miercuri, 11 iulie 2012

Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

Intrebare In cazul desfiintarii unui post din cadrul societatii, fapt pentru care salariatul de pe acel post trebuie concediat, se poate oferi posibilitatea de a beneficia de somaj si sume compensatorii, deci desfacerea contractul de munca conform art. 651? Cum ar trebuie sa arate decizia si ce motive pot fi invocate in acest caz? Motivul nu este unul de natura economica iar salariatul de pe acest post nu s-a ridicat la nivelul profesional dorit. Mai exista o alta modalitate de a concedia acest salariat si, daca da, care ar fi acela si ce documente trebuiesc intocmite? Solutia specialistului Conform art. 76 din Codul muncii republicat, decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64. Decizia va fi motivata atat in fapt, adica cu mentionarea motivelor care determina concedierea, cat si in drept, adica cu precizarea temeiului juridic al concedierii. Avand in vedere ca si decizia de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului poate fi atacata in instanta de catre salariat, apreciem ca decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta. De asemenea, decizia de concediere va cuprinde si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care acesta este persoana juridica. In ceea ce priveste motivele pentru care angajatorul poate concedia salariatul, potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii republicat, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Astfel, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului nu presupune vreo culpa din partea acestuia. Reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Totodata, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa (art. 65 alin. 2 din Codul muncii republicat). Desfiintarea este efectiva atunci când locul de munca este suprimat din structura angajatorului, când nu se mai regaseste in organigrama acestuia ori in statul de functii, masura care se intemeiaza pe o situatie concreta ce trebuie dovedita. Cauza este reala si serioasa daca are un caracter obiectiv, ceea ce inseamna ca nu trebuie sa dea expresie unor motive de ordin subiectiv ale angajatorului si nu ascunde realitatea. In raport cu actuala reglementare a art. 65 (astfel cum a fost modificat prin O.U.G nr. 55/2006), in doctrina s-au retinut ca situatii in care se poate desfiinta locul de munca al salariatului cele referitoare la dificultati economice, transformari tehnologice, reorganizarea activitatii etc. Intelegem din prezentarea facuta ca motivele nu sunt economice, insa nu sunt specificate ce alte motive care nu tin de persoana salariatului exista in concret pentru a putea concedia persoana in cauza, in conditiile in care doar constatarea existentei unei astfel de cauze determina concedierea acestuia in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii republicat. In lipsa unei astfel de cauze, apreciez ca se incalca dispozitiile art. 65 alin. (2) din Codul muncii republicat, cauza nefiind nici reala si nici serioasa. In speta se precizeaza ca salariatul de pe acest post nu s-a ridicat la nivelul profesional dorit. Mentionam ca in situatia in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, angajatorul il poate concedia pentru necorespundere profesionala in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii republicat. In aceasta situatie insa, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii, in conformitate cu prevederile art. 62 alin. (1) din Codul muncii republicat. In ceea ce priveste documentele ce trebuie intocmite pentru concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii republicat, mentionam: - notificare de preaviz; - decizia de concediere pentru necorespundere profesionala; - evaluarea prealabila a salariatului; - oferta de locuri de munca vacante (daca aceasta nu este inclusa in notificarea de preaviz); - notificarea catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului (in cazul in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante).

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu