Contributia pentru somaj in cazul concediilor medicale pentru boli obisnuite

Intrebare: Pentru indemniziata aferenta concediului pentru incapacitate termporara de munca se retine si se vireaza contrbutia pentru somaj? In adeverinta referitoare la motivul concedierii completata pentru agentia de somaj se sdolicita mentionarea tuturor perioadelor de suspendare a CIM, inclusiv perioadele de concediu medical boala obisnuita. Raspuns: Conform art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiei de asigurari pentru somaj, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii. In acelasi sens sunt si prevederile pct. 23 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 16 din Codul fiscal potrivit carora, sunt exceptate de la plata contributiei de asigurari pentru somaj, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, care se supun platii contributiei de asigurare pentru somaj. Prin urmare, contributia individuala si contributia angajatorului la sistemul asigurarilor pentru somaj se datoreaza numai asupra indemnizatiei de incapacitate temporara de munca suportata de unitate. Contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj nu se datoreaza asupra indemnizatiei de incapacitate temporara de munca suportata din FNUASS. Conform art. 34 alin. (1) din Legea 72/2006 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca una dintre conditiile necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este realizarea unui stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. La art. 34 alin. (1 indice 1) lit. a) se prevede ca, la stabilirea perioadei de 24 de luni, prevazuta la alin. (1) lit. a), nu se iau in calcul perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii. Asadar, perioada de suspendare a contractului individual de munca in care plata indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se suporta de unitate se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni. Norma metodologica de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca stabileste la art. 18 alin. (1) ca, in vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit titlului IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala prevazuta la art. 27 din lege si au platit contributia datorata de angajator prevazuta la art. 26 din lege, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 26, precum si, dupa caz, urmatoarele: a) daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj; b) perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade; c) daca se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din lege. La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca, adeverinta prevazuta la alin. (1) va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, pentru perioadele pana la data de 31 decembrie 2010, si pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de inspectia muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010. In consecinta, in adeverinta prin care se certifica stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj se vor inscrie perioadele de suspendare a contractului individual de munca inclusi perioada suspendarii pentru incapacitate temporara de munca. Apreciem ca perioada de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate nu se inscrie in adeverinta avand in vedere faptul ca aceasta perioada constituie stagiu de cotizare. Insa, intrucat prevederile din norma metodologica mai sus citate nu fac aceasta distinctie va sfatuim sa solicitati si punctul de vedere al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca. Data aparitiei: 17 Mai 2012