Munca suplimentara si concediul de odihna

Intrebare: As dori sa stiu daca pentru un angajat care a lucrat in luna martie 2013 104 ore de noapte, 64 ore de zi si a avut o zi de concediu ( 8 ore), faptul ca intr-o zi a lucrat 8 ore ziua si 8 ore noaptea se considera cele 8 ore suplimentare pe care le-a avut fara repaus ca ore suplimentare (desi nu a depasit norma sau nu) Raspuns: Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara. Art. 112 alin. (1) din cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Conform acestor dispozitii legale, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal de 40 de ore pe saptamana este considerata munca suplimentara.Asadar, aprecierea ca suplimentara a muncii prestate de salariat se face in raport de saptamana de lucru ca unitate de timp si nu in raport de luna. Prin urmare, daca salariatul presteaza peste 40 de ore pe saptamana, diferenta reprezinta munca suplimentara. In cazul in care, salariatul beneficiaza de concediu de odihna, zilele de concediu de odihna din saptamana nu se iau in calcul la stabilirea duratei normale a timpului de lucru. Astfel, daca salariatul a beneficiat de 1 zi de concediu de odihna, munca suplimentara este cea prestata peste 32 de ore pe saptamana.