"Decizie de incetare a CIM in perioada de proba - notificare"

Intrebare: Buna seara! Am primit o decizie de incetare a CIM in perioada de proba in baza a art.31 alin 3 si art 61 lit d cu drept de contestare a deciziei la judecatoria unde isi avea sediul societatea, nu in localitatea mea de domiciliu. Vreau sa mai mentionez ca aceasta decizie nu a fost demonstrata in drept si in fapt si ca in REVISAL societatea unde am am fost angajata a inregistrat doar art.31 alin3. Cand i-am intrebat care e adevarul cu privire la articolele care-mi erau inscrise in decizia primita de la ei au spus ca a fost o greseala de tipar. Avand in vedere toate cele de mai sus eu m-am hotarat sa contest decizia. Dvs ce ma sfatuiti? Multumesc. Raspuns: in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu in decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul ,nu tribunalul meu de domiciliu Da, tribunalul trebuie sa se afle in raza domiciliului reclamantului, in acest caz al salariatului. El trebuie sa apara mentionat in decizia / notificarea de concediere, impreuna cu termenul de contestare. Dar eu nu am fost evaluata sub nici o forma. Sa inteleg ca decizia trebuie contestata la tribunalul de domiciliu al salariatului,nu la tribunalul unde isi are sediul societatea,nu? Puteti contesta decizia in instanta, in termenul prevzut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii), la Tribunalul aminitit tot in ea. Cu atat mai mult daca sunteti de parere ca este nefondata, nu are motive intemeiare in spate. O greseala intr-adevar a fost in notificarea dvs. dar nu stiu daca de tipar, sau de nepricepere. Un contract de munca nu se poate desface pe baza mai multor articole din Codul Muncii, decat pe baza unuia singur. In cazul acesta 31 (3), deoarece erati inca in perioada de proba. De aceea in Revisal apare doar acesta. Motivul lor, banuiesc ca a fost necorespunderea dvs. profesionala pt locul de munca pe care ati fost incadrata, dar nu trebuia sa specifice art. 61 (d), acesta fiind utilizat in cazul desfacerilor de contract cand salariatul se afla in afara perioadei de proba si dupa supunerea acestuia la evaluari care sa duca la dovedirea necorespunderii. Desfacerea contractului in perioada de proba nici macar nu trebuie motivata. Ei au vrut sa va dea un motiv, dar nu s-au exprimat corect. Ca sa nu fim carcotasi, se poate ca notificarea dvs sa fi fost tipizata gresit (eventual inspirat din ceva asemanator si a ramas de acolo numarul de articol), dar asta nu-i absoalve de greseala ca v-au trimis o informare eronata.