Contractul individual de munca si contractul de mandat - asemanari si deosebiri

" Intre contractul individual de munca si contractul de mandat exista o serie de asemanari, dar si deosebiri.
"

Cele mai importante asemanari sunt1:- ambele contracte presupun prestarea unei munci pentru un beneficiar, ca regula in cadrul unui program de lucru;
- atat contractul individual de munca, cat si cel de mandat au un caracter oneros; in schimbul muncii se cuvine o remuneratie (salariu);
- munca prestata constituie vechime in munca si stagiu de cotizare la sistemul de asigurari sociale etc.

Printre deosebiri, mentionam2:
- in timp ce contractul individual de munca reprezinta un acord de vointa intre salariat angajator, contractul de mandat este un acord intre administrator/director si adunarea generala, dupa caz consiliul de administratie al operatorului economic;
- contractul individual de munca presupune o relatie de subordonare intre salariat si angajator;
- in contractul de mandat, insa, partile se afla pe o pozitie relativa de egalitate, mandatarul avand independenta de a actiona asa cum crede el de cuviinta pentru a aduce la indeplinire mandatul primit;
- in timp ce contractul individual de munca se incheie, ca regula, pe durata nedeterminata, contractul de mandat se inchele pe o durata determinata (ca regula, 4 ani -durata mandatului);
- munca administratorilor/directorilor ai agentilor economici este una de conducere, dupa caz, si reprezentare, pe cand munca prestata de salariati este, in majoritatea cazurilor, una de executie;
- contractul de mandat poate inceta prin revocarea unilaterala de catre mandatar (adunarea generala/consiliul de administratie), fara ca acesta sa fie obligat sa-si motiveze hotararea. In situatia contractului individual de munca, cazurile de incetare a acestula sunt strict determinate de lege, ele putand interveni cu respectarea unei proceduri riguroase, supusa controlului judecatoresc3
1 Alexandru Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editura Universul juridic, Bucuresti, 2009, Editia a III-a, p. 339.
2 Ibidem.
3 A se vedea art. 55-78 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003 (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 05.02.2003), modificata si completata ulterior.