joi, 19 noiembrie 2009

PENSIA cumulat cu SALARIUL

Legea nr. 329/2009

UPDATE Executivul a adoptat instructiunile privind interzicerea cumulului pensie-salariu
19 Noiembrie 2009

Avocatnet.ro

Guvernul in exercitiu a adoptat, in sedinta de miercuri, instructiunile de aplicarea a Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea institutiilor publice care prevede interzicerea cumulului pensie-salariu si obligatia persoanelor care, in prezent, beneficiaza de ambele forme de venit, de a opta doar pentru una din ele, pana la data de 9 decembrie 2009.
Dimensiune text print ym Articol interesant (45)
Concret, prin adoptarea acestui act normativ se reglementeaza modul de aplicare a masurilor privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale obtinute din surse bugetare.

Persoanele care fac obiectul reglementarilor cuprinse in Capitolul IV din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International sunt pensionarii care realizeaza venituri salariale sau, dupa caz, asimilate salariilor, din exercitarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau in baza actului de numire la:
- autoritatile si institutiile publice centrale si locale, indiferent de modul de finantare si subordonare;
- regiile autonome, societatile nationale, companiile nationale si societatile comerciale la care capitalul social este detinut integral sau majoritar de stat sau de o entitate administrativ – teritoriala.


Beneficiarii dreptului la pensie, in sensul prezentului act normativ, sunt:
1. pensionarii sistemului public de pensii,
2. pensionarii apartinand sistemelor neintegrate sistemului public, respectiv:
a) pensionarii proveniti din cadrele militare si functionarii publici cu statut special din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale
b) pensionarii sistemului de asigurari sociale al avocatilor
c) pensionarii sistemelor proprii de asigurari sociale ale cultelor recunoscute de lege, si anume: Biserica Romano - Catolica, Biserica Crestina Adventista de Ziua a Saptea din Romania, Biserica Reformata din Romania, Biserica Unitariana din Transilvania, Unitatea Bisericilor Crestine Baptiste din Romania, Unitatea Penticostala - Biserica lui Dumnezeu Apostolica din Romania, Biserica Evanghelica C.A. din Romania si Biserica Evanghelica-Luterana din Romania.
3. beneficiarii pensiilor de serviciu, stabilite prin legi speciale sau statute profesionale.

Persoanele pot cumula pensia cu veniturile salariale numai in situatia in care pensia neta are un cuantum mai mic sau egal cu salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat stabilit anual prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat. Pentru anul 2009, salariul mediu brut este de 1693 lei.

Pensia neta reprezinta cuantumul pensiei rezultat in urma deducerii contributiei de asigurari sociale de sanatate si a impozitului pe venit, fara a se lua in considerare indemnizatiile cu caracter necontributiv acordate in baza legilor speciale, pensia I.O.V.R., indemnizatia de insotitor platita pensionarilor pentru limita de varsta care, conform legii, provin din pensionari incadrati in gradul I de invaliditate, indemnizatiile acordate nevazatorilor si persoanelor cu handicap si nici sumele acordate cu titlu de drepturi restante.

Pentru pensionarii care incaseaza pensie atat din sistemul public de pensii, cat si din celelalte sisteme de pensii neintegrate acestuia sau, dupa caz, numai din sisteme neintegrate, la determinarea plafonului se are in vedere cuantumul rezultat din cumularea tuturor pensiilor.In situatia in care din cumularea pensiilor nete rezulta un cuantum mai mare decat nivelul salariului mediu brut, persoana poate cumula veniturile salariale realizate, numai cu una din pensii, al carei cuantum se situeaza sub nivelul salariului mediu brut, la alegere.

Pana la data de 9 decembrie 2009, pensionarii care, la data intrarii in vigoare a dispozitiilor Capitolului IV din Legea nr. 329/2009, se afla in situatiile de mai sus, au obligatia de a-si exprima in scris optiunea intre suspendarea platii pensiei si incetarea raporturilor de munca, de serviciu sau a actului de numire in functie sau, dupa caz, de a-si exprima in scris optiunea cu privire la mentinerea in plata a uneia dintre pensiile fata de cuantumul careia este permis cumulul.

