miercuri, 20 februarie 2013

Completarea veniturilor salariale ale angajatilor

Intrebare: Ce acte trebuie completate pentru ca un salariat care a fost angajat din somaj sa poata beneficia de prevederile art. 72 din Legea nr. 76/2002, precum si de prevederile art. 74 din aceeasi lege? Mentionez ca persoana respectiva s-a angajat la peste 50 km de localitatea de domiciliu. Raspuns: ART. 40 - HG 174/2002 Normele de aplicare a legii nr. 76/2002 (1) Drepturile prevazute la art. 72 din lege se acorda numai daca persoanele indreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatie de somaj ca urmare a angajarii, urmatoarele documente: a) cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 10; b) instiintare emisa de angajator privind incadrarea in munca; c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie; d) document emis de angajator, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva. (2) Sumele neincasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescriptie de 3 ani, prevazut de lege. Angajatrul poate beneficia de prima de incadrare, cf. art. 74 din legea nr. 76/2002. Art. 74 Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj egala cu de doua ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii. Art. 45 (6) Drepturile prevazute la art. 74 sau 75 din lege se solicita in termen de maximum 12 luni de la data incadrarii in munca. Angajatul a depune urmatoarea cerere (Anexa 11 din HG 76/2002) catre Agentie pentru obtinerea primei de incadrare: Catre Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului .........../municipiului Bucuresti Subsemnatul/Subsemnata .............., codul numeric personal ............., beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, la data incadrarii in munca, având carnetul de evidenta nr. .................., solicit acordarea drepturilor prevazute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, având in vedere ca incepând cu data de ............... sunt incadrat/incadrata in munca, pe durata ..........................., conform actului*) nr. ........./............, anexat in copie la prezenta, la unitatea ............... din localitatea ................, situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ................ unde am domiciliul stabil. Data Semnatura ....................... .......................... .................. *) Se va scrie numarul contractului individual de munca sau al deciziei de numire.

marți, 19 februarie 2013

contract de 8 ore dar munceste partial

Buna ziua.Am o nedumerire cum procedez daca am un angajat care pe contractul de munca e cu 8 ore dar pe condica de prezenta el sta doar cate 3-4 ore.Pentru restul orelor ce fac adica sa nu am probleme cu Itm din cauza asta.Multumesc ClubLegislatiaMuncii.ro a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013 Va rugam sa accesati acum ghidul "Concedierea Perfect Legala Conform Codului Muncii"! Aflati acum cele mai importante informatii pentru o concediere fara batai de cap!.... click aici » Claudia Reghina Ghioc a raspuns userului Ioana Popa la 18 Feb. 2013 Ok am inteles dar nu am cum sa fac act aditional cu 4 ore deoarece nu e la fel in fiecare zi adica sant zile cand a stat 5 ore alta 4 ore alta 2 ore.Si daca las asa contract de 8 ore cu pontajul asa si cu forma de acord intre angajat si patron ca pentru restul orelor la invoit deoarece angajatul avea si o alta activitate tot trebuie remunerat ca pentru 8 ore si cu contributiile aferente la salariul de 8 ore? Ioana Popa a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2013 Ar fi bine ca timpul de lucru sa corespunda cu cel din Contract. Ce puteti face este sa intocmiti un act aditional in baza caruia sa ii modificati norma de la 8 la 4 ore. Se poate considera ca lipseste nemotivat jumatate de zi daca nu exista o forma de acord intre cele doua parti prin care sa se justifice absenta de la locul de munca pentru restul zilei. Daca in contract are 8 ore el trebuie platit pentru 8 ore. Altfel cumva va trebui sa justificati de ce primeste banii doar pentru jumatate de norma. Puteti acorda si o invoire, dar la fel, trebuie sa il platiti cu salariu, negociat in contract pentru 8 ore. S-a gresit la intocmirea CIM daca el intr-adevar lucreaza doar 4 ore si asa este structurata pozitia lui, in loc de 8 cat au fost trecute in CIM.

Atentie! Se modifica Codul fiscal cu privire la calculul contributiilor pentru ceea ce depaseste limia de 2,5% ori nivelul stabilit pentru institutiile publice

Astfel, indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste limita de 2,5% ori nivelul stabilit prin hotatare de guvern pentru personalul din institutiile publice, in cazul angajatorilor persoane juridice si fizice platitoare de impozit pe profit si, respectiv, impozit pe venit, nu se includ in baza de calcul a contributiilor sociale. Pentru persoanele fizice ce obtin venituri din salarii in Romania, de la angajatori din state care nu intra sub incidenta regulamentelor Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de securitate sociala sau din state cu care Romania nu are incheiate acorduri/conventii in domeniul securitatii sociale, exista prevederi cu privire la obligativitatea depunerii declaratiei (formular 112) si a platii contributiilor sociale obligatorii, numai in conditiile incheierii unui acord intre angajator si angajat, prin care angajatorul sa-l imputerniceasca pe angajat in acest sens. In aceasta situatie se afla si persoanele fizice romane care obtin venituri din salarii, ca urmare a activitatii desfasurate la misiuni diplomatice/posturi consulare acreditate in Romania, daca acestea nu opteaza pentru indeplinirea obligatiilor fiscale ale angajatorului. In practica, angajatorii nu incheie asemenea acorduri, iar persoanele respective sunt in imposibilitatea indeplinirii obligatiilor legale fata de sistemele de asigurari sociale din Romania.

Joi, 28 februarie, termen unic pentru Declaraţia 205

a reamintim că joi, 28 februarie, este termen limită pentru depunerea formularului 205 „Declaraţie informativă privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, aferent anului 2012. În articolul de mai jos, prezentăm principalele aspecte privind completarea şi depunerea Declaraţiei 205. Cine depune declaratia 205? Formularul se completează şi se depune de: - plătitorii de venituri care au obligaţia calculării, reţinerii şi virării impozitului pe veniturile cu regim de reţinere la sursă a impozitului, conform Titlului III din Codul Fiscal; - intermediari, societăţile de administrare a investiţiilor în cazul răscumpărării de titluri de participare la fondurile deschise de investiţii sau alţi plătitori de venit, după caz, pentru câştiguri/pierderi realizate de persoanele fizice, aferente tranzacţiilor cu titluri de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise; - plătitorii de venituri din salarii. În cazul în care, în cursul anului, la nivelul aceluiaşi plătitor, au fost efectuate plăţi privind mai multe tipuri de venituri prevăzute la Secţiunea III „Date privind natura veniturilor”, se completează un singur formular. Pentru fiecare tip de venit plătit, prevăzut la Secţiunea III „Date privind natura veniturilor” se generează în acelaşi formular, câte un tabel, înscriindu-se datele corespunzătoare, pe beneficiari de venit, aferente anului de raportare. În cazul veniturilor din salarii, se generează tabelul prevăzut la Secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii”, iar pentru celelalte venituri plătite, se generează câte un tabel prevăzut la Secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, înscriindu-se datele corespunzătoare tipului de venit plăti De reţinut! Pentru veniturile realizate în anul 2012 din salarii şi asimilate salariilor, NU SE VOR DEPUNE FIŞE FISCALE! Formularul se completează cu ajutorul programului de asistenţă, care este pus la dispoziţia contribuabililor, gratuit, de unităţile fiscale sau poate fi descărcat de pe site-ul - ANAF, LINK Instructiunile de completare si depunere a formularului 205 se pot descarca de aici LINK Info oficial primit de la DGFP BV privind completarea si depunerea D 205 descarca de aici LINK Plătitorii de venituri au obligaţia depunerii declaraţiei la organul fiscal competent, în format electronic (format .pdf, cu fişier .xml ataşat), pe suport magnetic sau optic, care va fi însoţit de exemplarul în format hârtie, semnat şi ştampilat, potrivit legii. Formatul hârtie se listează prin funcţiile aplicaţiei informatice de asistenţă la completarea declaraţiei şi cuprinde situaţia centralizatoare a datelor declarate, pe beneficiari de venit şi pe tipuri de venituri, cuprinse în Secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit” şi Secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii”, din formular. Formatul hârtie se listează în două exemplare: - originalul se depune la organul fiscal, în format hârtie, semnat şi ştampilat, împreună cu formatul electronic al declaraţiei, fişierul .xml ataşat; - copia se păstrează de către plătitorul de venituri. Declaraţia poate fi depusă şi prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, prin utilizarea serviciului de depunere declaraţii on-line, existent pe portalul e-guvernare.ro. Important! Declaraţia rectificativă se întocmeşte pe tipuri de venit şi va cuprinde numai poziţiile corectate, declarate eronat în declaraţia iniţială sau poziţiile care, în mod eronat, nu au fost cuprinse în declaraţia iniţială. În cazul în care, declaraţia se corectează prin eliminarea unei poziţii declarate eronat în declaraţia iniţială se va proceda astfel: - în tabelul de la secţiunea IV „Date informative privind impozitul reţinut la sursă şi câştigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit”, generat pe tipuri de venit, se vor înscrie datele de identificare ale beneficiarului de venit din declaraţia iniţială, iar la coloanele 4-7, se va înscrie cifra „0” (zero); - în tabelul de la secţiunea V „Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii” se vor înscrie datele de identificare ale beneficiarului de venit din declaraţia iniţială, iar la coloanele 4-8, se va înscrie cifra „0” (zero). Alte precizări Formularul 205 se depune la organul fiscal la care plătitorii de venituri sunt înregistraţi în evidenţa fiscală. În cazul sediilor secundare înregistrate ca plătitoare de impozit pe veniturile din salarii, declaraţia corespunzătoare activităţii sediilor secundare, se depune de contribuabilul care le-a înfiinţat, pe codul de înregistrare fiscală al acestuia, la organul fiscal în a cărui evidenţă fiscală este înregistrat contribuabilul. În cazul în care sediul permanent din România al unei persoane juridice străine este plătitor de venituri din salarii, declaraţia se depune la organul fiscal la care sediul permanent din România este înregistrat în evidenţa fiscală. Pentru salariaţii care au fost detaşaţi la o altă unitate, declaraţia se completează de către unitatea care a încheiat contractele de muncă cu aceştia. În situaţia în care, plata venitului salarial se face de unitatea la care salariaţii au fost detaşaţi, angajatorul care i-a detaşat comunică angajatorului la care aceştia sunt detaşaţi date referitoare la deducerea personală la care este îndreptăţit fiecare salariat, precum şi eventualele modificări ale acesteia apărute în cursul anului. Pe baza acestor date, unitatea la care salariaţii au fost detaşaţi întocmeşte ştatele de salarii, calculează impozitul şi transmite lunar unităţii de la care au fost detaşaţi informaţii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul bază de calcul, precum şi impozitul reţinut pentru angajat, în scopul completării declaraţiei. Sursa: www.finantevalcea.ro

