Incetarea contractului individual de munca (CIM) in cazul unui salariat invalid de gradul III

Intrebare: Cum se procedeaza cu privire la timpul lucrat, in intervalul de timp de la emiterea actului referitor la capacitatea de munca si pana la emiterea deciziei de pensionare, avand in vedere ca postul ocupat prevede 8 ore iar angajatul are o decizie salariala de invaliditate gradul III ce prevede posibilitatea de a lucra 4 ore pe zi? In situatia in care salariatul prezinta decizia de pensionare de invaliditate grad III - se poate inceta contractul de munca cu articolul 56 lit. c) la data comunicarii deciziei? Raspuns: Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze asupra raporturilor de munca dintre angajator si salariat in perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare. In baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate. Decizia de pensie la care face referire art. 56 alin. (1) lit. d) nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale ci decizia casei teritoriale de pensii. In consecinta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensii emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. Prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii nu fac distinctie in functie de gradul de invaliditate astfel incat apreciem ca acest contract individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate. In perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensie, salariatul poate sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca intrucat invaliditatea de gradul III este caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca conform art. 69 lit. c) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Elementele contractului individual de munca pot fi modificate prin act aditional la contractul individual de munca. Art. 56 alin. (2) din Codul muncii republicat prevede ca in situatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia (data comunicarii deciziei de pensie), in scris, prin decizie a angajatorului si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Prin urmare, angajatorul, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care ii este comunicata decizia de pensie va constata prin decizie incetarea contractului individual de munca in baza art. 56 alin. (1) lit. c), decizie pe care o va comunica fostului salariat in termen de 5 zile lucratoare. Ulterior, angajatorul poate sa incheie cu salariatul un alt contract individual de munca insa cu jumatate de norma.