Desfacerea CIM pentru fapte penale

Intrebare Pentru un angajat care a furat bani din gestiune si are plangere penala, cu ce articol i se va incheia contractul individual de munca? Raspuns:Contractul salariatului impotriva caruia angajatorul a depus plangere penala se suspenda, pe perioada cercetarii. Incetarea poate fi facuta numai daca acesta este gasit vinovat si eventual condamnat, cu privare de libertate. Daca salariatul este arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile atunci puteti dispune incetarea contractului de munca. Art. 52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti. Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala. Data aparitiei: 08 August 2012