vineri, 18 ianuarie 2013

Modificarea criteriilor de evaluare fara acordul salariatului

Intrebare: Angajatorul stabileste unilateral criteriile de evaluare si i le notifica salariatului de la angajare. Poate el insa modifica aceste criterii, pe parcursul derularii raportului de munca, fara sa fie necesar acordul salariatului? Raspuns: In principiu nu. Potrivit art. 17 alin. 4 din Codul muncii: „orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil”. Legea nr. 40/2011 prevede posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral criteriile de evaluare, dar nu si de a le modifica unilateral. De aceea, odata informat salariatul la angajare cu privire la criteriile de evaluare, acestea nu vor putea fi modificate pe parcurs prin act unilateral al angajatorului, ci doar prin act aditional la contractul de munca. Daca informarea salariatului cu privire la criteriile de evaluare nu s-a realizat, sau daca criteriile cu privire la care salariatul a fost informat se modifica pe parcurs, acordul salariatului, exprimat prin act aditional, este necesar. Angajatorul ar putea modifica insa criteriile de evaluare in urma trimiterii salariatului la cursuri de formare profesionala. Este firesc ca, in urma formarii profesionale, angajatorul sa pretinda si ridicarea nivelului de performanta profesionala. In acest caz noile criterii de evaluare ar putea face parte din actul aditional cuprinzand clauza de formare profesionala. Pana in aprilie 2011, in clauzele de formare profesionala se putea prevedea interdictia salariatului de a demisiona numai pentru un interval de 3 ani, si numai daca formarea profesionala s-a realizat pe cheltuiala angajatorului, cu scoatere din productie si pentru o durata minima de 60 de zile. Ca urmare a modificarii Codului uncii prin Legea nr. 40/2011, nu mai exista nici o restrictie in ceea ce priveste clauza de formare profesionala: salariatul poate fi obligat la plata cheltuielilor facute de catre angajator cu formarea sa indiferent de durata acesteia sau daca a fost scos din productie. Durata interdictiei de a demisiona nu mai este limitata de lege, ci se stabileste liber de catre parti. Potrivit art. 198 alin. (1) in noua sa redactare, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, initiata si finantata de catre angajator, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. Asadar, partile sunt libere sa stabileasca prin clauza de formare profesionala: - durata cursurilor de formare profesionala; - durata interdictiei de a demisiona; - masura in care salariatul va fi scos sau nu din activitate.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu