vineri, 1 februarie 2013

"Tichete de masa"

In cadrul unitatii noastre s-a dispus concedierea colectiva. Salariatii propusi pentru disponibilizare, au primit preavizul de 20 zile lucratoare, cu mentiunea ca in perioada preavizului, salariatul va beneficia de 10 zile libere platite pentru a-si cauta un alt loc de munca, care la cerere pot fi acordate cumulat, fara ca aceasta sa-i afecteze salariul si celelalte drepturi. Spuneti-mi va rog daca in perioada celor 10 zile libere platite, angajatorul este obligat sa-mi acorde tichete de masa. Consultant georgeta ganea a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013 Chiar daca jumatate din timpul de lucru pe perioada preavizului nu-l lucrati, veti fi pontat pentru acest timp si beneficiati de toate drepturile salariale din contract Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2013 Cf. legii, el are aceasta obligatie, pentru ca tichetele de masa se acorda pentru zilele in care sunteti in unitate si prestati activitate. Tichetele de masa sunt un beneficiu acordat de angajator in masura in care el opteaza pentru acordarea lui. Veti primi insa salariul integral si sporurile aferente, data fiind decizia anagajtorului de a le respecta.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu