Conditiile in care poate fi angajata o persoana in varsta de pana la 18 ani

Intrebare Ce conditii trebuie indeplinite pentru angajarea unui minor de 17 ani? Poate lucra sambata? Solutia specialistului Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani. Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si legislatiei in vigoare. Durata timpului de munca a tinerilor pana la 18 ani este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Dispozitiile art. 114 din Codul muncii cu privire la durata maxima legala a timpului de munca nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara (art. 124 din Codul muncii). Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte (art. 128 alin. (1) din Codul muncii). Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Durata concediului de odihna este de cel putin 23 de zile (art. 147 din Codul muncii). Cu privire la munca in zilele de repaus saptamanal nu exista o reglementare speciala pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ceea ce duce la concluzia ca pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de maximum 6 ore pe zi.