luni, 18 februarie 2013

Aparitii legislative de interes pentru domeniul muncii

Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 93 din 14 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Decretul Presedintelui Romaniei nr. 230 din 12 februarie 2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Decretul Presedintelui Romaniei nr. 231 din 12 februarie 2013 privind promulgarea Legii pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar. Legea nr. 3 din 13 februarie 2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 1/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Legea nr. 4 din 13 februarie 2013 pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar. Ordinul Ministerului Justitiei nr. 511/C din 7 februarie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice privind drepturile de transport ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.

Model decizie de concediere colectiva

Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. .................................................................................................... Telefon: ......................................./Fax: .............................................. DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVA Decizia nr. ..................... din data de ................................. Avand in vedere Decizia de concediere colectiva nr. ..... /..........., cu privire la ..........................., In temeiul dispozitiilor art. 65, art. 66 si art. 68 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .........1; Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...; DECIDE: Art. 1. - Incepand cu data de ................, D-nei/lui ..................., avand functia de ................... in cadrul ............ ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ....... /................, din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective. Art. 2. - (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt urmatoarele: ................................................................................................................. . (2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ........ zile3, in perioada .........., potrivit Preavizului inregistrat cu nr. .............. . In perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul sa absenteze4 patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. (3) Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: ............................................................................................................................ ........................................................................................................................ .......................................................................................................................... .................................................................................................... . (4) Potrivit dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, in perioada .................... au avut loc consultari, pentru a permite sindicatului/reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate informatiile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. ..... / ....., anexata in copie la prezenta Notificare. (5) In temeiul dispozitiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, s-au transmis notificarile inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Art. 3. - Motivul de drept al concedierii colective il constituie art. 65 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Art. 4. - Dl. /d-na ............................. beneficiaza de o compensatie de 50% din salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. Art. 5. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ......5. Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale. REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR6, ................................................. L.S. Data comunicarii: .................. Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ........................... Note: 1,2 Denumirea angajatorului. 3 Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, durata preavizului care este de minimum 20 de zile sa fie mai mare. In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul respectiv, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca. 4 Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. 5 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucuresti - Sectia a VIII-a Litigii de munca si asigurari sociale. 6 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Şef Resurse Umane si aviz juridic.

Contributii sociale 2013 | Modificarile din Codul fiscal

Va prezentam astfel, prin cele ce urmeaza, principalele modificari referitoare la contributiile sociale in vigoare de la 1 februarie 2013. Asa cum stiti deja, in Monitorul Oficial al Romaniei Partea I, nr. 54/23.01.2013, a fost publicata Ordonanta Guvernului nr. 8/2013 prin care au fost aduse o serie de modificari si completari Codului Fiscal aprobat prin Legea nr. 571/2003. In baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii sunt incluse indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste limita a de 2,5 ori nivelul stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice. Nu se cuprind in baza lunara a contributiilor sociale obligatorii indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare. Au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, dupa caz, urmatorii contribuabili prevazuti la lit. g) si h) de la art. 296^21 alin. (1), astfel: - lit. g) - persoanele care realizeaza venituri din activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala; - lit. h) - persoanele care realizeaza venituri din silvicultura si piscicultura si venituri de natura celor prevazute la lit. g) pentru care nu s-au stabilit norme de venit. Nu mai exista reglementarea prevazuta la art. 71 alin. (4) din Codul Fiscal, conform careia erau venituri din activitati agricole cele obtinute din valorificarea produselor agricole obtinute dupa recoltare, in stare naturala, de pe terenurile agricole proprietate privata sau luate in arenda, catre unitati specializate pentru colectare, unitati de procesare industriala sau catre alte unitati, pentru utilizare ca atare potrivit careia se retinea la sursa CASS in cota de 5,5%. Calcul CASS pentru venituri impuse la norma Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) datorata bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile din activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina la norma de venit, reprezinta valoarea anuala a normei de venit, determinata potrivit prevederilor art. 73, raportata la cele 12 luni ale anului. Platile pentru CASS se efectueaza in doua rate egale: 25 octombrie inclusiv; 15 decembrie inclusiv. Calcul CASS pentru venituri impuse in sistem real Baza lunara de calcul a CASS pentru veniturile din silvicultura si piscicultura si veniturile din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala; (altele decat cele pentru care sunt stabilite norme) pentru care venitul net se determina in sistem real o reprezinta diferenta dintre totalul veniturilor incasate si cheltuielile efectuate in scopul realizarii acestor venituri, exclusiv cheltuielile reprezentand contributii sociale, raportata la cele 12 luni ale anului. Platile anticipate pentru CASS se efectueaza trimestrial, in 4 rate egale astfel: 25 martie, 25 iunie, 25 septembrie, 25 decembrie. Important! In cazul persoanelor care realizeaza numai venituri din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina pe baza normelor de venit sau in sistem real; venituri din silvicultura si piscicultura, sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara lunar si nu fac parte din familiile beneficiare de ajutor social, baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate reprezinta o treime din salariul de baza minim brut pe tara. Persoanele care realizeaza venituri din: activitati agricole obtinute individual sau intr-o forma de asociere din: cultivarea produselor agricole vegetale; exploatarea pepinierelor viticole, pomicole si altele asemenea; cresterea si exploatarea animalelor, inclusiv din valorificarea produselor de origine animala, in stare naturala pentru care venitul net se determina pe baza normelor de venit sau in sistem real; venituri din silvicultura si piscicultura nu datoreaza contributia de asigurari sociale pentru aceste venituri. Sursa: DGFP Valcea

Notificare pentru desfiintarea postului

NOTIFICARE Catre: Dl/D-na ...................................., domiciliat/a in............, judetul ............, str. ............, nr. ...., bl. ..., scara..., et. ..., ap. ..., sect..., CNP .......................... Sc .................. Srl, societate organizata si care functioneaza in conformitate cu legislatia din Romania, cu sediul social in Str. .........., Nr. ..., Bl. ..., Sc. ..., Et. ..., Ap..., sector...., localitate ........., avand CIF: ............. , inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............. , reprezentata legal de catre domnul ............, in calitate de administrator (denumita in continuare "Societatea"), Avand in vedere: Hotararea Asociatului Unic / AGA cu nr.......... prin care s-a decis desfiintarea unui post in cadrul Sc .............. Srl; Desfiintarea postului de ......,., post ocupat de dumneavoastra. Va comunicam urmatoarele: Incepand cu data de ....................postul de....................pe care-l ocupati in cadrul Sc ......................... Srl a fost desfiintat, in temeiul preevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Ca urmare a acestui fapt, contractul individual de munca incheiat intre dumneavoastra si Sc .................... Srl pentru acest post, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca .......... sub nr. ......................, va inceta in termen de 20 zile lucratoare de la comunicarea prezentei notificari, scop in care se va emite decizia de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare. In cadrul Societatii nu sunt disponibile alte locuri de munca corespunzatoare pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca. (angajatorul, teoretic nu are aceasta obligatie in cazul concedierii individuale, dar la nivelul practicii judiciare din instanta s-a stabilit ca angajatorul ar trebui sa prezinte posturile vacante si pentru angajatii aflati in concediere individuala) Prezenta notificare NU REPREZINTĂ DECIZIE DE CONCEDIERE, reprezentand informare privind desfiintarea postului ocupat in prezent de dumneavoastra si acordarea termenului de preaviz prevazut de dispozitiile legale aplicabile. La expirarea termenului de preaviz, acordat prin prezenta si precizat la punctul 2 de mai sus, se va proceda la incetarea contractului individual de munca al dumneavoastra cu Societatea, in conformitate cu dispozitiile art. 65 si 75 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prin emiterea unei decizii de concediere. Sc ......................Srl Am luat la cunostinta azi,............... Prin:............................. Salariat: Dl/D-na .....................

joi, 14 februarie 2013

Delegare in zilele de repaus saptamanal | Plata orelor suplimentare

Vom stabili mai jos daca in cazul in care un angajat este delegat in alta localitate pentru o perioada de o saptamana sa reprezinte firma la un targ industrial (inclusiv sambata si duminica adica in zilele de repaus) se considera ore suplimentare zilele de sambata si duminica, stabilind totodata si cum vor fi platite acestea. Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Asadar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor. Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii , republicat, ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Astfel, constituie timp de lucru intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale. Pe cale de consecinta nu constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal. In cazul in care, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Prin urmare, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca insa in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru. In concluzie, in cazul in care salariatul este delegat din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, inclusiv in zilele de sambata si duminica daca acesta constituie timp de lucru in sensul dispozitiilor art. 111 din Codul muncii, republicat situatie in care salariatul beneficiaza atat de diurna cat si de doua zile libere.

Studiu de caz: Refuz post vacant in preaviz

Intrebare: Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul ofera postul persoanei carei i se desfiintase postul anterior si care era in perioada preavizului. Aceasta refuza. Cum i se va inchide contractul de munca in acest caz? Mai beneficiaza de somaj? Raspuns: Conform prevederilor art. 76 din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata, decizia de concediere trebuie sa contina, printre altele, lista locurilor de munca vacante la nivelul unitatii si termenul in care salariatul are dreptul sa isi exprime optiunea, in conditiile art. 64 din acelasi act normativ. Inalta Curte de Casatie si Justitie a statuat in decizia nr.6/2011 faptul ca prevederile art. 76 lit. d) din Codul muncii nu sunt aplicabile si in cazul prevazut la art. 65 din Codul muncii , angajatorului nerevenindu-i astfel obligatia in acest caz sa puna la dispozitia salariatului lista posturilor de munca vacante. Astfel, Inalta Curte de Casatie si Justitie stabileste ca dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii nu se aplica in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii . Totusi, in situatia in care angajatorul a oferit in termenul de preaviz un nou loc de munca, iar salariatul in cauza il refuza, in scris, acest lucru nu influeanteaza motivul initial al concedierii, respectiv reducerea postului ocupat si nici nu intrerupe termenul de preaviz. Astfel, la expirarea termenului de preaviz al salariatului concediat pentru desfiintarea postului, in conditiile art. 65 din Codul muncii , ii va inceta contractul individual de munca in temeiul acestui articol si va beneficia de masuri active de combatere a somajului precum si de eventualele compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabi, potrivit prevederilor art. 67 din Codul muncii .

Revenirea la locul de munca | Ce drepturi are salariata si ce obligatii revin angajatorului?

Obligatia angajatorului de a reprimi salariata Revenirea la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil sau chiar si a celui de maternitate reprezinta un motiv de teama pentru majoritatea salariatelor din Romania care au parte de o astfel de schimbare in viata lor. Salariata este insa protejata legal si are drepturi bine stabilite de lege in acest sens. Revenirea salariatei la locul de munca si reluarea activitatii poate avea loc fie dupa efectuarea concediului de lauzie obligatoriu de cel putin 42 de zile, fie pe parcursul concediului pentru crestere copil, la cererea salariatei, fie dupa parcurgerea intregii perioade solicitate pentru concediul de crestere copil. Concediul pentru crestere copil reprezinta un drept si nu o obligatie a persoanei indreptatite, ceea ce inseamna ca salariata poate renunta la efectuarea lui, persoana in cauza putand relua activitatea imediat dupa concediu de lauzie, situatie in care, asa cum prevede Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, va putea beneficia de un stimulent de insertie acordat in conditiile legii. Angajatorul nu iti poate, asadar, refuza reluarea activitatii, pe parcursul sau dupa concediul de crestere copil. Sunt, din pacate, destule situatii in care angajatorul refuza revenirea salariatei mai devreme de termenul solicitat pentru concediul crestere copil, insa refuzul angajatorului nu este unul legal. Totusi, e bine sa stii ca legislatia in vigoare privind drepturile salariatelor care au nascut prevede o situatie exceptionala in care revenirea salariatei la locul de munca poate fi refuzata de catre angajator, pentru protectia sanatatii ei si a copilului, in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. in celelalte situatii insa, angajatorul nu va putea refuza revenirea salariatei la locul de munca. Odata cu revenirea din concediu pentru crestere copil de pana la 2 ani, respectiv 3, in cazul copilului cu handicap, este bine sa stii ca, potrivit Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, tu sau tatal copilului (in cazul in care si el beneficiaza de concediu crestere copil) aveti dreptul de a reveni la acelasi loc de munca sau la unul echivalent, "avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei." Pe parcursul perioadei in care salariata sau salariatul (in cazul in care concediul pentru crestere copil este acordat tatalui) se afla in concediu de maternitate si in pentru crestere copil contractul de munca este suspendat, fara a inceta raportul de munca existent. Pe perioada suspendarii, angajatorul are la indemana posibilitatea de a inlocui persoana aflata in concediu crestere copil, incheind cu un suplinitor un contract de munca pe perioada determinata. Durata acestui contract insa, asa cum prevede art. 84 alin. 2 din Codul muncii republicat, "va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular." Cu alte cuvinte, daca dupa efectuarea concediului de maternitate decizi sa revii la locul de munca sau daca revenirea are loc, la cererea ta, mai devreme de termenul stabilit in cererea pentru acordarea concediului crestere copil sau la finalul lui, si daca angajatorul a angajat o alta persoana care sa te inlocuiasca in tot acest timp, contractul ei va inceta odata cu revenirea ta la lucru, iar tu iti vei relua activitatea. Angajatorul nu poate incadra permanent, pe perioada nelimitata, o alta persoana pe postul tau, cat timp tu te afli in concediu de maternitate, crestere copil sau chiar in concediu de risc maternal.

Noutati legislative de interes pentru domeniul muncii

Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 85 si nr.86 din 8 februarie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 86 Decizia Curtii Constitutionale nr. 1083 din 18 decembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 196 lit. f) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Decizia Curtii Constitutionale nr. 1084 din 18 decembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 169 alin. (6) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 50 din 23 ianuarie 2013 pentru modificarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului sau examenului pentru definitivare in functie, promovare in grade sau trepte profesionale superioare ori din functia de grefier cu studii medii in cea de grefier cu studii superioare, in cadrul aceleiasi instante ori aceluiasi parchet, precum si in functii de executie a personalului auxiliar de specialitate la instante si parchete superioare, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 181/2007. Monitorul Oficial nr. 85 Ordinul Ministerului Educatiei Nationale nr. 3130 din 1 februarie 2013 privind modificarea si completarea Metodologiei de acreditare si evaluare periodica a furnizorilor de formare continua si a programelor de formare oferite de acestia, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5.564/2011.

Detasarea | Declaratia 205 se depune de angajatorul care i-a detasat pe salariati?

In ce priveste intocmirea si completarea mai nou a declaratiei 205 si pentru salariati (in locul fostei fise fiscale), vom stabili cum va proceda o societate daca a avut salariati detasati de la alta societate, privind inscrierea veniturilor in declaratia 205. Vom stabili, totodata, si in ce mod va fi tratat impozitul final din centralizatorul declaratiei. Solutia consultantului: Conform Instructiunilor privind completarea si depunerea formularului 205 "Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit" aprobate prin OANAF 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare prevazute la titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare prevad ca pentru salariatii care au fost detasati la o alta unitate, declaratia 205 se completeaza de catre unitatea care a incheiat contractele de munca cu acestia. In situatia in care plata venitului salarial se face de unitatea la care salariatii au fost detasati, angajatorul care i-a detasat ii comunica angajatorului la care acestia sunt detasati datele referitoare la deducerea personala la care este indreptatit fiecare salariat, precum si eventualele modificari ale acesteia aparute in cursul anului. Pe baza acestor date, unitatea la care salariatii au fost detasati intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii declaratiei. Astfel, conform instructiunilor citate, angajatorul care ii detaseaza pe salariati are obligatia depunerii declaratiei 205 iar angajatorul la care salariatii au fost detasati si care a platit acestora veniturile salariale intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind venitul brut realizat, alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii declaratiei.

39 de categorii de persoane, obligate sa depuna cazierul medical

Va aducem la cunostinta faptul ca o noua propunere legislativa asteapta in aceasta perioada aprobarea Comisiilor. Aceasta propunere vizeaza introducerea cazierului medical pentru demnitari, autoritati publice, sefi de agentii sau directii deconcentrate si orice ordonator de credite. Scopul principal consta in evitarea utilizarii datelor medicale pentru obstructionarea justitiei. Cazierul medical va cuprinde totalitatea datelor medicale care atesta starea de sanatate a celor aflati in asfel de functii in conditiil respectarii confidentialitatii si secretizarii. Cazierul medical va fi actualizat ori de cate ori survin modificari in starea de sanatate obiectivate prin documente medicale. Cazierul medical va putea fi accesat doar la cererea instantelor. Conform acestui proiect legislativ, depunerea unui cazier medical care nu corespunde adevarului constituie infractiune de fals in declaratii si uz de fals si se pedepseste potrivit Codului penal. Nerespectarea termenelor de depunere a cazierului profesional constituie contraventie sanctionata cu amenda de la 50 lei la 2.000 si duce la sesizarea din oficiu a Directiei Nationale Anticoruptie. Click aici pentru lista completa cu cele 39 de categorii de persoane obligate sa depuna cazierul medical >> Proiectul actului normativ mai precizeaza ca activitatea de evaluare a cazierului medical se efectueaza de catre Directia Nationala Anticoruptie atat pe durata exercitarii functiilor ori demnitatilor publice, cat si doi ani dupa incetarea mandatului.