Documentele care trebuie depuse la angajator sau, dupa caz, la Casa Teritoriala de Pensii, vor putea fi descarcate/consultate de pe site-ul MMFPS.

Legea nr. 392/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International a fost adoptata de Executiv, in data de 15 septembrie 2009, prin asumarea raspunderii, iar la inceputul acestei luni, Curtea Constitutionala a decis ca prevederile ei nu incalca Legea fundamentala.

Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 761 din 9 noiembrie 2009.
Conform dispoziţiilor art.26 din Legea nr.329/2009 Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale a elaborat instrucţiunile privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale



Conform prevederilor Capitolului IV din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional Ministerul Muncii, Familiei şi protecţiei Sociale a elaborat instrucţiunile privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale.

Concret, prin adoptarea acestui act normativ se reglementează modul de aplicare a măsurilor privind regimul cumulului pensiilor cu veniturile salariale obţinute din surse bugetare.

Persoanele care fac obiectul reglementărilor cuprinse în Capitolul IV din Legea nr. 329/2009 sunt pensionarii care realizează venituri salariale sau, după caz, asimilate salariilor, din exercitarea unei activităţi în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau în baza actului de numire, la:
autorităţile şi instituţiile publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare;
regiile autonome, societăţile naţionale, companiile naţionale şi societăţile comerciale la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat sau de o entitate administrativ – teritorială.

Beneficiarii dreptului la pensie, în sensul prezentului act normativ sunt:
pensionarii sistemului public de pensii,
pensionarii aparţinând sistemelor neintegrate sistemului public, respectiv:
a) pensionarii proveniţi din cadrele militare şi funcţionarii publici cu statut special din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale
b) pensionarii sistemului de asigurări sociale al avocaţilor
c) pensionarii sistemelor proprii de asigurări sociale ale cultelor recunoscute de lege, şi anume: Biserica Romano - Catolică, Biserica Creştină Adventistă de Ziua a Şaptea din România, Biserica Reformată din România, Biserica Unitariană din Transilvania, Unitatea Bisericilor Creştine Baptiste din România, Unitatea Penticostală - Biserica lui Dumnezeu Apostolică din România, Biserica Evanghelică C.A. din România şi Biserica Evanghelică-Luterană din România.
beneficiarii pensiilor de serviciu, stabilite prin legi speciale sau statute profesionale.

Persoanele pot cumula pensia cu veniturile salariale numai în situaţia în care pensia netă are un cuantum mai mic sau egal cu salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat stabilit anual prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat. Pentru anul 2009, salariul mediu brut este de 1693 lei.

Pensia netă reprezintă cuantumul pensiei rezultat în urma deducerii contribuţiei de asigurări sociale de sănătate şi a impozitului pe venit, fără a se lua în considerare indemnizaţiile cu caracter necontributiv acordate în baza legilor speciale, pensia I.O.V.R., indemnizaţia de însoţitor plătită pensionarilor pentru limită de vârstă care, conform legii, provin din pensionari încadraţi în gradul I de invaliditate, indemnizaţiile acordate nevăzătorilor şi persoanelor cu handicap şi nici sumele acordate cu titlu de drepturi restante.

Pentru pensionarii care încasează pensie atât din sistemul public de pensii, cât şi din celelalte sisteme de pensii neintegrate acestuia sau, după caz, numai din sisteme neintegrate, la determinarea plafonului se are în vedere cuantumul rezultat din cumularea tuturor pensiilor.În situaţia în care din cumularea pensiilor nete rezultă un cuantum mai mare decât nivelul salariului mediu brut, persoana poate cumula veniturile salariale realizate, numai cu una din pensii, al cărei cuantum se situează sub nivelul salariului mediu brut, la alegere.


