Norma intreaga este stabilita prin lege

Problema: O ambasada are in prezent in contractele individuale de munca ale salariatilor stabilita o norma de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana. Acesta doreste sa modifice prin act aditional norma de lucru la 7 ore/zi, respectiv 35 ore/saptamana, intrucat conform regulamentului ambasadei acesta este programul de lucru pentru toti salariatii. Este posibil sa se considere cele 7 ore/zi, respectiv 35 ore/saptamana ca fiind norma de lucru intreaga stabilita de angajator conform art. 132 din Codul muncii? Solutia specialistului: Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. In acelasi sens, sunt si dispozitiile art. 10 din H.G nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca. Aceste dispozitii legale privind durata timpului de lucru au caracter imperativ si definesc salariatul cu norma intreaga. Asadar norma intreaga de munca este un concept reglementat de Codul muncii, iar numai prin legi speciale se poate stabili o durata mai mica a normei intregi de munca. Pe cale de consecinta, apreciem ca nu exista posibilitatea ca angajatorul sa stabileasca prin regulamentul intern ca norma intreaga de lucru reprezinta o durata a timpului de munca sub 8 ore pe zi si sub 40 de ore pe saptamana. De altfel, veti observa ca programul ReviSal permite inregistrarea urmatoarele mentiuni la inregistrarea unui contract individual de munca cu norma intreaga: Norma intreaga 8/40; Norma intreaga 6/30; Norma intreaga legi speciale.