"Coeficient de meserie"

Lucrez ca vanzatoare cu salariul minim (700 ron), am diploma de absolvire de vanzator, iar sefa mea nu mi-a aplicat coeficientul de meserie (1,2)! Nu trebuie sa mi se aplice coeficicientul de meserie si sa am 840 ron? Mentionez ca in contractul individual de munca la rubrica sporuri scrie fara sporuri ! Cu respect. Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 13 Feb. 2013 Nu a spus nimeni ca nu ii poate aplica, ci ca se aplica doar daca exista prevazuti in CCM aplicabil / RI sau lege speciala. In rest angajatorul nu are de ce sa aplice o regula care nu exista. Consultant georgeta ganea a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013 Chiar daca nu se mai aplica coeficientii din CCMUN asta nu inseamna ca angajatorul nu poate sa aplice coeficienti de irerarhizare la salarizarea personalului propriu. User Loredana C a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013 Coeficientii aceia erau prevatuti in contractul colectiv unic la nivel national care nu mai exista de la intrarea in vigoare a Legii Dialogului social in mai 2011. Prin urmare nu mai este obligatorie acordarea coeficientilor. Legea dialogului social stabileste ca se pot negocia si incheia contracte colective de munca doar la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Asta inseamna ca singurii coeficienti de salarizare care pot exista sunt cei prevazuti in aceste contracte colective de munca semnate la nivel de unitati, grupuri de unitati sau sectoare de activitate. Din moment ce nu vi sau acordat coeficienti la salr inseamna ori ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de unitate... ori daca exista, acolo nu sunt prevazuti coeficientii. Ioana Popa a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 11 Feb. 2013 Dna. Loredana are dreptate. Nu se mai aplica coeficientii de ierarhizare, daca ei nu apar precizati in Contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de unitate sau ramura. Angajatorul nu mai are aceasta obligatie din 2011, asa cum vi s-a raspuns. User Loredana C a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013 Nu se mai aplica coeficientii de cand nu mai exista contractul de munca unic la nivel national, adica din 2011. Consultant georgeta ganea a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2013 Chiar 900 de lei pentru ca incepand cu 01.02.2013 salariul de baza minimbrut potrivit HG 23 din 2013 este de 750 lei.

"Model act aditional sanctiune disciplinara"

Doresc un model de act aditional de sanctionare disciplinara. Am inteles ca in afara de decizia interna trebuie facut si un act aditional de diminuarea salariului cu 10 % pe luna respectiva si inregistrata sanctiunea in Revisal. Si in Revisal cum o trec? In locul salariul de baza il pun pe cel diminuat cu 10 %. Data de la care produce efecte scriu 01.02.2013? Si la 01.03.2013 ii modific salariul din nou, il scriu pe cel initial din CIM si la data cand produce efecte, trec 01.03.2013? Multumesc mult! Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Atunci, din punctul meu de vedere, sunteti in regula. Nici mie nu mi se pare potrivita intocmirea unui act aditional la CIM, insa probabil ca anumiti inspectori au recomandat intocmirea lui, desi nu sunt convinsa. Mult succes! User gabriela costache a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013 Si eu stiam la fel, doar decizia interna si atat.Nici macar modificare in Revisal, ba chiar am intrebat la ITMsi cei de la acolo sustin ca nu se modifica salariul de incadrare , dar vad ca pe site-ul Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Variaza opiniile de la un ITM la altul, de ex. cel din Bucuresti recomanda operarea. Punctul meu de vedere este ca aceasta modificare este acoperita de decizia de sanctionare. Ea face dovada acordarii unui salariu diminuat pe o perioada limitata de timp. Iar in cazul unui control, pentru o astfel de decizie se va verifica procedura de aplicare a sanctiunii, daca a existat sau nu o cercetare etc. Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013 Sanctiunea se acorda in baza decizie intocmite in urma cercetarii disciplinare. Nu se intcomeste act aditional pentru ca nu este o masura negociata, ci dispusa unilateral. In Revisal operati modificarea in baza deciziei de sacntionare, iar dupa scurgerea perioadei de aplicare a sanctiunii, reveniti la nivelul initial. In practica, inspectorii ITM si juristii in dreptul muncii precizeaza ca modificarea se opreaza in Revisal pentru ca vizeaza un element contractual. Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Sugestia mea ar fi sa mergeti pe recomandarea ITM de care apartineti, ca sa fiti pe aceeasi lungime de unda cu ei. Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 11 Feb. 2013 Atunci, din punctul meu de vedere, sunteti in regula. Nici mie nu mi se pare potrivita intocmirea unui act aditional la CIM, insa probabil ca anumiti inspectori au recomandat intocmirea lui, desi nu sunt convinsa. Mult succes!

Salariul minim de la 1 februarie 2013

Autor: Gabriela Dita Modificare salariu minim: cum operam in REVISAL? Este obligatoriu sa facem act aditional la CIM? Componentele si cuantumul salariului „Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”, potrivit art. 159 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, si cuprinde: - salariul de baza; - indemnizatiile; - sporurile; - alte adaosuri. Salariul de baza se stabileste prin negocieri colective sau individuale intre persoanele juridice sau fizice care angajeaza si salariati sau reprezentanti ai acestora. In temeiul art. 38 din Constitutia Romaniei, salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii, care include si asigurarea platii unui salariu minim pe economie stabilit pentru o durata normala a zilei de lucru, in medie, de cel mult 8 ore. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor (art. 164 din Codul muncii). Pentru anul 2013, prin Hotararea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se modifica in doua etape astfel: - incepand cu data de 1 februarie 2013, se stabileste la 750 lei lunar; - incepand cu data de 1 iulie 2013, se stabileste la 800 lei lunar. Operarea modificarii CIM in Revisal prin decizie colectiva Prin contractele colective de munca se stabilesc nivelurile salariale minime (art. 162 alin. (1) din Codul muncii republicat). Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Salariul este element al contractului individual de munca (CIM) art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii republicat, iar contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor. Modificarea salariului impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat). Conform art. 4 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 lit. g) se va inregistra cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. Avand in vedere ca modificarea salariului prin Hotararea Guvernului nr. 23/2013 are loc ca efect al unui act normativ se considera ca data cand trebuie operata modificarea este data la care angajatorul a luat cunostinta de aparitia actului normativ care majoreaza salariul minim pe economie de la 700 la 750 lei. Hotararea Guvernului nr 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial la data de 23 ianuarie 2013. Astfel, incepand cu data publicarii in Monitorul Oficial si pana la data de 1 februarie 2013, oricand in aceasta perioada, poate fi modificat cuantumului salariului tuturor salariatilor ce au salariul minim pe economie. Asadar, avand in vedere ca modificarea salariului se produce ca efect al publicarii unui act normativ, contractul individual de munca nu se va modifica printr-un act aditional ci prin decizie colectiva in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 32/2013.

COR 2013: Ministerul Muncii a modificat 52 de ocupatii. Lista integrala

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice a emis un Ordin comun cu Instititul National de Statistica prin care se aduc modificari in COR 2013, Clasificarea ocupatiilor din Romania. Astfel, Ordinul nr. 150/132/2013 completeaza COR 2013 cu inca 52 de ocupatii, pe care le puteti regasi in lista de mai jos. In plus, pe langa aceste ocupatii nou aparut in COR, Ordinul 150 modifica denumirile unor ocupatii care existau deja. De asemenea, lista integrala o aveti mai jos. Nu doar acestea sunt insa modificarile aduse de catre Ordinul 150 in cazul COR 2013. Ministerul Muncii a decis sa faca o serie de schimbari si la nivelul grupelor de baza. Foarte important: Ordinul nr. 150/132/2013 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 78, din 6 februarie 2013, si a intrat in vigoare la data publicarii. Moficari COR 2013 aduse de Ordinul 150: LISTA ocupatiilor practicate in cadrul economiei nationale ce modifica si completeaza Clasificarea ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) 1. administrator structuri sportive - codul - 143115 2. agent pentru servicii de investitii financiare - codul - 331108 3. analist de informatii - codul - 242224 4. analist informatii de firma - codul - 242222 5. arbitru pentru pasari de rasa - codul - 612207 6. asistent de cercetare in antropologie biologica - codul - 213151 7. auditor de siguranta rutiera - codul - 214952 8. cercetator in antropologie biologica - codul - 213150 9. consilier de stare civila - codul - 242225 10. consilier pentru dezvoltare personala - codul - 242324 11. consultant de investitii- codul - 241269 12. consilier sportiv- codul - 226911 13. crescator de pasari de rasa si pentru decor- codul - 612206 14. crescator de pasari pentru oua de consum- codul - 612204 15. crescator de pasari pentru reproductie - codul - 612203 16. crescator de pui pentru carne - codul - 612205 17. director general adjunct - codul - 111238 18. evaluator in sistemul formarii profesionale continue - codul - 242411 19. expert - codul - 335406 20. expert criminalist - codul - 341102 21. expert tehnic judiciar - codul - 341109 22. inginer biotehnolog - codul - 213152 23. inspector de specialitate in gospodarirea apelor - codul - 213307 24. inspector de stare civila - codul - 242226 25. inspector de stat - codul - 335404 26. inspector social - codul - 263512 27. inspector sef teritorial - codul - 111240 28. inspector tehnic - codul - 335405 29. instalator pentru pompe de caldura - codul - 712614 30. instalator pentru sisteme geotermale - codul - 712615 31. investigato - codul - 242223 32. investigator-sef - codul - 111239 33. insotitor pasageri in transportul rutier - codul - 511207 34. lacatus constructii structuri aeronave - codul - 722207 35. lucrator calificat in irigatii - codul - 611302 36. manager de proiect in parteneriat public privat - codul - 242112 37. manager pentru ordine si siguranta publica - codul - 121309 38. operator de handling combustibil - codul - 315517 39. operator la platforme pentru lucru la inaltime - codul - 834316 40. operator prelucrarea carcaselor de pasare - codul - 751109 41. operator prelucrare initiala a pasarilor - codul - 751108 42. operator sortare carcase de pasare - codul - 751110 43. operator transare carcase de pasare - odul - 75 1111 44. operator umplere recipiente GPL - codul - 932912 45. organizator evenimente sportive - codul - 342217 46. personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor - codul - 261206 47. specialist control intern in domeniul pietei de capital - codul - 241270 48. specialist in achizitii - codul - 332301 49. specialist in activitatea de coaching - codul - 242412 50. specialist in managementul riscului- codul - 242114 51. specialist pentru piata de capital- codul - 241271 52. specialist piete reglementate - codul - 241268 - Se modifica denumirea ocupatiei cod 751105 din „taietor pasari” in „operator abatorizare pasari” - Se modifica denumirea ocupatiei cod 223007 din „infoenergetician radiestezist” in „inforenergetician radiestezist” - Se modifica denumirea ocupatiei cod 261204 din „judecator inspector” in „inspector judiciar” - Se modifica denumirea ocupatiei cod 335107 din „inspector de trafic A.R.R. (studii medii)” in „inspector de trafic rutier (studii medii)” - Se modifica denumirea ocupatiei cod 242216 din „inspector de trafic A.R.R. (studii superioare)” in „inspector de trafic rutier (studii superioare)” - Se modifica denumirea ocupatiei cod 541301 din „gardian de inchisoare” in „agent de penitenciare” - Se muta ocupatia „operator de insamantari artificiale la animale” din Grupa de baza 2132 „Consultanti in agricultura, silvicultura si pescuit” in Grupa de baza 3142 „Tehnicieni in domeniul agriculturii” si va avea codul 314204 - Se muta ocupatia „consultant de securitate” din Grupa de baza 5414 „Paznici” in Grupa de baza 2421 „Analisti de management si organizare” si va avea codul 242113 - Se muta ocupatia „agent de nava” din Grupa de baza 3151 „Mecanici navali” in Grupa de baza 3339 „Agenti de servicii comerciale neclasificati in grupele de baza anterioare” si va avea codul 333913 - Se muta ocupatia „gestionar custode sala” din Grupa de baza 4321 „Functionari in evidenta stocurilor” in Grupa de baza 3435 „Alti specialisti asimilati din domeniul artistic si cultural” si va avea codul 343523 - Se muta ocupatia „restaurator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343301 - Se muta ocupatia „conservator opere de arta si monumente istorice (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343302 - Se muta ocupatia „restaurator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343303 - Se muta ocupatia „conservator bunuri culturale (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343304 - Se muta ocupatia „restaurator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343305 - Se muta ocupatia „conservator arhiva (studii medii)” din Grupa de baza 4415 „Functionari pentru activitati de secretariat” in Grupa de baza 3433 „Tehnicieni in domeniul artei (expozitii, muzee si biblioteci)” si va avea codul 343306 - Se muta ocupatia „consilier ecolog” din Grupa de baza 2131 „Biologi, botanisti, zoologi si asimilati” in Grupa de baza 2133 „Specialisti in domeniul protectiei mediului” si va avea codul 213308 Descrierea grupei de baza 9623 Cititori de contoare si incasatori se completeaza si va avea urmatorul continut: Cititorii de contoare si incasatorii aprovizioneaza aparatele automate si colecteaza bani din acestea sau din aparatele de taxat parcarea si alte dispozitive de incasare ori citesc contoarele de curent electric, gaze si apa, efectueaza activitati de cantarire a marfurilor, materiilor prime, materialelor la intrarea si iesirea din magazie, sectie, depozit, unitate.

marți, 12 februarie 2013

Delegare in zilele de repaus saptamanal | Plata orelor suplimentare

Vom stabili mai jos daca in cazul in care un angajat este delegat in alta localitate pentru o perioada de o saptamana sa reprezinte firma la un targ industrial (inclusiv sambata si duminica adica in zilele de repaus) se considera ore suplimentare zilele de sambata si duminica, stabilind totodata si cum vor fi platite acestea. Solutia consultantului: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata timpului de lucru, ca de altfel orice alt element al contractului individual de munca, nu se poate modifica prin efectul delegarii. De asemenea, prevederile Codului muncii referitoare la repausul saptamanal trebuie respectate si in perioada in care salariatul se afla in delegatie. Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Asadar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor. Timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii , republicat, ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Astfel, constituie timp de lucru intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale. Pe cale de consecinta nu constituie timp de lucru, zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat cum este cazul zilelor de repaus saptamanal. In cazul in care, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Prin urmare, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca insa in zilele de sambata si duminica, salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru. In concluzie, in cazul in care salariatul este delegat din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, inclusiv in zilele de sambata si duminica daca acesta constituie timp de lucru in sensul dispozitiilor art. 111 din Codul muncii, republicat situatie in care salariatul beneficiaza atat de diurna cat si de doua zile libere.

luni, 11 februarie 2013

Castigul salarial mediu net a crescut cu 7.7 la suta la finele lui 2012

In ce priveste parcursul cresterilor salariale de la finele anului trecut, va informam ca in luna decembrie 2012 s-a inregistrat o crestere a castigului salarial mediu nominal brut pana la valoarea de 2343 lei, acesta fiind cu 7,8% mai mare decat in luna noiembrie. O majorare s-a constatat si in cazul castigul salarial mediu net, care a fost de 1697 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 122 lei (7,7%), potrivit Institutului National de Statistica. Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in intermedieri financiare (4576 lei), iar cele mai mici in hoteluri si restaurante (904 lei). In majoritatea activitatilor din sectorul economic, nivelul castigului salarial mediu net a fost mai mare decat in luna precedenta ca urmare a acordarii de prime ocazionale (inclusiv pentru sarbatori si sfarsitul de an), platii sumelor din alte fonduri (inclusiv tichete cadou si tichete de masa). De asemenea, castigurile salariale medii nete din decembrie au fost mai mari comparativ cu noiembrie ca urmare a realizarilor de productii ori incasarilor mai mari (functie de contracte), precum si a disponibilizarii salariatilor cu castiguri salariale mici. Cresterile cele mai mari, intre 20% si 26,5%, s-au inregistrat in extractia carbunelui superior si inferior, extractia minereurilor metalifere, fabricarea produselor farmaceutice de baza si a preparatelor farmaceutice, intermedieri financiare (cu exceptia activitatilor de asigurari si ale fondurilor de pensii), tiparirea si reproducerea pe suporturi a inregistrarilor, productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat. Scaderi ale castigului salarial mediu net au fost cauzate de acordarea in luna noiembrie a primelor ocazionale, de nerealizarile de productie ori incasarile mai mici (functie de contracte). Cele mai semnificative reduceri ale castigului salarial mediu net s-au inregistrat in transporturi aeriene, de 2%, si in fabricarea de masini, utilaje si echipamente, de 1,8%. In sectorul bugetar au fost operate cresteri ale castigului salarial mediu net fata de noiembrie, ca urmare a aplicarii prevederilor OUG 19/2012. Astfel, castigul salarial mediu net a urcat in decembrie fata de luna anterioara cu 7,7% in sanatate si asistenta sociala, cu 7,4% in administratia publica si cu 2,2% in invatamant. in invatamant, castigul salarial mediu net a fost influentat si de reducerea sumelor reprezentand plata cu ora a cadrelor didactice, ca urmare a inceperii vacantei scolare.

