Cate zile de concediu fara plata are dreptul angajatorul sa acorde pentru rezolvarea problemelor personale?

2 Aprilie 2009
Autor: drd. Ana Cioriciu Stefanescu
" Intrebarea cititorului: "Cate zile de concediu fara plata are dreptul angajatorul sa-mi dea pe an pentru rezolvarea unor probleme personale?""
Raspuns: Angajatorul are prerogativa de a stabili organizarea si functionarea unitatii conform art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Cum art. 54 din acelasi cod stipuleaza ca poate fi suspendat, prin acordul partilor, contractul individual de munca in cazul concediilor fara plata pentru interese personale, fara a se preciza limita, reiese ca dreptul angajatorului nu este limitat in nici un fel.Buna credinta justifica suspendarea contractului atat cat se necesita pentru rezolvarea interesului personal. Desigur, in aceasta problema, este clar ca primeaza interesul angajatorului (de a utiliza forta de munca) fata de interesul salariatului de a-si rezolva problema.