unitate."
10. Art. 71 punctul (d) va avea urmatorul continut:
"d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus sau cantina-restaurant);"
11. Art. 74 - se completeaza cu un alineat nou (2) care va avea urmatorul continut:
(2) Situatia prevazuta la alineatul precedent nu constituie motiv de desfacere a CIM din initiativa angajatorului, inainte de parcurgerea tuturor etapelor legale.
12. Art. 75 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"(1) Angajatorul va asigura asistenta medicala pentru toti salariatii."
13. Art. 84 va avea urmatorul continut:
(1) In comisiile de anchetare a accidentelor de munca participa, in calitate de observatori, reprezentanti ai organizatiilor sindicale afiliate federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(2) Rezultatele anchetelor asupra accidentelor de munca vor fi aduse obligatoriu la cunostinta sindicatului.
14. Art. 129 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"(1) In cazuri exceptionale, in afara concediului platit pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 7 ani beneficiaza, la cerere, in continuarea acestuia, de un concediu fara plata, a carui durata se va stabili de comun acord de angajator cu sindicatul, pentru fiecare situatie."
15. Art. 130 (4) se modifica si va avea urmatorul continut:
(4) La agentii economici nominalizati in Anexa nr. 1, prin contractul colectiv de munca incheiat la acest nivel, sau anexa la acesta, se stabileste valoarea minima a salariului de baza brut, astfel incat aceasta sa nu fie mai mica decat valoarea acestuia negociata la nivel de ramura, conform prezentului contract.
Pana la urmatoarea negociere, valoarea minima a salariului de baza brut, pentru un program complet de lucru de 170 de ore, este de ...... RON, adica .... RON/ora.
16. Art. 131. (1) va avea urmatorul continut:
(1) Modalitatea de ierarhizare a salariilor pe nivele, functii si meserii se realizeaza prin negociere in contractele colective de munca incheiate la nivelul agentului economic, cu respectarea coeficientilor de ierarhizare stabiliti in CCM incheiate la niveluri superioare.
17. Art. 136 lit. g) va avea urmatorul continut:
g) spor pentru exercitarea si a atributiilor aferente unei alte functii, de pana la 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pentru timpul necesar exercitarii functiei suplimentare;
18. Art. 138 (2) va avea urmatorul continut:
"Daca pe parcursul derularii contractului colectiv de munca apar activitati ce comporta categorii de sporuri, recunoscute anterior prin alte reglementari specifice, acestea se vor prelua in contractul colectiv de munca la nivel de agent economic, cu negocierea cuantumurilor si conditiilor de acordare."
19. Art. 143 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"Majorarile salariale colective se vor face prin negocieri colective cu sindicatele la nivelul fiecarei unitati in parte."
20. Art. 144 va contine un alineat nou (3) ce va avea urmatorul continut:
"(3) Plata salariilor se poate face si o data pe luna, de comun acord intre partile semnatare ale CCM la nivel de unitate."
21. Art. 150 (2) va avea urmatorul continut:
"(2) In cazul in care masurile preconizate afecteaza interesele salariatilor, regasite in drepturi recunoscute, se va obtine acordul sindicatelor cu privire la respectarea prevederilor contractelor colective de munca la nivel de unitate."
22. Art. 155 alin. 1 lit. c) si d) vor avea urmatorul continut:
"c) sa organizeze intruniri in sau pe teritoriul agentului economic, in timpul sau in afara orelor de munca, fara prealabila aprobare a conducerii si a sindicatului, dupa caz;"
"d) sa vina pe teritoriul agentului economic in stare de ebrietate, sa introduca sau sa consume bauturi alcoolice, droguri si orice alte substante asimilate, in timpul programului de lucru."
23. Art. 164 alin. (1) va avea urmatorul continut:
In cazul in care salariatul si-a pierdut total capacitatea de munca in urma unor accidente de munca sau in legatura cu munca sau a imbolnavirii profesionale, agentul economic va compensa pentru maxim un an diferenta dintre pensia de invaliditate si salariul de baza plus media sporurilor de care a beneficiat in ultimele trei luni, in corelare cu decizia asupra capacitatii de munca emisa de organele competente, dupa cum urmeaza:
- pentru decizie pe un an - compensarea se va face pentru 1 an
- pentru decizie pe 6 luni - compensarea se va face pentru 6 luni
- pentru decizie pe 6 luni, urmata de inca o decizie pe 6 luni - compensarea se va face si pentru perioada stipulata in a doua decizie.
24. Art. 174 alin. (2) va avea urmatorul continut:
"De doua salarii de baza medii pe agent, la data evenimentului, beneficiaza in conditiile stabilite in CCM incheiat la nivel de agent economic si familia fostului salariat pensionat din sistem, daca decesul acestuia survine in perioada de aplicare a actualului contract colectiv de munca la nivel de ramura."
25. Art. 182 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"Agentii economici vor suporta contravaloarea abonamentelor/biletelor pe calea ferata sau auto pentru personalul nelocalnic care face naveta. Distanta si conditiile vor fi stabilite in contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare."
26. Art. 186 alin. (1) si alin. (2) vor avea urmatorul continut:
"(1) Salariatii agentilor economici nominalizati in anexa nr. 1, la punctul A beneficiaza de un adaos la salariu, reprezentand contravaloarea unei cote anuale de energie electrica pentru consumul casnic.
(2) Salariatii care s-au pensionat de la agentii economici nominalizati in anexa nr. 1, la punctul A si au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi inainte de pensionare in sistemul energetic, precum si cei care au fost pensionati ca urmare a unor accidente de munca la agentii economici prevazuti la alin. (1), indiferent de vechimea in cadrul acestora, beneficiaza de la unitatile de la care s-au pensionat de un ajutor material anual sub forma unei cote de energie electrica."
27. Art. 212 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"Pe perioada mandatului, salariatii alesi in functii sindicale, cu scoatere din productie, isi pastreaza locul de munca avut anterior urmand ca la incetarea mandatului sa revina la vechiul loc de munca."
28. Art. 214 alin. (1) va avea urmatorul continut:
"Salariatii care ocupa functii de conducere ale agentilor economici (filialelor si sucursalelor acestora, dupa caz), la schimbarea din functie vor fi incadrati in functii corespunzatoare pregatirii profesionale, neputandu-li-se desface contractul individual de munca decat in conditiile prezentului contract."
29. Partile convin ca pana la data de 14 februarie 2008 sa depuna anexa 1 bis la actul aditional care va contine forma convenita prin negociere a articolelor 7, 28, 43, 130(4) si a anexei 1 la contractul colectiv de munca, consemnand finalizarea negocierii.
F. P. Petrol si Gaze
F. P. Energetica
Federatii Sindicale
ANEXA Nr. 1 BIS
ANEXA NR. 1 BISla actul aditional la contractul colectiv de munca incheiat la nivel deramura energie electrica, termica, petrol, gaze, inregistrat laMinisterul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei subnr. 288/02/15.02.2006
In baza celor convenite la punctul 29 din actul aditional la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze pentru anul 2008, partile convin urmatoarele:
1. Se modifica si se completeaza contractul colectiv de munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol si gaze, dupa cum urmeaza:
Art. 130 (4) - se modifica si va avea urmatorul continut:
(4) La agentii economici nominalizati in Anexa nr. 1, prin contractul colectiv de munca incheiat la acest nivel, sau anexa la acesta, se stabileste valoarea minima a salariului de baza brut, astfel incat aceasta sa nu fie mai mica decat valoarea acestuia negociata la nivel de ramura, conform prezentului contract.
Pana la urmatoarea negociere, valoarea minima a salariului de baza brut, pentru un program complet de lucru de 170 de ore, este de 625 lei, adica 3,6765 lei/ora.
2. Art. 7 ramane neschimbat.
Art. 28 ramane neschimbat.
Art. 43 ramane neschimbat.
Anexa 1 la contractul colectiv de munca la nivel de ramura energie electrica, termica, petrol, gaze ramane neschimbata pana la urmatoarea negociere.
F. P. Petrol si Gaze
F. P. Energetica
Federatii Sindicale