Până la data de 9 decembrie 2009, pensionarii care, la data intrării în vigoare a dispoziţiilor Capitolului IV din Legea nr. 329/2009 se află în situaţiile de mai sus, au obligaţia de a-şi exprima în scris opţiunea între suspendarea plăţii pensiei şi încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a actului de numire în funcţie sau, după caz, de a-şi exprima în scris opţiunea cu privire la menţinerea în plată a uneia dintre pensiile faţă de cuantumul căreia este permis cumulul.


Documentele, care trebuie depuse la angajator sau, dupa caz, la Casa Teritorială de Pensii, vor putea fi descărcate/consultate în curând pe site-ul MMFPS.

Facilitati pentru salariata care alapteaza

Salariata care alapteaza are dreptul, in timpul programului de lucru, conform art. 17 alin. (1) din O.U.G. nr. 96/2003, la doua pauze pentru alaptare, de cate o ora fiecare. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
Potrivit art. 17 alin. (2) al Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, aceste pauze pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca, cu doua ore. Reducerea se acorda pe baza cererii mamei copilului. Cererea poate fi facuta pe intreaga perioada in care mama alapteaza, iar copilul nu a implinit varsta de un an.
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale ale mamei. Drepturile banesti cuvenite pe aceasta perioada se suporta integral din fondul de salarii al angajatorului.

luni, 16 noiembrie 2009

Modificare CodulMuncii

Decret nr. 1647 din 10/11/2009
pentru promulgarea Legii privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

Lege nr. 331 din 11/11/2009
privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

Inrebari LegislatiaMuncii

Intrebarea 1: Se poate cumula calitatea de salariat cu cea de colaborator PFA in cadrul aceleiasi societati?

Raspuns: Munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. In cazul in care o persoana, pe langa calitatea de salariat, are si calitatea de persoana fizica autorizata, puteti incheia cu ea, in baza acestei calitati, contracte de prestari servicii. Contractul de prestari servicii pe care il incheiati cu persoana fizica nu se fundamenteaza pe Codul muncii, ci pe principiile legislatiei civile. Asadar, in cadrul aceleiasi societati o persoana poate fi si salariat si colaborator PFA.





Ne-ati intrebat, va raspundem!


Intrebarea 1: Se poate cumula calitatea de salariat cu cea de colaborator PFA in cadrul aceleiasi societati?

Raspuns: Munca se poate presta si in afara contractului individual de munca. In cazul in care o persoana, pe langa calitatea de salariat, are si calitatea de persoana fizica autorizata, puteti incheia cu ea, in baza acestei calitati, contracte de prestari servicii. Contractul de prestari servicii pe care il incheiati cu persoana fizica nu se fundamenteaza pe Codul muncii, ci pe principiile legislatiei civile. Asadar, in cadrul aceleiasi societati o persoana poate fi si salariat si colaborator PFA.

Am aflat de la guvernanti cum sa ocolesc impozitul forfetar si sa economisesc 500 de euro anual. M-am hotarat: ma fac PFA!


Intrebarea 2: Fisa postului trebuie semnata de catre directorul general, supervizorul direct si angajat? Daca da, aceasta obligatie decurge din faptul ca fisa postului este anexa la CIM?

Raspuns: Fiind anexa la contractul individual de munca, fisa postului devine oligatorie numai daca este semnata atat de salariat, cat si de angajator (persoana cu putere de decizie in firma, care poate fi: director, director general, administrator etc.). Semnatura supervizorului direct nu este obligatorie.
In cazul in care salariatul semneaza numai contractul individual de munca, fara fisa postului, atunci ii revin atributiile minimale prevazute in COR. Fisa postului se va inregistra la ITM ca si contractul individual de munca, initial sau ori de cate ori intervin modificari, prin act aditional, in conformitate cu prevederile art. 1, respectiv art. 2 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri pentru protectia persoanelor incadrate in munca.
ntrebarea 3: Am negociat si incheiat cu sindicatul un contract colectiv de munca la nivel de unitate. Drepturile cuprinse in acesta se cuvin tuturor salariatilor sau numai membrilor de sindicat?

