Continuarea activitatii de catre fostii salariati dupa incetarea CIM pe durata determinata prin mijlocirea unui agent de munca temporara

Intrebare: O firma a avut si are angajati pe perioada determinata. Pentru o parte din ei nu s-a mai putut prelungi pentru ca au atins pragul de 36 luni si s-au incetat contractele. Se pot prelua acesti fosti angajati prin leasing de personal de la firme specializate? Raspuns: Regula incheierii contractelor individuale de munca esta aceea potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata si numai prin exceptie se poate incheia pe durata determinata, in conformitate cu dispozitiile art. 12 din Codul muncii, republicat. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata numai in cazurile expres prevazute in art. 83 din Codul muncii, republicat. Astfel, cazurile in care se poate incheia CIM pe durata determinta sunt caracterizate de temporalitatea locului de munca. In speta, necesitatea prestarii in continuare a activitatii la nivelul angajatorului dupa incetarea CIM pe durata determinata contrazice chiar caracterul temporar al activitatilor ce pot fi prestate in baza acestor contracte, conditie necesara pentru posibilitatea incheierii unor CIM pe durata determinata cu incadrarea in situatiile expres prevazute de art. 83 din Codul muncii, republicat. Astfel, consider ca pentru desfasurarea unor activitati pe durate ce depasesc durata maxima admisa de lege pentru incheierea contractelor individuale de munca pe durata determinata, atunci angajatorul va incheia contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. Totodata, conform art. 89 din Codul muncii, republicat, un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la art. 93. Asadar, legiuitorul consacra prevederea potrivit careia utilizatorul poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si numai cu caracter temporar. Deci, activitatea prestata de salariatul pus la dispozitia unui utilizator are caracter temporar. Chiar daca nu exista o interdictie expresa privind continuarea desfasurarii cu aceleasi persoane (fosti salariati angajati cu CIM pe durata determinata in cadrul angajatorului) a acelorasi activitati la nivelul angajatorului, de data aceasta in calitate de utilizator, fata de dispozitiile legale ce reglementeaza contractul individual de munca pe durata determinata si munca prin agent de munca temporara apreciez ca vointa legiuitorului este in sensul de a asigura pastrarea caracterului temporar al prestarii muncii prin aceste contracte. Pe cale de consecinta, continuarea prestarii muncii de catre fostii salariati prin intermediul agentului de munca temporara la fostul angajator (utilizator) apreciez ca ar incalca vointa legiuitorului. In speta, incheierea de catre fostul angajator cu un agent de munca temporara a unor contracte de punere la dispozitie a fostilor salariati angajati cu contracte individuale de munca pe durata determinata apreciez ca impune creerea unor locuri de munca pe durata nedeterminata la nivelul fostului angajator si nu continuarea desfasurarii activitatilor necesare din cadrul angajatorului cu fostii salariati, de data aceasta pusi la dispozitie de agentul de munca temporara in baza contractului de punere la dispozitie incheiat cu angajatorul in calitate de utilizator.