marți, 7 aprilie 2009

Interzicerea cumulului pensiei cu salariul de la stat pentru pensii mai mari de 1693 lei

Ieri Premierul Emil Boc a anuntat ca Guvernul Romaniei a analizat, in prima lectura, proiectul de lege pentru reglementarea sistemului de cumul al pensiilor mai mari decat salariul mediu brut pe economie cu veniturile salariale de la stat.

Proiectul de lege stabileste ca pensionarii pentru limita de varsta, precum si cei ai institutiilor din sistemul justitiei, apararii, ordinii publice si sigurantei nationale vor putea cumula pensia cu veniturile obtinute dintr-o functie remunerata de la bugetul de stat numai in masura in care cuantumul pensiei nu depaseste nivelul salariului mediu brut aferent anului pentru care se face plata.
Primul-ministru Emil Boc: „Toti pensionarii care au o pensie sub 1693 lei vor putea cumula pensia cu salariul la stat. Cei care au pensie mai mare de 1693 lei vor trebui sa opteze intre pensie si salariu”.
http://www.enewslettere.ro/rsd/par.php?url=legislatiamuncii.ro/Stiri/n2/2594/interzicerea-cumulului-pensiei-cu-salariul-de-la-stat-pentru-pensii-mai-mari-de-1693-lei.html

Cum se acorda sporul de noapte?

Modul de acordare a sporului de noapte, in procent de 15%, la salariul de baza (daca este conditionat de nr. orelor efectiv lucrate).

Raspuns:
Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii coroborat cu art. 16 alin. (1) din contractul colectiv de munca la nivel national se considera munca de noapte munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 6 cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau minus fata de aceste limite.

Conform art. 122 alin. (11) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Evidentiem ca solutiile de mai sus – stabilite de art. 122 alin. (11) din Codul muncii – sunt, „dupa caz” respectiv alternative.

Salariatii de noapte – in acceptiunea art. 122 alin. (11) din Codul muncii - beneficiaza potrivit art. 123 fie de:
a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) un spor la salariu de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata (art. 41 alin. (3) lit. e) din contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010).

Vechimea in munca a somerului

Perioada in care un angajat a beneficiat de indemnizatie de somaj, operatie facuta si in cartea de munca, se adauga la vechimea, efectiva, in campul muncii si la acordarea sporului de vechime in munca?
Daca un angajat a beneficiat de indemnizatia de somaj inainte de a se angaja si de a i se face o carte de munca, pe baza unei adeverinte eliberata de catre AJOFM cu durata somajului, poate sa i se cumuleze cu vechimea operata in cartea de munca.

Raspuns:
Potrivit prevederilor art. 16 alin 3) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.

Vechimea in munca poate fi dovedita cu carnetul de munca, precum si cu alte acte doveditoare, conform legii. In situatia persoanelor care au beneficiat de indemnizatia de somaj, perioadele respective constituie vechime in munca numai daca drepturile aferente s-au primit sub imperiul Legii 1/1991, deoarece, potrivit art. 15 din acest act normativ, perioada pentru care o persoana este indreptatita sa primeasca ajutor de somaj sau de integrare profesionala constituie vechime in munca.

Intrucat Legea nr. 1/1991 a fost abrogata de Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, incepand cu data de 01.03.2002, data intrarii in vigoare a acestei legi, aceasta perioada nu mai este recunoscuta de lege ca fiind vechime in munca.

Asadar, numai perioada in care o persoana a primit indemnizatie de somaj in baza Legii nr. 1/1991 constituie vechime in munca si poate fi valorificata la calculul sporului de vechime.

Dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 76/2002, perioada in care o persoana a primit indemnizatie de somaj se ia in calcul pentru stabilirea drepturilor la pensie nu si pentru acordarea sporului de vechime.
Cele mai sus expuse se aplica indiferent daca o persoana a beneficiat de indemnizatia de somaj inainte sau dupa ce s-a angajat si i s-a intocmit carnet de munca.

Salarizarea personalului din sectorul bugetar

In general nu sunt modificari. Usoare cresteri pentru personalul didactic astfel:
- pentru perioada 1-30 aprilie 2009, coeficientii de multiplicare si valorile coeficientului de multiplicare 1,000 sunt prevazuti pentru toate functiile didactice si didactice auxiliare;"
- pentru perioada 1 mai – 31 august 2009 se va acorda o treime din cresterea salariilor de baza obtinute prin aplicarea coeficientului de multiplicare 1,000 prevazuti pentru toate functiile didactice si didactice auxiliare.
(Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 31 din 1 aprilie 2009 privind unele masuri in domeniul salarizarii personalului din sectorul bugetar, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 211 din 1 aprilie 2009)

vineri, 3 aprilie 2009

Obligatii fiscale privind impozitul pe venit si contributiile sociale, in aprilie