"Accident de munca - baza legala"

In luna mai anul 2012 la serviciu, pe timpul programului de lucru, din propria mea neglijenta, am facut o fractura de maleola (am calcat stramb). Medicul care mi-a eliberat certificatul medical a trecut codul de "boala normala", urmand ca in momentul cand eu vin cu proces verbal de la Comisia de protectie a muncii sa fie modificat in "Accident de munca". Protectia muncii sustine ca nu este accident de munca daca s-a produs din vina (neatentia) mea. Care este adevarul si ce acte normative pot consulta? Florin Nena a raspuns userului gabriela costache la 08 Feb. 2013 DA. CM pt. accident de munca se plateste 100% si boala normala 75%. Dar in momentul in care ti se intocmeste fisa de protectie a muncii la 362 de zile de la angajare si nu este semnata de peste un an de zile...... NO COMENTS. In jurul anilor '90 (pe vremea NRPM) am indeplinit prin cumul functia de loctiitor tehnic si responsabil cu protectia muncii peste 5 ani de zile, si desi era functie neplatita, nu imi permiteam sa incalc prevederile legale. Astazi... gabriela costache a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013 ESTE ACCIDENT DE MUNCA.necesita mai mult de 3 zile medical si este in timpul serviciul,in incinta serviciului. Conteaza ce ati scris in declaratie si ce ati spus la medicul care v-a consultat. Nu il intereseaza pe medicul care v-a consultat nicio comisie de protectia muncii, fiind suficienta declaratia dv.ERATI LA SERVICIU, IN TIMPUL PROGRAMULUI DE MUNCA. Dar nu vad ce interes aveti sa il declarati accident de munca si faceti la dosare de cercetare ca accident de munca.Aveti ceva de castigat? Ioana Popa a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013 Este accident usor, si este in acelasi timp din vina dvs. Vedeti si prevederile de mai jos, ele determina si unde se poate incadra. In functie de asta vedeti daca e necesara o reevaluare. Legea 319/2006 Art. 5. - În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles: g) accident de muncă - vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; q) accident uşor - eveniment care are drept consecinţă leziuni superficiale care necesită numai acordarea primelor îngrijiri medicale şi a antrenat incapacitate de muncă cu o durată mai mică de 3 zile;

vineri, 8 februarie 2013

Contributiile sociale pentru contractului de management

Intrebare: Un manager a fost revocat din functie in baza unei decizii a Consiliului de Administratie, din motive independente de el. In contractul de management se specifica: "in cazul revocarii managerului fara justa cauza, se va acorda de drept managerului ca daune interese, cuantumul sumei la nivel de un an ce revine ca remuneratie in cota fixa lunare valabila la data la care survine revocarea". In momentul revocarii managerul nu a primit daunele interese specificate in contract. In urma unei sentinte judecatoresti managerul a casticat ca daune interese suma echivalenta a remuneratiei pe un an. Suma castiga ca daune interese poate fi sau nu considerata venit de natura salariala, cu calcul contributii angajat si angajator? Raspuns: Suma de bani acordata cu titlu de daune interese managerului se incadreaza in categoria drepturilor cuvenite in baza contractului de management. Conform art. 2964 lit. f) din Codul fiscal, remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile comerciale administrate in sistem dualist, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege intra in baza de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii. Art. 296 indice 18 alin. (5) din acelasi cod, prevede ca, calculul contributiilor sociale individuale se realizeaza prin aplicarea cotelor prevazute la alin. (3) asupra bazei lunare de calcul prevazute la art. 2964, corectata cu veniturile specifice fiecarei contributii in parte, cu exceptiile prevazute la art. 29615 si, dupa caz, la art. 296 indice 16. Astfel, la calculul contributiilor individuale se exclud din baza de calcul, exceptiile prevazute la art. 296 indice 15 si, dupa caz, la art. 29616. Pentru angajatori, baza de calcul a contributiilor sociale o reprezinta suma castigurilor brute realizate de salariati sau de persoanele care realizeaza venituri asimilate salariului asupra carora exista obligatia platii contributiilor sociale individuale. Exceptii specifice in ceea ce priveste remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile comerciale administrate in sistem dualist, potrivit legii, precum si drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege regasim numai de la plata contributiei angajatorului la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale la art. 29616 lit. f) din Codul fiscal. In consecinta, pentru remuneratia obtinuta de directorii cu contract de mandat si de membrii directoratului de la societatile comerciale administrate in sistem dualist, potrivit legii, precum si pentru drepturile cuvenite managerilor, in baza contractului de management prevazut de lege se datoreaza urmatoarele contributii sociale: - contributia individuala la sistemul asigurarilor sociale de stat si contributia angajatorului la sistemul asigurarilor sociale de stat; - contributiile de asigurari sociale de sanatate(salariat si angajator) datorate bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate; - contributiile de asigurari sociale pentru somaj (salariat si angajator) datorate bugetului asigurarilor pentru somaj; - contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat; - contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate. Intrucat, in speta, suma se acorda ulterior incetarii contractului de management asupra acesteia nu se datoreaza contributiile la somaj.

luni, 4 februarie 2013

Indemnizatie crestere copil venituri din PFA

Cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului in situatia unui PFA, care nu are si calitatea de salariata si care urmeaza sa nasca in jur de 15 iunie 2013? Va multumesc. Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013 La fel ca in cazul oricarui alt beneficiar, cat timp ati realizat venituri in cele 12 luni si nu doar in o parte din ele, respectiv cat timp ati avut un venit lunar. Consultant georgeta ganea a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013 OUG 111 DIN 2010 Art 2 (2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni şi nu poate fi mai mică de 1,2 ISR şi nici mai mare de 6,8 ISR. ISR inseamna indicator social de referinta si este de 500 lei Art. 3 (1) Veniturile din salarii, din activităţi independente şi din activităţi agricole prevăzute la art. 2 alin. (1) suntcele definite la art. 46,art. 55 alin. (1) şi (2) şi art. 71 din Legea nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, şi reprezintă valoarea obţinută după aplicarea cotei de impozitare asupra venitului impozabil stabilit conform legii, corespunzător fiecărei categorii de venit. (2) Veniturile care se iau în considerare pentru stabilirea nivelului indemnizaţiei pentru creşterea copilului reprezintă, după caz: a) suma încasată de persoana îndreptăţită, rezultată după aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenţă între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuţiilor obligatorii aferente unei luni şi a deducerii personale acordate pentru luna respectivă şI contribuţiile la fondurile de pensii facultative, precum şi cotizaţia sindicală plătită în luna respectivă pentru veniturile din salarii, la locul unde se află funcţia de bază b) suma încasată de persoana îndreptăţită, rezultată după aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora, pentru veniturile obţinute în celelalte cazuri; c) suma încasată de persoana îndreptăţită, calculată potrivit

Asigurare fara plata contributiei. Deducerea personala

Vom stabili mai jos in ce masura este posibil ca un salariat sa aiba doi coasigurati, precum si care vor fi actele necesare si procedura de indeplinit. Totodata, vom stabili daca salariatul respectiv beneficiaza de o deducere suplimentara. Solutia consultantului: Beneficiaza de asigurare fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate (art. 213 alin. (1) lit. b) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii). Daca mama si tatal asiguratului nu au venituri proprii au dreptul sa beneficieze de asigurare fara plata contributiei. Documentele necesare sunt stabilite la art. 20 alin. (1) lit. d) din Norma metodologica privind stabilirea documentelor justificative pentru dobandirea calitatii de asigurat, respectiv de asigurat fara plata contributiei, precum si pentru aplicarea masurilor de executare silita pentru incasarea sumelor datorate Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS) aprobata prin OCNAS 617/2007, dupa cum urmeaza: - acte de identitate; - documente care sa ateste relatia de rudenie cu persoana asigurata (certificate de nastere); - declaratii pe proprie raspundere din care sa rezulte canu realizeaza venituri proprii; - declaratie pe propria raspundere a persoanei asigurate prin care aceasta declara ca are in intretinere persoanele respective; Deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de pana la 1.000 lei inclusiv, astfel: - pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere - 250 lei; - pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere - 350 lei; - pentru contribuabilii care au doua persoane in intretinere - 450 lei; - pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere - 550 lei; - pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere -650 lei. Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse intre 1.0001 lei si 3.000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus si se stabilesc prin ordin al ministrului finantelor publice. Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.000 lei nu se acorda deducerea personala. Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 250 lei lunar. Nu sunt considerate persoane aflate in intretinere: a) persoanele fizice care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 mp in zonele colinare si de ses si de peste 20.000 m2 in zonele montane; b) persoanele fizice care obtin venituri din cultivarea si din valorificarea florilor, legumelor si zarzavaturilor in sere, in solarii special destinate acestor scopuri si/sau in sistem irigat, din cultivarea si din valorificarea arbustilor, plantelor decorative si ciupercilor, precum si din exploatarea pepinierelor viticole si pomicole, indiferent de suprafata. Astfel, daca parintii salariatului nu obtin venituri proprii si sunt in intretinerea salariatului, acesta va beneficia de deducerea personala in conditiile mentionate.

Delegarea si detasarea de la 1 februarie 2013. Noutati privind indemnizatiile

Ordonanta Guvernului nr.8/2013 a adus mai multe modificari care privesc modul in care se aplica impozitul pe venit, precum si prevederile aferente impozitului pe profit. In ce priveste indemnizatiile primite de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, va prezentam mai jos normele noi care se aplica incepand cu 1 februarie 2013. 25. La articolul 55 alineatul (2), literele i) si j^1) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "i) indemnizatia primita de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice; .......................................................................... 5 j^1) sume reprezentand salarii, diferente de salarii, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile;". 26. La articolul 55 alineatul (4), literele g) si m) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "g) sumele primite de angajati in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare; m) sumele sau avantajele primite de persoane fizice din activitati dependente desfasurate intr‐un stat strain, indiferent de tratamentul fiscal din statul respectiv. Fac exceptie veniturile salariale platite de catre sau in numele unui angajator care este rezident in Romania ori are sediul permanent in Romania, care sunt impozabile in Romania numai in situatia in care Romania are drept de impunere;". 27. La articolul 57, dupa alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu urmatorul cuprins: "(2^2) In cazul veniturilor reprezentand salarii, diferente de salarii, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite." 28. La articolul 67, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^1.1), cu urmatorul cuprins: "(1^1.1) Regimul fiscal aplicabil veniturilor din dividende prevazut la alin. (1) se aplica si pentru veniturile considerate dividende, reprezentand sume platite de o persoana juridica pentru bunurile sau serviciile furnizate in favoarea unui participant la persoana juridica, daca plata este facuta de catre persoana juridica in folosul personal al acestuia."

