3 confuzii frecvente privind concediul pentru cresterea copilului

1. Concediul pentru cresterea copilului nu este acelasi lucru cu concediul de maternitate. Cele doua tipuri de concedii nu trebuie confundate, avandu-se in vedere urmatoarele aspecte:

Concediul pentru cresterea copilului
• se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
• este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in
ultimul an anterior nasterii copilului;
• se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste
2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
• poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediul de maternitate
• se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
• necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de
acordare a concediului medical de maternitate;
• se acorda in functie de recomandarea medicului;
• concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal
este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediul pentru cresterea copilului nu este acelasi lucru cu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii initiale a celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
• este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
• se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
• are o durata limitata anual (45 zile pe an);
• necesita un stagiu de cotizare de o luna in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.
3. Concediul pentru cresterea copilului si concediul paternal. Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediul paternal
• se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire
de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale;
• se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest
moment;
• indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului,
iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.