Dizolvarea societatii comerciale si obligatiile angajatorului in cazul salariatelor aflate in concedii de maternitate si de crestere a copilului

Intrebare Ce se intampla cu salariatele care se afla in concediu pentru cresterea copiluilui in varsta de pana la doi ani si cu salariatele aflate in concediu de maternitate, daca societatea la care sunt angajate se dizolva in conditiile dispozitiilor art. 235 din Legea nr. 31/1990. In aceasta situatie, care sunt obligatiile societatii fata de aceste salariate? Solutia specialistului Dizolvarea unei societati comerciale se produce in conformitate cu dispozitiile art. 227 prin: a) trecerea timpului stabilit pentru durata societatii; b) imposibilitatea realizarii obiectului de activitate al societatii sau realizarea acestuia; c) declararea nulitatii societatii; d) hotararea adunarii generale; e) hotararea tribunalului, la cererea oricarui asociat, pentru motive temeinice, precum neintelegerile grave dintre asociati, care impiedica functionarea societatii; f) falimentul societatii; g) alte cauze prevazute de lege sau de actul constitutiv al societatii. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii. Dizolvarea persoanei juridice inseamna incetarea acesteia. Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data incetarii persoanei juridice. Totodata, art. 49 alin. (5) din Codul muncii republicat, stabileste ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. In completare, alin. (6) din acelasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu excepţia situaţiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani si concediul de maternitate reprezinta cauze de suspendare a CIM, in conformitate cu art. 51 alin. (1) lit. a), respectiv art. 50 lit. a) din Codul muncii republicat. Asadar, situaţiile in care CIM inceteaza de drept, precum cele prevazute de art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, sunt excepţii de la regula care prevede suspendarea tuturor termenelor care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca. In concluzie, apreciem ca CIM al salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, precum si al salariatei care se afla in concediu de maternitate inceteaza de drept la data la care angajatorul si-a incetat existenta prin dizolvare. Legiuitorul nu a stabilit pentru acest caz de incetare de drept al contractelor individuale de munca ale salariatilor alte obligatii speciale de indeplinit de catre angajator, asa incat apreciem ca alaturi de obligatiile pe care orice angajator le are fata de salariati la incetarea raportului de munca (de exemplu, inmanarea fisei fiscale, eliberarea de adeverinte etc.), poate avea si alte obligatii specifice daca sunt prevazute in cotractele colective de munca aplicabile.