Desfacerea CIM din motive neimputabile angajatului

Specialistul raspunde: Desfacerea CIM din motive neimputabile angajatului
16 Ianuarie 2009
Autor: Av Tudoriu Dan Felix
" 1. Daca se inchide magazinul si ma pune in preaviz, cate zile trebuie sa lucrez si cate ore pe zi? Eu asa stiu ca sunt obligat sa lucrez 15 zile calendaristice cu 4 ore pe zi. 2.La cate salarii am dreptul ca recompensa ? Sunt 40 de angajati si cu toti va intrerupe contractul de munca. In timpul preavizului am dreptul la zile libere(sambata si duminica)sau trebuie sa lucrez in fiecare zi?
1. Previzul in cazul in care salariatului i se desface contractul de munca pentru motive neimputabile, cum probabil este situatia dumneavoastra, este de minim 20 de zile lucratoare, conform Contractului colectiv de munca la nivel national, actualmente in vigoare. In aceast perioada beneficiati de program de lucru redus la jumatate pe care il puteti efectua conform intelegerii cu angajatorul dumnevoastra.2. Contractul colectiv de munca la nivel national prevede ca un salariat aflat in aceasta situatie beneficiaza de un salariu compensatoriu, in afara drepturilor salariale la zi.3. Pe perioada preavizului beneficiati de toate drepturile privind programul de lucru si perioadele de repaos ca si orice alt angjat. Subliniez ca aceste drepturi sunt minimale, prin contracte colective de munca la nivel de ramura sau la nivel de unitate, sau prin dispozitiile contractului individual de munca este posibil sa existe prevederi mai favorabile care sa se aplice in cazurile respective.Tudoriu Dan Felix este avocat pledant in cadrul Baroului Bucuresti, practician in domeniul dreptului afacerilor, specializat in abordarea problemelor de proprietate imobiliara si drept al societatilor comerciale.email : danfelixt [at] yahoo.com