Angajarea unui salariat aflat in concediu fara plata pentru studii

Intrebare: O companie doreste sa angajeze o candidata, initial pe 3 luni, ulterior urmand prelungirea sau nu a contractului de munca. Domnisoara insa este momentan angajata a Facultatii Veterinare (lector) dar in perioada 01.10.2011 – 01.10.2013 are contractul de munca suspendat (concediu fara plata pentru studii). Poate fi angajata in aceste conditii? Raspuns: Nu exista o interdictie expresa stabilita de legiuitor privind angajarea la un alt angajator pe durata suspendarii contractului de munca cu angajatorul initial pentru concedii fara plata pentru studii, iar pe cale de consecinta, din perspectiva angajatorului care doreste angajarea candidatului la post, apreciem ca nu poate fi angajata raspunderea acestuia in cazul angajarii respectivei persoane. Avand insa in vedere ca motivul suspendarii CIM este concediul pentru studii, apreciem ca o astfel de posibilitate de angajare nu poate fi pusa in practica. Astfel, conform rat. 285 alin. (1) din Legea nr. 1/2011 a educatiei nationale, in institutiile de invatamant superior functiile didactice sunt: a) asistent universitar; b) lector universitar/sef de lucrari; c) conferentiar universitar; d) profesor universitar. Asadar, functia de lector universitar este una dintre functiile didactice din institutiile de invatamant superior. In primul rand, in ceea ce priveste personalul didactic, acesta trebuie sa respecte interdictiile si incompabilitatile stabilite in codul de etica si deontologie profesionala universitara adoptat de fiecare institutie de invatamant superior. Astfel, potrivit art. 304 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, personalul din invatamantul superior are drepturi si indatoriri care decurg din Carta universitara, din Codul de etica universitara, din contractul individual de munca, precum si din legislatia in vigoare. Unul dintre drepturile de care beneficiaza personalul didactic este concediul fara plata. In speta, concediul de care beneficiaza persoana in cauza este pentru perioada 01.10.2011-01.10.2013, asa incat, in lipsa unor mentiuni in cuprinsul intrebarii privind temeiul in baza caruia a fost acordat, apreciem ca a fost atribuit in conditiile art. 304 alin. (10) din Legea nr. 1/2011. Astfel, potrivit art. 304 alin. (10) din Legea nr. 1/2011, personalul didactic titular pe un post didactic din invatamant, care din proprie initiativa solicita sa se specializeze sau sa participe la cercetare stiintifica in tara sau in strainatate, are dreptul la concedii fara plata. Durata totala a acestora nu poate depasi 3 ani intr-un interval de 7 ani. Aprobarile in aceste situatii sunt de competenta conducerii institutiei de invatamant superior sau, dupa caz, a consiliului de administratie, daca se face dovada activitatii respective. Motivul in baza caruia s-a suspendat CIM cu angajatorul initial este tocmai pentru a permite persoanei angajate ca lector universitar de a participa la formarea profesionala. Daca la un angajator nu poate presta activitatea pentru ca urmezeaza o anumita forma de pregatire profesionala, nici la alt angajator nu poata presta activitatea tot pentru acelasi motiv, si anume participarea pregatirea profesionala. Prin urmare, apreciem ca in practica posibilitatea prestarii muncii la un alt angajator nu poate fi retinuta de vreme ce pe durata suspendarii respectiva persoana trebuie sa participe la forma de pregatire profesionala care a determinat suspendarea contractului de munca cu angajatorul initial.