Important privind durata concediului: Directiva a Parlamentului European

angajat, din sistemul bugetar, personal contractual, a fost in concediu medical 1 an si jumatate. Are dreptul la concediu de odihna pentru perioada cit a fost in concediu medical? Raspuns: Potrivit art. 5 din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata in Monitorul Oficial nr. 118 din 13 iunie 1995. salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concedii fara plata nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an. In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara plata, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu. In ceea ce priveste art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Insa, in ceea ce priveste concediul medical, odata cu intrarea in Uniunea Europeana, 1 ianuarie 2007, pe langa legislatia nationala, in aplicarea corecta a dispozitiilor legale o importanta deosebita o au directivele europene. Astfel, Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele: 1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr-o perioada de concediu medical. 2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. 3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr-o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta. De ce este obligatorie aceasta hotarare a Curtii Europene de Justitie? Argumente: Dreptul intern respectiv, art. 145 alin. (2) din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. (2) din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei. Art.148 alin.(2) din Constitutia Romaniei: „Ca urmare a aderarii, prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte reglementari comunitare cu caracter obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare.” Curtea Europeana de Justitie este o jurisdictie careia ii incumba misiunea de a asigura respectul dreptului comunitar in interpretarea si aplicarea tratatelor. In sistemul institutional al comunitatii, Curtea Europeana de Justitie detine o putere suverana. Interpretand in ultima instanta tratatele, deciziile Curtii nu pot fi puse in discutie nici de statele membre, nici de celelalte institutii comunitare. De aceea, este admis ca jurisprudenta CEJ este izvor al dreptului comunitar, alaturi de legislatia primara si secundara. Potrivit art. 234 (fost 177) din Tratatul instituind Comunitatea Europeana, daca in fata unei instante dintr-un stat membru se ridica o chestiune legata de interpretarea dreptului comunitar, acea instanta poate (iar daca este vorba de o instanta suprema, a carei hotarare nu mai poate fi atacata potrivit procedurii nationale, este obligata) sa ceara Curtii Europene de Justitie sa se pronunte printr-o hotarare de interpretare asupra normei comunitare. Asadar, s-a instituit un sistem de cooperare in cadrul caruia CEJ sa fie consultata de catre jurisdictiile nationale atunci cand acestea din urma, avand de aplicat o dispozitie a dreptului comunitar intr-un litigiu cu care sunt sesizate, trebuie sa stie daca aceasta dispozitie este valida sau sa precizeze sensul pe care inteleg sa i-l dea. Interpretarea sau aprecierea asupra validitatii unei norme comunitare, data prin hotararea CEJ se impune atat pentru instanta respectiva cat si pentru toate celelalte instante care sunt chemate, in cadrul cailor de recurs nationale, sa se pronunte in acelasi litigiu, cat si altor instante in fata carora textul in cauza va fi invocat. Tratatele comunitare nu contin nici o dispozitie conform careia ele ar trebui sa prevaleze asupra dreptului intern al statelor membre. Din acest motiv s-ar putea sustine ca revine fiecarui stat membru sa fixeze el insusi nivelul la care dreptul comunitar ar trebui sa fie inserat in ordinea sa juridica. Unele jurisdictii nationale au inceput prin a decide ca in caz de conflict intre o norma comunitara si o norma interna, cea mai recenta ar trebui sa prevaleze. O asemenea abordare dadea statelor membre posibilitatea de a anihila efectele dreptului comunitar, edictand reguli interne cu valoare juridica superioara sau chiar egala cu a normelor comunitare. De aceea, CEJ, printr-o alta hotarare devenita celebra (Costa vs. Enel din 15.7.1964) a consacrat principiul suprematiei dreptului comunitar asupra dreptului intern al statelor membre. S-a decis astfel ca, decurgand din natura proprie a Comunitatii, suprematia dreptului comunitar asupra celui national este o conditie sine qua non a integrarii. De aceea, normele comunitare primeaza asupra tuturor normelor nationale, chiar ulterioare si - aspect deosebit de important – , indiferent de natura sau rangul textului national in cauza (constitutie, lege, decret, hotarare) ori ale textului comunitar (tratat, regulament, directiva, decizie). Astfel, Curtea Europeana de Justitie, preocupata de a asigura aplicarea imediata si superioritatea dreptului comunitar, nu lasa deloc alegere sistemelor juridice nationale. Potrivit jurisprudentei Curtii, aplicarea regulii comunitare cu efect direct nu este conditionata de abrogarea formala a regulii nationale contrare. Prin urmare, desi art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical. Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical. Prin urmare concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna.

Fisele fiscale dispar in 2013. Vezi noua modalitate de declarare

Va reamintim ca incepand in acest an, fisele fiscale sunt inlocuite de declaratia 205 modificata prin Ordinul ANAF nr. 1913/2012. Fisele fiscale ale salariatilor nu se mai depun astfel din 2013, insa companiile vor trebui sa raporteze la Fisc retinerile de impozit pentru fiecare beneficiar de venit. Cum se face declararea impozitului pentru beneficiarii de venit Incepand din 2013, declararea impozitului pentru salariati se face in formularul 205, cu modificarile aduse de Ordinul ANAF nr. 1913/2012, publicat in Monitorul Oficial nr. 850 din 17 decembrie 2012. Noile modificari se refera, in concret, la introducerea unor campuri speciale in care angajatorii urmeaza sa completeze informatii referitoare la veniturile din salarii. Astfel, noul formular 205 se va depune atat de catre platitorii de salarii pentru impozitul pe salarii, precum si de platitorii altor categorii de venituri, in cazurile in care exista obligatia retinerii la sursa a impozitului, pana in ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat. Declaratia pentru anul acesta se va depune pana in data de 28 februarie 2013, de catre toti platitorii de venituri catre persoanele fizice la care s-a efectuat retinerea impozitului pe venitul realizat de acestea. In cazul veniturilor din salarii, se genereaza tabelul prevazut la Sectiunea V "Date informative privind impozitul pe veniturile din salarii", iar pentru celelalte venituri platite, se genereaza cate un tabel prevazut la Sectiunea IV "Date informative privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit", inscriindu-se datele corespunzatoare tipului de venit platit. Alte categorii de venituri supuse impozitului pentru care se mai depune declaratia: Se declara si urmatoarele categorii de venituri impozitate prin stopaj: a) venituri din drepturi de proprietate intelectuala; b) venituri din activitati desfasurate in baza contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil, precum si a contractelor de agent; c) venituri din activitatea de expertiza contabila si tehnica, judiciara si extrajudiciara; d) venituri din activitati independente realizate intr?o forma de asociere cu o persoana juridica, microintreprindere; e) venituri sub forma castigurilor din operatiuni de vanzare?cumparare de valuta la termen, pe baza de contract, precum si orice alte operatiuni similare; f) venituri obtinute din valorificarea bunurilor sub forma deseurilor din patrimoniul afacerii, potrivit art. 78 alin.(1) lit.f) din Codul fiscal; g) castiguri din transferul titlurilor de valoare, altele decat partile sociale si valorile mobiliare in cazul societatilor inchise; h) venituri din salarii; i) venituri din dividende; j) venituri din dobanzi; k) castiguri din transferul valorilor mobiliare, in cazul societatilor inchise si a partilor sociale; l) venituri din lichidarea persoanei juridice; m) venituri din premii; n) venituri din jocuri de noroc; q) venituri din arendare; r) venituri din alte surse.

vineri, 1 februarie 2013

Documentar fiscal: Asocierile obligate la plata impozitului pe profit

In ce priveste obligatiile fiscale ale asocierilor, va reamintim ca sunt obligate la plata impozitului pe profit urmatoarele asocieri ale contribuabililor prevazuti la art. 13 lit. c) si e) din Codul Fiscal: I. Asocierile dintre persoanele juridice straine si asocierile dintre persoanele juridice straine si persoane fizice nerezidente care desfasoara activitate in Romania intr-o asociere cu sau fara personalitate juridica OBLIGATII: 1. Inregistrarea fiscala a asocierii ca platitor de impozit pe profit (vector fiscal - formular 010) si obtinerea unui cod de inregistrare fiscala pentru declararea si plata impozitului Impozitul pe profit se aplica asupra partii din profitul impozabil al asocierii care se atribuie fiecarei persoane. 2. Declararea si plata trimestriala a impozitului pe profit din asociere la organul fiscal in a carui evidenta fiscala este inregistrata asocierea: - pentru trimestrele I-III pana la data de 25 ale lunii urmatoare trimestrului (declararea impozitului prin depunerea formularelor 100 si 104) - pentru trimestrul IV pana in 25 martie inclusiv a anului urmator pentru definitivarea impozitului pe profit anual datorat (declararea impozitului prin depunerea formularelor 100 si 104**) IMPORTANT Asocierile fara personalitate juridica dintre persoane juridice straine, care isi desfasoara activitatea in Romania, trebuie sa desemneze una din parti care sa fie responsabila pentru indeplinirea obligatiilor ce ii revin fiecarui asociat pentru: - inregistrarea asocierii la organul fiscal, inainte ca aceasta sa inceapa sa desfasoare activitate; - conducerea evidentelor contabile ale asocierii; - plata impozitului in numele asociatilor, conform art. 34 alin. (5); - depunerea unei declaratii fiscale trimestriale la organul fiscal, care sa contina informatii cu privire la partea din veniturile si cheltuielile asocierii care este atribuibila fiecarui asociat, precum si impozitul care a fost platit la buget in numele fiecarui asociat; - furnizarea de informatii in scris, catre fiecare asociat, cu privire la partea din veniturile si cheltuielile asocierii care ii este atribuibila acestuia, precum si la impozitul care a fost platit la buget in numele acestui asociat. II. Asocierile dintre o persoana juridic romana cu: - persoane juridice straine, - persoane fizice nerezidente, - persoane fizice rezidente, pentru veniturile realizate atat in Romania, cat si in strainatate din asocieri fara personalitate juridica OBLIGATII: 1. Persoana juridica romana are obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe profit datorat de fiecare persoana Impozitul pe profit se aplica asupra partii din profitul impozabil al asocierii atribuibile fiecarei persoane 2. Declararea si plata trimestriala a impozitului pe profit din asociere la organul fiscal in a carui evidenta fiscala este inregistrata persoana juridica romana: - pentru trimestrele I - III pana la data de 25 ale lunii urmatoare trimestrului (declararea impozitului prin depunerea formularelor 100 si 104) - pentru trimestrul IV pana in 25 martie inclusiv a anului urmator pentru definitivarea impozitului pe profit anual datorat (declararea impozitului prin depunerea formularelor 100 si 104**) Sursa: DGFP Brasov Data aparitiei: 30 Ianuarie 2013

