Locul de munca fix versus locul de munca mobil

Intrebare: In cadrul filialei din Oradea societatea are deschise patru showroomuri de prezentare. In situatia in care angajatorul doreste schimbarea salariatilor dintr-un showroom in altul, cum trebuie procedat? Mentionam ca in contractele individuale ale salariatilor la locul de munca este trecuta doar filiala Oradea, fara a fi mentionata adresa showroomului. Raspuns: Showroom-ul reprezinta un punct de lucru al angajatorului. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Prin urmare, distingem doua situatii: - stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca; - posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix. In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2: 1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .................... 2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... Astfel, daca locul muncii este fix atunci acesta trebuie stabilit in detaliu aratand sectia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .................... In situatia expusa, daca locul muncii este stabilit la filiala, salariatul nu isi putea desfasura activitatea la punctul de lucru (unul din showroom-uri) cu atat mai putin salariatul poate fi mutat de la un punct de lucru la altul (de la un showroom la altul). In consecinta, daca in contractul individual de munca al salariatului este prevazut un loc de munca fix, respectiv filiala angajatorului, atunci activitatea acestuia se va desfasura in acest loc. Salariatul isi va putea desfasura activitatea la cele 4 puncte de lucru ale angajatorului din judetul Oradea daca partile contractului individual de munca stabilesc o clauza de mobilitate. In aceasta situatie, salariatul nu are un loc de munca fix. La pct. 2 din contractul individual de munca se vor inscrie punctele de lucru in care salariatul isi va desfasura activitatea. In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura ce se stabilesc prin contractul individual de munca. Data aparitiei: 29 Octombrie 2012