" Potrivit Calendarului impozitului pe venit si al contributiilor sociale, pe anul 2009, trebuie indeplinite urmatoarele obligatii fiscale, in luna aprilie:" 2 Aprilie 2009
Autor: Taxeimpozite.ro

Termen: 27 aprilie 2009Impozitul si contributiile aferente salariilor: 1. Depunerea Declaratiei privind obligatiile de plata la bugetul de stat general consolidat - Formular 100 - privind:- Calcularea, retinerea si virarea impozitului aferent trim. I 2009, de catre platitorii de venituri pentru venitul obtinut de o persoana fizica, rezidenta sau nerezidenta, dintr-o asociere fara personalitate juridica cu o microintreprindere; - Calcularea, virarea si declararea impozitelor si contributiilor aferente veniturilor din salarii, precum si impozitul retinut la sursa potrivit art.52 alin.(1), lit. d) L 571/03 aferent trim. I 2009, de catre persoane juridice platitoare de impozitul pe venitul microintreprinderilor, asocierile fara personalitate juridica constituite intre persoane fizice, precum si de catre persoanele fizice care au calitatea de angajator; - Calculul, retinerea si virarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, pentru luna precedenta, de catre contribuabilii persoane juridice sau fizice care retin la sursa impozitul pe venit. Se declara si impozitul pe veniturile obtinute din Romania de nerezidenti.2. Depunerea Declaratiei privind obligatiile de plata la bugetele asigurarilor sociale si fondurilor speciale - Formular 102 : - pentru luna precedenta, de catre platitorii de contributii carora le revin obligatii de plata la bugetele asigurarilor sociale si fondurilor speciale cuprinse in Nomenclatorul obligatiilor de plata la bugetele asigurarilor sociale si fondurilor speciale, cu exceptia celor care au obligatii fiscale semestrial. - pentru trim. I 2009, de catre contribuabilii persoane juridice platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor potrivit titlului IV din Codul fiscal, asocierile fara personalitate juridica constituite intre persoane fizice, precum si de catre persoanele fizice care au calitatea de angajator.3. Depunerea Declaratiei privind veniturile sub forma de salarii din strainatate obtinute de catre persoane fizice care desfasoara activitate in Romania si de catre persoanele fizice romane angajate ale misiunilor diplomatice si posturilor consulare acreditate in Romania - Formular 224 - pentru luna precedenta.

Cate zile de concediu fara plata are dreptul angajatorul sa acorde pentru rezolvarea problemelor personale?

2 Aprilie 2009
Autor: drd. Ana Cioriciu Stefanescu
" Intrebarea cititorului: "Cate zile de concediu fara plata are dreptul angajatorul sa-mi dea pe an pentru rezolvarea unor probleme personale?""
Raspuns: Angajatorul are prerogativa de a stabili organizarea si functionarea unitatii conform art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Cum art. 54 din acelasi cod stipuleaza ca poate fi suspendat, prin acordul partilor, contractul individual de munca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale, fara a se preciza limita, reiese ca dreptul angajatorului nu este limitat in nici un fel.Buna credinta justifica suspendarea contractului atat cat se necesita pentru rezolvarea interesului personal. Desigur, in aceasta problema, este clar ca primeaza interesul angajatorului (de a utiliza forta de munca) fata de interesul salariatului de a-si rezolva problema.

Ordinul MMFPS nr. 77/2009 privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate de formare profesionala

Ordinul MMFPS nr. 77/2009 privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pentru anul 2009
2 Aprilie 2009
Autor: Contractdemunca.ro
" Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 77/2009 privind stabilirea cuantumului taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca pentru anul 2009 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 95 din 17 februarie 2009."

Avand in vedere dispozitiile art. 55 alin. (3) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prevederile Hotararii Guvernului nr. 277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile ulterioare, in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,
ministrul muncii, familiei si protectiei sociale emite urmatorul ordin:

Art. 1. — Cuantumul taxei pentru acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca se stabileste, pentru anul 2009, la valoarea de 245,50 lei.
Art. 2. — Taxa se achita pentru fiecare serviciu prestat.
Art. 3. — Sumele incasate din taxa prevazuta la art. 1 se fac venit la bugetul asigurarilor pentru somaj.
Art. 4. — Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va duce la indeplinire prevederile prezentului ordin.


p. Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Dumitru-Nicu Cornoiu,
secretar de stat
Bucuresti, 6 februarie 2009.
Nr. 77.
Articolul urmator (2 din 330)