SUA: Concedierea unui angajat este mai scumpa decat o eventuala majorare salariala

Un studiu realizat de Center for American Progress sugereaza ca in cazul unui angajat pe care doriti sa-l concediati, ar fi mai potrivita o majorare salariala si bineinteles, pastrarea lui. Cercetatorii au examinat 30 de studii de caz din 11 lucrari de specialitate, publicate intre anii 1992 si 2007. Potrivit acestora, costul mediu pentru inlocuirea unui angajat este cu 20% mai mare decat salariul sau anual, la nivelul Americii. Vorbim despre scaderea productivitatii, atunci cand cineva pleaca, costurile de angajare si instruire a noului angajat si diminuarea productivitatii, pana cand "ucenicul" se acomodeaza cu locul de munca. Pentru toate functiile, exceptand directorii executivi si doctorii - joburile care necesita aptitudini speciale - costul disponibilizarii (concedierii) a fost cu 21% mai mare decat salariul anual al angajatului respectiv, releva studiul americanilor. Angajatii cu cele mai mici salarii anuale - sub 30.000 de dolari in fiecare an - sunt "ieftin" de inlocuit - circa 16% din salariul anual. Pentru angajatii care castiga sub 50.000 de dolari pe an - un grup care include 75% dintre angajatii din SUA - costul reprezinta 20% din salariul anual. Acelasi procentaj este valabil si in cazul celor care obtin 75.000 de dolari pe an - care reprezinta 90% dintre angajatii americani. Inlocuirea din functie a unui director general executiv poate fi foarte costisitoare - pana la 213% din salariul angajatului. Studiul mai releva ca cele mai multe cazuri de demisie se datoreaza "politicilor de la locul de munca". BLS estimeaza ca hotelurile, motelurile si restaurantele fast food din SUA inregistreaza cea mai mare rata de demisii - 37% dintre angajati au renuntat la jobul lor in 2011 (de doua ori mai multi decat au fost concediati). Autor: Silviu Marian Banila