Formatul standard al adeverintei care atesta vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor

Adeverintele eliberate conform formatului standard aprobat prin prezentul ordin pot atesta vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor dobandite dupa data de 1 ianuarie 2011. Vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor, dobandite pana la data de 31 decembrie 2010, se probeaza cu carnetul de munca, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege. Adeverintele eliberate potrivit formatului standard aprobat prin prezentul ordin sunt aplicabile pentru concursurile/examenele organizate pentru ocuparea functiilor publice care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a, dupa intrarea in vigoare a prezentului ordin. Denumirea angajatorului Datele de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax) Nr. de inregistrare……………………. Data inregistrarii ……………………. ADEVERINTA Prin prezenta se atesta faptul ca dl/dna ..........., posesor/posesoare al B.I./C.I. ......, seria ......, nr. ......., CNP ......., a fost/este angajatul/angajata ..........., in baza actului administrativ de numire nr. ...../contractului individual de munca, cu norma intreaga/cu timp partial de ....... ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. ..../........., in functia/meseria/ocupatia de1 ........... . Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2 .........., in specialitatea ........... . Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl/dna ........... a dobandit: - vechime in munca: ........... ani ......... luni ........ zile; - vechime in specialitatea studiilor: .......... ani ......... luni ......... zile. Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu): Nr. crt. Mutatia intervenita Data Meseria/Functia/Ocupatia cu indicarea clasei/gradatiei profesionale Nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea si temeiul legal In perioada lucrata a avut ........... zile de concediu medical si ........... concediu fara plata. In perioada lucrata, dlui/dnei ........... nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/i s-a aplicat sanctiunea disciplinara ........... . Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete. Data .................... Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului3 .................... Semnatura reprezentantului legal al angajatorului .................... Stampila angajatorului .................... 1Prin raportare la Clasificarea Ocupatiilor din Romania si la actele normative care stabilesc functii. 2Se va indica nivelul de studii (mediu/superior). 3Persoana care potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii. (Ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publicinr. 192 din 17 ianuarie 2013 pentru aprobarea formatului standard al adeverintei care atesta vechimea in munca si vechimea in specialitatea studiilor, publicat in Monitorul Oficial nr.49 din 22 ianuarie 2013)

MODEL ORIENTATIV de raport de evaluare

Raport privind desfasurarea activitatii de evaluare. Propuneri si concluzii Evaluarea s-a facut de catre persoanele desemnate, care nu au dialogat cu salariatul evaluat. Coordonatorul evaluarii a fost ............................., iar Secretarul comisiei de evaluare a fost .......................... In prima etapa a avut loc o intalnire cu toti evaluatorii, iar pe parcursul derularii procedurii s-au solutionat problemele punctuale ridicate de evaluatori. Mentionam aspectele pozitive ale evaluarii: 1. Obiectivitatea Evaluatorilor li s-a solicitat sa lucreze independent unii de altii, sa nu se influenteze (mai ales ca toti evaluatorii erau la randul lor evaluati de alti colegi) si sa nu accepte presiuni din parte subordonatilor. Cu putine exceptii salariatii au fost evaluati de minim 2 evaluatori, iar rezultatele au fost, in cea mai mare masura, relativ apropiate intre evaluatori (cel mult 0,5 puncte diferenta). In special evaluatorii „rodati” in procedurile anterioare au furnizat medii foarte apropiate; diferente mai mari au aparut intre evaluatorii fara experienta anterioara (ateliere); diferentele se pot explica partial si prin experientele diferite avute de diferiti superiori cu acelasi salariat. Tocmai de aceea aportul a doi evaluatori a fost benefic, mediile obtinute ponderandu-se intre ele. 2. Seriozitatea Fiecare dintre evaluatori a acordat o mare atentie evaluarii, desi in aceasta perioada activitatea profesionala a evaluatorilor a fost solicitanta. Intrebarile, problemele ridicate au fost pertinente, fiind insotite de propunerea de solutii, unde a fost cazul. Discutiile au fost purtate sub semnul responsabilitatii pentru rezultatele transmise. Deoarece am specificat ca nu se face un clasament al departamentelor in functie de medie, ci salariatii din fiecare departament vor fi analizati separat, s-a indepartat o sursa de subiectivitate pentru evaluatori (in genul „media departamentului meu se reflecta si asupra mea, ca superior ierarhic”). 3. Dobandirea experientei Pentru toate persoanele implicate aceasta procedura, derulata cu caracter pilot (mai putin pentru conducatorii auto) a condus la obtinerea experientei necesare de catre evaluatori. Putem afirma ca urmatoarea evaluare are baze solide in ce priveste obiectivitatea si experienta evaluatorilor. Observatii aparute pe parcursul evaluarii: 1. O prima observatie generala este aceea ca nota 5 este echivalentul lui „exceptional”, nu al lui „foarte bine”. Medii obtinute Media generala la nivel de unitate se situeaza undeva la 3,60 – 3,75. Acesta este punctul de la care „pornim” inspre atingerea notei 5. Medii pentru salariati - Compartiment A: ................. - Compartiment B: .................. - Compartiment C: ................... Cu trei exceptii, la Compartimentul A media a scazut fata de evaluarea trecuta cu 0,4 – 0,8 puncte (in cazul unora chiar si mai mult), datorita criteriilor: - ......................... - ......................... - ......................... 2. A doua observatie: destul de multi evaluatori (mai ales cei care au evaluat pentru prima data) s-au simtit obligati sa spuna „eu asa am dat notele, asa am gandit, nu stiu cum au notat ceilalti”. Ideea este ca nu conteaza cum au notat altii, importanta e obiectivitatea. Evaluatorii nu sunt mentionati, nu s-au influentat si nu trebuie sa se influenteze. 3. Fisele individuale cu rezultatele evaluarii vor fi comunicate salariatilor dupa data de ........................... A treia observatie este ca nu comparam sub aspectul punctajului salariati din compartimente diferite (mecanic cu contabil sau cu jurist). 4. Din analiza modului in care s-a derulat procedura a rezultat ca, criteriile au fost intelese corespunzator si aplicate obiectiv. Propunem mentinerea acestor criterii pentru evaluarea viitoare. Comisia de evaluare a propus la evaluarea trecuta ca acum sa fie stimulati financiar salariatii care au obtinut cele mai bune 3 pozitii in urma evaluarii, concomitent cu concedierea pe motiv de necorespundere profesionala, a ultimilor trei (mai ales daca acestia au punctaj foarte scazut). De asemenea, se poate efectua o reajustare a salariilor in functie de punctaje: - cu atentionarea celor care obtin punctaje mici, dar au salariul de incadrare mare; - cu cresterea salariilor celor care au punctaje mai mari. In acest fel evaluarea isi atinge scopul motivator, ducand la selectarea salariatilor cu adevarat performanti, la dorinta celor din clasamentul “de mijloc” de a fi performanti si la concedierea celor neperformanti. Coordonator evaluare,

Mod de calcul concediu medical pentru salariat cu 4 ore

Vom stabili mai jos in ce masura difera modul de calcul concediu medical pentru un salariat cu 4 ore. De asemenea, in cazul in care avem de-a face cu un contract pe durata determinata de un an, vom stabili daca salariata beneficiaza de indemnizatia de crestere si ingrijire copil pana la implinirea varstei de doi ani. Solutia consultantului: 1. Potrivit prevederilor art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Deci modul de calcul in cazul unui salariat cu CIM cu timp partial nu este diferit, acesta raportandu-se strict la veniturile incasate de persoana respectiva. 2. In conformitate cu prevederile art. 2 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi: …b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara. Asadar, salariata dvs poate beneficia de concediu si idemnizatie pentru cresterea copilului, indiferent de durata contractului individual de munca, conditia fiind sa realizeze, timp de 12 luni anterior zilei nasterii copilului, venituri dintre cele mentionate la art. 2 din OUG 111/2010