Raspuns: In conformitate cu dispozitiile art. 241 alin. (1) lit. a) din Codul muncii si ale articolului 11 alin. (1) lit. a) din Legea 130/1996, clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru TOTI salariatii din unitate, in cazul unui contract colectiv de munca incheiat la acest nivel. Prin urmare, veti acorda drepturile inserate in contractul colectiv de munca tuturor salariatilor din cadrul societatii.

sâmbătă, 7 noiembrie 2009

Coeficientul de salarizare al medicilor, majorat

1 Septembrie 2009 04:06
ARTICOLE SIMILARE Medicina generala, Sanatate Publica si Management, marius petcu, tichete de masa, legea unica de salarizare, adrian barea, salariu minim pe economie, minsiterul finantelor, coeficient de salarizare Medicii romani au obtinut un coeficient mai bun decat precedentul, in urma ultimelor modificarii ale legii unice de salarizare, discutate astazi in cadrul sedintei de Guvern. In urma schimbarii legii, coeficientii maximi pentru medicii primari au fost majorati de la 5,1 la 5,25, in contextul in care ministrilor li s-au marit coeficientii de la 10,95 la 11,2.

"Prin noua grila, salariile medicilor sunt practic inghetate la ora actuala. Probabil ca ni se va acorda un coeficient mai mare in cinci, sase ani, cand salariul minim va ajunge la 1.100 de lei. Initial, am discutat cu Ministerul Muncii pentru un coeficient de 9,6 care ulterior a ajuns la 5,25 pentru un medic primar", a declarat pentru Paginamedicala.ro Adrian Barea, vicepresedintele Federatiei Sanitas din Romania.

Au avut castig la tichetele de masa

Totusi, in cadrul sedintei de Guvern de astazi, medicii au riscat sa ramana fara tichete de masa si sporuri.

"Din fericire, am reusit sa salvam tichetele de masa. Ma astept sa nu se intample un accident pe parcurs din cauza caruia am putea pierde tichetele de masa. In ceea ce priveste sporurile, le-am obtinut pe toate, inclusiv pe cele de laborator. Au fost unele probleme in ceea ce priveste acordarea sporurilor pentru ca, la un moment dat, reprezentantii Ministerului de Finante au propus ajustarea sporurilor pentru ca nu intelegeau de ce avem nevoie de ele", a precizat pentru Paginamedicala.ro Marius Petcu, presedintele Sanitas.

Pentru a se bucura in continuare de toate beneficiile salariale, liderii Sanitas au trecut prin diverse etape de negociere. In cele din urma, de la un coeficient de 6 cat au propus la o prima negociere pentru medicii primari, s-a ajuns la coeficientul final de 5,25. "Suntem multumiti ca am obtinut acest coeficient, in conditiile in care intr-o prima faza ni s-a oferit doar 4,90. In acest fel, vom reusi ca in cinci ani sa ajungem la o majorare de 78%. Salariile medicilor vor creste asadar in continuare. Ramane ca maine, 2 septembrie, sa fie apropabi toti acesti coeficienti.

Coeficientii stabiliti la negocierile de la Guvern

Conform ultimei legi a salarizarii, reprezentantii de sindicat si cei ai Ministerului Sanatatii, au hotarat ca managerii de spital sa ramana cu un coeficient maxim de 6,8, iar asistentii medicali cu studii superioare sa primeasca tot intre 1,5 si 3.3 salarii minime pe economie. De asemenea, medicii stagiari vor fi nevoiti sa se multumeasca cu un coeficient de 1,9.

Cititi si urmatoarele informatii:
Bazac: Legea salarizarii este echitabila, Sindicalistii din Sanatate ameninta cu proteste

Autor: Oana Ciornia

Sursa: Paginamedicala.ro