Plata angajatorului la care salariatii sunt detasati nu este prevazuta de lege

Intrebare: Societatea A, urmeaza a-si inceta activitatea. Data la care acest fapt se va produce nu este certa insa pana in vara viitoare probabil ca activitatea va inceta. In vederea protejarii angajatilor, acestia vor fi transferati catre o alta Societate comerciala, B, care si-a exprimat disponibilitatea de a primi noi angajati. Pentru sustinerea activitatii aferente incetarii Societatii A, aceasta va mai avea nevoie, o perioada, de serviciile a 5-6 dintre angajatii sai. Initial, cei 5-6 angajati vor fi transferati de la A la B iar ulterior detasati de la B la A pentru perioada de timp necesara. Detasarea unor salariati de la o societate la cealalta opereaza in mod gratuit sau societatea care primeste angajatii detasati va trebui sa achite celeilalte Societati o compenstie financiara. Raspuns: Potrivit art. 45 alin. (1) din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Detasarea genereaza un complex de drepturi si obligatii care implica cele trei parti: – salariatul; – unitatea care dispune detasarea, denumita generic unitate cedenta; – unitatea care solicita detasarea si care este in fapt beneficiarul acesteia, denumita generic unitate cesionara. Drepturile cuvenite salariatului se acorda de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea, potrivit art. 47 alin. (1) din Codul muncii. Pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile: - fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, - fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.