Consecintele in cazul concedierii in perioada de incapacitate temporara de munca

Intrebare: Un angajat se afla in concediu medical de mai mult timp, el aducand lunar adeverinta necesara pentru acest concediu medical. Cum trebuie sa procedeze firma pentru a evita un eventual litigiu, avand in vedere ca angajatul nu a raspuns cu privire la o data exacta cand va reveni in activitate, si astfel, conducerea a hotarat disponibilizarea acestuia? Raspuns: Conform art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii. Totodata, conform art. 75 alin. (3) din Codul muncii, in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2). Rolul acestei prevederi legale este ca salariatul sa beneficieze efectiv de preaviz. Pe durata incapacitatii temporare de munca, contractul individual de munca este suspendat, astfel incat consideram ca termenul de preaviz nu curge in aceasta perioada ci numai in perioada, in care contractul individual de munca este in executare. Prin urmare, preavizul poate fi acordat dupa incetarea cauzei suspendarii contractului individual de munca. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta, iar, potrivit art. 80, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti. In consecinta, concedierea unui salariat pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii nu poate fi „acoperita”, in cazul unui proces instanta de judecata urmand sa procedeze conform celor mai sus expuse.