Cine poate fi ales reprezentant al salariatilor in cazul CCM?

In ce priveste stabilirea unui reprezentant al salariatilor in cazul CCM, vom stabili mai jos daca o persoana care este incadrata cu CIM in functia de director administrativ (de conducere) se poate ocupa de aceasta sarcina. Art. 221 alin. (1) din Codul muncii prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop. Dispozitii privitoare la reprezentantii salariatilor sunt reglementate de art. 221 – 226 din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 222 pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu. Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport de numarul de salariati ai acestuia. Iar potrivit art. 221 alin. (2) reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Potrivit art. 1 lit. h) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, reprezentanti ai angajatilor sunt cei alesi si mandatati de catre angajati sa ii reprezinte pe acestia, potrivit legii. Astfel, reprezentantii salariatilor nu pot fi decat salariati alesi in adunarea generala de cel putin jumatate dintre numarul acestora. Pe cale de consecinta, in lipsa altor dispozitii legale pot fi alesi reprezentati ai salariatilor oricare dintre salariatii unitatii.